האם אתה מעסיק עובדים לעסק שלך ורוצה לדעת מה המחיר? אם כן, להלן מדריך מהיר לחישוב עלות העובד לשעה.
גם אם עבור חלק זה אולי נראה קטנוני וטריוויאלי, חישוב עלות העובד לשעה חשוב מאוד לחברות. אם אינך יודע את עלות העובד שלך לשעה, יהיה כמעט בלתי אפשרי לקבוע את עלויות התפעול האמיתיות שלך, וזה לא מתאים לכל עסק.
עלויות כוח אדם ידועות גם כעלויות עובדים אמיתיות, עובדים אמיתיים הם עלויות שעומס לחלוטין. עלות עובדים או עלות עובדים עמוסה במלואה. קביעת עלות העובד לשעה אינה הליכה בפארק ויכולה להיות אתגר לא קטן. אי אפשר להפריז בחשיבות הכרת ערך העובד שלך לשעה.
אם העסק שלך מבוסס על שירותים, אתה מבין היטב כמה עולה העובד שלך. צריך שעה. בכדי להבין את הרווחיות שלך בידיעה בערך העובד שלך, אתה יכול לקבוע אם עלות ייצור המוצר גדולה או פחות מהעלות שאתה מוכר.
בנוסף לשכר שאתה משלם לעובדים שלך, הוצאות אחרות של המעסיק כוללות:
- מיסי FICA (ביטוח לאומי ומרפאה)
- ביטוח
- הטבות כמו פרישה, חדר כושר, הסעות, ארוחות וכו '.
- ציוד וציוד
- תקורה, כגון השכרת משרד, כלי שירות וכו '.
ברור כי עלויות אלה ישתנו מחברה לחברה, ולכן חשוב מאוד להבין את העסק שלך בכדי לקבל מושג ברור לגבי העלויות. כך אתה יכול לחשב את עלות העובד שלך לשעה.
מדריך התחלה מהירה לחישוב עלות העובד לשעה
1קביעת שכר העובדים ושעות העבודה: הצעד הראשון בחישוב שווי העובד שלך לשעה הוא קביעת השכר השעתי של העובדים, כלומר מספר שעות העבודה עבורך במשך השנה ומספר הימים שבהם עבדו. לא זמין עקב חופשת מחלה או חופשת מחלה.
לדוגמא, אם אתה משלם לעובד 17 $ עבור כל שעת עבודה והוא עבד 2080 שעות (40 שעות לשבוע, כפול 52 שבועות). נניח שהצוות מפספס עבודה במשך 20 יום בגלל חופשת מחלה וחופשת מחלה. לאחר מכן תצטרך להכפיל את מספר הימים שבהם העובד יכול להחמיץ את העבודה בשמונה שעות ביום.
ואז גרע את התוצאה הזו ממספר השעות שהיא זמינה לעבודה בשנה כדי לחשב את מספר השעות בפועל עובד בשנה. בדוגמה זו, הכפלו 20 ב- 8 כדי לקבל 160 שעות. הפחיתו 160 משנת 2080 כדי להשיג 1920 שעות עבודה בפועל בשנה.
2.הגדר הוצאות שנתיות הקשורות ישירות: תצטרך לקבוע מתוך המידע שיש לך כבר זמין את סכום ההוצאות השנתי שאתה משלם בנוסף לשכר שעתי של העובדים שלך. הוצאות מסוג זה עשויות לכלול מיסים על שכר, ביטוח, קצבאות, מזון, אספקה ועלויות הכשרה.
לאחר מכן תצטרך להוסיף עלויות אלה כדי למצוא את עלויות שכר העובדים. בהתאם לדוגמה לעיל אם אתה משלם מסים על שכר של 1,000 דולר, ביטוח של 500 דולר, הטבות בסך 1,000 דולר ואספקה בסך 2000,000 והוצאות שונות אחרות, כשאתה מרכיב את כולם, תקבל 4,500 דולר.
3. אודה חלקו את עלויות השכר השנתיות בשכר: אז תצטרכו להכפיל את השכר השעתי של העובד במספר השעות שהוא עובד למעשה בשנה מסוימת כדי לקבוע את עלויות השכר השנתיות שלו, ואז להוסיף את השכר השנתי. עלויות עבודה עבור שכר עובדים.
בעזרת הדוגמא שלנו אנו מכפילים 17 $ לשעה לפי 2080 שעות כדי לקבל עלויות עבודה שנתיות ב -35,360 $. לאחר מכן נוסיף $ 35,360 ו -4,500 $ כדי להשיג 39,860 $.
4.חישוב עלות העובד לשעה: לבסוף, יהיה עליכם לחלק את התוצאה המתקבלת ממספר 4 במספר השעות שעבדו בשנה כדי להשיג את עלות העובד לשעה. המשך להשתמש בדוגמה שלנו, תוך חלוקת 39,860 דולר עד 1920, תקבל 20.76 דולר לשעה לעובד. תוצאה זו תביא לכך שהעלות הכוללת של שכירת עובדים היא למעשה 20.76 $ עבור כל שעת עבודה.
אל תסתפקו רק במסקנה כי הידיעה על העלויות האמיתיות שלכם צריכה להפחית את כל עלויות. מבלי לשקול כראוי את היתרונות שלה. יש להשתמש בנתונים שאתה אוסף לקבלת החלטות נכונות לגבי פרויקטים, פגישות, ביצועים וכיצד אתה ועובדיך מבלים את זמנם ומשאביהם.
