לרוב בעלי העסקים מתמודדים לעתים קרובות עם השאלה האם עליהם לספק ביטוח בריאות לעובדיהם או לא. ובכן, לעיתים החוק מחייב אותך לספק לעובדיך ביטוח בריאות אם יש לך יותר מ- 50 עובדים בשכר המשכורת שלך, בעוד שבמדינות אחרות אתה האחראי הבלעדי להחליט אם יש לך טיפול רפואי. ביטוח לעובדים שלך או לא.
אני לא יכול לקבל את ההחלטה הזו עבורך, אבל אני יכול לומר לך בחינם שכיסוי ביטוחי הוא אחד מרשימת ההטבות שהעובדים מעריכים וכשאתה מציע אותה לעובדים שלך, זה יכול לשמש מוטיבציה נהדרת. יש אמירה כזו בעסקים שאתה צריך תמיד לשמח את הלקוחות שלך ומרוצים, אבל אני רוצה לומר שעובדיך תמיד צריכים להיות מרוצים והם יבטיחו שהלקוחות שלך תמיד יהיו מרוצים.
מוטיבציה היא כלי רב עוצמה, שרבים מבעלי עסקים לא יכולים להפיק ממנו את המירב. מחוות ותגמולים קטנים הם מה שאתה צריך כדי לשמח את העובדים שלך ולהציע לך את הטוב ביותר מעצמם. ביטוח בריאות הוא מצב win-win עבורך ועובדך. אתה יכול לשמור על עובדים ברמה גבוהה שיהיו בריאים ומאושרים עד שהעובד שלך יקבל גישה לטיפול רפואי בר השגה.
הרשו לי לתת לכם דוגמא לחיים אמיתיים המדגישים את היתרונות של מתן ביטוח בריאות לעובדים שלכם. מארק הוא מומחה שירות הלקוחות שלך. הוא אחראי על קבלת כל הלקוחות בחברתך ופתר בעיות ותלונות לקוחות במשך 10 שנים, ולכן הוא מכיר את כל המדיניות והנהלים של החברות, כמו גם את פרטי הלקוחות, למשל, על גב כף ידו.
מארק מתחיל לחוות כאב ראש קשה בוקר אחד ביום שלישי, אך כעת הוא לא יכול להרשות לעצמו לשלם חשבונות רפואיים, מכיוון שהוא רק שילם עבור דמי המכללה של בנו, כך שבמקום לבקר בבית החולים, מארק מחליט בעיה. תרופות; הוא משחרר משככי כאבים.מארק ממשיך להסתמך על משככי כאבים שיגרמו לכאב להיעלם, אך הוא חולף לזמן קצר ואז חוזר עם רעל חדש.
מארק במצב נורא עד למחרת בבוקר של יום שלישי, הוא יאושפז בבית החולים ורופאו אומר כי הוא יהיה שם לפחות שבוע-שבועיים. עמדתו של מארק במשרד נותרה ריקה. ובכן, ביקשת ממישהו אחר שימלא את הפער הזה, אבל אף אחד לא יכול לעשות את העבודה הזו כמו גם את מארק שעושה את זה כבר 10 שנים. למרבה הצער, אתה מאבד כמה לקוחות בגלל חוסר הניסיון של החלפת מארק.
העובדה היא שניתן היה להימנע ממצב זה אם היה ביטוח רפואי, מרק יכול היה לבקר בבית החולים ברגע שהוא הבחין בקבוע כאב ראש, והרופאים יצטרכו לבדוק ולהתייחס אליו לפני שזה יהפוך למצב כה קריטי. ביטוח בריאות עוזר לך להיות עובדים בריאים ודייקים.
כעת, קבענו שביטוח בריאות עובדים מועיל לעסק שלך, מה שלומך האם אתה הולך לתת את זה לעובדים שלך ? לרוב בעלי העסקים מתמודדים בדרך כלל עם הבעיה במציאת המוצרים והחברות המתאימות איתם לעבוד.להלן מדריך צעד אחר צעד כיצד לספק ביטוח בריאות לעובדים שלך:
כיצד לספק ביטוח בריאות לעובדים שלך
1. למד על החוקים הנוגעים לביטוח בריאות . כפי שציינתי קודם, לכמה מדינות ומדינות יש חוקים משלהם בנושא ביטוח בריאות עובדים, ולכן הצעד הראשון הוא לברר את החוקים הספציפיים למדינה בה אתה מנהל את העסק שלך ואז לעמוד בהם.
2. הגדר אמצעי תשלום -. ישנן שתי דרכים לספק ביטוח בריאות לעובדים שלך. הדרך הראשונה לשלם את החשבון במלואם בשם כל העובדים שלך, ואז לגרוע את הכסף בקטעים מהסכום שלהם. משכורת חודשית או שתוכל לשלם עבורו במלואו כחלק מההטבות שלהם מבלי להחסיר אף אחת ממשכורותיהם.
3. בחר תוכנית ביטוח . ישנן תוכניות ביטוח בריאות שונות, שלכל אחת מהן תכונות ויתרונות ייחודיים משלה. עליכם לבחור את המתאים ביותר לעובדים שלכם. מומלץ לבחור בתוכנית מספיק מקיפה שכוללת גם בני משפחה לעובדים שלך.
4.בחר שיטת רכישה -: אתה יכול לקנות את ביטוח הבריאות של העובד שלך באחת מהדרכים הבאות:
- רכישה בחברת ביטוח -: זה אומר שאתה לא יצטרך להתמודד עם מתווכים או סוכנים. היית קונה ביטוח ישירות מהחברה. אם תבחר בשיטה זו, וודא שאתה מבצע בדיקת נאותות ובדוק את חברת הביטוח לפני שאתה קונה את הפוליסות שלהם.
- רכישה באמצעות מתווך ביטוח . להיות מסוגל להציע לך הצעות מחיר ומחירים שונים שתוכל לבחור. שלא כמו קשר ישיר עם חברת ביטוח שתגביל את בחירתך, שימוש במתווך יעניק לך גישה להרבה אפשרויות שאתה יכול לבחור.
- רכישה באמצעות חברת ניהול שכר -: אם יש לך חברת ניהול שכר, אתה יכול להשתמש בהן כדי לקבל פוליסות ביטוח בריאות חסכוניות.
- רכישה באמצעות עמותה בענף . אפשרות נוספת היא לקנות דרך העמותה לענף שאליו אתה שייך. זה ייתן לך גישה לתעריפים זולים יותר, מכיוון שנקנה ביטוח בקבוצה בקבוצה, מה שיהפוך אותו לזול יותר.
עלות מתן ביטוח בריאות לעובד שלך תלויה בחבילה שתבחר, אך עליך להיות בין 100 ל -150 דולר לאדם לביטוח בריאות משני, המכסה גם את המשפחה. עליכם להיות מודעים לכך שארגונים המספקים ביטוח בריאות לעובדיהם יכולים להוריד את המסים שלהם באמצעות תוכניות לחיסכון ממס שהוצגו על ידי הממשלה שנועדו לעודד בעלי עסקים קטנים לספק ביטוח בריאות לעובדיהם.
אז, לא רק שתקבלו עובדים מאושרים ובריאים, אתם גם מקבלים את ההזדמנות ליהנות מהטבות מס, ובספרים שלי זה ממש חשוב; כזה שכל בעל עסק צריך לקחת.
