هل أنت مهتم بإنشاء وكالة توظيف من المنزل؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فإليك دليلًا كاملًا لإنشاء وكالة توظيف بدون مال وبدون خبرة .
جيد ، لذلك قدمنا لك مثالًا تفصيليًا لنموذج خطة عمل وكالة توظيف. لقد ذهبنا أبعد من ذلك من خلال تحليل وتجميع مثال لخطة تسويق لوكالة توظيف ، مدعومة بأفكار تسويق حرب العصابات الفعالة لوكالات التوظيف. في هذه المقالة سننظر في جميع المتطلبات اللازمة لإنشاء وكالة توظيف. لذا ارتد قبعة الريادة الخاصة بك ودعنا نواصل.
جدول المحتويات
- نظرة عامة على الصناعة
- أبحاث السوق وجدوى
- خطة عمل وكالة التوظيف
- اسم أفكار وكالة التوظيف
- التراخيص والأذونات
- خطة تسويق وكالة التوظيف
- تكلفة إنشاء وكالة توظيف الوكالات
- استراتيجيات أفكار التسويق
إن صناعة الاستشارات في الولايات المتحدة الأمريكية هي بالفعل صناعة كبيرة ومزدهرة وتعد وكالة التوظيف مجموعة فرعية من هذه الصناعة. يتم تصنيف أولئك الذين يديرون وكالات التوظيف على أنهم مستشارون في الموارد البشرية أو مستشارون في الموارد البشرية.
ما هي وكالة التوظيف؟
وكالات التوظيف مسؤولة عن مساعدة المنظمة في تعيين الموظفين لملء الوظائف الشاغرة في مؤسستهم ، وكذلك مساعدة الباحثين عن عمل / الأشخاص بين الوظائف في توفير فرص العمل . تقديم مجموعة واسعة من الخدمات المتعلقة بالتوظيف ، وخاصة الموظفين المؤقتين والتعاقدية.
كما يقومون بتعيين موظفين لشغل وظائف دائمة.تقدم بعض وكالات التوظيف خدمات ليس فقط لتوظيف الموظفين لعملائها ، ولكن أيضًا تساعد في تدريب وإعداد الموظفين للاضطلاع بالدور الذي يتم تعيينهم من أجله ، وعادة ما تأخذ وكالات التوظيف هذه أكثر من أولئك الذين يقومون ببساطة بتعيين موظفين لعملائهم.
عندما يتعلق الأمر بالدفع ، تفرض بعض وكالات التوظيف رسومًا من عملائها ؛ الرسوم الإدارية لمقدمي الطلبات حتى يتمكنوا من معالجة طلباتهم ، ومقارنتها مع أرباب العمل والمساعدة بنجاح في العثور على وظيفة. تتضمن معالجة طلب المرشح مساعدتهم على إعادة هيكلة سيرتهم الذاتية ورسائل الغلاف لتلبية توقعات المجند (المنظمة التي يرغبون في العمل من أجلها).
في الواقع ، هذه وكالة توظيف تجني الأموال من خلال فرض رسوم على عملائها (أصحاب العمل) مقدار العمل الذي يقوم به الموظف. في معظم الحالات ، تتلقى وكالة التوظيف نفس المبلغ الذي يحصل عليه الموظف. تجني وكالات التوظيف المزيد من المال من خلال مساعدة المنظمات على توظيف موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا على أساس مستمر.
على الرغم من أن بعض وكالات التوظيف لا تزال تبرم العقود الشخصية مع المتقدمين بحيث يتقاضون نسبة مئوية من رواتبهم لمدة 3 أشهر أو أكثر إذا ساعدوا مقدم الطلب في العثور على وظيفة ؛ حظرت معظم الولايات في الولايات المتحدة الأمريكية هذا النوع من التنظيم.
لماذا تنشئ وكالة توظيف؟
عادةً ، إذا كنت تخطط لإنشاء وكالة توظيف ، فسوف يتعين عليك البدء بتعيين موظفين مؤقتين في مؤسسات تبحث عن قوى عاملة لتنفيذ عقد / مشروع التي عادة ما يكون الوقت. الإطار. ومع ذلك ، يمكنك بسهولة تقليل الوقت والبدء في العمل ببساطة لأن هناك العديد من الوظائف المؤقتة في الولايات المتحدة ، وخاصة في مواقع البناء.
أخيرًا ، هناك شيء واحد جيد حول وكالات التوظيف هو أنها يمكن الوصول إليها بسهولة. أسواق لخدماتهم. هذا ببساطة لأن المؤسسات ترغب بشكل طبيعي في توظيف موظفين من وقت لآخر لملء الأدوار الحالية. بطبيعة الحال ، سيبحث الموظفون عن وظيفة ذات رواتب أعلى ، ولا يريد أي صاحب عمل فراغًا في مؤسستهم.
إنشاء وكالة توظيف من المنزل بدون مال.دليل كامل
- نظرة عامة على الصناعة
من المعروف أن صناعة حلول التوظيف والتوظيف والموظفين تساهم مساهمة كبيرة في اقتصاد الولايات المتحدة الولايات المتحدة الأمريكية ، وهي توفر فرص عمل وفرص عمل لحوالي 14 مليون موظف سنويًا. على الرغم من حقيقة أن نمو صناعة الموظفين يسبق النمو الاقتصادي العام ونمو العمالة في الولايات المتحدة الأمريكية ، إلا أنها توظف حوالي 2 ٪ فقط من القوى العاملة غير العاملة في الزراعة في الولايات المتحدة.
- إحصائيات مثيرة للاهتمام حول صناعة الموارد البشرية
وفقًا للإحصاءات ، يوجد حوالي 17000 موظف ووكالة توظيف في الولايات المتحدة الأمريكية ، وهم يديرون حوالي 35000 مكتب منتشرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تشير الإحصاءات أيضًا إلى أن أفضل 122 وكالة توظيف تولد ما مجموعه 69.4 مليار دولار في الولايات المتحدة ، وهو ما يمثل 55.9 ٪ من السوق.
تشير الوثائق إلى أن 17 وكالة توظيف جلبت في عام 2014 ، أكثر من 1 مليار دولار. الولايات المتحدة ، ووكالات التوظيف هذه تمثل أكثر من ثلث (36.4 ٪) من السوق. جلبت كل وكالة توظيف على القائمة أكثر من 100 مليون دولار. الولايات المتحدة الأمريكية في شكل دخل الموظفين في عام 2014. لا شك ، 69 مليار دولار. الولايات المتحدة ، في شكل دخل الموظفين من وكالات التوظيف هذه ، تركز على صحة قطاع التوظيف.
ستستمر صناعة التوظيف في الوكالات في الازدهار لأن المزيد والمزيد من المنظمات بدأت تدرك أنها بحاجة إلى خدمات شركات الاستشارات للتوظيف بطريقة أو بأخرى لمساعدتها في التعرف على ضغوط توظيف القوى العاملة في أعمالها ، والذي يتجاوز في بعض الأحيان التوظيف لاختبار التدريب والموارد البشرية الأخرى. الخدمات ذات الصلة.
من بين جميع الإحصاءات المتوفرة ، يمكن القول بثقة أن صناعة استشارات الموظفين تنمو باطراد ، على الرغم من طبيعتها التنافسية. هناك شيء واحد مؤكد إذا كنت في وضع جيد ولديك مهارات العمل الضرورية ، أي شبكة. بالإضافة إلى بنك CV موثوق به ، لن تضطر على الأرجح إلى الكفاح من أجل التنافس بشروط مواتية في مجال التوظيف.
شيء آخر السبب الذي يجعل الناس يفضلون بدء عمل استشاري هو احتكار الاستشاريين لرسوم الشحن ، وهو ما يناسبهم ، خاصة إذا كانوا قادرين على دفع مساهماتهم في الصناعة لسنوات عديدة.
عوامل أخرى ، بق ayuschimi رجال الأعمال لإنشاء وكالات التوظيف الخاصة بها قد يكون هذا العمل هو من السهل اقامة والبدء في رأس المال المتاح فعلا. يمكنك حقا بدء عملك الاستشاري الخاص دون مغادرة منزلك. كل ما عليك فعله هو إنشاء مكتب في مكان ما في منزلك.عادةً ما يدفع لك الأفراد أجور الموظفين الذين يمكنهم مساعدتهم في التوظيف والتدريب.
إنشاء وكالة توظيف من دراسات السوق المحلية ودراسات الجدوى
- الديموغرافيا وعلم النفس
يعتمد التكوين الديموغرافي والنفسي لوكالة التوظيف / التوظيف على مجال التوظيف الذي تنوي التخصص فيه. في المتوسط ، يضمن أولئك الذين يديرون وكالات التوظيف أنهم يتبعون قوانين العمل في البلد الذي يعملون فيه. في الولايات المتحدة الأمريكية ، في كل بلد تقريبًا في العالم ، يُعاقب هذا القانون بموجب قانون إذا كنت توظف أشخاصًا من القوى العاملة.
لذا ، إذا كنت ترغب في تحديد التركيبة السكانية لوكالات التوظيف لديك ، فيجب عليك التفكير في العمر (عادة ما تعمل تتكون القوة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 60 عامًا ، والمهنة / الصناعة (مجموعة المهارات). أنها تؤدي إلى الجدول) وطبيعة العقد (الموظفون الدائمون أو الموظفون المؤقتون / المقاولون ، إلخ.)
قائمة بالأفكار المتخصصة لتوظيف الموظفين التي يمكنك التخصص فيها
هذه بعض مجالات الخبرة في مجال الاستشارات لموظفي التوظيف / التوظيف ؛
- موظفو صناعة تكنولوجيا المعلومات
- موظفو صناعة النفط والغاز.
- موظفو القطاع الصحي (الممرضات ، الأطباء ، إلخ))
- موظفو القطاع المصرفي والتأمين والقطاع المالي
- اختيار الموظفين وتطوير الموارد البشرية واستشارات رأس المال
- مشاورات بشأن اختيار الموظفين وتدريبهم
- شركة استشارية مع موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا
- موظفي الوكالة غير المهرة (خدمة الخادمة ، المربيات ، البستانيين ، حراس الأمن والسائقين ، إلخ.)
- وكالات التوظيف الدائمة
- مؤقتة / وكالات التوظيف المتعاقدة
مستوى المنافسة في صناعة استشارات الموارد البشرية
مستوى المنافسة في و تعتمد صناعة استشارات الموارد البشرية كثيرًا على موقع النشاط التجاري ، وبالطبع على مكانة أعمال استشارات الموارد البشرية لديك ، فإذا تمكنت من إنشاء مكان فريد من نوعه لوكالة استشارات الموارد البشرية لديك ، فمن المحتمل أن تواجه منافسة قليلة أو معدومة. على سبيل المثال إذا كنت وكالة التوظيف الوحيدة التي توظف ممرضات للمنظمات والمنازل في منطقتك ، فمن المؤكد أنك ستحتكر هذا الجانب من التوظيف.
ولكن بعد كل هذا ، في جميع أنحاء الولايات المتحدة. لذلك ، إذا قررت فتح شركة استشارات التوظيف الخاصة بك في الولايات المتحدة ، فمن المحتمل أن تقابل مسابقات أكثر صرامة ؛ هناك شركات استشارية توظيف أكبر تحدد اتجاهات الصناعة ، ويجب أن تكون مستعدًا للتنافس معهم على العملاء.
قائمة بالعلامات التجارية المشهورة في صناعة التوظيف
هذه هي بعض وكالات التوظيف الرائدة في الولايات المتحدة ؛
- Allegis Group
- Adecco
- Randstad Holding
- Manpower Group
- Kelly Services
- American Personnel Association
- ACA Talents
- A Plus Recruiting
- Chronos Consulting
- Cross Road Consulting، LCC
- Synergy Solutions
- Strategic Recruitment، Inc.
- Sanford Rose Associates
- The River Group
- Robert Half International Inc.
التحليل الاقتصادي
إذا كنت تبحث عن عمل يتطلب ضغطًا أقل ، وربما الحد الأدنى من الشركات الناشئة مع رأس المال ، قد تفكر في بدء أعمال استشارات الموارد البشرية. يمكن أن تختلف تكلفة إدارة شركة استشارات الموارد البشرية مقارنةً بالإيرادات المتلقاة (وهذا ينطبق عندما تكون قادرًا على الحصول على موطئ قدم في هذه الصناعة).
يمكن للأشخاص الذين يخاطرون ببدء نشاط تجاري في مجال الموارد البشرية بدء عمل تجاري من المنزل و – لا يزال ينجح في العمل. هناك شيء واحد واضح ، عندما يتعلق الأمر بشؤون الموظفين ، فأنت متأكد من أنك تجني أرباحًا عند تعيين موظف في المؤسسة بنجاح. قد تكون تكلفة بدء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية محدودة بسبب تكلفة المكالمات الهاتفية والنقل والاشتراك في الإنترنت.في الوقت نفسه ، سيكون من الأسهل وضع توقعات للأرباح ، والتي من المحتمل أن تحصل عليها إذا تمكنت من إبرام اتفاق مع الموظفين بنجاح.
بدء تشغيل وكالة الفصل من نقطة الصفر مقابل شراء امتياز
عندما يتعلق الأمر ببدء عمل تجاري من هذا النوع ، يتعين عليك الدفع من نقطة الصفر ، وليس شراء امتياز. بادئ ذي بدء ، قبل أن تتمكن من الحصول على أي وظيفة في مجال التوظيف / استشارات الموارد البشرية ، ستتم دراسة ملفك الشخصي بعناية حتى إذا كنت تستخدم امتياز العلامة التجارية للموارد البشرية / الاستشارة الناجحة ، كما أنه من الصعب أيضًا شراء امتياز وكالة الموارد البشرية.
يرجى ملاحظة أن معظم شركات استشارات الموارد البشرية الكبيرة والناجحة التي بدأت من الصفر ، تمكنت من إنشاء علامة تجارية موثوقة. يتطلب النجاح في العمل التفاني والعمل الجاد والإصرار ، وبالطبع ، يمكنك إنشاء العلامة التجارية الاستشارية الخاصة بالتوظيف لتصبح علامة تجارية ناجحة في مجال تخصصك وحتى البدء في تعيين الموظفين في جميع أنحاء البلاد.
التهديدات والمشكلات المحتملة التي ستواجهها عند فتح شركة استشارات في مجال الموارد البشرية
إذا قررت بدء نشاط استشاري في مجال الموارد البشرية / تجنيدك اليوم ، فإن هذه إحدى المشاكل الرئيسية التي من المحتمل أن تصادفها هذا هو وجود شركات استشارية للتوظيف / التوظيف راسخة تقدم نفس الخدمات التي تنوي تقديمها. الطريقة الوحيدة لتجنب هذه المشكلة هي إنشاء سوق خاص بك ؛ التركيز على الشركات الناشئة التي لا تستطيع تحمل الرسوم المرتفعة للخدمات نظرًا للعدد الكبير من الاستشاريين / التوظيف ، وهذا هو الانكماش الاقتصادي ؛ إذا كان الاقتصاد في حالة سيئة ، فإن القصة تشير إلى أن صناعة الاستشارات تكافح عادة للحفاظ على عملائها القدامى أو حتى كسب عملاء جدد.
إنشاء وكالة توظيف بدون أموال المشكلات القانونية
- أفضل كيان قانوني يمكن استخدامه في الأعمال الاستشارية من أجل التوظيف
إن بدء عمل استشاري للأفراد / التوظيف هو عمل جاد حقًا ، لذلك ، فإن الكيان القانوني الذي تختاره سيكون له ألم من المهم تحديد حجم نمو نشاطك التجاري. بدون شك ، يمكن أن يكون اختيار كيان تجاري معقدًا بعض الشيء.
عندما يتعلق الأمر باختيار كيان قانوني لشركة استشارية ، لديك الفرصة لاختيار شراكة كاملة أو شراكة ذات مسؤولية محدودة أو LLC أو Corporation C أو Corporation C. من المهم أن تعلن بوضوح أن هذه الأشكال المختلفة من الهيكل القانوني للأعمال لها مزاياها وعيوبها ؛ لهذا السبب يجب عليك تقييم خياراتك بشكل صحيح قبل تحديد اختيارك.
فيما يلي بعض العوامل التي يجب عليك مراعاتها قبل اختيار كيان قانوني لشركتك في استشارات الموارد البشرية / التوظيف ؛ الحد من المسؤولية الشخصية ، وسهولة النقل ، وقبول المالكين الجدد وتوقعات المستثمر ، وبالطبع ، الضرائب.
إذا كنت تقضي وقتًا في فحص مختلف الكيانات القانونية التي ستستخدمها في أعمالك الاستشارية في مجال الموارد البشرية / التوظيف ، فإنك توافق تلك الشركة ذات المسؤولية المحدودة ؛ شركة LLC هي الأكثر ملاءمة ، حيث يمكنك بدء أعمالك الاستشارية في مجال الموارد البشرية / التوظيف كشركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) وتحويلها في المستقبل إلى شركة C أو S ، خاصة إذا كان لديك خطط لدخول السوق.
ستوفر لك شركة Upgrade Corporation “C” أو “C” فرصة لتوسيع نشاطك في مجال استشارات الموارد البشرية والموارد البشرية للتنافس مع اللاعبين الرئيسيين في الصناعة ؛ ستكون قادرًا على تلقي رأس المال من شركات رأس المال الاستثماري ، وسيكون لديك هيكل ضريبي منفصل ، ويمكنك بسهولة نقل ملكية الشركة ؛ ستكون لديك المرونة في امتلاك وفي هياكل الإدارة الخاصة بك.
أفكار لأسماء الشركات الجذابة المناسبة لشركة استشارات في مجال التوظيف / الموارد البشرية
عندما يتعلق الأمر باختيار اسم لـ يجب أن تكون مبدعًا في عملك ، لأنه مهما كان الاسم الذي تختاره لعملك ، فسوف تقطع شوطًا طويلًا نحو تكوين تصور لما تمثله الأعمال. من الطبيعي أن يتبع الأشخاص اتجاه الصناعة الذي يعتزمون القيام به عند الاتصال بشركاتهم.
إذا كنت تخطط لإنشاء شركة استشارية خاصة بك لتوظيف / تعيين موظفين ، إليك بعض الأسماء الجذابة التي يمكنك الاختيار من بينها ؛
- Kinston Jay Staffing Consulting، LCC
- Maryjane Associates
- Stella Maris Nursing Staffing Services
- Prime / li>
- The Las Vegas Consulting Group، Inc.
- Brooks and Beta Company، LLC
- Zach Crawford Global Business Services
- Memphis Talent Hunt، Inc.
- Joel and Janel Associates
- Macqueen Maids Recruitment Agency
- Brick House، LCC
اختيار أفضل بوليصة تأمين لوكالة التوظيف الخاصة بك
في الولايات المتحدة وفي معظم دول العالم ، لا يمكنك إدارة عمل تجاري لا الحصول على التأمين الأساسي المطلوب للصناعة التي تريد العمل فيها. بها. لذلك ، من المهم إعداد ميزانية للتأمين ، وربما استشارة وسيط تأمين لمساعدتك في اختيار أفضل سياسات التأمين لأعمال استشارات الموارد البشرية / التوظيف.
فيما يلي بعض التغطية التأمينية الأساسية التي يجب أن تفكر في شرائها ، إذا كنت ترغب في بدء أعمال التوظيف والتوظيف الخاصة بك في الولايات المتحدة الأمريكية ؛
- التأمين العام
- التأمين الطبي
- التأمين ضد المسؤولية
- تعويض الموظفين
- التأمين ضد العجز في النفقات العامة
- التأمين على سياسات مجموعة أصحاب الأعمال
هل حماية الملكية الفكرية / العلامة التجارية ضرورية للموظفين وكالة؟
إذا كنت تفكر في إمكانية إنشاء وكالة توظيف خاصة بك ، كقاعدة عامة ، قد لا تحتاج إلى التقدم بطلب لحماية الملكية الفكرية / العلامات التجارية.هذا لأن طبيعة العمل تسمح لك بإدارة أعمالك بنجاح ، مع أي سبب للطعن في شخص ما في المحكمة لاستخدامه غير المشروع للملكية الفكرية لشركتك.
ولكن إذا كنت ترغب فقط في حماية شعار شركتك و مستندات أو برامج أخرى فريدة لك. يمكنك بعد ذلك التقدم بطلب لحماية الملكية الفكرية. إذا كنت ترغب في تسجيل علامتك التجارية ، فمن المتوقع أن تبدأ العملية عن طريق تقديم طلب إلى مكتب الولايات المتحدة الأمريكية للبراءات والعلامات التجارية. تخضع الموافقة النهائية على علامتك التجارية للتحقق من قبل المحامين وفقًا لمتطلبات USPTO.
هل تحتاج إلى شهادة مهنية لإنشاء وكالة توظيف؟
الشهادة المهنية هي أحد الأسباب الرئيسية التي تبرز بها معظم الاستشاريين والشركات الاستشارية بدوام كامل / التوظيف. إذا كنت ترغب في إحداث تأثير ، كما هو الحال في مجال استشارات التوظيف / التوظيف ، فيجب أن تسعى للحصول على جميع الشهادات اللازمة في مجال تخصصك. ننصحك بشدة بالحصول على شهادة مهنية ؛ سوف تقطع شوطًا طويلًا لإظهار التزامك بالعمل.
هذه بعض الشهادات التي يمكنك استخدامها لتحقيق هدفك إذا كنت تريد بدء شركة استشارية للتوظيف / التوظيف ؛
- أخصائي توظيف معتمد (CRS) )
- شهادة مستشار التوظيف (RCC)
- مستشار التوظيف (PRC)
- مستشار شؤون الموظفين المعتمد (CPC)
يرجى ملاحظة أن ارتفاع مؤهلاتك وخبراتك (الخبرة) سيساعدك على إبرام العقود مع موظفين رفيعي المستوى في ETS استشاري.
قائمة المستندات القانونية التي تحتاجها لإدارة شركة استشارية للأفراد / التوظيف
هذه بعض المستندات القانونية الرئيسية التي من المتوقع أن تكون تحت تصرفك إذا كنت ترغب في إدارة نشاط التوظيف / التوظيف الخاص بك في الولايات المتحدة الأمريكية ؛
- شهادة التسجيل
- رخصة العمل
- خطة العمل
- اتفاقية عدم الكشف
- اتفاقية العمل (خطابات العرض)
- اتفاقية التشغيل لـ LLC
- سياسة التأمين
- وثائق استشارات العقود
إعداد خطة عمل لوكالة التوظيف
كمستشار ، فلن تتوقع شيئًا سوى الأفضل عندما يتعلق الأمر بوضع خطة أعمال لوكالة التوظيف الخاصة بك. الحقيقة هي أنه إذا كان بإمكانك البدء بنجاح مفهوم عملك واستراتيجياته التي ستعمل بها لتحقيق أهداف وغايات وأهداف عملك ، ومن ثم يمكنك إنشاء خطة عملك بنجاح.
هذه ليست فقط عندما تريد إنشاء تكتل أو عدة ملايين من شركة الدولار، تحتاج إلى كتابة خطة العمل. من الناحية المثالية ، إذا قمت بتسمية ما تريد القيام به في العمل ، فأنت بحاجة إلى خطة عمل للعمل.
خطة العمل هي أساس عملك ؛ هذا هو مستند الأعمال التي يمكن أن تساعدك في تنظيم وإدارة الأعمال بنجاح. لا يكفي مجرد كتابة خطة عمل لكتابتها ، بل يجب أن تكون خطة عملك قادرة على اجتياز اختبار واقعي ؛ يجب مراعاة الحقائق والأرقام والإحصائيات ذات الصلة عند إعداد خطة عملك.
والحقيقة هي أن الغرض الرئيسي من كتابة خطة العمل ليس فقط الحصول على وثيقة أعمال ؛ لكن لديك دليلاً مفصلاً حول كيفية إعداد وإدارة وإدارة أعمالك بفعالية. يجب أن تضع خطة عملك وتعكس استراتيجيات لكيفية تنوي إدارة أعمال استشارات الموارد البشرية.
عند كتابة خطة عملك ، تأكد من أن تكون معتدلاً عندما يتعلق الأمر بعمل تنبؤات حول توليد الدخل ، وما إلى ذلك. من الأفضل أن تكون في الجانب الأكثر أمانًا عند حساب دخلك المستقبلي ، فيما يلي بعض العوامل الرئيسية التي يجب عليك مراعاتها عند وضع خطة عملك:
السيرة الذاتية للشركة والأوصاف : سوف تحتاج إلى الكتابة عن مفهوم عملك، وصفا لشركتك، والرؤية والرسالة بيان الشركة، والتي سوف تكون في شركتك، كيف أنت ذاهب لاختيار وظيفة، ما صناعة ترغب في استئجار وربما كان هذا السبب يجب على الناس يرعى الخدمة الخاص بك.
لا ينبغي أن تكون العناصر الرئيسية الأخرى في خطة عمل استشارات الموارد البشرية هي الإغفالات: تقديم الخدمات وتحليل SWOT واستراتيجيات التحليل / التسويق والمبيعات والتسعير والحساب والتنبؤ المالي وطرق الإدارة واستراتيجيات التوسع واستراتيجية الإعلان و الإعلان والميزانية ورأس مال البدء التوليد وغيره.
يمكن أن يكون التحليل التفصيلي لتكاليف تنظيم عمل استشاري للأفراد / التوظيف
إنشاء شركة استشارية للعاملين فعالًا من حيث التكلفة ؛ هذا لأنه في المتوسط لا يتوقع منك شراء آلات ومعدات باهظة الثمن. بشكل أساسي ، يجب أن تشعر بالقلق إزاء المبلغ اللازم لتوفير مساحة مكتبية قياسية في منطقة تجارية جيدة وحيوية ، والمبلغ اللازم لتجهيز المكتب وتجهيزه ، والمبلغ اللازم لشراء تطبيقات البرامج اللازمة ، والمبلغ اللازم لدفع الفواتير. الترويج لعملك والحصول على تراخيص وشهادات العمل المناسبة.
عندما يتعلق الأمر بإنشاء شركة استشارية صغيرة لتوظيف / توظيف ، يجب أن تسترشد بالتكاليف التالية ؛
- إجمالي الرسوم لـ تسجيل النشاط التجاري: 750 دولارًا.
- ميزانية التأمين ضد المسؤولية والتصاريح والتراخيص: 2،500 دولار.
- المبلغ المطلوب لشراء مساحة مكتبية مناسبة في الحي التجاري لمدة 6 أشهر (بما في ذلك إعادة عرض): 40،000 دولار.
- تكلفة المعدات المكتبية (أجهزة الكمبيوتر والبرامج والطابعات والفاكسات والأثاث والهواتف وخزائن الملفات وأجهزة الأمان والأجهزة الإلكترونية ، إلخ): 5000 دولار.
- تكلفة بدء تشغيل الموقع الرسمي: 600 دولار
- ميزانية لا تقل عن اثنين من الموظفين لمدة 3 أشهر وفواتير الخدمات: 10000 دولار
- تكاليف إضافية (بطاقات العمل ، علامات ، الإعلانات والعروض الترويجية ، وما إلى ذلك): 2500 دولار
- متنوعة: 1000 دولار
بناءً على تقرير البحث وتلك تتطلب دراسات الجدوى حوالي 70 دولار. ، 000 أو أقل ، لإنشاء شركة استشارية للتوظيف / التوظيف الصغيرة في الولايات المتحدة الأمريكية. ستحتاج إلى أكثر من مائة ألف دولار أمريكي لإنشاء شركة استشارية للتوظيف / التوظيف متوسطة الحجم بنجاح في الولايات المتحدة.
إذا كنت تخطط لإنشاء شركة استشارية توظيف / توظيف كبيرة مع العديد من المهنيين تحت كشوف المرتبات والمكاتب في المدن الرئيسية في الولايات المتحدة الأمريكية وأجزاء أخرى من العالم ، ثم يجب عليك التركيز على الميزانية من 1 مليون دولار أمريكي وما فوق.
- تمويل أعمال استشارات التوظيف الخاصة بك
يمكن أن يكون إنشاء شركة استشارية للتوظيف / التوظيف مكلفًا خاصةً إذا قررت إدارة نشاط تجاري من في المنزل ، شارك مساحة المكتب مع صديق ، أو استخدم مكتبًا افتراضيًا. يعد تأمين مكتب قياسي جزءًا مما يستهلك جزءًا كبيرًا من رأس مال بدء التشغيل الخاص بك ، ولكن إذا قررت بدء نشاط تجاري على نطاق صغير ، فقد لا تحتاج إلى العثور على مصدر تمويل لتمويل عملك
العمل ، واحدة من أولى وربما العوامل الرئيسية في الاعتبار هو كتابة خطة عمل جيدة. إذا كان لديك خطة أعمال جيدة وقابلة للتطبيق ، فقد لا تضطر إلى العمل بمفردك قبل إقناع البنك والمستثمرين وأصدقائك بالاستثمار في عملك.
فيما يلي بعض الخيارات التي يمكنك استكشافها عند البحث عن رأس مال ناشئ لشركة استشارات الموارد البشرية / التوظيف ؛
- جمع الأموال من المدخرات الشخصية وبيع الأسهم والممتلكات الشخصية
- جمع الأموال من المستثمرين والشركاء التجاريين
- بيع الأسهم للمستثمرين المهتمين
- التقدم بطلب للحصول على قرض من البنك / البنوك
- الترويج لفكرة عملك والتقدم للحصول على منح الأعمال والتمويل الأولي من المنظمات المانحة والمستثمرين الملاك
- المصدر لـ قروض ميسرة من أفراد عائلتك وأصدقائك.
اختيار المكان المناسب لوكالة التوظيف الخاصة بك
الحقيقة لا يمكن أن تتمكن من إدارة شركة استشارات الموارد البشرية من منزلك أن يكون للمواقع تأثير يذكر على نجاح شركة استشارية. إذا قضيت وقتًا في استكشاف الصناعة الاستشارية ، فستدرك أن الشركات الاستشارية مستعدة لدفع إيجارات باهظة الثمن للبقاء في منطقة تجارية مزدحمة ؛ هو المكان الذي يقع فيه النشاط التجاري في ذروته.
لذلك ، إذا كنت تبحث عن مكان لشركتك الاستشارية في مجال الموارد البشرية ، فتأكد من أن هذا المكان يقع في مركز الأعمال في مدينتك ، وهو مكان مرئي ويمكن الوصول إليه بسهولة. بالطبع ، لن ترغب في وضع هذا النوع من الأعمال في ضواحي المدينة.يجب أن يكون عملائك قادرين على الوصول إلى مكتبك والعثور عليه دون أي صعوبة أو بدون أي مشاكل ، كما يجب أن يكون المرشح قادرًا على تحديد موقع مكتبك بسهولة عندما يحتاج إلى تقديم سيرته الذاتية أو مستنداته أو التحقق من بيانات سيرته الذاتية ، إلخ.
بدء وكالة توظيف من تفاصيل الخدمة التقنية المنزلية
في في المتوسط ، لا توجد تكنولوجيا أو معدات خاصة مطلوبة للقيام بهذا النوع من الأعمال ، باستثناء تطبيقات البرمجيات المتخصصة لإدارة شؤون الموظفين وتوظيفهم ، إلخ.
عندما يتعلق الأمر باختيار استئجار مساحة مكتبية واستئجارها ، فإن حجم شركة استشارات الموارد البشرية التي ترغب في إنشائها و ق ميزانيتك للعمل يجب أن يؤثر اختيارك. إذا كان لديك رأس مال كافٍ لإدارة شركة استشارية توظيف قياسية ، فيجب أن تفكر في استئجار غرفة لمكتبك ؛ عندما تستأجر ، يمكنك العمل مع تخطيط طويل الأجل.
فيما يتعلق بعدد الموظفين المتوقع منهم بدء عمل تجاري ، ستحتاج إلى مراعاة أموالك قبل اتخاذ قرار ، في المتوسط ، ستحتاج إلى رئيس تنفيذي أو رئيس (يمكنك اتخاذ هذا المنصب) ، المسؤول ومدير الموارد البشرية ، الاستشاريين والشركاء (مجالات مختلفة من التخصص حسب عملك) ، مدير تطوير / تسويق الأعمال ، المدير التنفيذي ، أخصائي خدمة العملاء أو موظف الاستقبال ، بالإضافة إلى محاسب ер .
بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج إلى 10 موظفين رئيسيين على الأقل لإدارة شركة استشارية متوسطة المستوى بفعالية. يرجى ملاحظة أنه ستكون هناك أوقات يتوقع فيها أن تكون قادرًا على توظيف خبراء لمساعدتك في إدارة بعض الوظائف الأكثر احترافًا. جميع المهنيين الذين يتوقع منهم العمل معك ، لذلك يجب أن تخطط للعمل مع خبراء توظيف يعملون لحسابهم الخاص.
- عملية تقديم الخدمات وكالة التوظيف
الحقيقة هي أن وكالة التوظيف تعمل في وكالات مختلفة بطرق مختلفة ، ولكن من الناحية المثالية وكالة التوظيف مسؤولة عن التوظيف وإطلاق النار ، وكذلك ضرائب العمل مثل الرواتب والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي ، إلخ.
هذه ممارسة لوكالات التوظيف التي لديها بنك CV موثوق به ، لذلك عندما تتطلب المنظمة موظفين منهم ، يمكنهم إعداد المرشحين المؤهلين بسرعة دون فتح الوظائف الشاغرة. إنها ممارسة لوكالات التوظيف لإعداد المرشحين لبعض واجبات الوظيفة قبل فتح سطح مستو ؛ هذا يضعهم في صدارة منافسيهم في الصناعة.
عندما تطلب مؤسسة ما موظفين من وكالة توظيف ، من المتوقع أن يوقعوا وثيقة عقد تحدد بوضوح مجال الدور الاستشاري الذي يريدون أن يلعبوه. يمكن أن يكون مجرد توظيف ، ويمكن أن يكون التوظيف والتدريب ، ويمكن أن يتعامل مع دور الموارد البشرية من حيث تزويد المنظمة بالموظفين.
إنشاء وكالة توظيف بدون أموال خطة تسويقية
- أفكار واستراتيجيات تسويقية لوكالة توظيف
كمستشار توظيف ، يجب عليك إثبات قيمتك مرارًا وتكرارًا قبل أن تتمكن من الحصول على أي عقد لخدمات استشارات التوظيف. لذلك ، إذا كانت لديك خطط لفتح شركة استشارية للتوظيف ، فستدفع لك لبناء مستقبل مهني ناجح في صناعة الاستشارات أولاً.
سيقوم الأفراد والمؤسسات بتوظيف خدماتك لمساعدتهم في إدارة مع جميع احتياجاتهم من الموظفين والتعامل مع الدور الآخر للموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف إذا كانوا يعلمون أنهم سيستفيدون من أموالهم.
لذلك ، عندما تقوم بتطوير خطط واستراتيجيات التسويق الخاصة بك لموظفيك شركة استشارية ، تأكد من إنشاء ملف تعريف شخصي مقنع وملف تعريف الشركة. بالإضافة إلى مؤهلاتك وخبراتك ، من المهم أن تشير بوضوح في الممارسة العملية إلى ما تمكنت من تحقيقه خلال الفترة الماضية من حيث التوظيف والمنظمات التي تم تعيينك لها في الماضي. سيساعد ذلك في زيادة فرصك في السوق عند البحث عن عقود التوظيف.
يرجى ملاحظة أنك ستشارك في عقود التوظيف من المنظمات ، وسوف يتم تشجيعك على الدفاع عن الاقتراح الخاص بك ، وبالتالي يجب أن تكون جيدًا في العروض التقديمية. فيما يلي بعض الأنظمة الأساسية التي يمكنك استخدامها للترويج لـ خدمات استشارات الموارد البشرية:
- قدم عملك عن طريق إرسال خطابات تمهيدية إلى جانب الكتيب الخاص بك إلى جميع المنظمات والشركات في الولايات المتحدة (إذا كنت بدأت للتو ، فقد ترغب في التركيز في الشركات الناشئة والشركات الصغيرة.
- كفاءة تقديم العطاءات لاختيار الموظفين / عقود استشارية للتوظيف
- أعلن عن أعمالك في المجلات التجارية ومحطات الراديو والقنوات التلفزيونية ذات الصلة (وفر لنفسك برامج حوارية ودورات الموارد البشرية التفاعلية على التلفزيون والإذاعة)
- أدرج اسم شركتك في الدلائل المحلية / على الصفحات الصفراء
- أحضر تعيين الموظفين / عرضهم. الندوات ، المعارض التجارية ، الخ
- إنشاء حزم مختلفة لفئات مختلفة من العملاء للعمل مع ميزانياتهم
- استخدم الإنترنت للترويج لعملك (عندما تكتب بانتظام عن مشكلات مفتاح مدونتك ، ما مدى ارتباطها بمتطلباتنا الأعمال ، الأشخاص الذين يعتبرونك خبيرًا في هذا المجال)
- انضم إلى غرف التجارة المحلية من حولك بهدف رئيسي هو إنشاء شبكات وتسويق خدماتك ؛ على الأرجح ، ستتلقى إحالات من هذه الشبكات.
- استخدام خدمات المسوقين ومطوري الأعمال للتسويق المباشر
الاستراتيجيات التنافسية الممكنة للفوز بمنافسيك في الصناعة استشارات الموارد البشرية
تعد صناعة استشارات الموارد البشرية صناعة تنافسية ، ويجب عليك وضع استراتيجية فريدة لتكون قادرًا على التغلب على منافسيك في هذه الصناعة. جزء من ما تحتاج إلى القيام به من أجل الحفاظ على قدرتك التنافسية في الصناعة هو الاستمرار في إنشاء طرق أكثر بساطة وأرخص لحل المشكلات مع الموظفين والتدريب في الصناعة التي تخدمها.
ستعمل المنظمات والأفراد دائمًا معك إذا إنهم يعرفون أن لديك الخيار الأفضل ، خاصة فيما يتعلق بإعداد المرشحين لاكتساب المهارات اللينة الضرورية ، والتي يجب أن تتناسب بشكل مثالي مع الوظيفة الشاغرة التي يتم تعيينهم فيها.
استراتيجية أخرى يمكنك اتباعها للتأكد من أن مؤسستك تتمتع بوضع جيد ؛ الأعضاء الرئيسيون في فريقك هم مستشارو توظيف وتدريب مؤهلون ومؤهلون بدرجة عالية.
الطرق الممكنة لزيادة استبقاء العملاء لتوظيف أعمال استشارية
عندما يتعلق الأمر بالأعمال ، بصرف النظر عن في أي صناعة تقرر أن تضع خيمتك ، واحدة من أسهل الطرق لزيادة الاحتفاظ بالعملاء وربما جذب عملاء جدد هي إرضاء عملائك دائمًا. إذا كان عملائك راضون عن توفير خدماتك ، فهم يكذبون ما إذا كان يمكنهم العثور على موفر بديل للخدمات أو المنتجات.
توضح الإحصاءات أن أحد الأسباب الرئيسية لاختيار العملاء لمزود بديل للخدمات أو المنتجات هو عندما يكون هناك انخفاض في الجودة. سبب آخر لضعف خدمة العملاء. إذا كان بإمكانك الاستمرار في تحسين جودة خدماتك وجودة خدمة العملاء ، فلن تحتاج إلى دعم العملاء العاديين.
لتحقيق ذلك ، تحتاج إلى تتبع التقدم أو النتائج أو النتائج لتحسينها سريعًا ، وفقًا للظروف. عندما يتعلق الأمر بإدارة عملائك وبناء قاعدة عملاء مخلصين ، يجب عليك شراء برنامج CRM مخصص.
من خلال نظام CRM مخصص ، يمكنك بسهولة البقاء على اتصال مع عملائك (يمكنك إجراء مسح سريع ، ويمكنك تقديم منتجات جديدة وأسعارها دون أي صعوبات ، ويمكنك تهنئتهم على أعياد ميلادهم و من خلال احتفالات الذكرى السنوية الأخرى ، يمكنك تتبع تقدمهم ، ويمكنك إرسال رسائل نصية قصيرة ورسائل البريد الإلكتروني الفردية ، وقبل كل شيء ، يمكنك بسهولة الحصول على الطاعة وردود الفعل منها.)
استراتيجيات الوعي بعلامتك التجارية وكالات التوظيف وخلق الشركة النمط
إذا كنت منخرطًا في أعمال ولا تنوي زيادة الوعي بالعلامة التجارية والتواصل بهويتك المؤسسية ، فيجب أن تكون مستعدًا لافتراض أن الشركة تمثل عملك. أحد أسرار الشركات الكبرى هو أنها ، عامًا بعد عام ، على استعداد لإنفاق ثرواتها على تحسين الوعي بعلامتها التجارية وعلى الاستمرار في نقل هويتهم المؤسسية بالطريقة التي يريدون من الناس إدراكها لهم.
لفتح شركة استشارية للعاملين لتطوير عمل تجاري خارج المدينة تنوي العمل منه ، يجب أن تكون مستعدًا لإنفاق الأموال على الترويج لعلامتك التجارية والإعلان عنها.
في الترويج لعلامتك التجارية وهويتك المؤسسية ، يجب عليك استخدام إلا أنه من غير المطبوعة ووسائل الإعلام الإلكترونية.في الواقع ، من المفيد استخدام الإنترنت ومنصات الوسائط الاجتماعية للترويج لعلاماتك التجارية ، كما أنها فعالة وواسعة الانتشار.
من الإستراتيجيات الأخرى لرعاية البرامج التلفزيونية والإذاعية ذات الصلة الإعلان عن أعمالك في المجلات والصحف ذات الصلة .
نصائح لإدارة وكالة التوظيف بنجاح
الحقيقة هي أنه بغض النظر عن ما تفعله ، يمكنك دائمًا رؤية جميع أعضاء فريقك في صفحة واحدة. هذا أحد المفاتيح الضرورية لإدارة المؤسسة بنجاح.
بصفتك الرئيس التنفيذي أو الرئيس لشركة استشارات الموارد البشرية ، فأنت مسؤول عن إدارة الأعمال. جزء من ما عليك القيام به هو توفير الوقت للاجتماعات المكتبية ؛ الوقت الذي تتم فيه مناقشة المشكلات والاستعراضات والتنبؤات والقضايا الحالية. يمكن عقد الاجتماعات يوميًا أو مرة واحدة في الأسبوع أو مرة واحدة في الشهر.
سيساعدك إجراء تقييمات منتظمة وتدريب موظفيك على إدارة مؤسستك بفعالية. شجع موظفيك على الحصول على شهادات في مجالات تخصصهم المختلفة ؛ سيساعد هذا الملف الشخصي لمؤسستك ، وبالطبع يساعد الأفراد. يمكنك رعاية بعض الشهادات.
أخيرًا ، يجب أن تبقي أبوابك مفتوحة أمام اقتراحات أعضاء فريقك ، ويجب أن تكون مستعدًا لمكافأة العمل الممتاز في الوقت المحدد.
