כל שנה, בוגרי מתמחים מציפים את שוק העבודה בחיפוש אחר עבודה, בזמן שהם מחפשים למלא קטגוריות שונות, החל משיווק להנדסה. ואפילו מתמחים מקצועיים מחפשים עבודה.
מתמחים מיטיבים עם החברה או העסק שלך, ואחריותך לספק להם הכשרה מלאה בתמורה לכך, מכיוון שזה יגדיל את הערך החינוכי שלהם. הם זקוקים לניסיון והביטחון שהחברה שלך יכולה להציע, מכיוון שזה יגדיל את הערך הכולל שלהם בעולם התאגידים. מתמחים מסכימים אם ניתן לשלם אותם או לא, תלוי במדיניות החברה שלך.
גיוס מתמחה אמור להוות בעיה, מכיוון שישנן דרכים שונות להעסיק מתמחים גם בתחרות גבוהה. והנה כמה מהדרכים הטובות ביותר לשכור מתמחה לחברה שלך.
6 הדרכים הטובות ביותר לשכור מתמחה לעסקים קטנים בחינם
1.שכור באמצעות פרסום בדיוק כשאתה מפרסם כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה
משרות בחברה שלך באמצעות מדיות שונות הן דרך יעילה להעסיק מתמחים. המודעה שלך צריכה להיות ישירה ומפורטת ככל האפשר, ולספר לקורא מה אתה רוצה ומה אתה מציע. ניתן לעשות זאת באותו אופן בו אתה שוכר את כל הצוות שלך על ידי עריכת ראיונות והקרנה. חניכים מקצועיים צריכים להגיע לראיון עם מידע מפורט על כל הכישורים והתעודות.
2. שכור מקוון
דרך יעילה נוספת ליצור קשר עם מתאמנים ולקבל קישורים ב העולם המודרני כיום הוא דרך האינטרנט. גישה חדשנית היא ליצור פורום הקשור להתמחותכם, כך שמתאמנים פוטנציאליים יוכלו למצוא אותו, להירשם ולתרום. לאחר מכן תוכל להתקשר למתמחה לראיון לאחר שתשיג גישה לפוסטים שלו בפורום. אל תשכח מיעדים מקוונים אחרים, כגון רשתות חברתיות, מודעות לתצוגה, אתרי חיפוש עבודה ומנועי חיפוש.
3.שכור לפי המלצות המתמחים הוותיקים
המתמחים הוותיקים קיבלו הרבה מחברתך וכנראה נהנו מהשהייה שלהם. הם יכולים לשמש מקור טוב למתמחים חדשים בחברה שלך, אולי בגלל שהם עדיין לא רחוק מדי ממערכת המכללות. כמובן שהתלמידים מדברים הרבה עם חבריהם לכיתה ומבינים את יכולותיהם. זה מסביר מדוע מתמחים מבוגרים יכולים לעזור לך להשיג מתמחים חדשים שיעמדו בדרישות החברה שלך.
סיבה נוספת שחניכים ישנים יכולים לעזור לחברה שלך להשיג מתאמנים חדשים היא שיש להם ניסיון כלשהו בחברה שלך. כך, אם המתמחה הוותיק יספר לך היטב על החברה שלך וממה הוא או היא הרוויחו, זה ימשוך מתמחים אחרים ויניע אותם להגיש מועמדות להתמחות בחברה שלך.
4. בקשת מתמחים מבית הספר שאתה מעריץ או מחצלות האלמה שלך
דרך נוספת היא לשכור מתמחים לשיתוף פעולה עם מחצלת העלמה שלך או עם המחלקה הרלוונטית בבית הספר שאתה מעריץ. לאיכות המוצרים שלהם.כריתת הסכמים מסוג זה מעניקה לך את היתרון שאתה שולח סטודנטים מוכשרים הזקוקים להתמחות, כמו גם את אלה שמעוניינים במה שאתה עושה בחברה שלך.
לאחר שנשלחת על ידי מספר פוטנציאלים מתמחים, אתה יכול לעבור את תהליך הגיוס המסורתי בחברה שלך כדי לבחור את המועמדים המתאימים ביותר להתמחות למשרות פנויות.
5. גיוס בהמלצה של פרופסורים
שמירה על קשר עם פרופסורים בבית הספר יכולה גם לעזור שאתן כשאתה מחפש מתמחים. הם יכולים לשלוח אליך סטודנטים. וההמלצות שלהם, ככלל, יהיו התלמידים המוכשרים ביותר שעברו עליהם ולמדו בהנחייתם.
6. שכירה מקבלני גיוס
קבלנים לאנשי הגיוס בדרך כלל יש קבוצה של סטודנטים שכבר בחרו והתכוננו להתמחות בענפים נגישים. עליכם רק לכרות הסכם או לקבוע עם חברת כוח אדם, ליידע אותם מעת לעת על המחלקות שאתם מחפשים מתמחים ועל הכישורים הנדרשים מכל מועמד פוטנציאלי.
בדרך כלל אפשרות זו חוסכת מכם צורך להוציא ראיונות וביצוע היבטים אחרים בתהליך סינון ממושך.שכר הטרחה עבור שירותיהם סביר בדרך כלל, והם בדרך כלל משמשים כערבים למתמחים, תוך לקיחת אחריות מלאה על פעולות המתמחה למקרה שמשהו יקרה.
מתמחים חצי אפויים או לא מוכשרים עשויים לעלות לחברה שלך הם יכולים להאט את קצב ההתקדמות או אפילו לגרום נזק בלתי הפיך לכל היבט של החברה. לכן עליכם לבחור בקפידה מתמחים בעלי כשירות גבוהה, חכמים ובעלי אופי טוב. האפשרויות השונות המתוארות במאמר זה יעזרו לכם להעסיק מתמחים שהחברה שלכם תהיה גאה בהם.
