Как создать фирму PEO

Если вы работаете в сфере управления персоналом и намерены когда-нибудь стать вашим Если у вас есть собственный начальник, то вам следует подумать о создании своей собственной организации профессиональных работодателей — PE O. Это один из видов бизнеса, который может успешно запустить специалист по персоналу. Профессиональная организация работодателей, получившая широкое распространение под названием «P E O», — это организация, предоставляющая резервные консультационные услуги как для больших, так и для небольших организаций.

Они предоставляют такие услуги, как; Кадровый аудит, управление платежной ведомостью, ответственность за отбор, наем и обучение, вознаграждение работникам, поиск талантов, управление рисками и все другие связанные с персоналом задачи, которые могут быть удобно переданы стороннему поставщику.

Некоторые организации предпочитают передать все свои кадровые функции консультанту (организации профессионального работодателя), потому что в реальном смысле это помогает им экономить средства, а также дает им возможность сосредоточиться на своей основной ответственности.Например; Строительной компании выгодно и удобно передавать свою ответственность за управление персоналом Профессиональной организации работодателей, а не самостоятельно. Это даст им возможность сконцентрироваться на описании их основной работы — конструировании.

Теперь давайте рассмотрим некоторые из верных советов, которые помогут вам с нуля создать собственную Профессиональную организацию работодателей (PEO) и превратить ее в глобальный бренд;

Запуск образца бизнес-плана компании PEO

1. Проведите свое исследование рынка

Для успешного создания собственной профессиональной организации работодателей важно, чтобы вы провели исследование рынка, чтобы убедиться, что организации в вашем регионе и даже за его пределами готовы приветствовать идею третьего поставщика кадровых ресурсов. Вы можете добиться этого, отправив анкету и запросив честную обратную связь от ваших потенциальных клиентов. Информация, которую вы получите из своего опроса, в значительной степени определит, готова ли область, которую вы намереваетесь открыть, в организации профессионального работодателя для таких услуг или нет.Если ответы, которые вы получаете, являются положительными, хорошо для вас, но если они отрицательные, а затем вам следует переехать в более восприимчивое сообщество или штат для запуска бизнеса.

2. Приобретите соответствующий опыт и Сертификаты

Правда заключается в том, что для того, чтобы вы могли успешно начать и вести этот тип бизнеса, вы должны приобрести соответствующий опыт работы с персоналом в авторитетных организациях, а также профессиональные сертификаты HR. Организации будут воспринимать вас всерьез только тогда, когда они знают, что у вас есть все необходимое, чтобы помочь им справиться со своими обязанностями в области управления персоналом. На самом деле, ваш профессиональный профиль должен быть богатым, если вы хотите быть конкурентоспособным с этим типом бизнеса; это консультационная служба. Вы можете проверить онлайн, чтобы узнать, какие профессиональные экзамены по кадрам вы можете записать в своем регионе, и как вы можете стать дипломированным и др. Если вы живете в Соединенных Штатах, вам необходимо вступить в Национальную ассоциацию организаций профессиональных работодателей (NAPEO); Вы можете использовать свою организацию для развития своего бизнеса.

3. Составьте свой бизнес-план

После того, как вы сможете провести свое исследование рынка, а также приобрести соответствующий Профессиональный опыт и сертификация, а затем шаг за шагом, чтобы написать свой бизнес-план. Ваш бизнес-план — это профессиональный документ, который поможет вам эффективно управлять и расширять бизнес. Вы должны быть в состоянии четко изложить свои бизнес-стратегии, бизнес-цели и прогнозы прибыли и др. Правда в том, что если у вас есть действующий бизнес-план до официального запуска вашего бизнеса, вы, вероятно, будете хорошо подготовлены к тому, чтобы правильно вести бизнес; вызовы вас не отпугнут.

4. Зарегистрируйте свою компанию

Очень важно зарегистрировать свою компанию перед открытием магазина для бизнеса. Правда в том, что; ни одна организация не воспримет вас всерьез, если они поймут, что вы ведете нелегальный бизнес (незарегистрированный бизнес). Вы можете посетить комиссии по корпоративным отношениям в вашей стране, чтобы узнать, как зарегистрировать свой бизнес. После того, как вы смогли успешно зарегистрировать свою компанию, вы можете посетить ближайшую налоговую инспекцию, чтобы получить удостоверение личности вашего налогоплательщика.Также важно указать, что вам придется открыть корпоративный счет в любом банке по вашему выбору; упростить оплату услуг вашей организации.

5. Арендуйте / арендуйте офисное помещение

Несмотря на то, что вам придется работать в одном учреждении с вашим клиент, вам все еще нужен собственный личный кабинет; место, где вы должны работать, особенно если вы не смогли получить контракт. Ваш офис должен быть приличным и хорошо оборудованным основным офисным оборудованием. Вы можете нанять одного или нескольких сотрудников, которые помогут вам в управлении офисом.

6. Наймите специалистов

Есть несколько контрактов, которые вы можете не справляйтесь в одиночку, и бывают ситуации, когда вам придется работать с несколькими организациями одновременно, поэтому важно обеспечить наличие у вас компетентных сотрудников — ключевых специалистов по кадрам. Правда заключается в том, что частью того, что вам нужно для повышения репутации вашей компании, является качество персонала, находящегося под вашей зарплатой.

Video

7. Маркетинг и продвижение вашего бизнеса

Есть несколько организаций, которые по достоинству оценят заключение контрактов по кадрам с консультантом по кадрам. Итак, вам нужно составить список организаций, в которых вы хотите работать, а затем отправить им всесторонние деловые предложения. Просто убедитесь, что вы хорошо подготовлены к работе, как только у вас будет возможность провести бизнес-презентацию.Вы также можете использовать обычные рекламные средства для рекламы и продвижения своей профессиональной организации работодателей.

Вот она у вас; 7 безошибочных советов, которым вы должны следовать, чтобы начать свою профессиональную организацию работодателей с нуля и превратить бизнес в всемирно известный бренд в рекордно короткие сроки.

Вы можете добавить эту страницу в закладки