Kun rekrytoit jotakuta yritykseesi osallistumaan, haluat varmistaa, että saat oikean henkilön joka kerta, kun teet työtarjouksen. Vaikka et voi aina hallita, toimivatko he, voit hallita täysin sitä, kenelle päätät tarjota työtä. Tässä on joitain tärkeimpiä vinkkejä, joita voimme antaa sinulle varmistaaksesi, että palkkaat oikean ehdokkaan joka kerta.
Käytä Executive Search -yritystä
Rekrytointitoimiston käyttäminen voi viedä vaikeuksia rekrytointiajan asettamisesta. Ammattilaiset kuuntelevat mitä haluat ehdokkaalta ja etsivät ihmisiä, jotka sopivat parhaiten kuvaamaasi profiiliin. Esimerkiksi hakuyritys TruPath ottaa käytännön lähestymistavan tarkastelemalla, mitä teet ja missä olet kamppaillut rekrytoinnin kanssa toistaiseksi. He käyttävät sitten ammatillisia verkostoja ja tapaavat kasvokkain jokaisen ehdokkaan kanssa auttaakseen tekemään parhaan päätöksen.
Kun käytät rekrytointitoimistoa, he voivat etsiä tapoja, joihin et ehkä pysty. He tuntevat työmarkkinat sisältä ja ulkoa, ja heillä voi olla jopa joitain kontakteja, jotka voivat osoittaa heidät kohti fantastista potentiaalista palkkaamista sinulle, joka ei tiennyt, mitä sinulla on tarjottavana.
Useiden taitojen testaaminen
Oudoista ”haastattelukysymyksistä” on sanottavaa. Kysytään ehdokkaalta: ”Mikä on karaokelaulusi?” Tai: ”Jos voisit kutsua jonkun illalliselle, kuka se olisi? ”Voi tuntua hieman epäasialliselta, varsinkin virallisessa haastattelussa, mutta ne osoittavat ehdokkaan toisen puolen.
Sinun on työskenneltävä heidän rinnallaan joka päivä, toivottavasti jonkin aikaa, ja haluat varmistaa, että heidän persoonallisuutensa sulautuu hyvin toimiston muiden henkilöiden kanssa. Sinun tulisi myös kuunnella heidän esittämiään kysymyksiä, ovatko he valmiita oppimaan lisää yrityksestä? Vaikuttavatko he aidosti uteliailta ja intohimoisilta roolista?
Valmistautuminen kierrokseen 2
Onnittelut, olet löytänyt täydellisen ehdokkaan! Kuitenkin, kun tarjoat heille työtä, he päättävät hylätä tarjouksen. Jos et pitänyt muista tämän haastattelukierroksen ehdokkaista, älä pelkää jatkaa työtä. Toisen ehdokaserän toivominen voi tuntua ikävältä ja tarpeettomalta, mutta se voi olla sen arvoista.
Todella ihanteellinen ehdokas on saattanut löytää mainoksen liian myöhään viimeisen hakemuksen yhteydessä. Ilman tätä toista kierrosta he voivat vihdoin hakea ja näyttää sinulle kaiken, mitä heillä on tarjota sinulle. Älä tarjoa työtä arvokkaammalle hakijalle, jos tiedät, että on olemassa mahdollisuus, että sinua odottaa parempi.
Näiden tärkeimpien vinkkien avulla sinun ei tarvitse kauan etsiä täydellistä ehdokasta työhösi. Älä pelkää mainostaa työtä toistuvasti, jos se tarkoittaa, että löydät oikean henkilön, ja älä unohda haastattele heitä huolellisesti. Jokainen ehdokas on erilainen, ja jokainen heistä voi täyttää roolinsa omalla tavallaan, ja pian tulee selväksi, mitä haluat!
