כיצד לבצע בדיקה מהירה של הנתונים של עובד פוטנציאלי

האם אתה נמצא בתהליך של גיוס עובדים? אם כן, הנה מדריך מפורט כיצד לבצע בדיקה מהירה אך יסודית של הנתונים הביוגרפיים של עובד פוטנציאלי.

לפני שמתקבל מועמד על ידי ארגון, חשוב לבצע בדיקת רקע יסודית. מוחזק לאדם. בדיקות נתונים מתבצעות בדרך כלל בשלב האחרון של הליך הגיוס כסקירה משפטית של מועמד עבר בכדי לקבוע אם הם באמת מי שהם מכנים עצמם.

מדוע לבזבז משאבים על בדיקת רקע על סינון לעובד פוטנציאלי?

אימות נתונים נחוץ בשל העובדה כי בלעדיו ניתן לשכור אדם בעיה או אדם הנוטה לפשע. לאימות נתונים אישיים תהיה חשיבות רבה על מנת לספק למעסיק ביטחון כי המועמד לא רק כשיר לתפקיד זה, אלא לא יהווה איום משפטי על המוסד.

חשוב גם שכל בעל עסק קטן יעריך את רמת הסיכון שהוא לוקח אם הוא אינו מבצע בדיקות נתונים נרחבות או אם הוא מבצע את מרבית עבודות החקירה בכוחות עצמו. חברות שעובדות עם ילדים, קשישים או שיש להם גישה קבועה לסכומי כסף גדולים צריכות להיות מוכנות לשאת בעלויות הנוספות של בדיקת הנתונים.

עם זאת, יש לציין כי אימות נתונים אינו ללא קשיים, במיוחד עבור עסקים קטנים. יש מאגר בדיקות נתונים רחב ומורכב עבור המעביד, והעלות של כל אחת מהמחאות הללו מצטרפת במהירות למספר המועמדים הפוטנציאליים שהמעסיק שוקל.

כמה זה עולה? עלות ביצוע בדיקת רקע מהירה?

הסכום הכולל שהוצא לבדיקת כל מועמד פוטנציאלי משתנה בהתאם לסוג הבדיקות ומספר גורמים אחרים, כולל המצב בו מבוצעים הבדיקות.

בדרך כלל הבסיס אימות נתונים ביוגרפיים עולה לעובד לפחות 15 $, ואף עשוי לעלות יותר מ 100 $ לעובד פוטנציאלי.אם הבדיקות הן יסודיות ביותר וכרוכות באיסוף מידע ביותר ממדינה וממדינה אחת, העלויות הנלוות אף עשויות לעלות על $ 100.

עם זאת, אפילו עם רכיב העלות שמגיע עם בדיקות רקע, הם עדיין מאוד חלק חשוב מתהליך ההעסקה. אם אתה רוצה שהעסק שלך יצליח, אינך יכול להרשות לעצמו לקבל החלטת גיוס רע. למעשה, עבור עסקים קטנים רבים, גיוס עובדים רע אחד יכול לעשות את ההבדל בין הצלחה לכישלון.

לפי לשכת המסחר בארה"ב, 30% מהכישלונות בעסקים קטנים נגרמים כתוצאה מגניבות עובדים. בדיקות נתונים אפקטיביות יכולות לעזור להפחית את הסיכון להעסקת עובדים לא רצויים או אפילו עובדים מסוכנים.

בימינו, כל עסק רוצה להפחית עלויות בכל דרך אפשרית. ההישרדות של מרבית העסקים תלויה במציאת דרכים בהן הם יכולים להשתמש בכדי לחסוך כסף. אחת ההוצאות הגדולות ביותר לעסק היא מציאת, ראיון והכשרת כישרונות חדשים. לכן ההחלטה להעסיק צריכה להתקבל תוך מחשבה ותשומת לב קפדנית.

דרך טובה מאוד וזולה יחסית לוודא שאתה מקבל את החלטת ההעסקה הנכונה היא לבחור מראש מועמדים על ידי בדיקת הנתונים. לא רק שבדיקות רקע מצמצמות החלטות שכירות שגויות, אלא שהבדיקות המוקדמות מגנות באופן פעיל גם על החברה שלך.

עסקים קטנים מסרבים לעיתים קרובות לבדיקות נתונים משום שהם בעלי תחושת ביטחון שגויה וביטחון שהבעלים מפתחים. עסק קטן. לעבוד מקרוב עם עובדיהם או משום שהם לא רק מבינים את החובות החוקיות הקשורות לאימות מועמדים ואימות נתונים ביוגרפיים.

לדוגמה, אם העסק שלך רומז שעובדיך יוצרים אינטראקציה או מספקים שירותים ישירים ללקוחות, לדוגמא, כגן ילדים או כקבלן, אתה תהיה אחראי אם העובד פוגע בלקוח, במיוחד אם יתברר שלעובד עבר היסטוריה של עבירות.

עסקים קטנים ובינוניים עשויים שלא כשלא התאושש מתביעה כזו. יתכן שתגלה שספק עסקי הביטוח שלך מציע הנחה בכיסוי הביטוח אם אתה מבצע בדיקה מקדימה בעת ביצוע העסקת עובדים שלך.

האם עובדים צריכים אישור לאימות נתונים?

אם ברצונך לבצע אחת מהפעולות הבאות, תזדקק לאישור העובד הפוטנציאלי (בכתב);

• אם ברצונך לשכור חברת צד ג 'שתחקור
• אם ברצונך לגשת לתמלילי בתי ספר או ברצונך לגשת לתיקיות צבאיות מפורטות.
• אם ברצונך להכין דוח אשראי

עם זאת, אם אתה פנה לעובד פוטנציאלי בבקשה לבצע אימות נתונים כדי לברר את הפרמטרים לעיל, והעובד סירב, אתה כחוק מותר להסיר עובד מהתחשבות במשרה זו.

כיצד לבדוק במהירות מידע על עובד פוטנציאלי

בדיקת מידע אודות עובד מאפשרת לך לברר כמה פרמטרים, כגון מידע על עבר פלילי של מועמדים, אישורים וכישורים. , מסמכי הנהג והם נמצאים ברשימת המעקב אחר הטרור או בפנקס מבצעי הפשע. לפעמים זה יכול לכלול גם בדיקות אשראי ברקע.

אם אתה יוצר נוהל אימות נתונים לקוי, הדבר יסבך מאוד את תהליך הראיון ואף עשוי לגרום לבעיות אם זה יוביל להדרת מועמדים מסיבות שאסור לך לבצע. אפליה.

1.יש מדיניות עקבית בנוגע לביצוע בדיקות נתונים: יש לתעד זאת בצורה מושלמת בתרשים זרימה שיאפשר לכולם לדעת בדיוק איזה צעד לנקוט בכל זמן נתון. אימות נתונים לא מאורגן יכול למנוע בעיות משפטיות, במיוחד אם אתה מיישם צעדים מסוימים רק על מועמדים מסוימים, כגון בדיקת ערך האשראי של מועמדים בלבד ממוצא מסוים.

2. קבל ייעוץ משפטי כיצד לבצע חוקים מקומיים מסדירים את השימוש שלך בצ'קים: ידוע כי בדיקות נתונים חושפות מידע מסוים העשוי להיחשב סודי, ובמדינות מסוימות בארצות הברית אמריקה אינך רשאי לאסוף נתונים מסוימים. מידע כחלק מאימות. שוחח עם עורך הדין שלך כדי לוודא כי אימות הנתונים שלך אינו גורם לבעיות משפטיות עבור החברה שלך.

3. תן למועמדים הזדמנות להבהיר שגיאות או אי הבנות על ידי בדיקת הנתונים: זה לא מקרה, כי המידע שנאסף במהלך בדיקות הנתונים היה מעט לא נכון או שגוי. לכן, רצוי לתת למועמדים את האפשרות להסביר את המידע שאספת על מנת לתת למועמדים שיודרו בטעות

4.השתמש בשירותי אימות נתונים העומדים בדרישות FCRA: החוק לדיווח על אשראי הוגן (FCRA) מספק מידע כללי על מה ניתן ולא ניתן לעשות כחלק מאימות נתונים לגבי פרטי אשראי. מסמך זה מספק סיכום טוב של אופן הצפייה במידע מנקודת מבטו של המועמדים.

כמעט כל בדיקות הנתונים נשלטות על ידי החוק לדיווח על אשראי הוגן (FCRA), אך עליך להיות מודע לכך שיש מספר חוקים אחרים המשפיעים על אותם, תלוי במדינה ובאזור. לדוגמה, במדינות מסוימות מותר להשתמש בשיקים אשראי ופלילי עבור כל עובד, באחרים אתה יכול לבצע בדיקות אלה רק עבור סוגים מסוימים של עובדים.

5. דע את ההבדל בין בדיקות רקע לדוחות צרכנים, ביצוע חקירות: דוח צרכנים על חקירות מתעורר כאשר אתה פונה לאדם, כמו למשל מעסיק לשעבר, על מנת לאמת מידע מסוים, כגון תאריך העבודה, המשרה שנערכה וכו '. קישורים, לעומת זאת, הם בדרך כלל פשוטים וישירים.

אם הסיבה שלך לדחיית עובד פוטנציאלי נבעה ממידע שנאסף בדוח החקירה של הצרכן, עליך לספק לעובד פוטנציאלי עותק של הדו"ח, ואילו אם קיבלת את המידע באמצעות בדיקת מעקב, אתה יש למסור אותו למועמד.

6. יש להחיל באופן רציף אימות נתונים ביוגרפיים ללא תלות במועמד: עליך להחיל את אותו תהליך אימות נתונים ביוגרפי לכל מועמד שאתה מראיין. כלומר התפקיד. החלתו באופן סלקטיבי רק על מועמדים בעלי ניסיון או רמת ניסיון מסוימת יכולה להביא לתוצאות משפטיות בלתי מכוונות אם יוכח שהוא איש סוד לאפליה בלתי חוקית.

בנוסף, מעבר של כמה מועמדים על בסיס מצב רוח אינטואיטיבי, כאשר הם נראים כמו אנשים טובים, המטרה של אימות נתונים מביסה את ההגנה על החברה שלך.

7. אל תשתתף באימות נתונים כמובנת מאליה: תתפלאו שלעתים קרובות מידע חשוב נמצא בשלבים הנפוצים ביותר בתהליך אימות הנתונים. וודא כי מנהלי שכירת עובדים רציני בתהליך ושמו לב למידע שהתקבל.

8. אל תבקש מידע על תווים בבדיקת עובדות תעסוקה קודמות. ברגע שתתחיל לחפש דעות על אופי המועמדים, עמדתם וכו '.אתה תדווח לצרכן על החקירה. זה כפוף לחוק הפדרלי, ולכן עליכם להודיע ​​לעובד פוטנציאלי, לתת לו את האפשרות לבקש פרטים ולהגשים את בקשותיו. אם אתה זקוק למידע כזה, עדיף לפנות תחילה לייעוץ משפטי.

האם העובד הפוטנציאלי צריך לספק מידע מסוים כדי לאמת את קורות החיים

בצע את הבדיקה כדי לקבל שם מלא, מספר תעודת זהות ותאריך לידתו של העובד. תצטרך גם אישור עובדים לדיווחי אשראי, תעודות בית ספר ומסמכים צבאיים.

דוח אשראי צריך לכלול את הדברים הבאים:

• בדיקות עבר פלילי : זה שנועדו להבהיר את ההיסטוריה של עבר פלילי של המבקש. זה חשוב מאוד לתפקידים הדורשים אמון או ביטחון. עליו לכלול רשומות לאומיות ורישומי מחוז.
• בדיקת ביטוח לאומי: זה כדי לאמת את תקפותו וחוקיותו של מספר הביטוח הלאומי שסופק על ידי המועמד ולחפש את כל השמות, כולל כינויים וכינויים וריאציות, תאריכי לידה והיסטוריה של כתובות הקשורות למספר תעודת זהות.זה יעזור להראות למעסיק הפוטנציאלי אם המועמד גר במקומות לא חשופים או תחת שמות בדויים אחרים, מה שיכול לחשוף עבר פלילי שלא היה נמצא אחרת.
• בדוק את היסטוריית הכתובות: זה חושף את המיקומים הקודמים שבהם התגורר המועמד הפוטנציאלי. מעקב אחר הכתובת הקודמת של המועמדים יקל מאוד על בדיקת מחקרים אחרים ועלול לחשוף תחומי שיפוט בהם עליך לבדוק אם יש עבר פלילי.
• רשימת בדיקות מחבלים בארה"ב: זו חשובה מאוד לעבודה הקשורה לאבטחה. . הוא מנסה לברר אם למועמד יש רשומה ברשימת מעקב הטרור בארצות הברית של אמריקה. בודק את מרשם עברייני המין: זה חשוב מאוד עבור עמדות אמון, בדיקה זו כלולה ברוב הבדיקות.

אפשרויות אימות רקע אחרות: r

אם ברצונך לבצע אימות מעמיק עוד יותר של נתוני פוטנציאל. הנה כמה סוגים אחרים של בדיקות שצריך לבצע, תלוי בסוג המשרה בה אתה שוכר.

• קישורי תווים: זה ינסה להבין איך זה לעבוד עם אדם על בסיס יומי. האם העובד עצלן, מתמרמר, חסר מנוחה, מתנהג היטב?עם זאת, עליך לזכור כי טופס קורות חיים ספציפי זה כפוף לחוקי ה- FCRA, ולכן עדיף לפנות קודם לייעוץ משפטי.
• רשומות נהיגה : אם התפקיד המיועד להעסיק עובד עבור השתתפות בנהיגה, עליך להשתמש באחד מהם.
• תמלילי סטודנטים: אם אתה צריך לאשר את ביצועי התלמידים, תצטרך לעשות זאת. טופס בדיקת רקע זה. עם זאת, תחילה תזדקק לאישור המועמדים.
• דוח אשראי: זה יגלה לך את ההיסטוריה של עובדים פוטנציאליים למילוי התחייבויות כספיות, כמו גם מידע על הכתובת הקודמת. אם מועמד עומד להרוויח כסף, מעסיקים רוצים לוודא שאפשר לסמוך עליהם. העברת עמדה זו למי שפשט רגל, יש לו היסטוריה של הונאה או מעילה או מתקשה כלכלית עשויה לא להיות אידיאלית. בעוד שמדינות מסוימות מחייבות את המעסיקים להצדיק את הסיבות שלהם לביצוע בדיקת אשראי, אחרות לא.
• רשומות של שירות צבאי: אם השירות הצבאי של עובדים פוטנציאליים ממלא תפקיד גדול בעסק שלך. אם תחליט להעסיק אותם, תצטרך לבצע בדיקה כזו. זה דורש אישור של המועמדים.
• רשומות רישוי מדינה: בדקו אם יש למועמדים את הרישיונות הנדרשים.
• רשומות רישיון מקצועיות : זה הדבר נעשה על מנת לבדוק אם למועמד יש את הרישיון המקצועי הנדרש לתפקיד המוצהר, או כדי לברר אם הרישיון אליו הוא מבקש תקף.
• פיצויים לעובדים . ייתכן שמעסיקים ירצו לבדוק את המועמדים אם הם עומדים בדרישות העובדים המוצהרות. זה יכול להיות בגלל מגבלות חוקיות. קבל תחילה ייעוץ משפטי.

האם עליך לאמת מידע אישי או לשכור את שירותיהם של ספקי אימות זהות?

אם המידע שאתה רוצה לדעת על עובד פוטנציאלי הוא פשוט מאוד או אם אימות הנתונים אינו משפיע רבות על החלטת ההעסקה, תוכל לעשות זאת בעצמך. אם אתה מעוניין במבט מהיר במידע ברשתות החברתיות וחיפוש בגוגל טוב, ככל הנראה הבחירה הטובה ביותר שלך.

עם זאת, בשיטה זו אינך יכול להיות בטוח בדייקנות המידע שאספת ואינך יכול אפילו הקפידו להשיג את האדם הנכון. ייתכן גם שתראה מידע שלא כדאי לך להשתמש בו כחוק כשאתה שוקל להעסיק.

זו הסיבה שבדרך כלל עדיף להשתמש בחברת חיפוש.

כן זה יעלה לך יותר, אבל לפחות התוצאות שהם יתנו לך הרבה יותר אמינים, יותר מפורטים ולא יאפשרו לך לראות מידע שאסור לך לראות. בנוסף, אימות נתונים יכול לארוך זמן רב, במיוחד אם מספר העובדים הפוטנציאליים גדול. אם תחליט לבצע את הבדיקה בעצמך, אז אולי אתה מבזבז זמן שעדיף להקדיש לעסק.

כמה זמן לוקח לבדוק עבודה?

אין ציר זמן אחד לקביעת משך בדיקת הביוגרפיה, בעוד שלמעביד יש מסגרת זמן אידיאלית, אין כל ערובה לכך שהכל יסתיים כל כך מהר.

על פי הסקר, על ידי אימות CarriBuilder בדרך כלל לוקח 24 עד 72 שעות עבודה. מסגרת זמן זו היא די אידיאליסטית, בדיקת נתונים לפני ההעסקה יכולה לארוך הרבה יותר זמן. למעשה, בדרך כלל ניתן לצפות שהם יושלמו בפחות מחמישה ימי עסקים.

יש לזכור שככל שאימות הנתונים נמשכת זמן רב יותר, כך גדל הסיכוי של המועמדים לקבל הצעה אחרת ממעסיק אחר. למרבה הצער, הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים, ישנם גורמים רבים המונעים אימות נתונים בזמן. להלן מספר גורמים העשויים לעכב אימות רקע.

i.עקבות ביטוח לאומי: זהו הראשון מבין כמעט כל ביקורות העובדים המקצועיות. המידע שאליו מצורף מספר הביטוח הלאומי הוא באמת בעל ערך במובן זה שהוא יכול לחשוף את המידע אליו מכוון המעסיק או ספק האימות הביוגרפי.

עם הביטחון הסוציאלי שלך, קל לעקוב איפה גרת, עבדת, היסטוריה פלילית, אישים מרובים וכו 'מכיוון שדוח זה נפוץ כל כך, מעסיקים יכולים לגשת אליו מייד. עם זאת, אם למועמד יש בעיות עם מספר הביטוח הלאומי שלו, לדוגמה, אם הוא נגנב או היה מעורב במעשים מזיקים, הדבר עשוי לקחת זמן מה לאימות.

ii. מאגרי פשע הם מקומיים, לאומיים ובינלאומיים. זהו חיפוש נפוץ מאוד שלרוב לא קשור לאיחור. לעיתים עלול להתרחש עיכוב בגלל שהמעביד יתחיל לחפש את ההיסטוריה שלך לפי מספר תעודת הזהות שלך, הם (או האדם השלישי שהם שוכרים) יתחילו לסרוק מסדי נתונים פליליים שונים.

לרוע המזל, מסדי נתונים אלה לא תמיד מדויק ולא שלם. לכן המעביד יחפש מידע אודות העובד הפוטנציאלי הן מקומי והן ארצי המשתמש במאגרים מקוונים אלה.

זה יהיה בעל חשיבות רבה להגדלת משך זמן סריקת הרקע, מכיוון שנמצאים אי-התאמה שתצטרך להיבדק בהמשך. עליכם לקחת בחשבון שרוב בסיסי הנתונים אינם שלמים ו / או לא מדויקים, רבים אינם אוטומטיים. משמעות הדבר היא כי ייתכן שהמעסיק יצטרך להגיש בקשה לחיפוש לפקיד. למעשה, כ- 30% מהספינות בארה"ב דורשות גישה אישית ישירה.

במקרים אלה, סביר להניח שזמן ההפעלה ייפסק מכיוון שאין דרך לחזות את העמסה של פקיד יחיד זה. בנוסף, מרבית המעסיקים ישקלו להגיש לרשימות שעונים גלובליות. מאגרי מידע אלה כוללים אנשים שסומנו כטרוריסטים פוטנציאליים, רמאים ידועים ואחרים עם סנקציות רגולטוריות.

בנוסף לעיון במסמכים משפטיים המצורפים למספר הביטוח הלאומי שלך ולחפש לקוחות פוטנציאליים. המעסיק הפוטנציאלי שלך יחפש גם רשומות ב- DMV עליך במאגרי מידע פליליים. בהתחלה זה אולי נראה מטופש, אבל יש שתי סיבות עיקריות שמעסיקים עושים זאת. המטרה, ככלל, היא למצוא הוכחות נוספות לכך שאתה מי שאתה קורא לעצמך ולברר אם יש לך היסטוריית נהיגה מסוכנת.

אף על פי שהכרטיס המהיר שהתקבל לפני ארבע שנים אולי לא משנה, האיום המובהק והאיום הפזיזי הם סיבה לדאגה אם מועמד מועמד לבקשה נוהג באוטובוס בית ספר. זכור שלרשומות אלה בדרך כלל לוקח 3 ימי עסקים להשלמתם, אך אם אין מידע חסר או מוטל בספק, הדבר עשוי לארוך זמן רב יותר.

iii. תעסוקה, רישוי והיסטוריה אקדמית: חלק מהמועמדים עשויים להיות מופתעים כי המעסיקים מבצעים בדיקות כדי לאמת את הביצועים והתעסוקה האקדמיים, אך האמת היא מה שיש מעסיקים שעושים. בדרך כלל זה לא מביא לעלייה משמעותית של משך הרקע, אך במקרים הבאים זה עשוי להיות:

• אם המעביד לשעבר לוקח זמן רב לפני פרסום המידע הדרוש.
• אם המעסיק אם יתגלה אי התאמה בין המידע שנמסר על ידי המועמד לבין המעביד לשעבר (או המוסד האקדמי), זה ייקח זמן נוסף.

IV. תוצאות חיפוש ובדיקות ברשתות החברתיות: בדיקת עקבות דיגיטליים של מועמדים הופכת במהרה לטרנד נפוץ.המשמעות היא שמעסיקים מנסים לברר אם יש דגלים אדומים על המועמד ממידע שהתקבל מתוצאות חיפוש או מרשתות חברתיות.

למרות העובדה שלעתים זה נחשב לא רשמי או לא רשמי היבט של בדיקת הביוגרפיה של העובדים; אין להקל ראש בזה. חלק זה של בדיקת הרקע עלול לשבש את ציר הזמן.

v. מועמדים העובדים מחוץ לארצות הברית: אם מועמדים פוטנציאליים שנבדקים אינם נמצאים בארצות הברית, הדבר עשוי להוסיף זמן נוסף לכל התהליך. הסיבה לכך היא שהמעביד צריך לאסוף ולאשר את כל הנושאים והתיעוד הרלוונטיים על מנת לקבל מידע רקע זה.

בנוסף, עבודה עם סוכנויות ממשלתיות זרות מחייבת בדרך כלל פרוטוקול שאינו זה שהוקם בארצות הברית. . משמעות הדבר אוטומטית זמן עיבוד נוסף בשני הקצוות. אם המועמד נמצא מחוץ לארצות הברית, קשה מאוד לומר בדיוק כמה זמן ייקח לאסוף את המידע הדרוש.

טיפים אחרים לביקורת קורות חיים

1.וודא שאתה בקיא בחוק דיווח אשראי הוגן לפני אימות נתונים: חוק דיווח האשראי ההוגן (FCRA) נחקק כדי להגן על זכויות מחפשי העבודה ולספק להם פנייה אם המעסיק יחליט על עבודה המבוססת על נתונים שגויים שנמצאו במהלך בדיקת קורות החיים.

ההנחה היא כי על המעביד לקבל את הסכמתו בכתב של העובד הפוטנציאלי לפני שניתן יהיה לבצע בדיקות ביוגרפיות מסוימות. בנוסף, אם המעסיק מחליט לשכור על בסיס מידע שנמצא במהלך הבדיקות, עליו ליידע את מבקש העבודה על המקור המשמש לבדיקת הנתונים.

כמעסיק עבודה, תצטרך לעמוד ב FCRA. קל לעמוד בחוק זה אם אתה יודע מה לעשות עם חברת פיקוח.

2. שלם רק עבור הבדיקות הדרושות לך : תלבושות פיקוח רבות נוטות לעודד את המעסיקים לרכוש כל מידע אודות לעובד פוטנציאלי שיוכלו למצוא במחיר גבוה יותר.

עם זאת, לא תמיד יש צורך לבצע אימות זהיר של הנתונים. לדוגמה, אם אתה שוכר עובד טלויזיה פוטנציאלי לתכנת אתר האינטרנט שלך, בדיקת מידע רקע, בדיקת עבר פלילי ובדיקת אישור טכני אמור להיות כל מה שאתה צריך.

לסיכום, העלות הכרוכה בהעסקת עובד חדש היא עצומה בימינו. אפילו עבור עסק קטן העלות יכולה להסתכם בעשרות אלפי דולרים, בהתחשב בעלויות שהוצאו בהעסקה, קשרים מפונקים עם לקוחות, הנטל על תרבות העבודה שלך, שמפחית את הפרודוקטיביות, את העבודה שצריך לבצע מחדש וכו '.

אם העובדים שכירים מתגלים כרעים, יש גם עלויות כספיות ומשפטיות נוספות לעסק שלך שאם לא יינקטו צעדים עלולים להביא להרסו.

אל תסתמך רק על העובד הפוטנציאלי. IT ב קורות חיים ראיון שלהם. נלחמים בשכירות גרועות עם אימות נתונים קפדני. רוב הבדיקות ברקע נמשכות פחות משבוע ועולות פחות מ- 80 $, לכן עליכם לבזבז זמן וכסף על הצעד הנוסף הזה.