כיצד ליצור מותג אישי משלך בחברה מבלי לגרום לקנאה בקרב חברי הצוות שלך? איך אתה יוצר בהצלחה מותג אישי משלך ולמה אתה צריך לעשות את זה? מהם היתרונות, חסרונות והחסרונות? ובכן, מאמר זה יספק לך את המידע הדרוש.
יצירת המותג האישי שלך תעזור לך להגדיר יעדי קריירה ברורים שיאפשרו לך להתוות את מסלול הקריירה שלך, לקחת על עצמך משימות שיעזרו לך לצמוח ולהתפתח. אם אתה מתכנן לפתוח עסק משלך אחר כך או מתכנן לבצע את העבודה היומית שלך, חשוב מאוד ליצור מותג משלך.
לרוב החברות יש מותג תאגידי או קבוצת הנחיות שאמורות להנחות את כל העובדים. זה צפוי לפעול בהתאם ולקנות ב. ורוב הזמן, מותג זה מושך עובדים לחברות בעלות שם.
לדוגמא, עובדי Googles מסכימים כי החברה נמצאת על סף צמצום חדשנות ובעלת מוניטין של להיות מגניבה. מקומות לעבודה. אלה שמסכימים לעבוד עבור גוגל לוקחים את ההחלטה הזו מכיוון שהם חושבים שהם משתלבים באופן מושלם עם המותג הארגוני של Googles.
המותג הארגוני של המעסיק שלך, עם זאת, אתה צריך צור מותג אישי משלך. זה יישאר איתך ויעזור לך להשיג שיפורים אישיים בר-קיימא שתוכל להעביר לעסק שלך או לעבודה שתקבל בעתיד.
עם זאת, ניסיון ליצור מותג אישי משלך בתוך חברה אחרת יכול להציג בעיות רבות. איך אתה מרגיש בלי לגדל את הבוס שלך ולנסות למצוא עבודה טובה יותר או לתכנן לפתוח עסק במקום אחר ?להלן מספר טיפים ליצירת המותג האישי שלך בחברה בה אתה עובד כרגע מבלי להתנכר לסובבים אותך:
כיצד ליצור מותג אישי משלך בחברה
1, אריגת המותג שלך עם החברה שלך
ככל הנראה, החלטת לעבוד עם המעסיק הנוכחי שלך כי אהבת את המותג שלו. , יהיו אזורים רבים של חפיפה בין המותג של החברה למותג האישי שתרצה ליצור.
כשאתה יוצר את המותג האישי שלך, זהה אזורי צמיחה התואמים את יעדי המעסיקים שלך. גישה סבירה היא לסקור את הדו"ח השנתי של החברה, המפרט את המשימה, החזון והערכים. אז שאלו את עצמכם, האם אתם רואים כיצד המותג האישי שאתם מנסים ליצור חופף את המשימה, החזון והערכים של החברה שלכם.
מעסיקים שרוצים להוציא את המיטב בעובדים יעודדו אותם להתאים את ערכיהם לאלה של החברה. זה יעזור לעובדים למצוא את ה נקודה מתוקה "של עניין אישי, יקבלו סיפוק רב מהעבודה שלהם וימלאו את הצורך של המעסיקים להגדיל את התפוקה והפרודוקטיביות של העבודה.
2. הצב את עצמך כמומחה לחברה
אם אתה באמת רוצה להשתמש בחוויה שלך כדי לקיים ראיונות לתקשורת ולשאת נאומים, דבר עם המנהל שלך או על ידי הבוס ולהזמין אותך להוריד כמה דברים שלו או לה להכין רשימה ולשמש נציג בנושאים מסוימים. כל בוס ישמח לקבל עזרה, אז הוא ייתן לך את היעד. במקביל, תחזק את המוניטין שלך כמומחה.
3. אימן אחרים מרצון. הכשרה של אחרים היא דרך טובה לשפר את כישורי המנהיגות שלך. למותר לציין כי כישורי מנהיגות הם חלק ממערך המיומנות הדרוש ליצירת המותג האישי שלך.
4. לנפח את הצינור שלך
כדי ליצור מותג אישי משלך, אתה אתה צריך להחדיר את המותג הזה לאנשים סביבך, כי מה שאנשים חושבים עליך זה מה שהמותג שלך עושה. אז אתה צריך לפוצץ את הצינור שלך בלי להיות יותר מדי באופן אישי. אין ספק שכולם שונאים אדם כמו "הכל עליי."
אל תטפחי על עצמך רק על הגב או נסה לקחת אחריות מלאה על הישג חשוב, גם אם היה ברור שאתה מילאת תפקיד מרכזי. במקום זאת, הקדיש זמן רב (, אם לא יותר ) לשבח את האחרים שאתה עובד איתם.אם תעשה זאת, סביר להניח שלא יראו אותך כקידום עצמי מפורש כשאתה מציג בפגישה חשובה. במקום זאת, הם ייהנו להתנהג כמעודדותיכם.
5. היו אותנטיים
להיות אותנטי הוא הבסיס למיתוג אישי. אתה חייב להיות עצמך. האנשים סביבך יכולים לומר זאת בקלות כשאתה מנסה לזייף את המותג שלך או לחקות מישהו. לפיכך, עליכם להבין באמת מה אתם מקיימים ומה אתם רוצים שאנשים יעודדו לעצמם.
למרות שניסיון ליצור אישיות תוך כדי עבודה אצל המעסיק אולי נראה כמו גישה אגוצנטרית לעבודה, זה למעשה במה לעצמאות. על ידי פיתוח מותג אישי חזק, אתה מדגים פעילות יזומה שיכולה לעזור לקריירה שלך. והמסירות שלך לשיפור עצמי בסופו של דבר משרתת את המעסיק שלך ואת האנשים שאתה עובד איתם.
