פרק שמיני: חלק D אתה האם אתה נמצא בכתיבת קטע המתאר את עבודת התוכנית העסקית שלך? או שאתה צריך תבנית תיאור תפקיד לדוגמא? אז אני ממליץ לך לקרוא בהמשך.
הצוות העסקי שלך
כאן אתה מבין שאתה לא רק יודע מה אתה עושה או איפה אתה כמובן, אלא שיש לך יש את השילוב הנכון בין כישרון וניסיון ליישם את כל זה באמת.
אתה צריך להדגיש את חברי המפתח בצוות הניהול שלך ( שכרגע זה יכול להיות רק אתה ), כמו גם ספקי שירות של צד שלישי, כגון עורכי דין, רואי חשבון ומומחי חוזים. ציין גם את היועצים או חברי הדירקטוריון שלך ( אם יש לך ), כמו גם את התפקידים שתחפש בזמן הקרוב.
כשאתה מתכנן את העסק שלך, אחד הצעדים החשובים ביותר שאסור לפספס הוא לכתוב תיאור תפקיד עבור כל תפקיד שאתה מתכנן להעסיק עובד. לא משנה אם אין לך תוכניות להעסקת עובדים.
תיאור משרות הוא כלי חשוב להעסקה וניהול עובדים שלך, מכיוון שהוא מסייע להם להבין את תפקידם ואחריותם עוד לפני שהם מתחילים לעבוד. איתך. הוא אומר להם מה הם צריכים לעשות, איך הם צריכים לעשות את זה, ולגביהם הם יהיו אחראים ברגע שהם מתחילים את תפקידם. זה גם מראה למשקיעים מי זה בעסק המוצע או שהוקם. בנוסף, תיאור התפקיד מבצע את הפעולות הבאות:
4 היתרונות של תיאור התפקיד בתוכנית העסקית
- זה עוזר לך למשוך את האנשים הנכונים
- הוא מספק פירוט תיאור תפקידו או תפקידו של העובד.
- זה משמש כבסיס לתיאור תוצאות העבודה הצפויות, צמיחת קריירה, הכשרה ושמיעת תפקידים.
- הוא משמש קו מנחה להחלטות פיצויים, כמו גם פרקטיקות בלתי הוגנות. עובדים
כתיבת תיאור משרה עבור תבנית תוכנית עסקית לדוגמא
תיאור משרה הים צריך להיות כתוב בצורה ברורה, מדויק מאוד פרקטי.עליו לקבוע ביעילות את הצרכים שלך, כמו גם את מה שאתה מצפה מהעובדים שלך. כדי לכתוב תיאור תפקיד טוב, עליך להתחיל לנתח עובדות חשובות לגבי התפקיד, כגון:
- משימות אינדיבידואליות מעורבות : אילו משימות צריכות להיות להפעיל עובד מדי פעם ציין את המשימות היומיות, השבועיות, החודשיות והרבעוניות הנדרשות מהעובד. כדי להיות מעשיים מספיק, תאר את משך הזמן והדרישות של כל משימה.
- שיטות להשלמת כל משימה : אם ניתן לעבד את המשימות המתוארות באמצעות יותר משיטה אחת, תאר מה שיטות שאתה יכול להרשות לעצמך לספק לעובד שלך (, אך כדי להבטיח יעילות אופטימלית של העובדים, ציין את השיטה הטובה ביותר שיש ).
- מטרה ותחומי אחריות העבודה . ציין כיצד תפקיד המועמד הנבחר יתרום לפיתוח עסקי. בנוסף, תאר על מה העובד יהיה אחראי.
- חיבור עבודה לעבודה אחרת . ציין כיצד העובד שנבחר יעבוד עם עובדים אחרים בחברה.
- כישורים הנדרשים לעבודה . ציין את הכישורים המתאימים שכל מועמד חייב להיות.ציין גם את מספר השנים בהן על המועמד לצבור ניסיון באותה משרה.
מבנה תיאור התפקיד
תיאור התפקיד כולל בדרך כלל את הדברים הבאים:
- שם תפקיד
- מטרת העבודה או הצהרת המטרה המשותפת
- תיאור קצר של אופי ורמת העבודה הכללית
- תיאור מפורט של מגוון רחב של תפקידים
- רשימת תחומי האחריות או המשימות שיש להשלים שהם קריטיים להצלחה.
- תחומי האחריות התפקודיים והקשרים העיקריים (מופיעים ב רשימת משמעות)
- תיאור מערכות היחסים והתפקידים בחברה, כולל תפקידי ניהול, תפקידים כפופים ויחסי עבודה אחרים
בנוסף לאמור לעיל, ניתן להוסיף את הפריטים הבאים לתיאור לעבוד אם זה נחשב כנדרש:
- דרישות, תקנים ומפרטים לעבודה
- מקום העבודה בו יבוצעו עבודה
- ציוד זמין לשימוש לעבודה
- טווח שכר
5 טיפים שכדאי לקחת בחשבון בעת כתיבת תיאורי תפקידים
- השתמשו תמיד בפעלים בזמן הנוכחי.
- לקבלת בהירות וערך מוסף, השתמש במשפטים מסבירים המסבירים מדוע, איך, איפה, ובאיזו תדירות, מתי צריך.
- מחק את כל המאמרים המיותרים, כגון " a ", " an ", " " או תחנה אחרת מילים כדי להקל על הקריאה וההבנה של התיאור.
- היו חסרי פניות בשימוש בכינויים. השתמש בגישה " הוא / היא " או צור את המשפטים שלך באופן שלא תצטרך להשתמש בכינויים.
- הימנע משימוש בפרסומות או בשמות תואר שניתנים להסבר ופרשנות נוספים; לדוגמה, כמה, מורכבים, מעט, אקראיים, לעתים קרובות וכו '. במקום להשתמש בהם, השתמש במשפטים ברורים הקובעים את כוונתך.
דברים שכדאי להימנע מהם בעת כתיבת תיאור תפקיד.
אל תהסס לתאר את עבודתך, מכיוון שזה יכול להוביל לכך שתתגעגע לעובדים חרוצים רבים שיכולים להפוך לנכס יקר ערך לעסק שלך. ניתן לשנות משרות לשיפור אישי, פיתוח ארגוני ופיתוח טכנולוגיות חדשות. תיאור משרה גמיש מעודד עובדים לצמוח בעמדתם, ולאורך זמן, לתרום לצמיחה והתפתחות העסק שלך.
לסיכום, תיאור תפקיד כתוב היטב יכול לעשות את כל ההבדל לעסק מצליח. במשך שנים רבות ואחת שנשארת באותו מקום אחרי מספר שנים.האנשים הנכונים, אם הם נבחרים לעסק שלך, יכולים לעזור להעביר את העסק שלך לגבהים גדולים בפרק זמן קצר. רק עם תיאור תפקיד טוב תוכל לשכור אחד.
- עבור לפרק 8, חלק ה ': תכנון המבנה המשפטי של העסק שלך
- . חזור לפרק 8 חלק ג. כתיבת המטרות והיעדים של התוכנית העסקית שלך
- חזור לפרק 7: כיצד לכתוב קורות חיים לתכנית עסקית
- חזור למבוא ותוכן
