كل عام ، يغمر الخريجون المتدربون سوق العمل بحثًا عن وظيفة ، أثناء بحثهم لملء الوظيفة فئات مختلفة ، من التسويق إلى الهندسة. وحتى المتدربين المحترفين يبحثون أيضًا عن عمل.
يستفيد المتدربون من شركتك أو عملك ، وتقع على عاتقك مسؤولية تزويدهم بالتدريب الكامل في مقابل ذلك ، لأن هذا سيزيد من قيمتها التعليمية. إنهم بحاجة إلى الخبرة والثقة التي يمكن لشركتك تقديمها ، لأن هذا سيزيد من قيمتها الإجمالية في عالم الشركات. يوافق المتدربون على ما إذا كان يمكن الدفع لهم أم لا ، وفقًا لسياسات شركتك.
يجب أن يمثل تجنيد المتدرب مشكلة ، حيث توجد طرق متعددة لتوظيف المتدربين حتى في المنافسات العالية. وإليك بعض من أفضل الطرق لتوظيف متدرب لشركتك.
أفضل 6 طرق لتوظيف متدرب لشركتك الصغيرة مجانًا
1.التوظيف من خلال الإعلانات تمامًا كما تعلن عن توظيف موظفين بدوام كامل
تعد الوظائف الشاغرة في شركتك من خلال العديد من الوسائط وسيلة فعالة لتوظيف المتدربين. يجب أن يكون إعلانك مباشرًا ومفصلاً قدر الإمكان ، لإخبار القارئ بما تريده وما تقدمه. يمكن القيام بذلك بنفس الطريقة التي توظف بها جميع موظفيك عن طريق إجراء المقابلات والفحص. يجب أن يأتي المتدربون المحترفون لإجراء مقابلة مع معلومات مفصلة عن جميع المؤهلات والشهادات.
2. استئجار عبر الإنترنت
طريقة أخرى فعالة للاتصال بالمتدربين والحصول على بعض الروابط في العالم الحديث اليوم هو عبر الإنترنت. يتمثل الأسلوب المبتكر في إنشاء منتدى متعلق بتخصصك ، بحيث يمكن للمتدربين المحتملين العثور عليه والتسجيل والمساهمة. يمكنك بعد ذلك الاتصال بالمتدرب لإجراء مقابلة بعد الوصول إلى مشاركات المنتدى. لا تنسَ عن وجهات أخرى على الإنترنت ، مثل الشبكات الاجتماعية والإعلانات الصورية ومواقع البحث عن وظيفة ومحركات البحث.
3.يمكنك الاستعانة بنصائح من كبار السن من المتدربين
لقد استفاد المتدربون القدامى كثيرًا من شركتك ومن المحتمل أن يستمتعوا بإقامتك ، ويمكن أن يكونوا مصدرًا جيدًا للمتدربين الجدد في شركتك ، ربما لأنهم لا يزالون ليس بعيدا جدا عن نظام الكلية. بالطبع ، يتحدث الطلاب كثيرًا مع زملائهم في الفصل ويفهمون قدراتهم. هذا ما يفسر لماذا يمكن للمتدربين الأقدم مساعدتك في الحصول على متدربين جدد يفيون بمتطلبات شركتك.
سبب آخر يمكن للمتدربين القدامى أن يساعدوا شركتكم في الحصول على متدربين جدد هو أن لديهم بعض الخبرة مع شركتك. وبالتالي ، إذا أطلعك المتدرب القديم جيدًا على شركتك وما الذي استفاد منه ، فسوف يجذب المتدربين الآخرين ويحفزهم على التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي في شركتك.
4. طلب المتدربين من المدرسة التي تعجبك أو حصير ألما الخاص بك
هناك طريقة أخرى لتوظيف المتدربين للتعاون مع سجلك ألما أو القسم المعني في المدرسة التي تعجبك لجودة منتجاتها.يمنحك إبرام مثل هذه الاتفاقيات ميزة إرسال الطلاب الموهوبين الذين يحتاجون إلى تدريب داخلي ، بالإضافة إلى أولئك المهتمين بما تفعله في شركتك.
بعد أن يتم إرسالك بواسطة عدة إمكانات المتدربين ، يمكنك الاطلاع على عملية التوظيف التقليدية في شركتك لاختيار أنسب المرشحين للوظائف الشاغرة.
5. التوظيف بناءً على توصية من الأساتذة
البقاء على اتصال مع أساتذة المدارس يمكن أن يساعد أيضا الذي لك عند البحث عن المتدربين. يمكنهم إرسال الطلاب إليك. وستكون توصياتهم ، كقاعدة عامة ، الطلاب الأكثر موهبة الذين مروا بها ودرسوا تحت إشرافهم.
6. التوظيف من مقاولي التوظيف
المقاولون عادة ما يكون لموظفي التوظيف مجموعة من الطلاب الذين اختاروا بالفعل وإعدادهم للتدريب في الصناعات التي يمكن الوصول إليها. ما عليك سوى إبرام اتفاق أو الترتيب مع شركة شؤون الموظفين ، وإبلاغهم من وقت لآخر بالإدارات التي تبحث عنها للمتدربين ، والمهارات المطلوبة من كل مرشح محتمل. إجراء المقابلات وإجراء جوانب أخرى من عملية الفحص الطويلة.عادةً ما تكون رسوم خدماتهم ميسورة التكلفة ، وعادةً ما تكون بمثابة ضامن للمتدربين ، وتتحمل المسؤولية الكاملة عن تصرفات المتدرب في حالة حدوث شيء ما.
قد يكلف المتدربون نصف المخضرمين أو غير الأكفاء شركتك. يمكنهم إبطاء سرعة التقدم أو حتى إلحاق ضرر لا يمكن إصلاحه بأي جانب من جوانب الشركة. لذلك ، عليك أن تختار بعناية متدربين مؤهلين تأهيلا عاليا وذكية وذات طابع جيد. ستساعدك الخيارات المختلفة الموضحة في هذه المقالة على تعيين متدربين ستكون شركتكم فخورة بهم.
