kun taas virallinen epävirallinen loma kuuluu maaliskuun ensimmäiseen perjantaihin ja kestää vain yhden päivän, viikoittainen juhla ei ole niin paljon. Loppujen lopuksi yritykset eivät osoita rakkautta, iloa ja tukea ihmisille, jotka saavat aikaan asioita, mukaan lukien liikkuvat vuoret, joka päivä tai joka viikko.
Kun työntekijät ovat tyytyväisiä, he ovat tuottavampia ja sitoutuvat tehtäviinsä. Mutta mikä tekee heistä onnellisia viikolla, joka on omistettu heidän työlleen ja panokselleen? Niille, jotka vastaavat juhlista, olet oikealla sivulla, jossa on ideoita kaikkien aikojen parhaalle työntekijöiden arvostusviikolle.
Jätä toimisto
Ja ei, tämä ei ole tarkoitettu tiiminrakennustoimintaa jonka voit ajoittaa eri aikaan. Valitse päivä mennäksesi jonnekin kauniiseen paikkaan ilman tiukkaa ohjelmaa, lukuun ottamatta joitain pelejä, jotka tuhoavat yksitoikkoisuuden. Tämä matka on tarkoitettu antamaan ihmisille aikaa seurustella, hengittää tavallisten toimistotöiden ääntä ja olla tekemättä mitään.
Pääsiäismunajahti
Perinteisten pääsiäismunien sijaan tämä metsästys kattaa lahjat, joita voidaan käyttää työhön ja pelaamiseen, kuten kuulokkeet, hiiret, USB -keskittimet, flash -asemat ja kannettavat tietokoneet. Juhlasuunnittelukomitea täyttää tuolien, pöytien ja laitteiden alle paperin, jossa on esineen nimi. Se, joka löytää setelin, voittaa palkinnon. Jos johto tuntuu anteliaalta, jokainen päivä sopii pääsiäismunien metsästykseen.
Kaikki saavat käteistä
On valituksia siitä, että käteisellä ei ole niin tehokasta motivoida työntekijöitä, vaan antaa rahaa hänelle arvokkuus varsinkin kun se tehdään paikallisesti. Haasteena on, että johtajat lähestyvät tiiminsä jäseniä, sanovat ”kiitos” ja jakavat rahaa. Tämä on tietysti hieno ele.
Anna koulutuksen lahja
Ammatillinen kehittyminen on tärkeä askel uralla. Johto voi ostaa verkkokursseja työntekijöiden lahjoiksi. Tämä vaihe on voitto molemmille osapuolille: työntekijä soveltaa kurssin tuloksia työssä ja yritys säästää rahaa koulutusmateriaalien päivittämisessä.
Korttien kirjoittaminen
”Oletko sinä voita? Koska olet tulessa. Tämä on yksi niistä asioista, joihin voit kirjoittaa kiitoskortteihin toimistoissa työskenteleville. Mieli on lahjakas, kun se on sanottava paperilla, mutta vilpittömyys myös sulaa. Nyt on aika jatkaa käsinkirjoitettujen korttien jakamista.
Burriton päivä
Tässä on toinen loma: kansallinen burritopäivä huhtikuun ensimmäisenä torstaina. Toimistotyöntekijät voivat keskustella, koska burritot ovat heidän ihanteellinen aamiainen, lounas tai välipala. Ne ovat miellyttävä yllätys, kun burritokorissa tarjoillaan tuoretta ruokaa yhdessä tacojen, enchiladien ja muiden herkullisien meksikolaisten herkkujen kanssa.
Sano se kahvin kanssa
Herkut eivät lopu koskaan ja tällä kertaa se on juuri keitettyä kahvia. Työntekijät voivat tilata suosikkikappaleensa tai keiton yrityksen hyväksi. Toinen tapa on ostaa paketti premium -kahvipapuja, jotka kuka tahansa voi valmistaa vuorotellen. Yksi kuppi antaa pyörille tehokkaan päivän toimistossa.
Aikaisin ulos
Japanin Premium -perjantaina pyritään vähentämään pitkiä työpäiviä ja lisäämään kulutusta. Pyydä yrityksesi kiitosviikkoa varten leikkaamaan yksi työpäivä, esimerkiksi seitsemästä viiteen tuntiin. Tai ne, jotka voivat saada tuloksensa perjantaihin mennessä, voivat lähteä aikaisemmin kuin tavallisesti. Ensisijaiset hoitajat sanovat kyllä tähän.
Juhli työntekijöitä
Lopeta viikon mittainen juhla palkintojenjakotilaisuudessa työntekijöiden todellisen arvostuksen päivänä. Vaikka se on erittäin tehokas ja tehokas, sen odotetaan olevan tapahtuman otsikko, mutta muut tavalla tai toisella sisäänkirjautuneet saavat tunnustusta.
Tee päivästäsi erityinen räätälöityjä palkintoja … Tämä on kerran vuodessa pidettävä seremonia, joka ansaitsee harkittuja ja ammattimaisesti laadittuja sertifikaatteja kunniallisille ja uskollisille työntekijöille.
Viikon aikana voidaan järjestää lisää aktiviteetteja kaikkien työntekijöiden ajan ja vaivan käyttämiseksi. Hauskaa, jännittävää ja ikimuistoista, henkilökunnan arvostusviikolla on paikka juhlia sankareita, jotka eivät käytä viittauksia.
