Cui nu-i place ocazia de stimă de sine ? Aceasta este șansa ta de a-ți arăta unele dintre abilitățile tale, deși într-un mod conservator. Este, de asemenea, o modalitate de a-i arăta angajatorului unele dintre talentele tale care sunt în prezent subutilizate, precum și de a-i permite angajatorului să înțeleagă câteva dintre provocările cu care te-ai putea confrunta la locul de muncă.
Dacă lucrați pentru o întreprindere foarte mare, cu mulți angajați, poate fi ușor pentru angajatori să uite sau să uite unele dintre realizările dvs. Dar respectul de sine este o oportunitate de a-ți reaminti angajatorului unele dintre realizările tale pe tot parcursul anului. De asemenea, îi puteți arăta angajatorului că vă înțelegeți neajunsurile și că chiar lucrați din greu și luați măsuri pentru a le corecta.
Cu toate acestea, scrierea unei autoevaluări poate fi un proces foarte complicat, deoarece mulți angajați sunt nervoși și nu știu ce să scrie, mai ales dacă nu ați scris niciodată înainte. Mai jos sunt câteva sfaturi pentru a vă ajuta în următoarea evaluare a performanței la locul de muncă.
În primul rând, ar trebui să țineți un jurnal de lucru pentru a înregistra activități și realizări importante, astfel încât să nu uitați nimic atunci când scrieți recenzia dvs. de performanță.
1. Care sunt fișele postului dvs. și ce faceți de fapt ?
Când ați fost angajat, aveați fișele de post scrise și trebuie să arătați angajatorului că înțelegeți pentru ce ați fost recrutat și că le faceți de fapt. Este posibil să trebuiască să vă întoarceți la scrisoarea dvs. de muncă sau la afișarea locului de muncă dacă nu vă amintiți care sunt acestea.
În plus, trebuie să enumerați câteva materiale suplimentare pe care le faceți, care nu sunt incluse în fișa postului dvs. Acest lucru vă va arăta angajatorului că sunteți capabil să lucrați în funcții superioare și că vă puteți câștiga o promoție. Dacă vă ajutați colegii cu unele dintre responsabilitățile lor, ar trebui să includeți și asta.
2. Care a fost performanța dvs. în perioada examinată ?
Aceasta este ocazia dvs. de a arăta câteva dintre realizările pe care le-ați făcut în această perioadă. Cu toate acestea, trebuie să o faci într-un mod subtil și nu prea evident. Scopul dvs. principal este să vă reamintiți angajatorului cât de valoros sunteți pentru companie.
3 … Ce domenii și abilități trebuie să vă dezvoltați ?
Nimeni nu se așteaptă să fii perfect. Ca orice alt angajat, aveți neajunsurile dvs., dar trebuie să arătați că le recunoașteți și că sunteți dispuși să faceți tot ce puteți pentru a le îmbunătăți. O modalitate bună de a face acest lucru este să vă uitați la cel mai recent raport de performanță de la angajatorul dvs. și să găsiți câteva dintre domeniile sugerate de îmbunătățire. Scrieți-le ca puncte slabe ale dvs., apoi includeți câțiva pași pe care i-ați făcut pentru a vă îmbunătăți de acum până atunci.
4. Care sunt obiectivele tale pentru perioada următoare ?
Arătați angajatorului că sunteți un gânditor inovator și strategic. Gândiți-vă la produsele și serviciile oferite de compania dvs. și la unele dintre îmbunătățirile necesare pentru a îmbunătăți calitatea produselor; apoi includeți unele dintre ele ca pe cele pe care intenționați să le lucrați în perioada următoare.
5 cereți-le părerea colegilor
Colegii tăi vor spune unul sau două lucruri despre slujba ta despre care s-ar putea să nu știi. Puteți cere unor colegi cu care aveți o relație bună și puteți avea încredere în ei, să scrie câteva lucruri pe care le consideră a fi punctele tari și punctele slabe. Extrageți punctele forte și includeți unele dintre abilitățile dvs. în formularul de autoevaluare, apoi luați punctele slabe și enumerați-le printre abilitățile care trebuie îmbunătățite.
6. Nu te târguiește
Formularul dvs. de autoevaluare nu este un cip de negociere. Nu este momentul potrivit pentru a cere o creștere salarială sau o promovare. Respectați obiectivul evaluării, care este de a vă evidenția performanța în perioada în cauză și de a sugera modalități prin care vă puteți îmbunătăți rezultatele. Cu toate acestea, dacă trebuie să negociați, faceți-o într-un mod subtil, făcându-l pe angajat să vadă cât de mult ați muncit pe parcursul anului și cum o motivație suplimentară vă poate ajuta să faceți mai mult.
7. Fii sincer: este foarte important să fiți complet onest în analiza performanței; nu minți și nu încerca să faci un împrumut pentru ceea ce nu ai făcut. Rămâneți cu ceea ce ați făcut și, dacă simțiți că nu ați realizat multe, anunțați angajatorul că doriți să vă îmbunătățiți.
8. Fii diplomatic -: Hei! Aceasta nu este ocazia ta de a-ți bate bătrânul sau de a vorbi despre un coleg care nu-ți place. Dacă considerați că este important să subliniați modul în care acțiunile sau caracterul altei persoane interferează cu propria performanță, ar trebui să faceți acest lucru într-un mod diplomatic și obiectiv, fără a face nimic personal. Trebuie să fii profesionist, îți amintești?
9. Folosiți limba corectă -: Ei bine, este doar o formă de autoevaluare, dar asta nu înseamnă că trebuie să scrii cu toate greșelile gramaticale și ortografice proaste. Ia-ți timp și scrie cât mai profesional posibil. Nu trebuie să vă grăbiți, puteți scrie mai întâi o schiță și apoi, atunci când sunteți sigur că ați scris-o excelent, puteți completa acum formularul original de evaluare.
10. Faceți sugestii de îmbunătățire -: Nu ar trebui să finalizați auto-evaluarea fără a face câteva sugestii pentru îmbunătățirea produselor și serviciilor companiei dvs.
În încheiere, vreau să vă amintiți că verificarea progresului lucrării nu este un proces de vânătoare de vrăjitoare. În majoritatea cazurilor, aceasta este metoda utilizată de angajatori pentru a identifica modalitățile prin care aceștia își pot ajuta angajații să obțină performanțe mai bune.
Prin urmare, nu trebuie să vă fie frică sau nervos atunci când scrieți o autoevaluare onestă și nu trebuie întotdeauna să așteptați o autoevaluare formală; ar trebui să vă verificați întotdeauna propria performanță din când în când și să căutați în mod constant modalități de a îmbunătăți eficiența și productivitatea la locul de muncă.
