חמשת המקומות הטובים ביותר להעסקת מטפלים לביתכם

האם אתה מנהל עסק בתחום הבריאות הביתי ואתה צריך להעסיק מחנכים? אם כן, הנה 5 המקומות הטובים ביותר להעסיק מטפלים בעסק הביתי שלך.

אנו יכולים להסכים לחלוטין כי כאשר אדם אהוב חולה או זקוק לטיפול ביתי מסביב לשעון, בני המשפחה במשפחה אחראים. אך בכל עת בו נדרש טיפול סיעודי, הסדר כזה יכול לגרום למתח במערכות יחסים משפחתיות. שימו לב שייתכן וסוג זה של מתח ולחץ לא עשוי להוות גורם אם טיפלונם ניתן על ידי איש מקצוע בתשלום.

זה פשוט אומר שמציאת האדם הנכון לדאוג לאהובכם יכולה להשפיע באופן משמעותי על האיכות שלכם. של החיים. אפוטרופוס מוסמך מאוד יכול לתת לך ביטחון כי צרכיו של יקירך נענים על בסיס קבוע, ובמקביל להעניק לך יותר זמן לפתור בעיות עבודה, חברתיות ואישיות.בנוסף, בחירת האדם המתאים לתפקיד מאפשרת לאהובכם לקבל שירותים שאולי לא תוכלו לספק באופן אישי.

גם אם זה לא מיועד להיגיינה אישית, אלא לבריאות הבית שלך, טיפול נכון מקל על החיים עסק. סיבה נוספת לכך שהיא כה חשובה היא שהבנת כיצד לבחור את האדם הנכון עבורך. למרבה המזל, רק כמה צעדים פשוטים נדרשים כדי למצוא את המטפל המתאים. המשך לקרוא כיצד אנו מסבירים את המקומות הטובים ביותר למצוא מטפלים טובים ואיך לעשות זאת.

חמשת המקומות הטובים ביותר להעסיק מטפלות לטיפול הביתי שלך

על פי דיווחי התעשייה, מחזור הטיפול גדל במהירות, ו כל מי שבעסק הזה יבין את המאבק המתמשך למצוא ולשמר מטפלים איכותיים עבור סוכנות הטיפול הביתי שלך. שימו לב שכדי לשפר את השמירה, עליכם להתחיל בחיפוש אחר מועמדים איכותיים במגוון שיטות גיוס רגילות.

2. וידאו

חדשנות הופכת להיות דבר שבשגרה . חשיבה מחוץ לקופסא בכל הנוגע לפרסום תעזור לך לענות על הצרכים שלך. אם השיטות הרגילות שלך נכשלות, אתה יכול לנסות ליצור סרטון מצחיק המדגים את תרבות החברה שלך.

שימו לב שסרטונים מספקים דרך מהנה להראות למועמדים פוטנציאליים את מה שהם יכולים לצפות לעבוד איתכם.זו הדרך המושלמת להדגיש את הליבה שלך ולהדגיש את פרס בחירת המעסיק והבחנות אחרות.

3. ירידי תפקידים

תוכל למצוא אפוטרופוסים מתאימים על ידי פנייה לאוניברסיטאות המקומיות שלך. ובתי ספר לסיעוד ושואלים על ירידי תפקידים קרובים. שימו לב שמדובר במקומות נהדרים למצוא אנשים הזקוקים לעבודה ומחפשים ניסיון ישיר. אם אין ירידי קריירה באופק, אתה יכול גם לבקש לדבר בשיעור או להעביר הרצאה לטיפול ביתי ליצירת קשרים ועניין מועמדים פוטנציאליים.

4. Online

שימו לב שפרסום באינטרנט בגיל זה הוא ללא ספק הדרך הקלה והמהירה ביותר לבחור מועמדים. בדו"ח נאמר כי השימוש בהודעות עבודה מקוונות היה המקור הפופולרי ביותר לגיוס הן עבור הספקים המובילים והן עבור התעשייה כולה. כשאתה מפרסם, התחל מהאתר שלך ומדפי הרשתות החברתיות שלך ואז התחל לאתרי התפקידים הנפוצים ביותר (כמו craigslist, Monster).

לאחר פרסום באתרים משותפים אלה, תוכל לחפש דפי רשת חברתית. ודפים אחרים העוסקים בסוגיות בריאות ספציפיות (למשל myCNAjobs, Care, Nurse).על ידי פרסום באתרים אלה, תוכלו למשוך מספר רב של מועמדים שתוכלו למיין בהמשך.

5. מפה לאוזן

זהו כנראה העתיק ביותר צורת פרסום. בעסק זה, ברגע שאתה פוגש מישהו בעבודה כלשהי (למשל מלצרים, קופאיות, אנשי מכירות) עם אדם שמתאים לסוכנות שלך, בקש ממנו להגיש בקשה. זכור כי אינך צריך להיות בסביבה מקצועית כדי לחפש מועמדים ולראות מאפיינים המתאימים לצרכים שלך.

תמיד לפקוח עין על מועמדים פוטנציאליים, באשר אתה, ואל תהסס לבקש מאנשים להגיש מועמדות. הקפידו לספר להם שהאישיות שלהם נהדרת לעזיבה, ולספר להם כיצד להגיש מועמדות.

כולם אוהבים להיות מבוקשים, וגם אם הם לא מגישים בקשה, הם יכולים להמליץ ​​לכם על חברים. אל תשכחו לעודד האפוטרופוסים שלהם יהיו קשובים גם לשכירים פוטנציאליים ולעודד אפוטרופוסים כאשר הם ימצאו מישהו. אתה יכול למצוא מועמדים איכותיים במקומות הכי לא צפויים.

כיצד לעשות זאת בחירת מטפלים לטיפול הבריאותי שלך

חשוב מאוד לציין כי אפוטרופוסים קשיחים ונאמנים פותחים את עסק הטיפול הביתי שלך, מה שמוביל למוניטין טוב ולעלייה במספר השיחות. לכן, בעת ההעסקה, הקפד לקחת בחשבון את הצעדים הבאים.

• התארגנו והיו מסודרים

ראשית, חשוב מאוד שלעובדי בריאות הבית יהיה תיעוד מדויק ומפורט. לנהל את תהליך ההעסקה. זה מתחיל ביצירת תיאורי משימה משכנעים לפוסטים שאתה מקווה לקחת. שמירה על מידע על המועמדים שלך בצורה אלקטרונית יכולה לעזור גם בתהליך הניהול, הן מבחינת הציות והן מבחינת היכולת ליצור מאגרים אמינים של מסד הנתונים של המועמדים לעתיד.

• לבצע בדיקות רקע ו רייטינג

בגלל חסם הכניסה הנמוך ורמת נזילות גבוהה, בחירת המועמדים התואמים את תכונות האישיות הרצויות שאתה מקווה למלא היא מאוד נחוצה. זיהוי מאפייני מפתח ושימוש בכלי הערכה יעילים למדידת מאפיינים אלו הוא חיוני, חשוב לא פחות להבטיח כי עובדים פוטנציאליים אינם מהווים סיכון לאלה שתקצו לטפל בהם.

• צור אסטרטגיית עבודת פרסום אפקטיבית

בשילוב עם תיאורי תפקיד משכנעים, יהיה עליכם להיות מסוגלים לנסח אסטרטגיה יעילה לתפקידי פרסום.

• התחל עם פלטפורמת ניהול מועמדים אמינה שתעזור לכם לארגן את התהליך
• מצא לוחות מודעות נישה המותאמים במיוחד לתעשיית הבריאות healthjobsusa, careervitals ו- healthjobboardboardnetwork הכל אלו דוגמאות נהדרות לטיפים ממוקדים לעבודה.
• השתמש באתרים מקומיים המקדמים כישרון איכותי (Craigslist), ומשתמשים בלוחות משרות בחינם (אכן, Simplyhired ו- Directemployers).
• חפש אירועים מקומיים וירידים בעבודה כדי לקום etitsya ישירות עם מועמדים פוטנציאליים.
• רשתות חברתיות השתמשתי כדי להתחבר עם מועמדים פוטנציאליים. ts
• קביעת אסטרטגיה קוהרנטית בכל המקורות החיצוניים שלך המשקפת את תדמית המותג שארגון שלך אמור להראות למועמדים לעבודה.

עקוב אחר תוצאות

בדוק תמיד אם יש לך נהלים יעילים המאפשרים לך לדעת כיצד עובדת אסטרטגיית ההעסקה שלך.אתה רוצה לוודא שאתה עוקב ביעילות אחר קריטריוני הדיווח הבאים:

• מקורות גיוס חיצוניים כדי לגלות היכן אתה משיג את המועמדים הטובים ביותר.
• עלות העסקה
• זמן לשכור
• תגובה למשרה פנויה לאורך זמן

יצירת זהות ארגונית

במיוחד בגלל השוק התחרותי ביותר ספקי שירותי בריאות אתה צריך להבדיל בין הארגון שלך למתחרים, ובכך לקדם את החברה שלך באופן יעיל כמקום שמעריך את צרכי כוח האדם שלך. בדומה לאסטרטגיית עבודת הפרסום שלך, תרצה ליצור קמפיין שלוקח בחשבון את ערכי הארגון שלך והופך אותו לאטרקטיבי לעובדים פוטנציאליים.

• צור, נתח, שנה

יצירת אסטרטגיית גיוס איננה סוף המסע שלך, זו רק תחילתו של תהליך שיעזור בשיפור התוצאות העתידיות. עקוב אחר התהליך והיה פתוח וגמיש בכל הקשור לשינויים באסטרטגיה להגברת היעילות הכללית.

• לסיכום

שכירת נאמן היא אחד האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפני ענף הטיפול הביתי. ככל שיותר ויותר תינוקות בום-בייבי הופכים לגיל 65 בכל יום, הצורך בנאמנים גדל במהירות. על פי הסטטיסטיקה, המחסור בטיפול המטפל הוא אחד משלושת האיומים העיקריים על סוכנות לטיפול בבית.

הנתונים ברורים, וספקי הטיפול הביתי צריכים לתכנן מה יבוא הלאה. אבל למרות החששות הגוברים, יש גישה מתודולוגית להפחתת מחזור הצוות שכל בעל עסק של טיפוח ביתי יכול ליישם, ו זה חל הן על עובדים והן על שימור. זכור תמיד שאנשים אכפתיים, אכפתיים ואיכותיים, יספקו לקוחות מאושרים.

לקוחות מרוצים מפנים את חבריהם, בני משפחתם ואנשים לקהילה שלהם, וככל שתקבל הפניות רבות יותר, החברה שלך תגדל מהר יותר. זה פשוט אומר שהאפוטרופוסים שלך הם הבסיס להצלחה שלך, והמאמץ למצוא ולשמור על האפוטרופוסים הנכונים הוא ההשקעה הטובה ביותר שאתה יכול לעשות עבור שירותי הבריאות הביתיים שלך.