نموذج قالب خطة عمل وكالة التوظيف

هل ستنشئ وكالة توظيف؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فإليك دراسة جدوى كاملة على نموذج خطة عمل وكالة توظيف يمكنك استخدامها مجانًا .

حسنًا ، لذلك قمنا بمراجعة جميع متطلبات إنشاء وكالة توظيف. لقد ذهبنا أيضًا إلى أبعد من ذلك بتحليل وتجميع قالب نموذج لخطة تسويق لوكالة توظيف ، مدعومة بأفكار تسويق حرب العصابات الفعالة لوكالات التوظيف. لذلك ، دعنا ننتقل إلى قسم تخطيط الأعمال.

صناعة الاستشارات في الولايات المتحدة الأمريكية هي بالفعل صناعة كبيرة ومزدهرة ، ووكالة التوظيف هي مجموعة فرعية من هذه الصناعة. يتم تصنيف أولئك الذين يديرون وكالات التوظيف على أنهم مستشارون في الموارد البشرية أو التوظيف.

ما هي وكالة التوظيف؟

وكالات التوظيف مسؤولة عن مساعدة المنظمة في تعيين الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة في مؤسستهم ، وكذلك مساعدة الباحثين عن عمل / الأشخاص بين الوظائف في توفير فرص العمل ؛ تقديم مجموعة واسعة من الخدمات المتعلقة بالتوظيف ، وخاصة الموظفين المؤقتين والتعاقدية.

كما يقومون بتعيين وظائف دائمة. تقدم بعض وكالات التوظيف خدمات ليس فقط لتوظيف الموظفين لعملائها ، ولكن أيضًا تساعد في تدريب وإعداد الموظفين للاضطلاع بالدور الذي يتم تعيينهم فيه. عادة ، تأخذ وكالات التوظيف هذه أكثر من أولئك الذين يقومون ببساطة بتعيين موظفين لعملائها.

كيف تجني وكالات التوظيف الأموال؟

عندما يتعلق الأمر بالرواتب ، فإن بعض وكالات التوظيف تتقاضى رسومًا الزبائن. الرسوم الإدارية لمقدمي الطلبات حتى يتمكنوا من معالجة طلباتهم ، ومقارنتها مع أرباب العمل والمساعدة بنجاح في العثور على وظيفة. تتضمن معالجة طلب المرشح مساعدتهم في إعادة هيكلة سيرتهم الذاتية ورسائل التغطية لتلبية توقعات المجند (المنظمة التي يرغبون في العمل من أجلها).

هذه ممارسة تمثيلية في الأساس.تجني الوكالة أموالها عن طريق فرض رسوم من عملائها (أصحاب العمل) مقابل مقدار العمل الذي يؤديه الموظف. في معظم الحالات ، تتلقى وكالة التوظيف نفس المبلغ الذي يحصل عليه الموظف. تكسب وكالات التوظيف المزيد من المال من خلال مساعدة المؤسسات على جذب موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا على أساس مستمر.

على الرغم من أن بعض وكالات التوظيف لا تزال تبرم اتفاقًا شخصيًا مع المتقدمين ، فهي تجمع نسبة مئوية من رواتبهم لمدة 3 أشهر أو أكثر إذا ساعدوا مقدم الطلب على ضمان عمل آمن ؛ حظرت معظم الولايات في الولايات المتحدة الأمريكية هذا النوع من الاتفاق.

عادةً ، إذا كنت ترغب في إنشاء وكالة توظيف ، فسوف يتعين عليك البدء بتعيين موظفين مؤقتين لمنظمات تبحث عن قوى عاملة للمساعدة في الوفاء بعقد / مشروع عادة ما يكون الإطار الزمني. بفضل هذا ، يمكنك بسهولة القيام بعملك والمضي قدماً ، ببساطة لأن هناك العديد من هذه الوظائف المؤقتة في الولايات المتحدة ، وخاصة في مواقع البناء.

أخيرًا ، هناك شيء واحد جيد حول وكالات التوظيف هو أن هناك أسواق يمكن الوصول إليها بسهولة لخدماتها.هذا ببساطة لأن المؤسسات ترغب بشكل طبيعي في توظيف موظفين من وقت لآخر لملء الأدوار الحالية. سيتلقى الموظفون بشكل طبيعي وظائف ذات رواتب أعلى ، ولن يرغب أي صاحب عمل في إنشاء فراغ في مؤسستهم.

نموذج لخطة عمل وكالة توظيف

• نظرة عامة على الصناعة

من المُسجّل أن قطاع التوظيف والموارد البشرية يسهم إسهامًا كبيرًا في اقتصاد الولايات المتحدة الأمريكية ويوفر فرص عمل وفرص عمل لحوالي 14 مليون موظف سنويًا. على الرغم من حقيقة أن نمو صناعة الموظفين يسبق النمو العام للاقتصاد والعمالة في الولايات المتحدة الأمريكية ، إلا أنها توظف حوالي 2 ٪ فقط من القوى العاملة غير الزراعية في الولايات المتحدة.

وفقًا للإحصاءات ، يعمل حوالي 17000 من وكالات التوظيف والتوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية في 35000 مكتب منتشرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تشير الإحصاءات أيضًا إلى أن أفضل 122 وكالة توظيف تولد ما مجموعه 69.4 مليار دولار ، أي ما يمثل 55.9٪ من السوق.

وفقًا للتقارير ، في عام 2014 ، تلقت 17 وكالة توظيف المزيد 1 مليار دولار الولايات المتحدة ، ووكالات التوظيف هذه تمثل أكثر من ثلث (36.4 ٪) من السوق. تلقت كل وكالة توظيف على القائمة أكثر من 100 مليون دولار. الولايات المتحدة الأمريكية في شكل دخل الموظفين في عام 2014. بلا شك 69 مليار دولار.تركز الولايات المتحدة ، في صورة دخل الموظفين من وكالات التوظيف هذه ، على صحة صناعة التوظيف.

ستستمر صناعة وكالات التوظيف في الازدهار لأن المزيد والمزيد من المؤسسات بدأت تدرك أنها بحاجة إلى شركات استشارية بطريقة أو بأخرى خدمات التوظيف لمساعدتهم على التعرف على الضغوط المرتبطة بتوظيف القوى العاملة لأعمالهم ، والتي تمتد في بعض الأحيان من التوظيف إلى التدريب وغيرها من خدمات الموارد البشرية.

من بين جميع العناصر المتاحة التشنجات اللاإرادية يمكن القول على وجه اليقين أن توظيف صناعة الاستشارات يتزايد باطراد، على الرغم من طبيعته التنافسية. شيء واحد مؤكد إذا كنت في وضع جيد ولديك مهارات العمل اللازمة ، شبكة. بالإضافة إلى بنك CV موثوق به ، لن تضطر على الأرجح إلى الكفاح من أجل التنافس بشروط مواتية في مجال التوظيف.

السبب الآخر الذي يجعل الناس يفضلون بدء استشارات الموارد البشرية هو أن الاستشاريين هناك احتكار يفرض رسومًا تناسبهم ، خاصةً إذا كانوا قادرين على دفع مساهماتهم في الصناعة لسنوات عديدة.

قد تكون العوامل الأخرى التي تشجع رواد الأعمال على إنشاء وكالات توظيف أو شركات استشارية خاصة بهم هي: znesu السهل اقامة والبدء في رأس المال المتاح فعلا. يمكنك حقا بدء عملك الاستشاري الخاص دون مغادرة منزلك.كل ما عليك فعله هو إنشاء مكتب في مكان ما في منزلك. عادةً ما يدفع لك الأشخاص أجور الموظفين ، ويمكنك مساعدتهم في التوظيف والتدريب.

ملخص خطة عمل وكالة التوظيف

Brick House ، LCC ، هي وكالة توظيف ، والتي سوف تكون موجودة في نيويورك ، نيويورك. ستعمل الشركة كشركة استشارية قياسية ، والتي ستغير مكانتها في اختيار الموظفين والتدريب.

ستغطي خدماتنا مجالات مثل ؛ مشاورات بشأن تعيين الموظفين وتدريبهم ، ومشاورات بشأن الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا ، والموظفين غير المهرة (خدمات الخادمة ، المربيات ، والبستانيين ، وحراس الأمن والسائقين ، وما إلى ذلك) ، ومشاورات الموظفين الدائمين ، والموظفين المؤقتين / المتعاقدين وأي خدمات أخرى متعلقة بالموظفين.

نحن نفهم أنه في الوقت الحاضر ، يتطلب العمل أساليب متنوعة ومعقدة. وهذا هو السبب في أننا سنضع وكالة توظيف لدينا بحيث تقدم مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية ذات الصلة وفقًا لمتطلبات عملائنا.

Brick House ، LCC ، هي شركة موجهة نحو العملاء وتوجه نحو تحقيق النتائج. وكالة توظيف توفر خبرة واسعة بسعر مناسب لا تترك بأي حال من الأحوال فجوة في جيب عملائنا.سوف نقدم مجموعة كاملة من خدمات استشارات الموارد البشرية لعملائنا المحليين والولائيين والوطنيين ومتعددي الجنسيات ، وسنبذل قصارى جهدنا لتوفير الخدمات الاستشارية وحلول التوظيف التي يحتاجها عملاؤنا لتحقيق أهداف أعمالهم. والأهداف.

في شركة Brick House للتوظيف والتدريب ، LCC ، تأتي اهتمامات عملائنا أولاً وكل ما نقوم به يتم توجيهه من خلال قيمنا وأخلاقيات المهنة. سوف نتأكد من توظيف مستشارين ، بما في ذلك شركات التوظيف ، التي تتمتع بخبرة واسعة في مجموعة واسعة من الاستشارات وتدريب الموارد البشرية ، إلخ.

سنضمن مسؤوليتنا تجاه أعلى المعايير ، ونلبي بدقة احتياجات عملائنا و تماما. سنقوم بتطوير بيئة عمل توفر مقاربة إنسانية ومستدامة لكسب العيش والمعيشة في عالمنا لشركائنا وموظفينا وعملائنا.

يوضح Brick House ، شركة LCC للموظفين والتدريب ، طوال الوقت الالتزام بالتنمية المستدامة ، منفردة وكشركة ، والمشاركة الفعالة في مجتمعاتنا ، وكلما أمكن ، دمج الممارسات التجارية المستدامة.

Brick House، LCC م جون باول وابنه بليز باول.سيدير ​​المنظمة الدكتور جون باول. تخرج من جامعة كاليفورنيا في بيركلي (الدرجة الأولى في إدارة شؤون الموظفين) ، كلية إدارة الأعمال. بروك في جامعة ستامفورد (ماجستير في إدارة الأعمال) وجامعة هارفارد (دكتوراه).

د. باول هو أخصائي معتمد معتمد (CRS) ، مستشار شؤون الموظفين المعتمد (CPC) ، من بين شهادات الموارد البشرية الأخرى. بالإضافة إلى مجال عمله الأساسي ، ألا وهو التوظيف والتدريب ، يتمتع الدكتور باول بخبرة واسعة في مجالات مختلفة من استشارات الأعمال ، وتتركز ممارسته الاستشارية في المجالات التي تساعد كلاً من الشركات الكبيرة والشركات الناشئة على توجيه أعمالهم نحو النمو والاستدامة والتوسع.

• منتجاتنا وخدماتنا

ستقدم Brick House ، وهي شركة توظيف وتدريب ، LCC ، العديد من خدمات التوظيف والتدريب ذات الصلة كجزء من صناعة الاستشارات في الولايات المتحدة. الولايات الأمريكية. نعتزم إنشاء وكالة توظيف لدينا من أجل الاستفادة من الصناعة ، وسنفعل كل ما يسمح به القانون الأمريكي لتحقيق أهدافنا وطموحاتنا.

عروضنا التجارية مدرجة أدناه ؛

• استشارات التوظيف والتدريب
• التوظيف في صناعة تكنولوجيا المعلومات
• التوظيف في صناعة النفط والغاز
• التوظيف في القطاع الصحي (الممرضات والأطباء و وآخرون.)
• التوظيف في القطاعات المصرفية والتأمينية والمالية
• استشارات بشأن تعيين الموظفين والموارد البشرية وتنمية رأس المال
• استشارات بشأن الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا
• الموظفين غير المهرة (الخادمة والمربيات والبستانيين وحراس الأمن والسائقين ، وما إلى ذلك)
• التشاور الدائم مع الموظفين
• الموظفين المؤقتين / المتعاقدين

رؤيتنا

رؤيتنا هي توفير عملائنا في الوقت المناسب والفعال والمؤهلين حلول الاستشارات والتدريب الخاصة بالموظفين ، ونحن نسعى جاهدين للتعامل مع كل عميل بمسؤولية واستجابة ، كما لو أننا استعاننا بالموظفين وتدريبنا على أعمالنا الخاصة.

نحن نركز على توفير حلول أعمال قابلة للتطبيق ، لأن هذا يتعلق الأمر باختيار الموظفين لعملائنا حتى يتمكن عملائنا من التركيز على نجاح أعمالهم. تعكس رؤيتنا قيمنا: الصدق والخدمة والتميز والعمل الجماعي.

• بيان مهمتنا

مهمتنا هي توفير احترافية وموظفين استشاريين موثوقين وخدمات التدريب التي تساعد الشركات والمنظمات غير الربحية على العمل بشكل مستدام.نحن نوفر حلول توظيف وتدريب قابلة للتطبيق مع أعمالنا الخاصة ونوفر خدمات قيمة في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.

• هيكل أعمالنا

عادةً ما نوافق على اثنين أو ثلاثة موظفين ، لكن كجزء من خططنا لإنشاء وكالة توظيف موحدة في نيويورك ، نيويورك ، قمنا بتطوير خطط للحصول على الحل المناسب من البداية ، لذلك نحن نبذل قصارى جهدنا بحيث لدينا المختصة والمؤهلين الموظفون الحقيقيون والأمينون الذين يعملون بجد والذين يشغلون جميع المناصب المتاحة في شركتنا.

نوع نشاط وكالة التوظيف التي سنقوم ببنائها وأهداف العمل التي نريد تحقيقها هي ما تم الإبلاغ عنه التي نحن على استعداد لدفعها مقابل أفضل الأيدي المتاحة في نيويورك وضواحيها في نيويورك طالما أنها جاهزة وجاهزة للعمل معنا لتحقيق أهداف وغايات أعمالنا.

فيما يلي هيكل العمل الذي سنقوم ببنائه كجزء من شركة التدريب Brick House ، LCC ؛

• الرئيس التنفيذي / المستشار الرئيسي
• أخصائي توظيف
• رئيس قسم التدريب والتطوير
• سكرتير قانوني
• مدير وموظف شؤون الموظفين
• مطور أعمال (رئيس قسم التسويق والمبيعات
• محاسب
• رئيس خدمة العملاء
• موظف الاستقبال الأمامي

الأدوار والمسؤوليات

الرئيس التنفيذي / المستشار الرئيسي:

• يعمل على تحسين الإدارة من خلال تعيين المديرين واختيارهم وتوجيههم وتدريبهم وتدريبهم وإرشادهم وتأديبهم ؛ نقل القيم والاستراتيجيات والأهداف ؛ توزيع المسؤولية ؛ تخطيط ورصد وتقييم نتائج العمل ؛ تطوير الحوافز ؛ تنمية المناخ لتوفير المعلومات والآراء ؛ توفير الفرص التعليمية.
• إنشاء والتواصل وتنفيذ رؤية المنظمة ورسالتها والاتجاه العام ، أي إدارة تطوير وتنفيذ الإستراتيجية الشاملة للمنظمة.
• مسؤولة عن تحديد الأسعار وتوقيع الأعمال المعاملات
• مسؤولة عن توفير القيادة للأعمال
• تنشئ وتحول وتنفذ الرؤية والرسالة والهدف العام للمؤسسة. القيادة ، أيإدارة تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة.
• المسؤول عن توقيع الشيكات والمستندات نيابة عن الشركة
• يقيّم نجاح المؤسسة

سكرتير المشكلات القانونية

• مسؤولة عن صياغة العقود والمستندات القانونية الأخرى للشركة
• ترحب بالضيوف والعملاء ، وتحية لهم شخصيًا أو عبر الهاتف ؛ الإجابة أو الطلبات المباشرة.
• ينتج المعلومات عن طريق فك تشفير وتنسيق وإدخال وتحرير واستخراج ونسخ ونقل النصوص والبيانات والرسومات. تنسيق إعداد الحالة.
• يوفر خلفية تاريخية من خلال تطوير واستخدام أنظمة التسجيل والبحث ؛ تسجيل مناقشات الاجتماع حفظ السجلات توثيق الأدلة والحفاظ عليها.

أخصائي التوظيف

• المسؤول عن معالجة عقود الموظفين لصناعة تكنولوجيا المعلومات
• مسؤول عن معالجة عقود الموظفين في صناعة النفط والغاز
• مسؤول عن معالجة عقود التوظيف للقطاع الصحي (الممرضات ، الأطباء ، إلخ)
• المسؤول عن معالجة عقود الاختيار الموظفين للقطاعات المصرفية والتأمينية والمالية.
• عقود اختيار الموظفين وتطوير الموارد البشرية ورأس المال لعملائنا
• العقود مع الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا
• التحكم في عقود الموظفين غير المهرة (خادمة ، مربية ، بستاني ، حراس أمن والسائقين ، إلخ.)
• يعمل مع عقود الموظفين الدائمين لعملائنا
• يتحكم في عقود الموظفين المؤقتة / المتعاقدة
• العمل مع مستشار التدريب والتطوير من أجل التنمية حلول تدريب العملاء
• تتبع ساعات العمل والفاتورة وللعملاء.
• أداء أي مهام أخرى يكلفها بها المستشار الرئيسي

مستشار التدريب والتطوير

• ينسق برامج التدريب بمساعدة الموظفين وشركة التدريب Brick House، LCC
• يكتب الوثائق الفائزة ، ويوافق على الرسوم والأسعار وفقاً لسياسة الشركة
• يحدد احتياجات التدريب والتطوير الموظفين من خلال تحليل الوظائف والتقييم والتشاور
• بجمع تقارير العملاء حول التوظيف والتدريب والتطوير ، و أيضًا الخدمات الاستشارية
• يطور توصيف الوظائف باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة أداء العميل
• يجتمع بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين للتحقق من فعالية سياسات الموظفين والإجراءات والعمليات.
• تسهيل وتنسيق الجلسات الاستراتيجية.
• يعمل مباشرة مع العملاء كمستشار ، على سبيل المثال ، يجيب على الأسئلة ، ويحدد موعدًا ويضمن حل جميع مشكلات التدريب بشكل صحيح.
• مسؤول عن جميع التدريبات الداخلية والتدريب الخارجي

المسؤول ومدير الموارد البشرية

• المسؤول عن مراقبة التنفيذ السلس للموظفين والمهام الإدارية في المؤسسة
• طور أوصاف الوظائف باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة إنتاجية العملاء
• اقضي وظيفتك بانتظام التمسك بأصحاب المصلحة الرئيسيين للتحقق من فعالية سياسات الموظفين وإجراءاتهم وعملياتهم
• يدعم اللوازم المكتبية عن طريق فحص المخزونات ؛ وضع وتسريع أوامر. تقييم المنتجات الجديدة.
• يضمن تشغيل المعدات عن طريق تلبية متطلبات الصيانة الوقائية ؛ دعوة للإصلاحات.
• يحدد وظائف التوظيف وإدارة عملية المقابلة
• يدخل الموظفين لأعضاء الفريق الجدد
• المسؤول عن تدريب الموظفين وتقييمهم وتقييمهم
• مسؤول عن تنظيم الرحلات والاجتماعات والاجتماعات
• تحديث المعرفة حول العمل والمشاركة في الفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.
• يراقب التشغيل السلس للمكتب.

مطور الأعمال (رئيس التسويق والمبيعات)

• يحدد ويضع الأولويات ويعالج الشركاء الجدد ، وكذلك الفرص التجارية ، إلخ.
• يحدد فرص التطوير ؛ مسارات التنمية والاتصالات. يشارك في هيكلة وتمويل المشاريع ؛ يضمن إكمال مشاريع التطوير.
• مسؤول عن الإشراف على التنفيذ ، ويدافع عن احتياجات العملاء ويتواصل مع العملاء
• يطور وينفذ ويقيم خططًا جديدة لتوسيع نمو المبيعات
• يوثق جميع معلومات الاتصال والعميل
• يمثل الشركة في الاجتماعات الاستراتيجية
• يساعد على زيادة المبيعات ونمو الشركة

محاسب

• المسؤول عن إعداد البيانات المالية والميزانيات والبيانات المالية للمنظمة
• يوفر p Mandership التحليل المالي، ووضع الميزانيات وتقارير المحاسبة. يحلل الجدوى المالية لمعظم المشاريع المقترحة المعقدة ؛ تجري أبحاث السوق للتنبؤ بالاتجاهات وظروف العمل.
• مسؤولة عن التنبؤ المالي وتحليل المخاطر.
• تنفذ إدارة الأموال ودفتر الأستاذ العام وإعداد التقارير المالية لعنصر واحد أو أكثر.
• المسؤول عن تطوير وإدارة النظم والسياسات المالية
• المسؤول عن إدارة كشوف المرتبات
• فرض قوانين الضرائب
• معالجة جميع المعاملات المالية للشركة
• بمثابة المدقق الداخلي للشركة

رئيس خدمة العملاء

• يضمن أن جميع جهات الاتصال مع يوفر العملاء (البريد الإلكتروني أو المركز المدمج أو الرسائل القصيرة أو الهاتف) للعميل تجربة شخصية لخدمة العملاء على أعلى مستوى غنم.
• من خلال التفاعل مع العملاء عبر الهاتف ، يستخدم كل الاحتمالات لبناء مصلحة العميل في منتجات الشركة وخدماتها
• يوزع بفعالية وفي الوقت المناسب الواجبات الإدارية التي يعينها المدير
• مواكبة أي معلومات جديدة حول منتجات الشركة ، والحملات الإعلانية ، إلخ.لضمان تقديم معلومات دقيقة ومفيدة للعملاء عند إجراء استفسارات

موظف الاستقبال

• يستقبل الزوار / العملاء نيابة عن المنظمات
• تستقبل الحزم / المستندات الخاصة بالشركة
• تعالج الطلبات عبر البريد الإلكتروني والهاتف للمؤسسة
• لتوزيع البريد في المؤسسة
• أي مهام أخرى تم تعيينها إلى المدير المباشر

خطة عمل خطة تحليل كيان إدارة الموارد البشرية

شركة متخصصة في استنادًا إلى التدريب ، استأجر موظف من شركة brick House خبيرًا استشاريًا وهيكليًا رائدًا في مجال الأعمال لمساعدة الشركة على تأسيس شركة استشارية موثوقة يمكنها التنافس بشكل مربح في صناعة الاستشارات شديدة التنافس.

جزء من فريق من الاستشاريين في مجال الأعمال تتألف في العمل مع إدارة الشركة لإجراء تحليل SWOT لشركة LLC Brick House. فيما يلي ملخص لنتائج تحليل SWOT الذي تم إجراؤه نيابة عن Brick House Staffing and Training، LLC ؛

• القوة:

لدينا تكمن القوة الرئيسية في قوة فريقنا ؛ قوة العمل لدينا. لدينا فريق يعتبر خبيرا في الصناعة ، وفريق ذو مؤهلات وخبرة ممتازة في الاختيار والتدريب.بالإضافة إلى التآزر الموجود في قوتنا العاملة المختارة بعناية ووجودنا القوي عبر الإنترنت ، تتمتع شركة Brick House للتوظيف والتدريب بموقع جيد في الحي التجاري مع التركيبة السكانية الصحيحة ، ونحن نعلم أننا سنجذب العديد من العملاء من الشركات من اليوم الأول. نحن نفتح أبوابنا أمام الأعمال.

• الضعف:

قد يستغرق الأمر بعض الوقت لشركتنا الاستشارية التجارية الجديدة لمؤسستنا لاختراق السوق ربما يكون هذا هو نقطة ضعفنا الرئيسية.

• الفرص:

ليس هناك شك في أنه في صناعة الاستشارات التي يعملون فيها جزء التوظيف والتدريب ضخم للغاية ، ونحن على استعداد لاغتنام كل فرصة تظهر في طريقنا.

• التهديد:

يواجه العمل تهديدًا أو تحديًا في أي جزء من دورة حياة العمل. هذه التهديدات يمكن أن تكون خارجية أو داخلية. يوضح هذا أهمية خطة العمل ، حيث يجب أن تتوقع معظم التهديدات أو التحديات وأن تضع خططًا للتخفيف من التأثير الذي قد تحدثه على الأعمال.

بعض التهديدات التي من المحتمل أن نواجهها أفراد يعملون في تواجه الولايات المتحدة سياسات حكومية غير مواتية ، وظهور منافس في شركتنا والركود الاقتصادي العالمي ، الذي يؤثر عادة على القوة الشرائية.من غير المحتمل أن نفعل شيئًا حيال هذه التهديدات ، باستثناء أن نأمل أن يعمل كل شيء لمصلحتنا.

خطة عمل وكالة التوظيف MARKET ANALYSIS

• <قوي> اتجاهات السوق

في الآونة الأخيرة ، ظهرت الكثير من الاتجاهات المختلفة في صناعة الاستشارات ، لذلك وكالات التوظيف وشركات الاستشارات تضع مؤسساتها في الصمود أمام قمم وفشل الاقتصاد الضعيف.

في الواقع ، فإن معظم هذه الاتجاهات تساعد وكالات التوظيف على الجمع بين الشركات الاستشارية و المنظمات لتصبح أكثر إبداعا وتنافسية وكفاءة وإنتاجية في السوق العالمية. يمكن تفسير بعض الاتجاهات الأخرى في صناعة الاستشارات من خلال التغييرات في التركيبة السكانية والمواقف وأساليب العمل.

بلا شك ، نظرًا لاستمرار تكلفة الخدمات الاستشارية في النمو وانخفاض تكاليف الشركة ، ستستمر الطرق الجديدة لتوفير الخدمات الاستشارية في الظهور واكتساب الزخم ، والمضي قدمًا إلى الأمام. بالإضافة إلى ذلك ، تحول سوق الاستشارات من البائعين إلى المشترين. سوق يقدم فيه الاستشاريون حلول البرمجيات التي تسهل على عملائهم إدارة أعمالهم.

وأخيراً ، في صناعة الاستشارات ، أصبح من المألوف الآن الجمع بين وكالات التوظيف الصغيرة أو الشركات الاستشارية مع شركات استشارية أكبر ، وشركات استشارية أكبر للحصول على شركات استشارية / وكالات توظيف أصغر ؛ عمليات الاندماج والاستحواذ. خلصت العديد من الشركات الاستشارية في جميع أنحاء الولايات المتحدة إلى أنه كلما كان ذلك أفضل ، كان الأفضل بالنسبة لهم.

• سوقنا المستهدف

نحن لا نريد أن نترك الحجارة دون تغيير ، ونرى أننا نجذب كل من يحتاج إلى أعمالنا. على الرغم من حقيقة أن شركة Brick House للتوظيف والتدريب ، ستقوم LCC في البداية بخدمة الشركات الصغيرة والمتوسطة ، من المؤسسات الجديدة إلى الشركات الراسخة ، ولكن هذا لا يمنعنا بأي حال من النمو من أجل أن نكون قادرين على المنافسة مع الشركات الاستشارية الرائدة والموارد البشرية وكالات. في الولايات المتحدة.

نأمل يومًا ما في دمج أو الحصول على شركات استشارية أصغر أخرى وتوسيع خدمات الاستشارات نائب الرئيس لوكالات التوظيف خارج الولايات المتحدة.

كخدمة ومعايير كاملة وكالة توظيف ، شركة استشارية ، شركة Brick House للتوظيف والتدريب ، تمتلك LC العديد من مجالات الممارسة لمساعدة الشركات الناشئة على النمو ، خاصة فيما يتعلق بالموظفين والتدريب.بينما نعمل مع العديد من المنظمات والصناعات ، شركة Brick House للتوظيف والتدريب ، ستتخصص LlC أيضًا في العمل مع الشركات الناشئة والمستثمرين العقاريين والمقاولين والمصنعين والموزعين والبنوك ومؤسسات الائتمان والمؤسسات المالية.

يغطي السوق المستهدف أشخاصًا من فئات مختلفة وأشخاصًا من جميع مناحي الحياة ، بالإضافة إلى منظمات محلية ودولية. ندخل الصناعة بمفهوم أعمال سيتيح لنا العمل مع أشخاص وشركات رفيعة المستوى في البلاد ، فضلاً عن أصحاب الأجور المنخفضة والمؤسسات الصغيرة. بمعنى آخر ، فإن سوقنا المستهدف هو الولايات المتحدة الأمريكية بأكملها ، ومن ثم أجزاء أخرى من العالم.

فيما يلي قائمة بالأشخاص والمؤسسات التي نقوم من خلالها بتطوير منتجاتنا وخدماتنا بشكل خاص ؛

• البنوك وشركات التأمين والمؤسسات المالية الأخرى ذات الصلة
• المؤسسات و رواد الأعمال
• شركات Blue Chips
• مؤسسات الشركات
• الشركات المصنعة والموزعين
• أصحاب العقارات والمطورون والمقاولون
• الشركات العاملة في مجال البحث والتطوير
• الحكومة (القطاع العام)
• الأسر والعائلات
• المدارس (المدارس الثانوية والكليات والجامعات)
• المستشفيات
• الفنادق
• المنظمات الرياضية
• رواد الأعمال والشركات الناشئة

ميزة منافسينا

تعد المنافسة أحد الأشياء التي تجعل الشخص يجلس في العمل. يعتمد مستوى المنافسة في مجال استشارات الموارد البشرية إلى حد كبير على موقع العمل ، وبالطبع على مكانة مجال استشارات الموارد البشرية لديك. إذا تمكنت من إنشاء مكان فريد من نوعه لوكالة استشارات الموارد البشرية لديك ، فمن المرجح أن تواجه منافسة ضئيلة أو معدومة على الإطلاق. على سبيل المثال إذا كنت وكالة التوظيف الوحيدة التي توظف ممرضات للمؤسسات والمنازل في منطقتك ، فمن المؤكد أنك ستحتكر هذا الجانب من التوظيف.

قد يكون Brick House Staffing and Training Company، LLC عضواً جديداً في قطاع التوظيف والتدريب في الولايات المتحدة الأمريكية ، لكن موظفي الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة يعتبرون معلمين. هؤلاء هم الأشخاص المحترفون الرئيسيون والمستشارون المرخصون والمؤهلون تأهيلا عاليا في الولايات المتحدة. هذا جزء من ما يُعتبر ميزة تنافسية بالنسبة لنا.

أخيرًا ، سيتم رعاية موظفينا جيدًا ، وستكون رزمتهم الاجتماعية واحدة من الأفضل في فئتنا (وكالات التوظيف الناشئة) في الصناعة تعني أنهم سيكونون أكثر من نحن على استعداد لبناء مشروع تجاري معنا والمساعدة في تحقيق أهدافنا وتحقيق جميع أهدافنا وأهدافنا.

خطة عمل وكالة توظيف. استراتيجية المبيعات والتسويق

في الولايات المتحدة ، هناك أكثر صرامة conc urentsiya. لذلك ، تمكنا من توظيف أحد أفضل مطوري الأعمال الذين سيشاركون في المبيعات والتسويق لدينا.

سيتم تعيين فريق المبيعات والتسويق لدينا على أساس خبرتهم الواسعة في الصناعة وسيخضعون لأساسيات التدريب المنتظمة ، لتكون مجهزة تجهيزًا جيدًا لتحقيق أهدافك والهدف العام للمنظمة.سوف نتأكد أيضًا من أن وظائفنا الممتازة تتحدث عنا في السوق ؛ نريد إنشاء وكالة توظيف قياسية للأعمال الاستشارية التي ستستخدم الإعلانات الشفهية من العملاء الراضين (الأفراد والمؤسسات).

هدفنا هو تطوير وكالة التوظيف لدينا لتصبح واحدة من أفضل 20 شركة وكالات التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية ، لذلك قمنا بتحديد إستراتيجية من شأنها أن تساعدنا على الاستفادة من السوق الحالية وتنمو لتصبح القوة الرئيسية التي يجب علينا أن نحسبها ليس فقط في الولايات المتحدة ، ولكن أيضًا على الساحة العالمية. p98>

تعتزم شركة Brick House للتوظيف والتدريب ، LLC استخدام استراتيجيات التسويق والمبيعات التالية لجذب العملاء:

• تمثل أعمالنا عن طريق إرسال رسائل تمهيدية جنبًا إلى جنب مع كتيب مؤسستنا وأصحاب المصلحة الرئيسيين في نيويورك وأجزاء أخرى من الولايات المتحدة.
• كفاءة تقديم العطاءات لموظفي التعاقد والتدريب من الحكومة والمنظمات المتعاونة الأخرى
• الإعلان عن أعمالنا في مجال الأعمال ذي الصلة بنظام cc المجلات والصحف والقنوات التلفزيونية ومحطات الراديو .
• ضع شركتنا على الصفحات الصفراء (في الفهارس المحلية)
• حضر المعارض والندوات ومعارض الأعمال الدولية والمحلية ذات الصلة ، إلخ.
• إنشاء حزم مختلفة لفئات مختلفة من العملاء للعمل مع ميزانياتك وفي الوقت نفسه تزويدهم بفريق عمل عالي الجودة ونصيحة تدريبية لهم.
• رافعة إنترنت لتعزيز أعمالنا
• تقديم طريقة التسويق المباشر
• تشجيع التسويق الشفهي من العملاء العاديين والراضين

خطة عمل وكالة التوظيف للإعلان والإعلان

تمكنا من العمل مع مستشارينا المتفرغين وغيرهم من العلامات التجارية ومتخصصي الإعلانات لمساعدتنا ضع علامة على استراتيجيات الإعلان والإعلان التي ستساعدنا على الدخول في قلب السوق المستهدف. نعتزم اقتحام صناعة الاستشارات ، لذلك اتخذنا تدابير للإعلان عن شركتنا الاستشارية وإعلانها بفعالية.

فيما يلي الأنظمة الأساسية التي نعتزم استخدامها للترويج لأعمال وكالات التوظيف لدينا والإعلان عنها ؛

• ضع الإعلانات في الصحف المطبوعة (الصحف والمجلات العامة) وعلى منصات الوسائط الإلكترونية
• ترعى البرامج العامة ذات الصلة
• الاستخدام على الإنترنت والشبكات الاجتماعية ، مثل ؛ Instagram و Facebook و Twitter وما إلى ذلكلترويج علامتنا التجارية
• قم بتثبيت لوحاتنا الإعلانية في نقاط استراتيجية في جميع أنحاء نيويورك والمدن الرئيسية في الولايات المتحدة الأمريكية
• المشاركة في العروض الترويجية من وقت لآخر في المجتمعات المستهدفة
• توزيع منشوراتنا ونشراتنا في المناطق المستهدفة
• ضع لافتاتنا المرنة في مواقع استراتيجية حيث نعتزم أن نجعل العملاء يرعون خدماتنا.
• تأكد أن جميع موظفينا ارتداء ملابسنا المخصصة ، وجميع سياراتنا الرسمية مصممة حسب الطلب ومصنفة جيدًا.

مصادر الدخل

نحن نفهم تمامًا الدور الذي يلعبه المال في كل نشاط تجاري ، وبالتالي نحن نبذل قصارى جهدنا لكسب الدخل في الأماكن الصحيحة. تم إنشاء Brick House ، LCC ، لزيادة الأرباح في صناعة الاستشارات ، وسنبذل قصارى جهدنا لبذل قصارى جهدنا لجذب العملاء بشكل منتظم وتوقيع عقد الشحن مع معظم عملائنا.

توفر Brick House ، LCC الدخل من خلال تقديم خدمات التوظيف والتدريب التالية للأفراد والمنظمات ؛

• استشارات التوظيف والتدريب
• التوظيف في صناعة تكنولوجيا المعلومات
• التوظيف في صناعة النفط والغاز
• التوظيف في القطاع الصحي (الممرضات ، الأطباء ، إلخ)
• التوظيف في القطاع المصرفي والتأمين والقطاع المالي
• المشورة بشأن تعيين الموظفين وتنمية الموارد البشرية و pitala
• مشاورات الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا
• تعيين الموظفين غير المهرة (خادمة ، مربية ، بستاني ، حراس الأمن والسائقين ، إلخ.)
• مشاورات بشأن الموظفين الدائمين
• الموظفون المؤقتون / التعاقديون

توقعات المبيعات

طالما كان هناك أشخاص يعيشون في الولايات المتحدة الأمريكية ويبدأون في تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الأمريكية ستكون هناك حاجة دائمًا إلى خدمات وكالات التوظيف.

نحن في وضع جيد نحتاج إلى شغل سوق يمكن الوصول إليه في الولايات المتحدة الأمريكية ، ونحن متفائلون جدًا بشأن المحيط بأننا سنحقق الهدف المحدد لدينا للحصول على ما يكفي من الدخل / الربح للستة أشهر الأولى من العمل وذلك لتطوير الأعمال ولدينا خارج قاعدة العملاء من مدينة نيويورك، نيويورك الى دول أخرى في الولايات المتحدة وحتى في السوق العالمية.

تمكنا من إجراء دراسة نقدية لسوق وكالات التوظيف وتحليل فرصنا في هذا المجال وتمكنا من تطوير توقعات المبيعات التالية. تعتمد توقعات المبيعات على المعلومات التي تم جمعها محليًا ، كما يتم تقديم بعض الافتراضات الخاصة بالشركات الناشئة في نيويورك.

يتم عرض توقعات المبيعات لشركة التوظيف والتدريب Brick House ، LCC ، بناءً على الموقع ، أدناه. أعمالنا والمجموعة الواسعة من خدمات التوظيف الاستشارية التي سنقدمها ؛

• السنة الأولى-: 100،000 دولار
• الثانية السنة: 500000 دولار
• السنة الثالثة: $ 1،000،000

ملاحظة . مصنوعة على أساس ما يمكن الحصول عليه في هذه الصناعة ، شريطة ألا يكون هناك تباطؤ اقتصادي كبير ولن يكون هناك أي منافس رئيسي يقدم نفس الخدمات الإضافية التي نقدمها في نفس المكان. يرجى ملاحظة أن التوقعات المذكورة أعلاه قد تكون أقل وفي الوقت نفسه قد تكون أعلى.

• استراتيجية التسعير الخاصة بنا

الأجر بالساعة مقابل الخدمات الاستشارية هو تقليد طويل في هذه الصناعة. ومع ذلك ، بالنسبة لبعض أنواع الخدمات الاستشارية ، خاصة بالنسبة للموظفين وخدمات التدريب ، فإن الرسوم الثابتة أو تسوية نصيب الفرد أكثر منطقية ، لأنها تتيح للعملاء التنبؤ بشكل أفضل بتكاليف الخدمات الاستشارية.نتيجةً لذلك ، ستفرض شركة Brick House للتوظيف والتدريب ، LLC رسمًا ثابتًا أو للشخص الواحد مقابل العديد من الخدمات الأساسية مثل التوظيف والتدريب ، إلخ.

في Brick House Staffing and Training ، LLC ، سنبقي رسومنا أقل من متوسط ​​سعر السوق لجميع عملائنا ، مع إبقاء تكاليفنا العامة منخفضة وسداد مدفوعات مسبقة. بالإضافة إلى ذلك ، سنقدم أيضًا أسعارًا تفضيلية خاصة للشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية والتعاونيات والمؤسسات الاجتماعية الصغيرة.

نحن نعلم أن بعض العملاء يحتاجون إلى وصول منتظم إلى الخدمات الاستشارية والاستشارية ، كما أننا سنقدم إدارة الموظفين والإنتاجية سعر ثابت (العمولة / الفائدة) لهذه الخدمات التي سيتم تكييفها لتلبية احتياجات هؤلاء العملاء.

• طرق الدفع

قرميد بيت التوظيف والتدريب شركة ، ذ م م ، لدينا ودفع ITIC تكون يشمل الجميع، لأننا ندرك أن مختلف الناس يفضلون طرق مختلفة للدفع، اعتمادا على ما يفضلونه.فيما يلي طرق الدفع التي سنوفرها لعملائنا:

• الدفع عن طريق التحويل المصرفي
• الدفع عن طريق التحويل المصرفي عبر الإنترنت
• الدفع بالشيك
• الدفع عن طريق شيك مصرفي
• الدفع نقدًا

بناءً على ما تقدم ، لقد اخترنا منصات مصرفية من شأنها أن تساعدنا على تحقيق خططنا مع حكة قليلة أو معدومة.

التنبؤ بحساب خطة عمل وكالة توظيف وحسابها

يمكن أن يكون إنشاء شركة استشارية لوكالات التوظيف فعالة من حيث التكلفة ؛ هذا لأنه في المتوسط ​​لا يتوقع منك شراء آلات ومعدات باهظة الثمن. بشكل أساسي ، يجب أن تكون قلقًا بشأن المبلغ اللازم لتوفير مساحة مكتبية قياسية في منطقة أعمال جيدة ونشطة ، والمبلغ اللازم لتجهيز المكتب وتجهيزه ، والمبلغ اللازم لدفع الفواتير ، والترويج للعمل ، والحصول على عمل تجاري. الترخيص والشهادات.

في الواقع ، هذا هو المجال الذي نخطط فيه لإنفاق رأس مال بدء التشغيل الخاص بنا ؛

• إجمالي رسوم التسجيل للشركات في نيويورك هي 750 دولارًا.
• تبلغ ميزانية التأمين ضد المسؤولية والتصاريح والتراخيص 2،500 دولار.
• المبلغ المطلوب لشراء مساحة مكتبية مناسبة في الحي التجاري لمدة 6 أشهر (بما في ذلك إعادة بناء العقار) هو 40،000 دولار.
• تكلفة المعدات المكتبية (أجهزة الكمبيوتر والطابعات والفاكسات والأثاث والهواتف وخزائن الملفات والأدوات الأمنية والأجهزة الإلكترونية وما إلى ذلك) $ 2000
• تكلفة إطلاق موقع الويب الرسمي الخاص بنا. 600 دولار
• ميزانية لدفع ما لا يقل عن اثنين من الموظفين لمدة 3 أشهر وفواتير الخدمات 30،000 دولار
• تكاليف إضافية (بطاقات العمل والعلامات والإعلانات والعروض الترويجية ، وما إلى ذلك. ) 2500 دولار
• متنوعة 1000 دولار

استنادًا إلى تقرير دراسة الجدوى ، نحتاج إلى حوالي 150،000 دولار لإعداد تقرير صغير ولكن الأعمال القياسية لوكالات التوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية.

إنشاء صندوق لتمويل / رأس مال بدء التشغيل لشركة LLC “Staffing Company” سوف vaniyu والتدريب بيت من الطوب »

الشركة من توظيف والتدريب” لبنة البيت “تبدأ أنشطتها كشركة خاصة، والتي سوف تعود حصرا للدكتور جون باول وعائلته. ستكون العائلة هي الشركة المالية الوحيدة ، لكنها ربما ترحب لاحقًا بالشركاء ، لذلك قرروا قصر مصادر رأس مالها على المصادر الرئيسية الثلاثة.

هذه هي المجالات التي نعتزم إنشاء رأس مالها الأساسي ؛

• توليد جزء من رأس المال المبدئي من المدخرات الشخصية
• مصدر قروض ميسرة من أفراد الأسرة والأصدقاء
• قدم طلبًا للحصول على قرض من مصرفي

NB: تمكنا من الحصول على حوالي 50 ألف دولار أمريكي (مدخرات شخصية 40000 دولار أمريكي وقروض ميسرة من أفراد الأسرة 10 آلاف دولار أمريكي) ، ونحن في المرحلة الأخيرة من الحصول على حد ائتماني قدره 100 000 دولار أمريكي من مصرفنا. تم التوقيع على جميع المستندات والوثائق وتقديمها ، وتمت الموافقة على القرض ، وفي أي وقت من هذه اللحظة ، سيتم إضافة رصيد إلى حسابنا. قوي>

يكمن مستقبل العمل في عدد العملاء الدائمين الذين يتمتعون بقدرة وكفاءة الموظفين واستراتيجيتهم الاستثمارية وهيكل أعمالهم. إذا كانت كل هذه العوامل غائبة في العمل (الشركة) ، فبعد فترة وجيزة من إغلاق الشركة للمحل ، لن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً.

أحد أهدافنا الرئيسية هو إنشاء شركة Brick House للتوظيف والتدريب ، LLC. قم ببناء مشروع تجاري على قيد الحياة على حساب التدفق النقدي الخاص بها دون الحاجة إلى ضخ أموال من مصادر خارجية بعد إطلاق العمل رسميًا.نحن نعلم أن إحدى الطرق للحصول على الموافقة والفوز بالعملاء هي تقديم خدمات ممتازة.

ستضمن شركة مبنية من الطوب وقذائف هاون متخصصة في إنشاء الطوب وقذائف الهاون وضع الحق في ذلك. الأساسيات والهياكل والعمليات. في الموقع لضمان استقبال رفاهية موظفينا بشكل جيد. تهدف ثقافة الشركة إلى رفع مستوى أعمالنا إلى أعلى المستويات ، وتدريب وإعادة تدريب موظفينا في القمة.

في الواقع ، ستكون اتفاقية توزيع الأرباح متاحة لجميع موظفينا الأقدم ، سوف تستند إلى نتائجها لمدة عشر سنوات أو أكثر. نعلم أنه إذا تم ذلك ، فسنكون قادرين على توظيف أفضل الأيدي التي يمكننا الحصول عليها في هذه الصناعة والاحتفاظ بها ؛ سيكونون أكثر التزامًا بمساعدتنا في بناء أعمال أحلامنا.

قائمة التحقق / قائمة المراجعة

• • تحقق من توفر اسم الشركة: مكتمل
  • تسجيل الشركات: مكتمل
  • فتح حسابات مصرفية للشركات في مختلف البنوك الأمريكية: مكتمل
  • فتح منصات الدفع عبر الإنترنت: مكتمل
  • تطبيق واستلام معرف دافع الضرائب: قيد التقدم
  • طلب ترخيص أعمال وإذن: مكتمل
  • شراء جميع أشكال التأمين للأعمال: Overwriter sheno
  • دراسة الجدوى: مكتملة
  • تلقي جزء من رأس المال المبدئي من المؤسس: مكتمل
  • طلبات الحصول على قرض من المصرفيين لدينا: قيد التنفيذ
  • كتابة خطة عمل: مكتملة
  • إعداد دليل الموظف: مكتمل
  • D إعداد مستندات العقد: قيد التقدم
  • تصميم شعار الشركة: مكتمل
  • التصميم الجرافيكي وتسويق عبوات الطباعة / المواد الترويجية: مكتمل

• التوظيف: قيد التقدم
• شراء الأثاث والمعدات المكتبية والأجهزة الإلكترونية وإعادة بناء المرفق: قيد المعالجة
• الإنشاءموقع الويب الرسمي للشركة: Vprogress
• خلق الوعي للأعمال (العلاقات العامة للأعمال): قيد التقدم
• شروط الحماية الصحة والسلامة والسلامة من الحرائق: قيد التقدم
• إقامة علاقات تجارية مع اللاعبين الرئيسيين في الصناعة: قيد التقدم