דוגמה לרשימת בדיקת מיקוד אוריינטציה לעובדים חדשים עבור חברות בנייה

האם יש לך חברת בנייה ואתה זקוק לתבנית שתנחה עובדים חדשים? אם כן, להלן רשימת בדיקות התמצאות לדוגמא לעובדי בנייה חדשים.

ענף הבנייה הוא ענף החושף את האנשים בו למפגעים במקום העבודה. לכן, אם אתם מנהלים חברת בנייה, הקפידו לוודא כי יישמתם את התנאים שיעזרו לכם לחסל את הסכנות והסכנות הכרוכות בעבודה אליהם ייחשפו עובדיכם כאשר הם עובדים באתרי בנייה.

עבור עובדים מיומנים הם יוכלו לעבור הכשרה שתגרום להם להישאר בטוחים בזמן שהם מבצעים את עבודתם, אבל עבור עובד לא מיומן, אתה יכול להיות בטוח שאחוז טוב מהם רק רוצה להרוויח כסף ואולי לא בהכרח יודע מה נדרש כדי להבטיח את הבטיחות באתר הבנייה, לכן יש לוודא שאתה מנהל אוריינטציה לכל אלה שיעבדו אצלך. company.

כל מי שרוצה לעבוד בחברת בנייה צריך לדעת למה לצפות, אך חובתה של חברת הבנייה לוודא שכולם נמצאים באותו עמוד, במיוחד בכל הנוגע להתנהגותם וכיצד הם יכול לתרום לסייע לארגון להשיג את יעדיהם, לכן הכרחי שעובדים חדשים וותיקים יעברו אוריינטציה מעת לעת.

שים לב כי אוריינטציה של עובדים היא תת-התאמה. תהליך.הכוונה לפעולות שהחברה נוקטת בימיו הראשונים של עובד חדש כדי לעזור להם להסתגל לסביבת העבודה החדשה שלהם, למלא את המשימות הקבועות בחוק, ללמוד על מדיניות חברת המפתח ולהתכונן לאחריות העבודה שלהם.

אם אתה מנהל חברת בנייה, להלן דוגמה לרשימת רשימת כיווני עובדים חדשים שתרצה שהעובדים החדשים שלך יידעו;

רשימת דוגמאות להתמצאות של עובדים חדשים עבור חברות בנייה

יום ראשון . הצפי הוא כי העובד החדש יודיע למחלקת כוח האדם, שם יתקיימו תוכניות התמצאות בתעודה. הם אמורים למלא את כל הטפסים הרלוונטיים.

בדוק אחד עובד חדש הציג בפני הארגון, נשיא, הנהלה ועובדים

בדוק שניים . העובד מכיר את מדיניות האבטחה של הארגון. למעשה, זהו אחד התחומים המרכזיים בתוכנית ההתמצאות, שיש להקדיש לה יותר זמן בגלל הסכנות אליהם נחשפים הבונים.הסיסמה הממוצעת של חברות הבנייה היא "בטיחות ראשונה ותמיד". זו צריכה להיות הסיסמה של כל עובד חדש שהתקבל לעבודה בחברת בנייה.

בדוק שלוש . על העובד להיות מכוון כראוי למה שמצופה ממנו, מכיוון שהוא ממלא תפקיד בהבטחת שמעשיו לא נועדו רק להבטיח את שלומו במהלך עבודתו, אלא עליהם לוודא כי עמיתיהם בטוחים, וכלי העבודה והמכונה איתם הם עובדים בטוחים.

בדוק שארבעה עובדים צריכים להסתובב באתר הארגון. העובד החדש צריך לדעת לאן ללכת כאשר הוא צריך להיפגש עם מישהו בארגון או מתי הוא צריך להגיש בקשה ולקבל משהו מהארגון. עליהם להכיר את עצמם בכל מחלקה.

אימות חמישי . יש להכיר לעובד את ציוד הבנייה איתו עליו לעבוד, וכמובן, עם כל מה שהוא צריך לדעת על תפעול ותחזוקה של ציוד בנייה כבד. לאחר ההקדמה, בדרך כלל ניתנת הכשרה מתאימה לשימוש בציוד.

מבחן שישי . על העובד להכיר את תוכניות / מדיניות משאבי האנוש של הארגון.העובד צפוי להבין את תהליך ניהול התביעות, הגשת תלונות בנושא עבודה, חקירות תאונות, ועובדי בריאות המיועדים, בין היתר.

מבחן שבע יש להכיר את העובד בפני ארגוני הטיפול בסמים עליהם להיות מודעים לעונשים העומדים בפני כל עובד שנתפס בהתעללות בסמים או אלכוהול.

בדוק שמונה . יש ליידע את העובד על ההכשרה הפנימית והחיצונית הזמינה אותה מבצע כל עובד. צפויה השתתפות ומה הדרישות שעליהם לעמוד בכדי להשתתף באימונים מסוג זה. כחברת בנייה, ההדרכה צריכה להתמקד בבטיחות, הפעלת מכונות ושיטות עבודה מומלצות בינלאומיות בענף הבנייה.

בדוק תשע . יש להנחות את העובד מה לעשות כדי לא ליפול תוך כדי עבודה באתרי בנייה ואיך להשתמש במכשירי מיגון שיעזרו להם להישאר בטוחים כאשר מטפסים לגובה.

בדוק עשרה יש לתת לעובד החדש את האוריינטציה הנכונה, אותה יש לעקוב בכל הנוגע לבטיחות החשמל.

בדוק את אחד עשרה עובדים חדשים, במיוחד אם הם מתכוונים להשתמש באחד מציוד הבנייה הכבד, כגון מלגזות, מעליות מספריים (פיגומים ניידים), מדרגות, מנופים, פיגומים , תעלות ועבודות עפר, חייבים להיות בעלי תקנות בטיחות מתאימות לציוד, והם חייבים להכריח אותם לעמוד בהם ללא קשר לניסיון שהם מביאים. o ארגון.

בדקו שתים עשרה מכיוון שרוב חברות הבנייה עובדות על פרויקטים רבי קומות, על העובד החדש להקפיד על הצפוי לו כאשר הוא עובד על פלטפורמות עבודה של מטוסים (מעליות) חצים). ).

בדוק שלוש עשרה יש לתת לעובד החדש את האוריינטציה הנכונה כיצד להתמודד עם מפגעים סביבתיים ומה צפוי לו מתי עליהם להפסיק לעבוד, כאשר הסכנה בסביבה הסביבה מסכנת חיים.

בדוק ארבע עשרה . מצב חירום עלול להתרחש באתר הבנייה, ולכן יש צורך לתת לעובד החדש את הכיוון הנכון לגבי פעולות חירום. העובד אמור להיות מסוגל לדעת בדיוק מה לעשות במקרה חירום.

בדוק חמש עשרה .יש לקבל לעובד החדש את הכיוון הנכון לגבי אופן הדיווח על פגיעות באתר הפרויקט ואחריו.

בדוק חמש עשרה . ללא תלות בתיאור העבודה של העובד החדש, על כל עובד לעבור קורס הכשרה לעזרה ראשונה. הם צריכים לדעת היכן נמצאים עמדות העזרה הראשונה והערכות לעזרה ראשונה בארגון ובאתר הבנייה.

בדוק שש עשרה . עובד חדש בחברת בנייה צריך להתמקד בציוד מגן אישי (PPE). לכל עובד חדש העובד באתר בנייה יש לספק ציוד מגן אישי ולהכשיר את השימוש הנכון בציוד הבא: משקפי בטיחות, הגנת נפילה / מלא חגורה, כפפות, הלבשה תחתונה רפלקטיבית או אפוד נראות (אם יש), הגנת שמיעה (אם ישנה), הנשמה (אם רלוונטית).

לאחר oz akomitelnogo מושב עובד חדש חייב לעבור בדיקה מהירה כדי לוודא שהוא מבין את הכיוון ולברר אם הם מוכנים. לך לעבודה. צפוי שהעובד החדש יסמן את YES או NO לשאלה שלהלן כדי לוודא שהם מוכנים לעבוד בחברת הבנייה.

• ברשותי ציוד הגנה אישי הנחוץ לביצוע הבטוח של העבודות שהוקצו.
• יש לי הדרכות בטיחות שאני צריך כדי להשלים את עבודתי.
• אני יודע מה לעשות במקרה חירום.
• אני יודע לאן ללכת אם יש לי פגיעה במקום העבודה.
• יש פגישות בטיחות עם צוות עובד.
• אני מבין את מדיניות הסמים והאלכוהול.
• אני מבין את החשיבות של שימוש נכון בכלים וציוד.
• אני מודע לסכנה של נפילות במקום העבודה ומוגן תמיד כאשר עובדים בגבהים.
• כלי ידניים וכוחיים. הם במצב טוב.
• הבוס שלי דואג לבטיחות ובריאות של צוות העבודה.

שם, חתימה ותאריך עובד

שם, חתימה ותאריך של ראש מחלקת כוח אדם / ראש