هل تدير شركة للرعاية الصحية المنزلية وتحتاج إلى توظيف المعلمين؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فإليك أفضل 5 أماكن لتوظيف مقدمي الرعاية لشركتك المنزلية.
يمكننا أن نتفق تمامًا على أنه عندما يكون أحد أفراد أسرته مريضًا أو يحتاج إلى رعاية منزلية على مدار الساعة ، يكون أفراد الأسرة مسؤولين. ولكن في أي وقت تكون فيه الرعاية طويلة الأجل مطلوبة ، يمكن لمثل هذا الترتيب أن يسبب توتراً في العلاقات الأسرية. يرجى ملاحظة أن هذا النوع من الإجهاد والتوتر قد لا يكون عاملاً إذا تم توفير الرعاية من قبل متخصص مدفوع الأجر.
فهذا يعني ببساطة أن العثور على الشخص المناسب للعناية بأحبائك يمكن أن يؤثر بشكل كبير على جودتك. الحياة. يمكن أن يمنحك الوصي المؤهل تأهيلاً عالياً الثقة في تلبية احتياجات أحبائك على أساس منتظم ، بينما يوفر لك في الوقت نفسه مزيدًا من الوقت لحل مشاكل العمل والمشاكل الاجتماعية والشخصية.بالإضافة إلى ذلك ، يتيح اختيار الشخص المناسب للمهمة لأحبائك تلقي الخدمات التي قد لا تكون قادرًا على تقديمها شخصيًا.
حتى لو لم تكن متعلقة بالنظافة الشخصية ، ولكن بالنسبة للرعاية الصحية المنزلية ، فإن الرعاية المناسبة تجعل الحياة أسهل و الأعمال. سبب آخر مهم للغاية هو أنك تفهم كيفية اختيار الشخص المناسب لك. لحسن الحظ ، لا يلزم سوى بضع خطوات بسيطة للعثور على مقدم الرعاية المناسب. استمر في القراءة أثناء شرحنا لأفضل الأماكن للعثور على مقدمي رعاية جيدين وكيفية القيام بذلك.
أفضل 5 أماكن لتوظيف مقدمي الرعاية للرعاية الصحية في منزلك
وفقًا لتقارير الصناعة ، فإن معدل دوران الرعاية ينمو بسرعة ، سوف يفهم أي شخص في هذا العمل الصراع المستمر للعثور على مقدمي الرعاية ذوي الجودة والاحتفاظ بهم لصالح وكالة الرعاية المنزلية الخاصة بك. يرجى ملاحظة أنه لتحسين الاستبقاء ، يجب أن تبدأ بالبحث عن مرشحين ذوي جودة باستخدام مجموعة متنوعة من طرق التوظيف العادية.
1. يوم مفتوح
<في your = “” desire = “” للعثور على = “” qualified = “” و = “” worthy = “” trust = “” الأشخاص = “” توفير = “” الرعاية ، = “” أنت = “” يمكن = “” القوة = “” هم = “” come = “” to = “” أنت ، = “” نظمت = “” day = ” “open =” “doors. =” “you =” “can =” “hold =” “one =” “big =” “event =” “in =” “flow =” “pair =” “hours =” ” أو = “” make = “” it = “” دائم = “” حدث ، = “” وضع = “” sign = “” “now =” “أنت توظف: =” “submit =” “application =” “من الداخل” = “” behind = “” your = “” your = “” building. these = “” events = “” allow = “” personally = “” see = “” المرشحين = “” و = “” اكتشف = “” إلى k = “” they = “” act = “” in = “” group = “”>
2. الفيديو
أصبح الابتكار شائعًا . التفكير خارج الصندوق عندما يتعلق الأمر بالإعلان ، سيساعدك على تلبية احتياجاتك. إذا فشلت طرقك المعتادة ، يمكنك محاولة إنشاء فيديو مضحك يوضح ثقافة شركتك.
لاحظ أن مقاطع الفيديو توفر طريقة ممتعة لإظهار المرشحين المحتملين ما يمكنهم توقعه من العمل معك.هذه هي الطريقة المثالية للتأكيد على جوهرك والتأكيد على جائزة اختيار صاحب العمل والتمييزات الأخرى.
3. معارض الوظائف
يمكنك العثور على الأوصياء المناسبين عن طريق الاتصال بجامعاتك المحلية ومدارس التمريض وتسأل عن معارض الوظائف القادمة. يرجى ملاحظة أن هذه أماكن رائعة للعثور على الأشخاص الذين يحتاجون إلى عمل ويبحثون عن تجربة مباشرة. إذا لم تكن هناك معارض مهنية في الأفق ، فيمكنك أيضًا أن تطلب التحدث في درس أو تقديم محاضرة عن الرعاية المنزلية لتأسيس جهات اتصال ومرشحين محتملين.
4.Online
لاحظ أيضًا أن النشر عبر الإنترنت في هذا العصر هو بلا شك أسهل وأسرع طريقة لاختيار المرشحين. وقال التقرير إن استخدام الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت كان المصدر الأكثر شعبية للتوظيف لكل من الموردين الرائدين والصناعة ككل. عند النشر ، ابدأ من موقعك وصفحات الوسائط الاجتماعية الخاصة بك ، ثم انتقل إلى مواقع العمل الأكثر شيوعًا (على سبيل المثال ، كريغزلست ، مونستر).
بعد النشر على هذه المواقع المشتركة ، يمكنك بعد ذلك البحث عن صفحات التواصل الاجتماعي وصفحات أخرى حول مشكلات صحية محددة (مثل myCNAjobs و Care و Nurse).من خلال النشر على هذه المواقع ، يمكنك جذب عدد كبير من المرشحين الذين يمكنك الفرز فيما بعد.
5. كلمة في الفم
ربما يكون هذا هو الأقدم شكل الإعلان. في هذا النشاط التجاري ، بمجرد مقابلة شخص ما في أي وظيفة (على سبيل المثال ، النوادل ، الصرافون ، مندوبو المبيعات) مع شخص يناسب وكالتك ، اطلب منه تقديم طلب. تذكر أنه لا يتعين عليك أن تكون في وضع احترافي للبحث عن المرشحين ومعرفة الخصائص التي تناسب احتياجاتك.
تراقب دائمًا المرشحين المحتملين أينما كنت ، ولا تتردد في مطالبة الأشخاص بالتقدم. تأكد من إخبارهم بأن شخصيتهم رائعة بالنسبة للمغادرة ، وأخبرهم بكيفية التقديم.
يحب الجميع أن يكونوا مطلوبين ، وحتى إذا لم يتقدموا ، فيمكنهم أن ينصحوك بالأصدقاء. سيكون أولياء أمورهم أيضًا منتبهين لتعيينات محتملة ويشجعون الأوصياء عند العثور على شخص ما يمكنك العثور على مرشحين يتمتعون بجودة عالية في أكثر الأماكن غير المتوقعة.
كيفية القيام بذلك اختيار مقدمي الرعاية للرعاية الصحية المنزلية الخاصة بك
من المهم جدًا ذكر ذلك إن الأوصياء المجتهدين والأوفياء المخلصين ينطلقون في أعمال الرعاية المنزلية الخاصة بك ، مما يؤدي إلى سمعة طيبة وزيادة في عدد المكالمات. لذلك ، عند التوظيف ، تأكد من مراعاة الخطوات التالية.
- تنظيم نفسك وتنظيمك
بادئ ذي بدء ، من المهم جدًا أن يكون لدى العاملين في مجال الرعاية الصحية المنزلية وثائق دقيقة ومفصلة لإدارة عملية التوظيف. يبدأ بإنشاء وصف وظيفي مقنن للوظائف التي تأمل في الحصول عليها. يمكن أن يساعد الاحتفاظ بمعلومات عن المرشحين في النموذج الإلكتروني في عملية الإدارة ، سواء من حيث الامتثال والقدرة على إنشاء مجموعات موثوقة من قاعدة بيانات المرشحين للمستقبل.
- إجراء عمليات التحقق من الخلفية و التقييمات
نظرًا لانخفاض حاجز الدخول ودرجة السيولة العالية ، يعد اختيار المرشحين الذين يتطابقون مع سمات الشخصية المرغوبة التي تأمل في ملؤها ضروريًا للغاية. يعد تحديد الخصائص الرئيسية واستخدام أدوات التقييم الفعالة لقياس هذه الخصائص أمرًا بالغ الأهمية ، ومن المهم بنفس الدرجة ضمان أن الموظفين المحتملين لا يشكلون خطراً على من تقوم بتعيينهم لرعايتهم.
- إنشاء استراتيجية عمل إعلان فعالة
بالاقتران مع التوصيفات الوظيفية المقنعة ، ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على صياغة استراتيجية فعالة لمواقع الإعلان.
- ابدأ بمنصة إدارة موثوق بها لإدارة المرشحين لمساعدتك في تنظيم العملية
- ابحث عن لوحات الرسائل المتخصصة المصممة خصيصًا لصناعة الرعاية الصحية healthjobsusa و careervitals و healthcarejobboardnetwork هذه أمثلة رائعة لنصائح الوظائف المستهدفة.
- استخدم المواقع المحلية التي تروج للمواهب عالية الجودة (Craigslist) ، واستخدم مجالس الوظائف المجانية (في الواقع ، و Simplyhired و Directemployers).
- ابحث في الأحداث المحلية ومعارض الوظيفة للحصول على ما يصل etitsya مباشرة مع مقدمي الطلبات المحتملين.
- واستخدام الشبكات الاجتماعية للتواصل مع مقدمي الطلبات المحتملين. ts
- حدد استراتيجية متسقة في جميع مصادرك الخارجية التي تعكس صورة العلامة التجارية التي يجب أن تعرضها منظمتك للمرشحين للعمل.
تتبع النتائج وتتبعها
تحقق دائمًا لمعرفة ما إذا كان لديك إجراءات فعالة تتيح لك معرفة كيفية عمل استراتيجية التوظيف الخاصة بك.تريد التأكد من أنك تراقب معايير التقارير التالية بفعالية:
- المصادر الخارجية للتوظيف لمعرفة أين تحصل على أفضل المرشحين
- تكلفة العمالة
- الوقت لتوظيف
- استجابة لشغور بمرور الوقت
إنشاء هوية شركة
خاصة بسبب السوق شديد التنافسية تحتاج مقدمي الرعاية الصحية إلى تمييز مؤسستك عن المنافسين ، والترويج الفعال لشركتك كمكان يقدر احتياجات القوى العاملة لديك. مثل استراتيجية عملك الإعلانية ، ستحتاج إلى إنشاء حملة تأخذ في الاعتبار قيم مؤسستك وتجعلها جذابة للموظفين المحتملين.
- إنشاء وتحليل وتعديل
إن إنشاء استراتيجية للتجنيد ليس نهاية رحلتك ، إنها مجرد بداية لعملية من شأنها أن تساعد في تحسين النتائج المستقبلية. اتبع العملية وكن صريحًا ومرنًا بشأن التغييرات في الاستراتيجية لزيادة الكفاءة الكلية.
- أخيرًا
إن تعيين الوصي هو واحدة من أكبر التحديات التي تواجه صناعة الرعاية المنزلية. مع تزايد عدد المواليد الذين يبلغ عمرهم 65 عامًا كل يوم ، تزداد الحاجة إلى الأمناء بسرعة. وفقا للإحصاءات ، فإن النقص في مقدمي الرعاية هو واحد من ثلاثة تهديدات رئيسية لوكالة الرعاية المنزلية.
البيانات واضحة ، وينبغي لمقدمي الرعاية المنزلية أن يخططوا لما سيحدث لاحقًا ، ولكن على الرغم من المخاوف المتزايدة ، هناك منهجية منهجية لتقليل معدل دوران الموظفين الذي يمكن لأي صاحب لشركة الرعاية المنزلية تنفيذه ، و هذا ينطبق على كل من التوظيف والاحتفاظ بها. ضع في اعتبارك دائمًا أن الرعاية والعناية والأشخاص ذوي الجودة العالية سيوفرون عملاء سعداء.
يحيل العملاء السعداء أصدقائهم وعائلتهم والناس إلى مجتمعهم ، وكلما زادت الإحالات التي تحصل عليها ، زادت سرعة نمو شركتك. هذا يعني فقط أن الأوصياء هم أساس نجاحك ، وأن الجهد المبذول للعثور على الأوصياء المناسبين والاحتفاظ بهم هو أفضل استثمار يمكنك القيام به من أجل الرعاية الصحية في منزلك.
