בכל העולם, ענף הנדל"ן הוא כזה שהוא ממשיך לרשום בום גדול. מומחי השקעות תמיד ממליצים כי האמיתי ההשקעה של מקוי היא נדל"ן. זה נובע מהעובדה שנדל"ן מעריך שעות נוספות, ובכך גורם לעלייה ברווחים למשקיעים.
מסיבה זו מתווכים ממשיכים להרוות את הענף. עם זאת, האמת היא שהם תמיד מחייכים לבנק, מכיוון שרווחים מובטחים ברובם כאשר אתם מסוגלים לספק את הדרישות של הלקוחות שלכם. לפני שנעמק במאמר במאמר זה, ראוי יהיה לבדוק מה מהווה עסק נדל"ן.
- תבנית תוכנית עסקית לדוגמא עבור סוכנות נדל"ן
סוכנות נדל"ן או חברת תיווך הינה חברה העוסקת במכירה ורכישה של נדל"ן ונדל"ן. הצלחת חברת נדל"ן תלויה בעבודתם של סוכנים המחוברים למשרד; זו הסיבה שיש לנקוט בזהירות בתהליך ההעסקה כדי להבטיח שרק הידיים הטובות ביותר יגויסו למשרד.
תחומי האחריות של סוכן נדל"ן הם רבים, ביניהם: מכירת חברת תיווך ללקוחות, במיוחד אלה שרוצים למכור את הנכס שלהם. בנוסף, הסוכן מחויב לחפש קונים ולהכיר אותם בנכס, ובמקביל להסביר את הסיבות לקניית נדל"ן. תחומי האחריות האחרים עליהם נטל סוכן נדל"ן; העסקאות הבאות: הכנת חוברות וחוברות עם מידע מפורט על נדל"ן למכירה.
לפני שתתחיל להעסיק סוכן נדל"ן, חשוב לשים לב לתכונות האופי שלהלן של עובד פוטנציאלי. זו היכולת לתקשר ביעילות, מוטיבציה, היכולת להשיג יעדים, כמו גם רוח צוות. עכשיו לעסקים בהישג יד; איך אתה יכול להעסיק אדם כזה?
6 צעדים לגיוס סוכני נדל"ן חכמים בחברתך
1. פרסם הודעת גיוס
כלל ראשון : עליכם להציב הודעת גיוס במדור הפרסום בעיתונים ופרסומים פופולריים, הפרסומות צריכות להיות ספציפיות ככל האפשר על מנת למשוך רק את האנשים הנכונים שמתאימים לתפקיד ולהפסיק לבזבז זמן.
אתה יכול גם לשקול להיכנס לרשת. אם יש הסמכה ספציפית, הסמכה חינוכית או ניסיון שאתה רוצה שהסוכן האידיאלי שלך לחברה, ציין זאת בהודעה. מילים לא וודאות בפרסום העבודה שלך עשויות למשוך זמן בלתי מיומן יותר ולהיות מתוח לבחור את הטוב ביותר.
2. כישורים
לאחר שנשלחה הפרסומת, אנשים העומדים בדרישות המפורטות בפרסומת יתחילו לשלוח את קורות החיים שלהם ואת מכתב עיון לעבודה. בשלב זה עליכם לעבור על כל מכתבי השער והקורות החיים שהוצגו כדי לזהות את אלה שאינם עומדים בדרישות והדרישות המפורטות במודעה שלכם.
בנוסף, עיינו ברישיונות נדל"ן; כל סוכן המבקש עבודה ללא רישיון נדל"ן נפסל אוטומטית מכיוון שהוא או היא לא יכולים להתאמן ללא רישיון. השלב הבא הוא להזמין אנשים הזכאים בשלב זה לראיון; ראיון בעל פה אחד על אחד תמיד טוב יותר.
3.בחר את הטוב ביותר מבין המגרש
קבע תאריך לראיון מועמדים העוברים את שלב האימות. ראיון בעל פה לא צריך להתייחס רק לנושאים בסיסיים הקשורים בנדל"ן, הוא צריך לכלול שאלות אישיות כדי לתת לך מושג לגבי זהות הפונים. זכור לכלול בראיון תרחישים מהחיים האמיתיים כדי למצוא סוכנים שיעבדו טוב בעולם האמיתי.
4. ניסיון חשוב: בחר תמיד חוויה שהיא גבוהה יותר מההסמכה. התייחס תמיד למועמדים עם ניסיון עם בעלי כישורים בלבד. אדם עם ניסיון במכירות בכל תחום אחר יהיה טוב יותר בעסקי הנדל"ן.
5. לעבור בדיקת רקע
לאחר שתבחר את המועמדים שלך; עליך לבדוק אותם היטב כדי לוודא שלא תהיה להם היסטוריה של פשע או אלימות. אתה יכול לשכור חברת אימות נתונים ביוגרפיים כדי לבצע בדיקה יסודית ולאמת את טביעות האצבע שלהן במסד הנתונים; בדיקות בסיסיות כוללות; פשע בכרטיסי אשראי, אישור הסמכה, אימות רישיון.
6. אימונים
זהו השלב האחרון בתהליך הגיוס. בשלב זה עליכם לערוך הכשרה אינטנסיבית לסוכנים המגויסים שלכם בכדי לתת להם התחלה טובה, במיוחד אם אדם זה חדש בנדל"ן.
וודא שאתה לא מתפשר עם אף אחד מהצעדים וההמלצות שניתנו. פעולה זו שווה די לומר לומר שהכל לא בסדר. תוכל גם לשקול לחפש פריטים אישיים אחרים.
