Sosiaalisen median johtajan palkkaaminen pienyrityksellesi –

Tarvitsetko sosiaalisen median johtajaa liiketoiminnan laajentamiseen? Jos KYLLÄ, tässä on 7 vaihetta sosiaalisen median johtajan palkkaamiseen ja kuinka paljon se maksaa.

Jos pieni yritys ei koskaan saa tarpeekseen, se on julkisuutta. Julkisuus on polttoaine, joka ajaa pienen tai aloittavan yrityksen haluttuun kohteeseen. Yritys, jolla on vaikeuksia myydä itseään, ei koskaan menesty liike -elämässä, vaikka kuinka yrittäisi. Julkinen mainonta, kun se tehdään oikein, tuo kipeästi tarvittavia asiakkaita ja rahaa, jota pienet yritykset eivät voi tehdä ilman.

Mitä hyötyä on olla sosiaalisessa mediassa?

Nykymaailmassa yksi suosituimmista paikoista auttaa yrityksiä markkinoimaan itseään on sosiaalinen media. Itse asiassa kaikki yritykset, joiden tarkoituksena ei ole myydä sosiaalisessa mediassa, menettävät hyvin olennaisen osan asiakkaistaan ​​eivätkä ehkä koskaan toimi täysillä potentiaalillaan.

Vahva sosiaalisen median läsnäolo on välttämätöntä. Läsnäolotyyppi, josta puhumme, on enemmän kuin vain Facebookin napsautukset, tykkäykset ja reaktiot. Se on läsnäolo, joka voi lisätä bränditietoisuutta, edistää tuotteiden myyntiä ja jopa tuoda isompia merkkejä tallillesi.

Ainoa ongelma sosiaalisen median läsnäolon rakentamisessa pienyrityksellesi on se, että sosiaalisen median sensaatioksi tuleminen on pitkä ja jatkuva matka. Se vie paljon aikaa, luovuutta ja joskus rahoitusta, mutta jos et tee sitä oikein, et pääse minnekään.

Vuoden 2017 sosiaalisen median markkinointialan raportin mukaan 64% markkinointitiimistä ilmoittaa viettävänsä kuusi tai enemmän tuntia viikossa sosiaalisessa mediassa. Pienyrittäjälle, joka jo viettää suurimman osan ajastaan ​​liiketoiminnan ja toiminnan kehittämiseen, vapaa -ajan löytäminen strategioimiseen ja sitoutumiseen sosiaaliseen mediaan voi olla vaikeaa.

Useimmat suuret yritykset ja tuotemerkit ovat löytäneet keinoja kiertää tämä ongelma, kun he delegoivat sosiaalisen median toimintansa erikoistuneille toimistoille ja antavat niille mahdollisuuden keskittyä tärkeään liiketoimintaan, joka on kasvavat voitot. Mutta sosiaalisen median ulkoistaminen ei ole koskaan yksinomaan vakiintuneille tuotemerkeille monet pienyritykset ulkoistavat tällä hetkellä sosiaalisen median ja palkkaavat muita asiantuntijoita koko prosessin hallintaan.

Pienyrityksesi voi nauttia samoista eduista, vaikkakin pienemmässä mittakaavassa. Ulkopuolisen toimiston tai freelance -markkinointikonsultin käyttäminen sosiaalisen median johtajana vapauttaa kriittisiä tunteja joka viikko. Voit käyttää tämän ajan keskittyäksesi liiketoimintasi operatiiviseen puoleen, sillä aloittavaa liiketoimintaasi ei saa koskaan unohtaa hetkeäkään.

Freelance -sosiaalisen median ammattilaisen palkkaaminen on loistava tapa aloittaa uusi tuote tai lähes kaikki yritykset, jotka voivat hyötyä ylimääräisestä altistumisesta. Keskimääräinen sosiaalisen median kampanja kestää 1-6 kuukautta ja voi sisältää kaiken markkinointistrategiasta kirjoituspalveluihin, graafiseen suunnitteluun, sosiaaliseen mediaan, sosiaalisen median mainontaan, asiakkaiden hankintaan ja suuriin vaikuttajiin.

Nyt kun tiedät, että pienyrityksesi tarvitsee myös sosiaalisen median johtajan, on aika puhua jonkun palkkaamisesta johtamaan sitä yrityksellesi. Tässä on muutamia asioita, jotka sinun pitäisi tietää, kun harkitset sosiaalisen median johtajan palkkaamista.

Miksi palkata sosiaalisen median markkinoinnin asiantuntija?

Sosiaalisen median hallinta tuo monia etuja pienyrityksellesi, ja jotkut niistä sisältävät;

• Pysy ajan tasalla uusimmista trendeistä: verkkomaailma on hyvin juokseva, kun trendit muuttuvat salamannopeasti. Kokenut ja omistautunut sosiaalisen median johtaja seuraa aktiivisesti sosiaalisen mediamaailman viimeisintä kehitystä. Hän voi sitten tunnistaa yrityksellesi parhaat kanavat ja tehdä fiksuja päätöksiä, jotka lopulta tuovat lisää mahdollisuuksia.
• Pidä brändisi oikeilla jäljillä: Yrityksesi viesti voi hajota helposti, kun sosiaalisen median profiiliasi käsittelee useita ihmisiä. Palkkaamalla sosiaalisen median markkinoijan varmistat, että brändisi vastaa brändistrategiasi ja markkinointikampanjoidesi ääntä.
• Kehitä kannattava strategia: Strategian avulla varmistat onnistuneen sosiaalisen median kampanjan käynnistämisen. Etsi sosiaalisen median johtaja, joka hahmottaa strategian menestyksen saavuttamiseksi verkkomarkkinoilla. Suurella sosiaalisen median strategialla voit varmistaa, että kaikki ponnistelusi toimivat ja eivät ole turhia.
• Yrityksen edustaja Internetissä: Sosiaalisen median virtuaalinen avustaja on tärkein edustaja sosiaalisessa yhteisössä.Hän kommunikoi säännöllisesti asiakkaidesi / viestiesi kanssa viestien, kommenttien ja suorien viestien kautta. On välttämätöntä palkata sosiaalinen johtaja yksinomaan tähän tarkoitukseen sen sijaan, että siirrettäisiin vastuuta koko nykyiselle tiimillesi, koska tämä toiminta voi luoda tai heikentää yrityksesi online -mainetta.
• Voit luoda loistavia artikkeleita liiketoimintastrategian edistämiseksi: copywriting on ensiarvoisen tärkeää sosiaalisen brändisi sisällölle. Tämä online -markkinoinnin taito on tehokas kiinnittämään huomiota ja napsautuksia. Sosiaalisen median johtajat ja avustajat voivat luoda hyvän kopion, olipa kyseessä profiilisi julkaiseminen sosiaalisessa mediassa tai tilapäivitysten ja twiittien lähettäminen.

Palkkaa sosiaalisen median johtaja, joka vastaa hämmästyttävän sisällön luomisesta yrityksellesi. Koska olkaamme rehellisiä, tungosta sosiaalisen median markkinoilla tarvitset luovaa sisältöä erottuaksesi joukosta.

• Uusien asiakkaiden houkutteleminen: ihmiset tekevät ostoksia verkossa lähes joka päivä ja löytävät uusia yrityksiä ja tuotteita, jotka kiinnostavat heitä. Verkkoliiketoimintasi edetessä yhä useammat ihmiset joutuvat kosketuksiin brändisi kanssa ja mainostesi käsitys määrittää, muuttuvatko he maksaviksi asiakkaiksi.

Tässä kohtaa palkataan sosiaalisen median ammattilainen. Kun hän tuntee hyvin markkinoinnin, hän voi luoda verkkomainoksia, tarjouksia, kampanjoita ja muita julkaisuja, jotka auttavat lisäämään bränditietoisuutta ja houkuttelemaan uusia asiakkaita.

• Yhteisön sitoutumisen lisääminen: Erinomainen sosiaalisen median konsultti voi auttaa ihmisiä oppimaan lisää tuotteestasi / yrityksestäsi. Hän voi kysyä oikeita kysymyksiä ja vastata nopeasti kommenteilla ja viesteillä. Se auttaa rakentamaan uskollisia seuraajia ja luottamusta siten, että kohdeyleisösi on todennäköisemmin vuorovaikutuksessa ja mahdollisesti ostaa sinulta.
• SEO: n parantaminen ja tulosten lisääminen: sosiaalisen median johtaja ymmärtää hakukoneita, jotta hän voi luoda sisältöä, joka on optimoitu markkinarakoosi. Tämä markkinointikampanja voi johtaa todelliseen liiketoiminnan muutokseen.
• Sinulla on tarpeeksi vapaa -aikaa: Totta, sosiaalisen median hallinta vie aikaa. Vaikka haluat yrityksesi olevan aktiivisesti läsnä sosiaalisessa mediassa, haluat myös, että nykyinen tapa houkutella lisää asiakkaita pysyy samana, tapa rakentaa suhteita asiakkaisiin pysyy samana riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa tai vaivaa on käytetty sosiaalisen median suunnitelmasi, liikevaihtosi kasvaa jatkuvasti.

Tämän saavuttamiseksi paras tapa on palkata sosiaalisen median johtaja. Kokenut kehittäjä laatii sinulle hyvän sosiaalisen median strategian, toteuttaa suunnitelman mukaisesti ja tuo prosessissa paljon enemmän arvoa kuin odotit yrityksellesi , samalla kun keskityt liiketoiminnan minkä tahansa muun osan rakentamiseen.>

Tiimin määrittäminen lähettämään viestejä ilman tiettyä aikataulua tai strategiaa voi olla ajanhukkaa eikä edes auta markkinointitoimia. Tämä on ensisijaisesti sosiaalisen median johtajan tehtävä, joka on suunniteltu johtamaan yrityksesi digitaalista markkinointia.

• Työskentele automatisoinnin / ajoituksen kanssa: Tiedätkö mikä on paras aika päivästä julkaista tiettyä sisältöä Internetissä? Et ehkä tiedä, mutta he tietävät. Sosiaalisen median johtaja käyttää erilaisia ​​työkaluja ja tekniikoita luodakseen ja ajoittaakseen viestejä vastaavasti. Nämä menetelmät voivat säästää aikaa ja rahaa prosessissa. Kasvata yritystäsi sosiaalisesti ilman, että panostat siihen kaikkeen.
• Paranna tuotekuvaasi: Maineikkaat yritykset, kuten Amazon ja vastaavat, ovat rakentaneet vankan maineen sosiaalisessa mediassa, ja monet muut pienyritykset eivät ole jääneet ulkopuolelle, koska useampien ihmisten on opittava tuntemaan ja luottamaan heihin, koska ne vaikuttavat sosiaaliseen mediaan.

Palkkaamalla kokeneen sosiaalisen median johtajan hallinnoimaan yrityksesi online -läsnäoloa, brändisi ylennetään oikealle yleisölle ja brändikuvasi riippuen siitä, kuinka kokenut sosiaalisen median johtaja on. voi saada valtavan vauhdin ja tulla jonain päivänä kotitalouden nimeksi.

• Kommunikoi paremmin asiakkaiden kanssa: sosiaalinen media antaa sinulle mahdollisuuden olla yhteydessä asiakkaisiin heidän mukavuusalueellaan. Tämä voi olla suoraa viestintää asiakkaiden kanssa, joilla on kysymyksiä tai valituksia, usein toistuvia viestejä, jotka lähettävät arvokasta viestiä, tai jopa jutella heidän kanssaan pikaviestimillä, kuten FB Messenger, WhatsApp jne.

• Kasvata myyntiäsi … Sosiaalisen median johtajan käsissä verkkomyynti voi näyttää uskomatonta tulojen kasvua, pysyä ennallaan tai hajota. Oikea sosiaalisen median markkinointi voi olla korvaamaton työkalu pienyritysten omistajille kasvattaakseen tulojaan kuluttamatta niin paljon mainoksiin ja paljon muuta. Tämän saavuttamiseksi tehtävän siirtäminen loistavalle sosiaalisen median johtajalle on avain tavoitteidesi saavuttamiseen ja muutokseen. liike sellaisena kuin sen tiedät.
• Paras kilpailu: Sosiaalinen media Jos suunnitelma tehdään hyvin, se voi tappaa nukkuvan kilpailijan. Koska monilla yrityksillä on riittämätön asenne siihen, miten he voivat liittää yrityksensä verkkoon ja rakentaa vahvan sosiaalisen median strategian, joka vauhdittaa niiden kasvua, voit voittaa ne merkittävästi käyttämällä kokenutta sosiaalisen median johtajaa varastamaan monet asiakkaasi ennen kuin he ymmärtää, että he ovat jäljessä markkinoilla.

Kuinka palkata sosiaalisen median johtaja pienyrityksellesi ja kuinka paljon se maksaa

1. Harkitse tarvitsemiasi sosiaalisen median tilejä

Sosiaalisen median kanavien perustaminen vaatii paljon työtä, kuten kansien, brändin, iskulauseiden ja alkuperäisen sisällön luominen. On myös vaikeampaa aloittaa seuraajien luominen tuntemattomana brändinä, joten käynnistyskustannukset ovat yleensä alussa korkeammat, koska sosiaalisen median freelancerin on suoritettava sekä maksettuja että orgaanisia kampanjoita kasvattaaksesi seuraajiasi.

Tässä kannattaa miettiä, onko kannattavaa ostaa jo luotuja sosiaalisen median tilejä vai luoda omia tyhjästä. Luodut tilit ovat helpommin saatavilla, koska ne vaativat yleensä nopean graafisen päivityksen ennen kuin siirryt suoraan sisältöön. Harkitse liiketoimintatarpeitasi ennen päätöksen tekemistä.

2. Tarvitsemasi tilien määrä

Vaikka lähes kaikilla yrityksillä on taipumus kääntyä Facebookin ja Twitterin puoleen, joillakin aloilla kanavat, kuten Pinterest, LinkedIn tai YouTube, ovat saamassa paljon. Liiketoiminnastasi riippuen sinun tulee valita tarpeisiisi parhaiten sopivat sosiaalisen median alustat.

Jos olet suunnittelija, sinun on ehkä valittava Instagram ja Pinterest. Jokaiselle lisäkanavalle kohdistaminen voi nostaa odotettuja kustannuksia 300–2000 dollarilla kuukaudessa pienyrityksille ja jopa 5000 XNUMX dollaria kanavaa kohden yrityksille. Jos olet yritys, Amazonin kaltaiset sivustot sekä Google+: n ja Yelpin kaltaiset arvostelut auttavat sinua suuresti.

3. Jos etsit vaikuttajia

Yksi sosiaalisen median markkinoinnin suurimmista eduista on kyky houkutella vaikutusvaltaisia ​​ja toisiaan täydentäviä yrityksiä kanavallesi. Jos he jakavat seuraajiaan kanssasi, kymmenet tuhannet potentiaaliset kuluttajat voivat saada tietää brändistäsi. Suurilla budjeteilla sosiaalisen median johtajat voivat osallistua aktiivisesti vaikuttajiin näiden mahdollisuuksien luomiseksi.

4. Muista asiakaspalvelusi

Kun asiakas on tyytymätön tuotteeseen tai palveluun, hän kääntyy usein sosiaalisen median puoleen ilmaistakseen turhautumisensa, mikä voi vaikuttaa kielteisesti liiketoimintaan. Yritykset ymmärtävät, että ne voivat muuttaa tämän huonon kokemuksen positiivisiksi tuloksiksi, mutta vain jos ne seuraavat aktiivisesti yleisimpiä kassasivustoja ja tavoittavat asiakkaat.

Sosiaalisen median ammattilaiset käyttävät erikoistyökaluja yrityksen mainosten seuraamiseen. aika. Vastauksesi asiakkaiden kyselyihin riippuu kokonaisbudjetistasi ja aikataulusta, josta sovittiin ennen projektin aloittamista, joten sinun tulee pitää asiakaspalvelu mielessä palkatessasi.

5. Tapa luoda sisältöä sosiaalisessa mediassa

Suosittuihin sosiaalisiin kanaviin toimitetaan aina tuoretta sisältövirtaa, bloggaamista ja valokuvia, videoita, GIF -tiedostoja ja muuta mediaa, joita tarvitaan tilaajien sitouttamiseen. Liiketoiminnastasi riippuen saatat joutua sisällyttämään sisältöä kolmansien osapuolten uutislähteistä, jotta sisältö kulkee tasaisesti.

Luodun sisällön tyyppi ja sen tiheys määräytyy toimituksellisen kalenterin mukaan, jota voi johtaa sosiaalisen median urakoitsija tai asiakas.

Niille, joilla on budjetti, on todennäköistä, että työntekijät saavat suurimman osan työstä muutaman nopean kurssin jälkeen. Suurilla yrityksillä voi olla useita bloggaajia, jotka tuottavat sisältöä itsenäisesti. Sinun ei ehkä tarvitse mennä tätä tietä, mutta asianmukaisen sisällön päivittäminen toistaiseksi palvelee tarkoituksiasi.

Milloin tietää, että on aika palkata sosiaalisen median johtaja

Pienyritysten, jotka ovat vasta aloittamassa, ei ehkä tarvitse leikata edelleen niukkaa taloutta palkkaamalla sosiaalisen median johtaja. Tämä johtuu siitä, että tällä hetkellä voit edelleen hallita sosiaalisen median sivustojasi ja niihin liittyviä sitoumuksia, koska se on melko vähäistä ja suoraviivaista sinulle.

Mutta tulee aika, jolloin olet kiireinen muiden asioiden kanssa ja sinulla ei ehkä ole sellaista aikaa. Ja sitten taas sosiaaliset sosiaaliset allekirjoituksesi ovat saattaneet kasvaa hälyttäviin mittasuhteisiin, ettet voi vain tehdä sitä yksin ja silti johtaa yritystäsi.

Nyt kysymys on siitä, milloin selvittää, että on aika palkata sosiaalisen median johtaja.

• Harkitse äänenvoimakkuutta : Sosiaalisen median liike -elämässäsi tulee aika, jolloin et voi ottaa huomioon sosiaalisten kanaviesi liidejä. Jos alat huomata tämän, on todennäköisesti aika kutsua joku huolehtimaan tästä näkökulmasta puolestasi.
• Pyyntöjen kertyminen : Jos sosiaalisen median akku antaa jonkin verran menestystä, näet sen päivittäin vastaanotettavien pyyntöjen määrässä. Jos saat tonnia asiakaspalvelupyyntöjä, joihin ei vastata, koska sinulla ei ole aikaa suorittaa niitä kaikkia ryhtyä toimiin. Sosiaalisten tiliesi seuraaminen verkosta on huonoja uutisia brändillesi.

On kiistatonta, että sosiaalisen läsnäolosi torjuminen voi kestää kauan. Siksi ymmärrys siitä, miten löytää sosiaalisen median johtaja nyt, säästää aikaa ja stressiä tiellä.

Freelancer tai täysi ajastin

Yrityksestäsi riippuen kysymys on siitä, palkataanko joku kokopäiväisesti vai mennäänkö freelance -reitille.

On tosiasia, että henkilökunta tarvitsee enemmän taloudellista sitoutumista, mutta hyödyt myös yhteistyöstä sellaisen henkilön kanssa, joka luo suhteen brändiisi eikä jaa huomionsa toisen brändin tai yrityksen kanssa.

Kokopäivätyöntekijät ovat tietysti enemmän kiinnostuneita siitä, että he eivät vain tee sitä, mitä he tekevät työnsä puolesta, vaan myös mukautuvat liiketoimintatavoitteisiisi. Ainoa ongelma kokopäiväisen sosiaalisen median johtajan palkkaamisessa on, että heillä on enemmän taloudellista osallistumista, koska sinun on maksettava heille palkka ja annettava heille välineet työskennellä.

Toisaalta freelancerit tarjoavat alhaisempia kustannuksia ja lisää joustavuutta tuotemerkeille, mutta he kohtaavat omat ainutlaatuiset haasteensa, koska he voivat yleensä työskennellä sinun ulkopuolellasi ja he voivat työskennellä syrjäisellä paikalla. …

Ensinnäkin sellaisen freelancerin löytäminen, jolla on taito, johon voit luottaa arkaluonteisiin yritystietoihin, kuten tilisi käyttö, vaatii todennäköisesti jonkin verran tutkimusta; ja riippumatta siitä, miten teet tutkimustasi, voit silti törmätä ei -toivottuun kohteeseen.

Jos käytät freelance-reittiä, on ehdottomasti käytettävä kolmannen osapuolen työkalua, kuten Sprout, jotta voit antaa heille pääsyn tarvitsemillesi tileille ilman salasanoja.

5 vaihetta sosiaalisen median johtajan palkkaamiseen yrityksellesi

Sosiaalisen median johtajilla on oltava monipuolinen taitojen yhdistelmä, mukaan lukien johtamiskokemus, sisältö- ja suunnittelutaidot, strategiset ja analyyttiset ajattelutaidot sekä markkinointikokemus Alla on tapoja palkata tehokas sosiaalisen median johtaja.

1. Anna kuvaus työstäsi

Ensimmäinen asia, joka on tehtävä, kun aiot palkata sosiaalisen median johtajan, on hahmotella, mitä odotat heiltä. Näiden roolien kuvaaminen auttaa sinua tietämään, ketä henkilöä tulee varoa.

Sosiaalisen median johtajien rooliin kuuluu yleensä; yrityksen sosiaalisen median strategian toteuttaminen; raportointi sosiaalisten verkostojen toimien tehokkuudesta analyysityökalujen avulla; yrityksesi saapuvan liikenteen lisääminen; apua uuden tuotteen lanseeraamisessa; työskennellä yrityksen yleisön luomiseksi; apua rekrytoinnissa jne.

2. Etsi asiaankuuluvia taitoja

Sosiaalisen median johtajalta vaaditaan taitoja, jotta se olisi tehokas. Ihanteellisella ehdokkaalla tulee olla vähintään kolmen vuoden kokemus sosiaalisen median markkinoinnista ja johtamisesta yhdistettynä markkinoinnin, viestinnän, liiketoiminnan tai siihen liittyvien alojen tutkintoon. Lisäksi ihanteellisen ehdokkaan on kyettävä tulkitsemaan tietoja ja mukauttamaan strategioita sen mukaisesti, jotta yrityksesi saa kilpailuetua.

Sinun tulisi myös olla etsimässä ehdokkaita, jotka tuntevat olonsa mukavaksi käyttää alan standardityökaluja, kuten Google Analyticsia, Klearia, puskuria ja Hootsuitea. Hakukoneoptimoinnin (SEO) kokemus ja Adobe Creative Suiten tunteminen ovat myös suuri plussa.

Vaikka kaikki nämä liiketoimintataidot ovat hyviä, koska sosiaalisen median johtaja työskentelee ihmisten kanssa, sinun on varmistettava, että hänellä on kypsyyden, kärsivällisyyden, brändin äänen ymmärtämisen ja intohimon asiakkaiden ratkaisuun. ongelmia.

3. Suunnittele haastattelu

Kun olet listannut ehdokkaat, jotka täyttävät edellä mainitut ominaisuudet, on aika haastatella heitä henkilökohtaisesti nähdäksesi, tarjoavatko he todella sitä, mitä he todella ovat paperilla, ja sopivatko he yrityksellesi.

Muista kysyä haastattelun aikana ehdokkailta heidän aiemmista kokemuksistaan ​​sosiaalisessa mediassa sekä siitä, miten heillä on taipumus rakentaa ja toteuttaa strategia, ja mitata sitten tulokset. Pyydä konkreettisia esimerkkejä menneistä onnistuneista kampanjoista ja jopa niistä, jotka eivät ole onnistuneet, ja kysy miksi.

Käytä erilaisia ​​kysymystyyppejä saadaksesi erilaisia ​​tietoja. Esimerkiksi hypoteettiset kysymykset voivat auttaa sinua ennustamaan, kuinka ehdokas reagoi tietyissä tilanteissa. kun taas epätyypilliset kysymykset auttavat sinua selvittämään heidän persoonallisuutensa.

Kun kysymykset ovat käynnissä, sinun on arvioitava, onko hakija intohimoinen työhön tai etsii vain palkkaa. Heidän innoissaan oleva jännitys voi kertoa, miltä heistä tuntuu.

4. Tee yksityistä tutkimusta

Ennen kuin palkkaat ehdokkaan ja annat hänen hoitaa sosiaalisen median kynät, sinun on tehtävä jonkinlainen yksityinen tutkimus heistä. Katso heidän henkilökohtaisia ​​sosiaalisen median profiileja varmistaaksesi, että ne ovat järkeviä eivätkä mautonta.

Kiinnitä huomiota seuraajien määrään sekä siihen, mitä he jakavat ja mistä he pitävät. Jos ihmiset olivat vuorovaikutuksessa kampanjoidensa kanssa tai kysyivät heiltä ja vastasivatko he. Etsi ehdokkaita, jotka käyttävät erilaisia ​​verkostoja ja joiden profiilit ovat vaikuttavia, osuvia ja hyvin hoidettuja.

On todella luotettava tapa mitata ehdokkaan online -läsnäolo ja että Klout -nimisellä sovelluksella Klout voi ennustaa henkilön online -vaikutuksen ja toiminnan. Hän arvioi ne asteikolla 1-100. Keskimäärin useampaa kuin yhtä alusta käyttävällä henkilöllä on pisteet noin 40. Kun pisteet saavuttavat 50, voit lyödä vetoa, että kyseisellä henkilöllä on paljon kokemusta sosiaalisesta mediasta. …

5. Vuokraus

Jos olet täyttänyt kaikki nämä vaatimukset ja sinusta tuntuu, että sinulla on vihdoin ehdokas. Tämä on oikea valinta sinulle, voit jatkaa ja tarjota heille työtä. Ennen kuin teet tämän, sinun on kuitenkin varmistettava, että he hyväksyvät palkka -asteikosi, koska tässä on tapana syntyä erimielisyyksiä rekrytointiprosessin aikana. Varmista, että tarjoat oikeudenmukaista palkkaa, jotta et riko sääntöjä, ja varmista, ettet anna ehdokkaalle mahdollisuutta manipuloida sinua palkkaperusteisesti.

Kuinka paljon sinun pitäisi maksaa sosiaalisen median johtajallesi?

Sosiaalisen median johtajan suhteellisen äskettäisen roolin vuoksi ihanteellinen palkka sosiaalisen median johtajallesi on edelleen hieman sumea. Vaikka on yleisesti hyväksytty maksaa joku, jolla on enemmän työkokemusta kuin uusi tulokas, se ei voi pidätellä paljon vettä sosiaalisessa mediamarkkinoinnissa.

Vaikka tämän löytäminen voi olla vaikeaa, tämä on hyväksyttävä vertailuarvo, mutta voimme tarjota sinulle joitain sosiaalisen median johtajien keskipalkkoja, jotta sinulla on ainakin jonkinlainen käsitys siitä, mitä johtajille maksetaan:

Sosiaalisen median johtajan mediaanipalkka Yhdysvalloissa on The Creative Groupin vuoden 59 palkkaohjeiden mukaan 000 2020 dollaria. Hakijat, joilla on laaja taito ja kokemus tai jotka työskentelevät suurissa toimistoissa kaupungeissa, voivat ansaita jopa 99 250 dollaria.

Act-onin mukaan osa-aikaisen sosiaalisen median johtajan palkkaaminen voi maksaa 50–200 dollaria tunnissa. Jos valitset toimistoreitin, asiat voivat tulla vielä kalliimmiksi. On arvioitu, että virastot veloittavat tyypillisesti 1000 2500–XNUMX XNUMX dollaria kuukaudessa pelkästään Twitter -tilin hallinnoinnista. Se ei myöskään sisällä räätälöintiä – se olisi vielä kalliimpaa.

Jotta PR -toimisto voi hallinnoida Facebook -sivua, odota, että käytät 2500–5000 dollaria kuukaudessa. Jotkut virastot veloittavat jopa 9000 XNUMX dollaria kuukaudessa.

Jos haluat suunnitella ja toteuttaa sitten kattavan sosiaalisen median strategian, maksat 3000–20000 4000 dollaria kuukaudessa vain kahdesta kanavasta (kuten Facebookista ja Twitteristä). Keskimääräiset kustannukset olisivat 7000 XNUMX-XNUMX XNUMX dollaria kuukaudessa, ja tällaisilla hinnoilla saatat olla parempi vain palkata joku auttamaan sinua kokopäiväisesti.

Muista, että nämä ovat kansallisia keskiarvoja. Voit maksaa enemmän tai vähemmän sijaintisi ja persoonallisuutesi mukaan. Mutta näyttää siltä, ​​että 45 000-60 000 dollarin alue näyttää olevan suunnilleen keskimääräinen. Koska olet pienyritys, joka on vasta aloittamassa, sinun on työskenneltävä kovasti saadaksesi aikaan sopimuksen, joka ei vahingoita yritystäsi taloudellisesti.

Sosiaalisen median johtajan tehtävät

Sosiaalinen media on enemmän kuin vain muutaman viestin julkaiseminen Twitteriin ja Facebookiin, kun pidät siitä, tässä on muutamia tehtäviä, joita ulkoinen sosiaalisen median johtaja voi hoitaa julkaisemisen lisäksi:

• Sosiaalisen median strategia, mukaan lukien julkaisutiheys, sisältötyypit, avainsanatutkimus, vaikuttajatutkimus jne .; / li>
• Uusien tai olemassa olevien sosiaalisten profiilien luominen ja brändäys – varmistaa johdonmukainen brändäys ja ääniviestintä kaikilla kanavillasi;
• Jakamalla ja kommentoimalla brändiisi liittyviä kolmansien osapuolien viestejä;
• Vuorovaikutus muiden käyttäjien kanssa – olivatpa he sitten olemassa olevia tai mahdollisia asiakkaita;
• Sosiaalisen median seuranta – yrityksesi mainosten seuranta ja vuorovaikutus näiden viestien kanssa;
• Sosiaalinen asiakaspalvelu – käyttäjien kysymyksiin tai valituksiin vastaaminen;
• Asiaan liittyvien alan vaikuttajien tai mahdollisten yritysasiakkaiden / asiakkaiden seuranta;
• Sisältömarkkinointi – auttaa kehittämään omia alkuperäisiä kuvia, meemejä, artikkeleita, blogeja ja resursseja, joita voidaan mainostaa sosiaalisen median verkostoissa;
• Marketing Newsletter – Yhteenveto yrityksesi uutisista sekä suosituimmista sosiaalisista viesteistä ja vuorovaikutuksista.

Hyvän freelancerin tai viraston tulisi tutkia alaasi tai markkinarakoasi ja auttaa hallitsemaan sosiaalisia ja verkkomarkkinointikanaviasi. Tämä auttaa sinua houkuttelemaan oikeita seuraajia, jotka voivat olla potentiaalisia asiakkaita tai kumppaneita yrityksellesi.

Johtopäätös

Kuten olemme nähneet, sosiaalisen median vaikutusvallan kehittämisen ei tarvitse olla yksinpyrkimystä. Voit palkata apua missä tahansa prosessin vaiheessa, vaikka olisit vasta aloittamassa. Jos haluat vahvan sosiaalisen läsnäolon, mutta sinulla ei ole aikaa tai kiinnostusta tai et vain tiedä, miten se toimii, voit palkata sosiaalisen median johtajan tarjoamaan sinulle vakaan ja laadukkaan palvelun.

Sosiaalisen median menestyksen salaisuus on johdonmukaisuus. Internetissä surffailussa brändiviesteillä ja inspiraatiolla ei ole mitään hyvää, mutta katoa vain muutamassa viikossa. Kun olet johdonmukainen ja jatkat nousua ja arvon tuottamista, voit kasvattaa sosiaalista alustaa.