Työympäristö on välttämätön työntekijöiden moraalin ja tuottavuuden parantamiseksi. Terve työympäristö edistää loistavia ideoita, edistystä, menestystä ja pitää työntekijät onnellisina ja motivoituneina.
Työnantajan on jatkuvasti keksittävä keinoja säilyttää positiivinen ja terveellinen työpaikka työpaikalla. Heidän on luotava ihanteelliset fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset olosuhteet työpaikalla stimuloidakseen työpaikkaa.
1) Säilytä terveellinen fyysinen ympäristö
Työntekijöiden on oltava terveitä ollakseen tuottavia, eikä likainen, tuholaisten saastuttama työpaikka ole suotuisa tälle. Toimistot ovat yleensä kiinni, kun raitista ilmaa on vähän tai ei ollenkaan. Tautia aiheuttavat bakteerit ja virukset voivat kiertää ja tartuttaa työntekijät, jos heidät jätetään yksin. Tämän estämiseksi toimistossa tulisi olla päivittäinen siivous, viikoittainen syväsiivous ja säännöllinen tuholaistorjunta.
Lisäksi työnantajien on tarjottava ilmaiset vuosittaiset terveystarkastukset, sairausvakuutus sekä kunto- ja mindfulness-ohjelmat varmistaakseen, että työntekijöillä on terve mieli ja keho. Varmista, että työntekijät ovat vapaita tarttuvista ja heikentävistä sairauksista ja että heillä on verikokeita ja laboratoriotutkimuksia.
Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöistään ja huolehtimaan heidän turvallisuudestaan heidän ympäristössään. Vain silloin he voivat tehdä parhaansa.
2) Säännöllinen palaute
Palauteistunnot ovat paikka kuunnella. Kyllä, on tärkeää arvioida työntekijöitä ja arvioida heidän vahvuuksiaan ja kykyjään, mutta vielä tärkeämpää on oppia heidän tavoitteistaan ja arvioida heidän tarpeitaan.
Työntekijöiden hyvä johtaja ei rajoitu siihen, mitä heidän ansioluettelossaan on. Hyvät johtajat tuntevat työntekijöidensä työtyylin, tavoitteet, motiivit, temperamentin ja persoonallisuuden – yksityiskohtia, joita et saa kahden sivun ansioluettelosta. He oppivat tekemään tämän olemalla vuorovaikutuksessa ja työskentelemällä työntekijöidensä kanssa ja tukemalla heitä säännöllisesti.
3) Saavutukset palkinnoissa
Tunnustus on avainasemassa työntekijöiden moraalin ja suorituskyvyn parantamisessa. Tämä johtuu siitä, että useimmat ihmiset kaipaavat kunnioitusta ja ovat erityisen tunnustettuja siitä, mitä he ovat tehneet kovasti töitä saavuttaakseen. Kun henkilön hyvät ponnistelut jätetään huomiotta tai vähätellä, hän menettää itseluottamuksen, tuntee olonsa onnettomaksi ja paheksuu tilannetta.
Työntekijä, joka saa tuntemaan itsensä aliarvostetuksi, lähtee vähitellen pois työstään, kunnes rajoitustensa pakottaa hänet ja jättää työnsä kokonaan. Hyvin tehdyn työn tunnustaminen ja palkitseminen herättää luottamusta ja antaa työntekijöille mahdollisuuden ylittää odotukset.
4) Järjestä sosiaalisia tapahtumia
Sosiaalinen toiminta rikkoo tavallisten työpäivien yksitoikkoisuuden. Ne mahdollistavat myös eri tiimien vuorovaikutuksen.Väärä viestintä on yksi tärkeimmistä syistä moniin ongelmiin toimistossa.
Kun ihmiset eivät tunne toisiaan, he eivät voi tulkita oikein toistensa sävyä, eleitä, ilmeitä, sanankäyttöä ja muita menetelmiä. viestintää. Tämä voi johtaa väärinkäsityksiin, mikä puolestaan voi johtaa konfliktien pahenemiseen.
Eri ryhmien vuorovaikutuksen salliminen edistää yhteistyökulttuuria, jossa eri ryhmät voivat luottaa toisiinsa saadakseen tukea ja hyväksyntää. Lisäksi se rakentaa läheisempiä suhteita työntekijöiden ja organisaation välille. Lähisuhteet lisäävät sitoutumista ja työtyytyväisyyttä.
5) Luo mukava työpaikka
Hyvä valaistus on korvaamaton toimistossa. Se luo oikeanlaisen ilmapiirin ideoiden kehittymiselle ja tekee hyvää silmälle. Hyvä valaistus voi myös auttaa estämään uneliaisuutta, väsymystä ja jossain määrin tyytymättömyyttä. Tämä on mukavan työpaikan edellytys.
Työntekijät istuvat keskimäärin kuusi tuntia päivässä, kolmekymmentä tuntia viikossa. Kaikki istuva rasittaa niskaasi, selkää ja lantiota. Lisäksi se voi johtaa vakavampiin ongelmiin, elinvaurioihin, lihasten rappeutumiseen ja painonnousuun.
Sen lisäksi, että kävelet tai seisot satunnaisesti istuessasi ergonomisissa tuoleissa, voit minimoida koko päivän istumisen negatiiviset vaikutukset. Kun työntekijät viihtyvät työpaikallaan, he voivat luoda hyviä ideoita, suoriutua paremmin ja ajatella positiivisemmin.
Kasvien ja taiteen lisääminen voi myös virkistää mieltä ja rentouttaa sitä tarvittaessa.
Lopulliset ajatukset
Hyvä korvauspaketti houkuttelee lahjakkaita työntekijöitä, mutta se ei estä heitä myrkyttymästä työpaikan myrkyllistyessä. Korkean vaihtuvuuden ja irtisanomisten estämiseksi työnantajien tulee jatkuvasti arvioida ja vastata työntekijöiden tarpeisiin.
Työntekijöiden on luotava terve ja mukava ympäristö, jossa työntekijät voivat luottavaisesti jakaa ideoitaan, olla aloitteellisia ja testata potentiaaliaan.>
