האם אתה רוצה לפתוח 401K לעובדי החברה שלך, אבל זה לא סוד ייצור? אם כן, הנה 7 צעדים פשוטים להתחיל עם תוכנית 401K לעסק הקטן שלך.
אם אתה בעל עסק קטן שבסיסו בארצות הברית, סביר להניח ששמעת את תוכנית 401 (k). אבל האם אתה באמת מבין מה המשמעות של זה ומדוע זה חשוב? האם אתה יודע איך להתחיל עם התוכנית, גם אם אתה מבין כמה זה יכול להיות שימושי
אם התשובות שלך לשאלות אלו שליליות, מאמר זה מיועד עבורך, מכיוון שהוא מסביר את היסודות עליכם לדעת על תוכניות 401 (k), על חשיבותן וכיצד להתחיל.
מהי תוכנית 401 (k)?
תכנית 401 (k) היא אפשרות פרישה במימון מעביד המאפשרת לעובדים להפקיד כספים מוסדרים בחשבונות הפרישה שלהם.תרומה זו מקטינה את חבות המס של העובד, ומאפשרת לו לחסוך בימים בהם הם כבר לא יכולים לקבל הכנסה. כאשר עובד מגיע לגיל מסוים שנקבע בחוק, הוא מקבל תרומות שהוא עשה לחשבונותיו.
במקום להציע תכניות פנסיה המספקות לגמלאים הכנסה חודשית קבועה, חברות רבות עברו לתכניות מוגדלות כגון 401 (k) תוכניות המחייבות את העובדים להשקיע משכורות משלהם לפעמים עולה בקנה אחד עם שכרו של המעסיק.
בדרך כלל המעסיקים מקבלים הטבות מס בגין התאמת תרומות לעובדים, כלומר הם מביאים תרומות לחשבונות העובדים שלהם 401 אלף. ציות הוא גם תמריץ טוב עבור p עובדים שישתתפו בתוכנית, ומכיוון שעובדים כאלה נוטים יותר להשתתף בתכנית כאשר המעביד תואם את התרומות.
למעשה, יצירת תוכנית פרישה עשויה להיות קלה וזולה יותר ממה שרוב המעסיקים חושבים, מכיוון ש לתוכניות רבות אין דמי התקנה או תחזוקה ראשוניים. בנוסף, אתה יכול לקבל הטבות מס והטבות אחרות כדי להתחיל תוכנית פרישה.
לדוגמא, כל הוצאה שתגרום לך במהלך ההתקנה עשויה להיות זכאית לזיכוי מס, וכן לאחר שתוכניתך פועלת, תרומות מעסיקים מטעם עובדים אינן מחויבות במס.
עובדה שמעסיקים רבים כבר מספקים תוכניות 401 (k) לצוותים שלהם. האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מצאה כי בשנת 2016 94% מהחברות סיפקו תוכנית מסוימת של פנסיה. יתר על כן, 74 אחוז מהחברות הציגו התאמה לתרומות העובדים או חלקם או כולם לתוכניות אלה. אם אחרים עושים זאת, תוכלו גם לעשות זאת. כך תוכלו להתחיל.
מדוע חשוב 401 (k)?
תכנית 401 (k) עוזרת ליצור מס פשוט דרך רווחית לחסוך בפנסיות. לכן, הגדרת תוכניות 401 (k) לעובדים שלך, אתה שולח איתותים שאתה באמת מעניין אותם ומה קורה להם כשהם פורשים. זה יניע את העובדים שלך להיות מסורים יותר ולתרום יותר לצמיחה והצלחת העסק שלך.
לכן, כשאתה מגדיר תוכנית לעובדים שלך 401 (k) אתה עוזר להם באופן ישיר לתכנן.פרישה מאושרת ותורמת בעקיפין לצמיחת העסק שלך.
כמו כן, הצעת תוכנית פרישה של 401 (k) לעובדים שלך היא דרך חכמה לעזור ליצור מגרש משחק מקצועי בין העסק הקטן שלך לחברות הגדולות בענף שלך מחוצה לו.
בנוסף ליתרונות המוצהרים של מוטיבציה לעובדיך בעבר, תוכנית פרישה טובה יכולה לסייע לך למשוך אנשים מוכשרים בשוק העבודה הקשה של ימינו (, מכיוון שהם יחפשו רק עבודה ב- com פעילויות שיש להן תכניות ארוכות טווח).
יתרון נוסף של תכנית 401 (k) הוא שהיא יכולה לעזור לך לנצל הטבות מס מסוימות העשויות להיות זמינות עבורך כמעסיק, מציע תוכנית. לפיכך, העובדים שלך אינם הנהנים הישירים היחידים; תפיק תועלת.
גורמים שיעזרו לך לקבוע איזו תוכנית מתאימה לעסק שלך
- מספר העובדים שיש לך
העובדים שלך הם הדבר הראשון שעליכם לשים לב אליו כשאתם חושבים להשיג 401 KB, מכיוון שמספר העובדים שלכם ישפיע על סוג התוכנית שתבחרו. לקבל.אם אין לך עובדים אחרים מלבדך, בן / בת הזוג או בן / ת הזוג / ה שלך / ה ואתה רוצה את מגבלת התרומה המרבית האפשרית, שקול אפשרות 401 (k) לעצמאים.
אם יש לך תוכניות שכירה עובדים עתידיים או שכבר יש לך עובדים, ייתכן שתצטרך לבחור בין SEP IRA ו- SIMPLE IRA שיכולים לכסות עובדים.
לאחר מכן, תצטרך להחליט אם אתה רוצה לחדש את חשבונות העובדים שלך בעצמך (SEP ) או שאתה רוצה שהצוות שלך יתרום (פשוט). ניתוח נכון של כל הנתונים הללו יגיד לך איזו תוכנית היא המתאימה ביותר לעסק שלך.
- איזו תרומה אתה יכול לתרום
אחרי כיצד בדקת את העובדים שלך, עכשיו אתה צריך לחשוב מה הגמישות שאתה רוצה מבחינת מגבלות התרומה ומי אתה רוצה לשאת עבור תרומות כאלה.
עצמאים 401 (k) התוכנית מציעה את התרומה המרבית האפשרית, מכיוון שהוא מכיר בכך שאנשים עצמאים יכולים להיות גם עובדים וגם כמעסיקים. למעשה, כשכיר אתה יכול לבצע עיכוב אלקטיבי של עד 18,500 דולר לשנת 2018.
כמעסיק אתה יכול לתרום עד 25% מהפיצויים לחלוקת הרווחים, עד למקסימום 55,000 דולר אמריקאי לשנת 2018. אם העסק שלך אינו רשום, אתה יכול לנכות לעצמך תרומות מההכנסה האישית שלך.אם העסק שלך רשום, תאגיד יכול בדרך כלל לנכות תרומות כהוצאות מכירה.
מספר העובדים שיש לך או לא ישפיע על התוכנית שתבחר. אם יש לך עסק בעל הכנסה משתנה ואתה מעוניין בגמישות רבה יותר, כדאי לך לשקול SEP IRA. רק זכור שאם יש לך עובדים לשנים שאתה תורם, אתה צריך לשלם עבורם את אותו אחוז כמו שהיית עושה עבור עצמך.
מצד שני, אם אתה רוצה שהצוות שלך יסייע במימון חשבון הפרישה שלהם, אתה יכול לשקול את ה- IRA SIMPLE, העומד לרשות עסקים המונה עד 100 איש.
- קלות שימוש
כעסק קטן, לעולם אל תבחר תוכנית 401,000, שאם בית הספר קשה עבורך. חפש תוכנית פשוטה ופשוטה שמאפשרת לשנות ולעקוב אחר חשבונות העובדים שלך ולעקוב אחריהם. המטרה היא לעודד עובדים לתרום ל- 401 (K) שלהם, במקום לדחוף אותם מכיוון שהניסיון מבלבל. שוב, אם אתה מקבל תוכנית שהיא מסובכת מדי עבורך, אתה מסתכן בהכשלת המבחנים השנתיים שלך.
דברים שאתה צריך לדעת לפני שאתה מתכנן להגדיר תוכנית 401k. לעסק שלך
העובדה שחברות רבות בוטחות ביצירת 401 אלף התוכניות שלהן לחברות צד ג '.זה כשלעצמו לא רע, וגם אם החלטתם למקם את העבודה על מיקור חוץ, ישנם דברים שעליכם לדעת לפני שתצאו לדרך. אלה כוללים:
- גלה כיצד תכנית 401,000 שלך תועיל לעסק שלך
ארגונים הגדירו 401k מסיבות שונות, ואתה עליכם לדעת מדוע החברה שלכם זקוקה לאחת מהתכניות הללו.כישלון בכך לא יביא למיצוי ההזדמנויות שהיא מספקת. אם אתה רוצה שה- 401k שלך יהיה כלי שמאפשר לך להיות תחרותי בשוק, תכנן תוכנית כך שהעובדים שלך יתוגמלו.
אם אתה זקוק לה ככלי שמירה אז הכניס אמצעי זהירות ותמריצים, אשר מפתה עובדים להישאר בחברה וכמתוכנן. אם אתה רוצה להשתמש בו ככלי פיצוי ניהולי, תרם את התרומות של החברה כך שייכנסו לניהול באופן חוקי. עליך לבחון את הדמוגרפיה של העובדים שלך לפני שאתה מבצע תוכנית כדי שלא תבזבז את זמנך.
- התוכנית כוללת עמלות
הגדרת התוכנית שילם 401 KB, במיוחד אם אתה בעל עסק קטן. אם אתה נופל בקטגוריה זו, אתה צריך לתקצב בין 1,500 ל -3,000 דולר כדי להשיג 401 (k) ולהרוויח.במקרים מסוימים הוא עשוי אף לעלות על הסכום הזה, או אולי פחות.
חלק מהעמלות שמגיעות בדרך כלל לסכום זה כוללות; דמי ניהול, דמי השקעה (המנוכים מההחזר על ההשקעה), ואולי אף דמי שירות פרטניים שעל כל חבר בתכנית לשלם. תקבל מידע על עמלות אלה ברגע שתבקש. חברות מסוימות יכולות לבטל את האגרה, אך בדרך כלל זה שמור לארגונים גדולים.
- 401k יש סוגים שונים
ישנם הרבה 401k סוגים, אך מרבית המעסיקים מציעים תוכנית מסורתית 401 (k) או 401 (k) תוכנית נמל בטוח. בתכנית המסורתית אתה משלם אחוז מההכנסה לכל עובד או מתאים לסכום שעובדיך מחליטים להפקיד בחשבונם.
אתה יכול אפילו לעשות את שניהם. ברור שעליך לציית למגבלות הקבועות בחוקי המס החלים: 16,500 דולר לאנשים מתחת לגיל 50 ואנשים מעל גיל 50 רשאים לתרום סכומים של עד 20,000 $ לשנה. הסכום המקסימלי הכולל שאתה ועובדך יכולים לתרום הוא 49,000 $.
תכנית הנמל הבטוח דומה מאוד לזו שלמעלה, אך יש לשלם את מלוא התשלומים הנדרשים של המעסיק לאחר ששולם.
- תצטרך לעבור בדיקות שנתיות
לתכניות מסורתיות 401 (k) יש בדיקה שנתית שמבטיחה שכל עובד יכול לקבל 401 (k) איך מגיע לו. עובד שמרוויח 110 אלף דולר ומעלה לשנה נחשב לעובד שמתוגמל מאוד (HCE) ועל המעסיקים לבדוק לוודא שהיתרונות של התוכנית אינם חד-צדדיים לטובת HCEs לעומת עובדים ללא פיצוי גבוה (NHCE).
קיימות שתי בדיקות למדידה זו: מבחן האחוזות הנדחים בפועל (ADP) ומבחן אחוז התרומה בפועל (ACP). אם מבחנים אלו נכשלים, 401 (k) עשויים לאבד את מצב המס שלה וכל התרומות וההכנסה חייבות מופץ בין כל המשתתפים בתכנית. אם זה יקרה, יתכן שלא יהיה אכפת לחלק התחתון של עובדי השכר, אך הדבר ישפיע על העובדים הגבוהים ביותר שלך בשכר.
כיצד לנהל את תוכנית 401K עבור העסק הקטן שלך בשבעה שלבים.
תוכנית 401 (K) עבור העסק שלך הוא לא מסובך כמו שאתה חושב. למעשה, מעולם לא היה כל כך קל עבור בעל עסק קטן לקנות תוכנית ולהתחיל אותה.להלן השלבים הדרושים ליצירת תוכנית 401 (k) לעסק שלך:
- החלט אם לקבל עזרה מקצועית או לא
אחת ההחלטות הראשונות שעליך לקבל כשאתה מתחיל פרויקט מסוג זה היא האם תערוך תוכנית בעצמך או תשכור איש מקצוע שיעזור לך להתחיל. כמובן, עריכת תוכנית ושמירה עליה תהיה חסכונית יותר, אך עשויה להימשך זמן רב יותר.
לרוב בעלי העסקים הקטנים יותר קל וזול יותר להשתמש בשירותים. איש מקצוע חיצוני. מומחה שיכול לעזור לך בתחום זה עשוי להיות מנהל צד ג ', ספק קרנות נאמנות או חברת ביטוח.
אם אתה בעל עסק קטן, מנהל צד ג' הוא כנראה האפשרות הטובה ביותר עבורך. זו אולי האפשרות הטובה ביותר עבור אתה מכיוון שהעסק הקטן שלך אולי לא יקבל כל כך הרבה תשומת לב מהשירות, שלרוב עובד עם חברות ותאגידים גדולים או בינוניים. מעסיקים הבוחרים להשתמש במנהל צד ג 'יכולים לבחור באפשרויות השקעה.
אם אתה בעל עסק בינוני, האפשרות הטובה ביותר עבורך תהיה ספק קרנות נאמנות. לספקים אלה יש מספר תוכניות שונות בהן תוכלו להשתמש. יש להם גם דמי כניסה נמוכים למדי ועלויות תחזוקה שנתיות עבור תוכניות הפרישה הבסיסיות שלהם 401 (k).למרות שספקי קרנות נאמנות נהדרים עבור חברות בינוניות, הם אינם הבחירה המתאימה ביותר אם אתם מחפשים תוכנית מורכבת יותר.
אם אתם בעלי עסק גדול, האפשרות הטובה ביותר עבורכם להיות חברת ביטוח. חברות אלה מתאימות ביותר לניהול תכניות פרישה מורכבות. חברות ביטוח יציעו לך אפשרויות השקעה שונות, כולל אפשרויות של קרנות נאמנות אם אתה מחפש דרישות צמיחה גבוהות יותר.
עם זאת, תוכניות אלה יכולות להיות יקרות להתחיל. זו לא תהיה בעיה עבור החברה שלך אם זו חברה גדולה ורווחית. זו הסיבה שהיא מתאימה יותר לחברות גדולות ולא לחברות קטנות שאינן מרוויחות ענק.
2. הגדר איזו תוכנית מתאימה לך
יש שלושה 401 (k) סוגי תכניות:
- Safe Harbor 401 (k) תוכנית
- תכנית 401 (k) מסורתית
- תכנית 401 (k) פשוטה
- 401 (k) תוכנית חלוקת רווחים
לי. נמל Safe 401 (k). סוג זה של תוכנית דומה מאוד לסוג התוכנית המסורתי. ההבדל היחיד הוא שמעסיקים נדרשים לתרום לעובדיהם 401 אלף חשבונות. על ידי התחייבות לתרומות אלה התוכנית תוכל לעקוף את מבחן אי-ההפליה. חברות בכל גודל יכולות להציע Safe Harbor.
Safe Harbor, שהיא הבחירה הפופולרית ביותר עבור עסקים קטנים עם מספר מועט של עובדים, מאפשרת לבעלי עסקים לשלם את סכום הדחייה המירבי המותר ללא הגבלות בתמורה למתן התרומה המתאימה לחשבונות עובדיהם.
ii. 401 (k) מסורתית . בתכנית מסוג זה ניתנת למעסיקים של מפעלים קטנים אפשרות לבחור בין היעדר תרומות כלשהם עבור עובדיהם בחשבונות של 401 אלף, תשלום של תרומות מסוימות או בחירת חלק משכר העובדים. דחייה.
המעביד יכול גם לקבוע תרומות אלה עם תקופת מעבר כדי להבטיח ירידה במחזור העובדים. עובדים יכולים לתרום על ידי ניכויים בשכר. בדיקות ללא אפליה נערכות בדרך כלל מדי שנה כדי להבטיח שבעלי עסקים יצייתו לצד שלהם בעסקה.
תוכנית מסורתית מאפשרת לבעלי עסקים להתאים את התוכנית שלהם. לבעלי עסקים יש אפשרויות רבות יותר ביחס לתרומות מעבידים, לוחות זמנים לזכאות ואפילו אפשרויות שלא אמורות לחפוף כלל.
iii. פשוט 401 (k) . SIMPLE הוא למעשה ראשי תיבות של תוכנית תמריצים לעובדים. תוכנית פשוטה היא הטובה ביותר לחברות בהן לא יותר ממאה עובדים.בדומה לתוכנית Safe Harbor, בתוכניות פשוטות, על המעסיקים לתרום לחשבונות החברים שלהם 401 (k), שמועברים מייד. תכניות פשוטות אף פטורות מבדיקות לאי-אפליה.
iv. תוכניות חלוקת רווחים מועדפות על ידי חברות שותפות, כמו משרדי עורכי דין, המתגמלות עובדים על סמך הקבוצות שאליהן הן שייכות ( כגון שותפים, עורכי דין ועובדים ). יש גם תכנית פרטנית פחות נפוצה של 401 (k) לבעלי עסקים קטנים כעצמאים.
3. בחר ספק וקנה את התוכנית שלך
יש הרבה שאלות שאתה צריך שאל על כל ספק לפני שתחליט לבחור אותו או לא. האם הספק הפך את תהליך הרכישה של תוכנית 401 (k) לפשוט או מורכב? האם התוכנית מתאימה לצרכים הבסיסיים של העובדים שלך? האם ספק יכול לנהל את רשימת ההשקעות של החברה שלך? האם הטבות העובדים שלך ישמרו על פחות מאחוז ? בחר רק ספק שיענה על שאלות אלה בחיוב.
4. כתוב את התוכנית שלך במסמך
לאחר שתבחר את סוג התוכנית, עליך ליצור כתב כתוב מסמך שישמש בסיס לניהול פעולות עסקיות.אם לא תשכרו מוסד מקצועי או פיננסי בכדי ליצור ולתחזק 401 (k), תצטרכו לערוך מסמך תכנית כתוב בעצמכם.
אם מוסד מקצועי או פיננסי מעבד את התוכנית עבורכם, הם יכתבו תוכנית כתובה. התוכנית הכתובה צריכה לכלול את כל התנאים של תוכנית 401 (k) שלך. זהו מסמך מחייב מבחינה חוקית, כך שתוכל לבקש מאיש מקצוע לעזרה.
המסמך שלך צריך לכלול את תוכנית 401 (k) שבחרת ואילו תכונות ברצונך להשתמש בתוכנית. יש (כלומר את הזכות לקבל עובד ואת סכום התרומות). באותה מידה עליכם לפרט את תהליך הפקדת וחלוקת הכספים.
5. קבעו איזה אחוז מהשכר ינוכה
אתם ועובדיכם יכולים לבחור באחוז השכר שאותו יחויב על כל משכורת. רוב המומחים ממליצים על 10% מהשכר כנקודת התחלה טובה.
6. צור קרן נאמנות לנכסי התוכנית שלך
המטרה ליצור 401 אלף. התוכנית היא על מנת לגבות תרומות מטעם עובדיך, וכל התרומות הללו של עובדים ומעסיקים חייבים להישמר במקום בטוח אצל האפוטרופוס ובשליטת נאמן. כשאתה מסדיר נאמנות אתה צריך לבחור נאמן.
הדבר מבטיח כי השימוש בכספים בלבד המשתתפים והמוטבים שלהם.בחירת נאמן היא חלק חשוב מהכנת תוכנית מכיוון שהיא צריכה לעבד תרומות, לתכנן השקעות ולהפיץ.
7. הגדרת מערכת רשומות
אתה צריך למצוא דרך לעקוב אחר תרומות של עובדים ומעסיקים, רווחים והפסדים, השקעות בתוכנית, הוצאות וחלוקה. אם תעביר את התוכנית למוסד מקצועי או פיננסי, היא תנהל רישומי מסמכים מטעמך. אם תעשה זאת בעצמך, תוכל לשקול להשתמש בתוכנת שכר או SaaS. מערכת החשבונאות שלך חשובה להכנת דוחות שנתיים של מה שאתה צריך לעשות.
8. ספר לצוות שלך על התוכנית המקומית
ברגע שתקבל. לתכנן ולהחליט כיצד לנהל אותו, עליכם ליידע את הצוות הרלוונטי על יכולותיו, וכן ליידע אותם על כמה כסף הם עשויים להזדקק בעת פרישתם.
הכן תיאור תכנית קצר (SPD) ) להפצה לעובדים רלוונטיים בתכנית 401 (k). זה מאפשר לעובדים מוסמכים לדעת למה לצפות מהתוכנית. ל- SPD יש מידע על זכות העובד, תרומות בעת העברתו, חלוקה, דרישות וזכויות וחובות של העובד.
9.התחל ליהנות מהיתרונות
למרות שהיתרונות העיקריים של יצירת 401 (k) הם לטווח הארוך, ישנם יתרונות לטווח הקצר לעסק שלך, כגון זיכוי מס שנתי וניכויים.
כיצד להציל את תוכנית 401 (k) העסק שלך
בחירת תוכנית 401k עבור העסק הקטן שלך והגדרתו לשימוש היא רק ההתחלה. בכדי שהתכנית שלך תמשיך לשרת את העובדים שלך ואת עצמך, אתה צריך לקחת בחשבון דברים מסוימים.
תלוי בסוג התוכנית 401 (k) שאתה בוחר, אתה צריך לבצע בדיקות ללא אפליה, לתרום מעבידים, דווח על מידע על התוכנית ועקוב אחר העמלות. אחרת אתה עלול לשאת בעצמך קנס.
- על התוכנית שלך לעבור בדיקות שנתיות
אם יש לך 401 מסורתית ( k) לתכנן אותה לעבור בדיקות שנתיות של 401 (k) כדי להבטיח הטבות לכל העובדים, ולא רק לעובדים שמתוגמלים מאוד.
עליכם לבצע שני סוגים של בדיקות: אחוזי דחיית בפועל (ADP) ובדיקות אחוז בפועל. תרומה (ACP). בדיקות אלו משוות את דחיית השכר של עובדים בשכר גבוה עם עובדים שאינם בתשלום. בדיקות לא מפלות משמשות בעיקר לשליטה במעסיקים. אם תיכשל במבחן זה מספר פעמים, תהיה בעצמך קנסות.
- עליכם להעביר תרומות
מכיוון שאתה מנכה 401 אלף כסף מהמשכורת שלך, עליך להעביר תרומות למעסיק אם יש לך יש מקלט בטוח או תכנית SIMPLE 401 (k). זכור כי יתכנו עונשים על הפקדות מאוחרות 401 (k), לכן עליך לוודא שההפקדות שלך תמיד מתוזמנות.
- פרסם דוחות
עבור מרבית התוכניות של 401 (k), עליך להגיש טופס 5500, דוח שנתי / דוח תוכנית הטבות לעובדים (טופס 5500-SF או טופס 5500-EZ, אם רלוונטי). דוח שנתי זה נערך באופן אלקטרוני.
עליך להפיץ דוחות אלה גם למשתתפים. עליכם לזכור גם לספק סיכום שינוי מהותי (SMM) כאשר העובדים שלכם מבצעים שינויים במידע שלהם. עליך גם להפיץ דוח תועלת פרטני (IBS) בכדי להראות לחברי התוכנית את סך היתרונות שלהם. דבר נוסף שעליך לעשות כאן הוא להפיץ את הדוח השנתי המאוחד (SAR) בעת הגשת טופס 5500 כך שהמשתתפים יידעו כי דיווחת למס הכנסה וההגדרה שלך חוקית.
- שימו לב לאגרות והעמלות שלכם
זכור כי המחיר שאתה משלם עבור תוכנית 401 (k) אינו מוגבל להגדרתו.בדרך כלל אתה מסתכל בתשלום דמי ניהול עבור התוכנית, דמי השקעה ודמי שירות פרטיים.
עלויות שמירת רשומות נעות בדרך כלל בין 0. מ- 25% ל- 1% מסכום הכסף בתכנית, ועלויות ניהול. ההשקעות ישתנו בהתאם למנהל ובחירת ההשקעה. הוסף את זה והעלויות יכולות להגיע בקלות ל -3%. בנוסף, כל תוכנית המונה יותר ממאה משתתפים חייבת לעבור ביקורת שנתית שיכולה להוסיף ערך.
יש גם תוכניות שגובות עמלה קבועה, כמו שב- Online 401 (k) יש תוכניות לעסקים קטנים (עד 100 עובדים), שמתחילים בסביבות 1,200 דולר לשנה, בתוספת תשלום חודשי של 4 $ לעובד.
שוב, אם ספק התוכנית מוציאה למיקור חוץ פונקציות מפתח רבות, כולל יעילות, ניהול רישום וייעוץ השקעות. אתה יכול בסופו של דבר לשלם ישנם הרבה אישומים נסתרים. חפש תוכנית שעושה זאת באופן פנימי ולפחות וודא שאתה מבין את כל העמלות הכרוכות בכך. שאל על דמי התקנה, עמלות חודשיות, עמלות שנתיות, עמלות טופס 5500, ואם הספק מצפה שתשלם למישהו אחר.
