Yritysmaailma on erilainen kuin muutama vuosi sitten. Yritysvakuutustuotteet rajoittuivat yleiseen vastuuseen, paloon, varkauksiin ja kaikkiin muihin yleisiin tuotteisiin.
Erilaiset tapaukset työnantajia vastaan ovat kuitenkin johtaneet muiden vakuutustuotteiden tarpeeseen. Yksi tällainen tuote on työntekijän vastuuvakuutus tai lyhyesti EPLI. Se on eräänlainen tuote, jonka avulla voit suojata yrityksesi oikeudenkäynneiltä. Aloita töiden laittomasta irtisanomisesta sopimuksen rikkomiseen ja luottamuksellisuuden rikkomiseen.
Tapaustutkimus
Martha, vastanainut nuori tyttö päätti muuttaa Los Angelesiin New Yorkista. Angelesin pitäisi olla miehensä kanssa ja perustaa perhe. Hänellä oli onni saada työpaikka henkilökohtaisen avustajana suuren investointipankin puheenjohtajalle muutaman viikon kuluessa New Yorkiin saapumisesta. Hän aloitti heti työt ja alkoi työskennellä kovasti.Onneksi hän tuli raskaaksi kuuden kuukauden kuluessa avioliitostaan ja tästä ongelma alkoi.
Martalla oli monia erilaisia raskauden komplikaatioita, ja tänä aikana hän vieraili sairaalassa, vaikka yritti parhaansa pitääkseen työnsä turvassa.
Yhden tällaisen jakson jälkeen sairaalassa hän tuli töihin maanantaiaamuna vain saadakseen erokirjeen. Hänen työnantajansa väittivät, ettei hän kyennyt toimimaan nykyisessä tilanteessaan, joten heidän täytyi päästää hänet menemään ja korvata hänet jollakin, joka voisi tehdä parempaa työtä. Martha oli niin järkyttynyt, mutta päätti päästää irti. Hänen aviomiehellään Stevella ei kuitenkaan ollut mitään tästä; hän vakuutti vaimonsa nostamaan kanteen laittomasta irtisanomisesta.
Lopulta tapaus meni Martan hyväksi, ja hänen työnantajiaan pyydettiin maksamaan hänelle korvaus sekä korvaamaan hänen lääketieteelliset laskunsa. Riippumatta siitä, kuinka varakkaita Martan työnantajat olivat, tällainen oikeusjuttu varmasti lyö heitä hieman. Tässä on joitain tappioita, joita he olisivat kärsineet: –
- Taloudelliset tappiot -: summa maksetaan korvauksena sekä lailliset laskut.
- Liikearvon menetys -: … Jos tapaus tulee julkiseksi, arkaluontoiset asiakkaat voivat aloittaa yrityksen boikotoinnin, etenkin naiset, jotka kokevat tarvetta tukea yhtä heistä.
- Henkilöstön menetys – … Muut työntekijät voivat tuntea olonsa epävarmaksi ja etsiä työtä muualta.
Suojataksesi yritystäsi altistumasta työntekijän vastuutapauksille on suositeltavaa hankkia vakuutusturva, jotta vakuutusyhtiöt maksavat korvaukset ja vakuutusyhtiöt korvaavat myös kaikki oikeudenkäyntikulut. EPLI -vakuutus kattaa seuraavat tapaukset:
- Fyysinen tai seksuaalinen häirintä työpaikalla.
- Syrjintä työpaikalla.
- Virheellinen irtisanominen töistä.
- Emotionaalinen häiriö.
- Luottamuksellisuuden rikkominen.
- Hahmon kunnianloukkaus.
- Kunnianloukkaus
- Mainostamisesta kieltäytyminen.
- Kieltäytyminen palkkaamasta.
- Kunnianloukkaus
EPLI ei kuitenkaan kata sellaisia tapauksia kuin:
- Työsuojelurikkomukset.
- Työlainsäädännön rikkomukset.
- Vahinko rangaistuksesta.
- Reilun työn standardilain rikkomukset.
- Tahalliset institutionaaliset väitteet.
Jos harkitset EPLI -käytännön ostamista yrityksellesi, tämä on hyvä idea, mutta se on tehtävä erittäin huolellisesti. Tämä johtuu siitä, että EPLI on melko uusi tuote vakuutusalalla, eivätkä monet edustajat ymmärrä sitä täysin. Turvallisuuden vuoksi sinun on kuitenkin varmistettava seuraavat asiat:
Kuinka ostaa työntekijän vastuuvakuutus käytännössä
a. Valitse kattava käytäntö
Työlainsäädäntö muuttuu päivittäin ja merkitys työntekijöiden syrjintä muutama vuosi sitten ei ehkä ole sama kuin nyt. Siksi sinun on varmistettava, että keskustelet vakuutusyhtiösi kanssa sellaisen vakuutuksen hankkimisesta, joka tarjoaa laajan kattavuuden ja kattaa lähes kaikki mahdolliset tapaukset, joissa työntekijä on vastuussa käytännöstä.
b. Pyydä tuomionvalvontaa, kun teet väitteitä
Tällaisissa tapauksissa asianajajasi laadulla on merkitystä. Jotkut vakuutusyhtiöt eivät ehkä salli sinun valita omaa asianajajasi, mikä voi vaarantaa mahdollisuutesi voittaa tapauksesi. Siksi on suositeltavaa ottaa yhteyttä vakuutusyhtiöön, joka antaa sinulle jonkin verran oikeudellisia päätöksiä.
c. Tutki politiikan laajuutta
Varmista, että ymmärrät myös vakuutuksen kattamat korvausvaatimukset. Vakuutuksen ostamisen lisäksi sinun on myös ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin vastuusi vähentämiseksi, kuten kouluttamalla työntekijöitäsi ja esimiestäsi tällaisten vaaratilanteiden estämiseksi ja pyytää neuvoja ja neuvoja työntekijöiden vastuuvelvollisuuden vähentämiseksi.
