Succesul oricărei afaceri depinde în mare măsură de angajații săi – abilitățile, experiența, zelul pentru succes și capacitatea de a lucra perfect cu colegii și clienții. Acest lucru explică de ce fiecare companie dorește să găsească cei mai buni candidați pentru locurile lor de muncă.
Dacă conduceți o afacere mică, găsirea angajaților potriviți este și mai importantă, deoarece aveți un buget limitat și nu vă puteți permite să angajați un angajat care nu va fi un activ pentru compania dvs. Adică nu vă puteți permite o treabă proastă.
Primul dvs. pas în găsirea celor mai buni angajați pentru afacerea dvs. este să enumerați diversele abilități, calificări, experiență și alte cerințe pe care candidatul ar trebui să le îndeplinească. Apoi, puteți începe să căutați un candidat pentru o idee.
Acum este foarte ușor să enumerați calitățile pe care doriți să le vedeți la angajatul dvs. Principala provocare constă în găsirea angajaților potriviți pentru a ocupa postul vacant din compania dvs. Puteți obține o mulțime de cereri de locuri de muncă, dar niciuna nu se apropie de candidatul ideal. Multe companii se confruntă cu această problemă.
Dacă nu găsiți angajații potriviți la timp, va trebui fie să vă mulțumiți cu cei mediocri care nu vă vor ajuta să vă dezvoltați afacerea, fie că unii dintre angajații dvs. actuali lucrează pentru angajatul pe care îl căutați. Ambele opțiuni sunt rele. Ele vă pot afecta afacerea.
În loc să alegeți una dintre ambele opțiuni neplăcute, puteți obține angajații de vis pur și simplu luând inițiativa. Adică, în loc să te aștepți să vină angajați buni la tine, te duci să-i cauți și vei găsi mulți dintre ei. Iată cele mai bune locuri pentru a găsi rapid angajați buni atunci când aveți nevoie urgentă de ei.
4 cele mai bune locuri garantate pentru a găsi rapid angajați buni
1. Evenimente de rețea internă
Probabil știți că evenimentele de rețea din industrie sunt oportunități excelente pentru a vă conecta și a construi relații cu potențiali parteneri de afaceri sau mentori. Știai însă că aceste evenimente dublează și șansele de a găsi angajați buni? „La fel cum participați la astfel de evenimente pentru a găsi noi potențiali parteneri de afaceri, mulți solicitanți de locuri de muncă vizitează, de asemenea, în căutarea unui loc de muncă.
Dacă doriți să angajați angajați extraordinari, puteți organiza pur și simplu un eveniment de rețea în industrie și veți găsi mulți solicitanți de locuri de muncă care sunt interesați să lucreze în industria dvs. sau special pentru afacerea dvs.
În timp ce majoritatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă navighează în fiecare zi pe forumuri online pentru a găsi locuri de muncă, persoanele în căutare de locuri de muncă inteligente participă la evenimente de rețea din industrie, deoarece văd aceste evenimente ca o perspectivă de a face conexiuni și de a găsi angajatorii visurilor lor. Acest lucru explică de ce este mai probabil să găsiți angajați inteligenți, proactivi și inteligenți la aceste evenimente.
2. Panouri și prelegeri
Ca evenimente de rețea, panourile și prelegerile din industrie sunt în curs de desfășurare, în special în zonele metropolitane mari, și servesc drept o platformă excelentă pentru liderii din industrie să raționeze și să împărtășească reciproc cunoștințe și experiență valoroase. În plus, panourile și prelegerile vă pot oferi candidați buni pentru a alege, deoarece mulți solicitanți de locuri de muncă participă la aceste evenimente.
Puteți comunica în timpul programului că firma dvs. angajează și veți obține un număr bun de candidați buni pentru posturile vacante ale companiei dvs.
3. Rețelele sociale
În trecut, rețelele sociale erau o modalitate neconvențională de a găsi angajați potriviți, deoarece doar câțiva angajatori și angajați foloseau rețelele sociale în propriile scopuri. în afară de a te distra. Cu toate acestea, pe piața locurilor de muncă de astăzi, social media a devenit mai standardizată. Din ce în ce mai mulți solicitanți de locuri de muncă sunt conștienți de avantajele creării de profiluri pe Twitter și LinkedIn, care sunt platforme excelente prin care angajatorii le pot găsi și angaja.
Dacă compania dvs. are profiluri pe principalele platforme de socializare precum Facebook, Twitter, Google+ și LinkedIn; atunci puteți găsi cu ușurință angajații potriviți între adepții dvs. Unul dintre avantajele angajării unui angajat în rețelele sociale este că cel mai probabil veți angaja pe cineva care deja înțelege afacerea dvs. și care este familiarizat cu produsele sau serviciile dvs.
4. Târguri de locuri de muncă online
În trecut, târgurile de carieră fizică erau comune. Dar acum târgurile de locuri de muncă online devin o alternativă din ce în ce mai populară. Târgurile online servesc la prezentarea afacerii dvs. fără călătorii și alte costuri uriașe asociate cu târgurile de carieră fizică. Un alt avantaj al târgurilor de locuri de muncă online este că puteți găsi candidați buni în afara domeniului, care nu ar putea participa și participa personal.
