في جميع أنحاء العالم ، صناعة العقارات مستمرة في تسجيل طفرة كبيرة ينصح بها خبراء الاستثمار دائمًا ماكووي الاستثمار هو العقارات. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العقارات تقدر العمل الإضافي ، وبالتالي تسبب في زيادة الأرباح للمستثمرين.
ولهذا السبب يستمر أصحاب العقارات في تشبع الصناعة. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أنهم يبتسمون دائمًا في البنك ، حيث إن الأرباح مضمونة إلى حد كبير عندما تكون قادرًا على تلبية مطالب عملائك. قبل الخوض في جوهر هذه المقالة ، سيكون من المناسب أن ننظر إلى ما يشكل الأعمال التجارية العقارية.
- نموذج نموذج خطة عمل لشركة عقارية
وكالة العقارات أو شركة السمسرة هي شركة تعمل في مجال بيع وشراء العقارات والعقارات. يعتمد نجاح شركة عقارية على عمل الوكلاء الملحقين بالشركة ؛ لهذا السبب يجب توخي الحذر في عملية التوظيف لضمان أنه سيتم توظيف أفضل الأيدي فقط في الشركة.
مسؤوليات الوكيل العقاري عديدة ، من بينها ؛ بيع شركة وساطة للعملاء ، وخاصة أولئك الذين يرغبون في بيع ممتلكاتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم الوكيل بالبحث عن مشترين وإطلاعهم على العقار ، مع توضيح أسباب شراء العقارات في نفس الوقت. تشمل المسؤوليات الأخرى التي يتحملها الوكيل العقاري ؛ المعاملات التالية: إعداد الكتيبات والكتيبات بمعلومات مفصلة عن العقارات المعروضة للبيع.
قبل البدء في استئجار وكيل عقاري ، من المهم الانتباه إلى السمات الشخصية التالية للموظف المحتمل. هذه هي القدرة على التواصل بشكل فعال ، والتحفيز ، والقدرة على تحقيق الأهداف ، وكذلك روح الفريق. الآن للعمل في متناول اليد ؛ كيف يمكنك استئجار مثل هذا الشخص؟
6 خطوات لتجنيد وكلاء Smart Real Estate في شركتك
1. نشر إعلان التوظيف
القاعدة الأولى : يجب أن تضع إشعارًا بالتوظيف في قسم الإعلانات في الصحف والمنشورات الشعبية ، ويجب أن تكون الإعلانات محددة قدر الإمكان من أجل جذب الأشخاص المناسبين فقط المناسبين لهذه الوظيفة والتوقف عن إضاعة الوقت.
يمكنك أيضًا التفكير في الاتصال بالإنترنت. إذا كان هناك أي شهادة أو مؤهل تعليمي أو خبرة محددة تريد وكيلك المثالي للشركة ، فذكر ذلك في الإعلان. قد تجذب الكلمات غير المؤكدة في نشر عملك مزيدًا من الوقت غير الماهر وتكون متوترة لاختيار الأفضل.
2. المؤهلات
بعد إرسال الإعلان ، سيبدأ الأشخاص الذين يستوفون الشروط المحددة في الإعلان في إرسال سيرتهم الذاتية وخطاب تغطية للعمل. في هذه المرحلة ، تحتاج إلى الاطلاع على جميع رسائل الغلاف والسير الذاتية المقدمة لتحديد الأشخاص الذين لا يستوفون المتطلبات والمتطلبات المحددة في إعلانك.
بالإضافة إلى ذلك ، راقب التراخيص العقارية ؛ يتم استبعاد أي وكيل يتقدم للحصول على وظيفة دون ترخيص عقاري تلقائيًا لأنه / هي لا يستطيع التدرب بدون ترخيص. والخطوة التالية هي دعوة الأشخاص الذين يحق لهم في هذه المرحلة إلى مقابلة ؛ المقابلة الشفوية الفردية أفضل دائمًا.
3.اختر أفضل واحد من الكمية
حدد تاريخًا لمقابلة المرشحين الذين يجتازون مرحلة التحقق. يجب ألا تتعلق المقابلة الشفوية بالمسائل الأساسية المتعلقة بالعقارات فقط ، بل يجب أن تتضمن أسئلة شخصية لإعطائك فكرة عن هوية المتقدمين. تذكر أن تدرج سيناريوهات الحياة الحقيقية في المقابلة للعثور على الوكلاء الذين سيعملون بشكل جيد في العالم الواقعي.
4. مسائل الخبرة: اختر دائمًا تجربة أعلى من التأهيل. الرجوع دائمًا إلى المرشحين ذوي الخبرة مع أولئك المؤهلين فقط. سيكون الشخص الذي يتمتع بخبرة مبيعات في أي مجال آخر أفضل في مجال العقارات.
5. اجتياز فحص الخلفية
بعد اختيارك للمرشحين ؛ يجب عليك التحقق منها بعناية للتأكد من عدم وجود تاريخ لجريمة أو عنف. يمكنك استئجار شركة للتحقق من بيانات السيرة الذاتية لإجراء فحص شامل والتحقق من بصمات أصابعهم في قاعدة البيانات الخاصة بك ؛ الشيكات الأساسية تشمل ؛ جريمة بطاقة الائتمان ، تأكيد المؤهل ، التحقق من الترخيص.
6. التدريب
هذه هي المرحلة الأخيرة من عملية التوظيف. في هذه المرحلة ، تحتاج إلى إجراء تدريب مكثف لوكلائك المعينين لمنحهم بداية جيدة ، خاصةً إذا كان هذا الشخص جديدًا على العقارات.
تأكد من عدم التوافق مع أي من الخطوات والتوصيات التي تم تقديمها ، والقيام بذلك مكافئ إلى حد كبير لقول أن كل شيء خطأ. يمكنك أيضًا البحث عن العناصر الشخصية الأخرى.
