בחירת עובדים איכותיים לעסקי הניקיון שלכם

פרק 10 – זה הפרק העשירי של "המדריך השלם ליצירת ניקוי עסק. " כיזם המתהווה העומד על סף פתיחת עסק מאפס, אחת השאלות שאתה עשוי לשאול את עצמך מעת לעת היא "מה הדבר החשוב ביותר שאתה צריך לדאוג לו בעת פתיחת חברה חדשה?" התשובה לכך השאלה מעט פילוסופית באופייה.

במילים אחרות, אין תשובה מוחלטת לשאלה זו. הכל תלוי במי אתה יזם ובמה שאתה מקווה להשיג בתחום שלך. בנוסף, חשיבותם של אלמנטים מסוימים של פתיחת עסק משתנה בהתאם לסוג העסק שאתה מתכוון לבצע. לדוגמה, אם אתם מתכננים לפתוח מסעדה, מומחיות קולינרית תהיה הדאגה העיקרית שלכם. עם זאת, מכיוון שאתם מכוונים לפתוח חברת ניקיון, פריט שעשוי להיות בעל חשיבות רבה עבורכם הוא מערך עובדים.

מדוע עליך להיות רציני בתהליך הגיוס לעסק הניקיון שלך?

לא ניתן להדגיש את חשיבות הגיוס. אם אינך מנהל חברה עתידנית אוטומטית לחלוטין, עליך להשקיע זמן, כסף ומשאבים בכדי להשיג מקום להעסיק את העובדים שלך. זה מיושם אפילו יותר עבור אותם יזמים שעסקיהם מבוססי שירות, כמו חברת ניקיון. איכות השירותים שתספק תשקף פחות או יותר עד כמה החברה שלך תצליח או בסופו של דבר.

תוכלו לעמוד לרשותכם ציוד מודרני, אך אם לא תשכירו אנשים מנוסים שיש להם ידע ו את הכישורים הדרושים בכדי לנצל בצורה הטובה ביותר ציוד ומוצרים באיכות גבוהה, השירותים שלך לא יחרגו ואף לא יענו על הציפיות של הלקוחות שלך. במילים פשוטות, בעל עסק של ניקיון אינו יכול להרשות לעצמו לשכור את המנקה הלא נכון בשום פנים ואופן. אם אנשים לא נכונים מתקבלים לעבודה, העסק שלך בהחלט יקבל הרבה תלונות חריפות וביקורת חריפה מצד הלקוחות שלך. לפני שאתה יודע זאת, החברה בה בילית אינסוף לילות ללא שינה בניסיון לבנות תקרוס ממש לנגד עיניך.

בחירת עובדים באיכות גבוהה לעסקי הניקיון שלך

מציאת האנשים המתאימים לחברת הניקיון שלך היא משימה שקל יותר לומר מאשר לעשות. השאלה הראשונה שעליך להתמודד איתה היא איזה סוג של אנשים עושים עובדי שירותי ניקיון למופת? אנו חיים בעולם שמיליוני אנשים נואשים לעבודה. הייאוש הזה גורם לאנשים להגזים, מנסים למצוא עבודה עם מעסיקים כמוך. תפגשו אינספור אנשים שיספרו לכם שיש להם תשוקה לניקיון ויעבדו עבורכם בהתלהבות ובדבקות רבה. בכנות, דבריהם אינם נשמעים משכנעים.

אחרי הכל, רוב האנשים האלה הם פשוט מובטלים שמוכנים להעלות שקרים בכדי לקבל עבודה. בחברה שלך. זו יוזמה אצילית לעזור לאנשים למצוא דרך להניח אוכל על שולחנם, אך תפקידך כיזם הוא לא להיות סופרמן, אלא להיות מעסיק בררן שנכנס לידיו רק מי שמרוויח את הזכות להיקרא קרם מהיבול. כך מתפתחים העסק בזכות העבודה הקשה והעבודה של אנשים שרוצים להיות טובים יותר ולשים יותר מאמץ מכולם.

אנשים רבים שנרשמים לעבודת ניקיון אינם מבינים את רמת המחויבות וההתמדה הנדרשים לתפקיד זה. זו עבודה לא קלה עם משיכה כלשהי. מצופה מכל עובד לעבוד קשה ולחתור להשגת סטנדרטים של מצוינות שעליכם לקבוע עבורם. עליכם להיזהר גם מאלה שמסתכלים למטה על ניקיון ורואים בכך מקצוע לא ישר. למעשה, אנשים רבים שיעמדו מול דלת משרדך בחיפוש אחר עבודה יחשיבו את עבודתך המוצעת כצורה של עבודה זמנית שתעזור להם לשלם חשבונות.

עובדים אנשים שמחפשים עבודה, פשוט מכיוון שהם צריכים כסף לרגע זה לעולם לא הוא רעיון מבריק. ראשית, האנשים האלה לא ישארו זמן רב. שנית, יתכן שהם לא חשים צורך להיות כנים, מכיוון שהם חסרים את הכבוד והעניין במקצוע, שאינו מתאים לעובד האידיאלי. אולי יעשו עובדים אלה להרשים אותך בימים הראשונים לעבודה. עם זאת, ברגע שתתחיל למלא את הכיסים, תפוקתם תפחת והם יפנו את תשומת ליבם למאמצים עתידיים.

תשומת לבך צריכה להיות ממוקדת באנשים המתכננים לעבוד בניקיון במשך זמן רב. אלה אנשים שנוטים באמת להמשיך בקריירה בענף הנקי. עובדים כאלה יתדפקו על דלתותיכם עם חלומות גדולים ויעדים בראשם. אתה והחברה שלך יכולים להפוך לאמצעי שבעזרתו הם מגשימים את המטרות והחלומות שלהם. שכירת אנשים כאלה לא רק תעניק לך סיפוק ממציאת אנשים הגונים, אלא גם תעזור לעסק שלך לעבוד בצורה חלקה מתמיד. אנשים אלה מביאים לשולחן מערך מגוון של מיומנויות ותכונות אישיות. כיזם, עליך להתייחס למיומנויות וסגולות אלה כמשאבים שיש להשתמש בהם ביעילות. סגנון

לעתים קרובות יותר מאשר לא, עובדים אלה לא יתאכזבו ולא יעשו טעויות חמורות כשאתה מנקה את המשרדים והבתים של הלקוחות שלך. הם ישתמשו במלואם בפוטנציאל שלהם ויבטיחו לכם וללקוח שלכם להיות מרוצים מאיכות השירותים שהם מספקים. הדבר החשוב ביותר הוא שהעבודות הללו יגרמו לך הרבה כבוד עבורך ועבור החברה שלך. עכשיו אתה יכול לשאול מה הכבוד לייצר הכנסה ולרווח רווחים, אבל אחרי שביליתי כמה שנים בעסקי הניקיון (או בכל עסק אחר), בקרוב תבינו את הערך של כבוד הדדי בין המעסיק.והעובד, וכיצד הוא יכול לסלול את הדרך לשגשוג עבור עסק חדש לחלוטין.

פרסום צרכי ההעסקה שלך

אם חוזרים למשימה של גיוס עובדים, עדיין קיימות הזדמנויות רבות להעסקה. העובדים הנכונים, מאשר רק לדעת מה עובד טיפוסי צריך להיות. עם כל כך הרבה חברות ניקיון אחרות, יהיה לכם קשה מאוד להיתקל בעובדים אשר יועילו לחברות שלכם. יש צורך גדול בגברים ונשים חרוצים, מנוסים וכנים בענף הנקי, ולכן עליכם להיות יצירתיים ויצירתיים ביוזמות התעסוקתיות שלכם בכדי לספק לכם את שירותיהם של מיטב העובדים בעיר.

מודעה פשוטה עזרה הדרושה "לא תעזור במקרה שלך. זה פשוט ימשוך את תשומת ליבם של מחפשי עבודה חמדניים, לא אמינים ועצלנים. אתה יכול להסתכל על המסירות שלך ושל הלקוחות שלך כדי למצוא עובדים טובים לחברה שלך. עם זאת, אל תנסו לגנוב עובד לקוח. זה עשוי להוביל לכך שהלקוח מבטל את העסקה, ואתה יכול להפסיד סכום כסף עצום במקום לרכוש את שירותיו של עובד אידיאלי אחד; כמובן שזה לא שווה את ההפסד הכספי.

זהו צעד טוב כך שהמגעים החברתיים שלך יידעו שאתה מחפש עובדים יעילים בחברה שלך. זו הדרך הקלה והקלה ביותר למצוא מועמדים מתאימים להצעת העבודה שלך.אם המגעים החברתיים שלכם אמינים ודואגים לכם, סביר להניח שהם יכירו בפניכם עובדים אשר יתגלו כנכסים לא יסולא בפז עבור חברת הניקיון שלכם בעתיד הלא רחוק.

בדיקת המועמדים להשתתפות בעבודת הפתיחה שלכם. ניקוי

סטריאוטיפים של אנשים ברוב המקרים זה לא נוהג בריא, אבל כשמדובר בגיוס עובדים, סיווג אנשים לקבוצות ואז טיפול בהם באותו צבע יכול למעשה להשתלם. קח למשל את המקרה של סטודנטים במכללה. כיזם בעסקי הניקיון, עליכם להיות מודעים לכך שסטודנטים במכללות הופכים עובדים מצוינים בחברות שהם משרתים. הדבר נכון במיוחד לשירותי ניקיון, בהם העובדים חייבים לעבוד בלילה. הסיבה לכך היא שתלמידים המגיעים לשיעורים כל היום יכולים לעבוד בלילה. לרוב סטודנטים במכללה הם אנשים נמרצים, צעירים ואנרגטיים שמוכנים לעשות עבודות נוספות, כמו גם ללמוד מעובדים בכירים.

עדיף תמיד להעסיק סטודנטים שנמצאים בקורס חדש או בשני הלימודים. זוהי דרך להבטיח שתמשיכו להמשיך להשתמש בשירותיהם לפחות עוד 2-3 שנים לפני שהם מחליטים לעסוק במקצוע אחר. לפעמים הם יכולים לחזק את הקרבה לחברה שלך ולהחליט להמשיך לעבוד עבורך גם לאחר סיום הלימודים.במקרים כאלה מומלץ להחזיר להם סכום לא מבוטל עבור נאמנותם ולתת להם סמכות רבה יותר כך שהם יהיו בעלי מוטיבציה ורעב לאתגרים חדשים.

שקול למיקור חוץ של תהליך ההעסקה כדי לחסוך זמן ומשאבים

אם אתם נאבקים למצוא עובדים בעצמכם, ואם אנשי הקשר החברתיים שלכם חסרי תועלת, תוכלו לשקול להשתמש בשירותי סיוע זמניים או בסוכנות תעסוקה. לסוכנויות אלה יש מוניטין כספק עובדים מיומנים עבור חברות שונות ממגזרים שונים במשק. פנייה לסוכנות תעסוקה היא אפשרות שרוב היזמים המתחילים לא מקבלים משתי סיבות. ראשית, לבעלי עסקים אלה אין ניסיון בסוכנויות כאלה ואינם מבינים את הדינמיקה של האופן שבו סוכנויות אלו עוזרות לחברות.

שנית, עובדים מתחילים נמנעים מלשלם את העמלות העצומות לכאורה שהם גובים סוכנויות תעסוקה. לא ניתן להכחיש את העובדה שסביר להניח שלא תצבור עושר רב בשלבים הראשונים של ניהול העסק שלך, ולכן לא יהיה לך מספיק כסף לבזבז אותו על הוצאות מיותרות.לאור האמור לעיל, ראוי לציין כי השקעה בסוכנויות אשר יעסקו בפרסום תעסוקתי, אימות ראשוני של עובדים, כמו גם ביצוע אימות נתונים אישיים, אינה מה שאתה מצטער בסופו של דבר אם תעשה עסקה עם מוניטין טוב. סוכנות תעסוקה. במילים אחרות, מומלץ לבזבז כסף על סוכנויות תעסוקה רק כאשר אין לכם את האמצעים למשוך את העובדים הנכונים בעצמכם.

טעויות שיש להימנע מהן בגיוס עובדים לחברת הניקיון שלכם

בעלי רבים חברות ניקיון שוכרות חברים וקרובים, בעיקר מכיוון שהן מסכימות לעבוד במחירים נמוכים יותר וגם בגלל שהרבה יותר קל לסמוך עליהן. לא תמיד רעיון לשכור חברים ומשפחה הוא רעיון רע, אך כדאי להימנע מכך, או לפחות לגשת בזהירות. הסיבה לכך היא די פשוטה מכיוון שהקשרים האישיים שלך עם חבריך ומשפחתך יכולים להפריע ליחסים בין העובד למעביד שאתה מנסה לבנות איתם ברגע שגייסתם אותם.

בהצלחה, הם המעסיקים שמבהירים שהם הם דמות האלפא בחברה והם אחראים. ניסיון להתחבט עם אחיך או אחותך יכול לפגוע בקשרים האישיים שלך עימם ולסכן את נזילות הפעילות העסקית שלך.במקרה שתעסיק אותם, כבר מההתחלה יש צורך להיות דיפלומטיים ולקבוע את הכללים שאתה וחבר / ה / בן משפחה שלך מוכנים לעקוב אחריהם.

כלל הזהב להעסקת עובדים בכל חברת הניקיון שלך שוכר רק את אותם אנשים. שתסמוך על ביתך. בדרך זו תוכלו לגלות אם אתם יכולים לסמוך על הנכס שלכם לעובדים שלכם. עובדים טובים ימשכו לקוחות מאושרים, ולקוחות מרוצים בסופו של דבר יהפכו את העסק שלך להצלחה אדירה.