Yritätkö määrittää kansalaisjärjestösi henkilöstön palkka -asteikon? Jos KYLLÄ, tässä on kuinka monta voittoa tavoittelematonta johtajaa / työntekijää kuukausittain ansaitsee ja miten heille maksetaan.
Voidakseen suorittaa tehtävänsä, jota varten ne on luotu, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen on käytettävä vapaaehtoisia. joskus. Voittoa tavoittelematon järjestö on kuitenkin myös yritys, ja sen on siksi palkattava oma pätevä henkilöstö, johon he voivat aina luottaa voittoa tavoittelemattoman organisaation johtamisessa ja palvelemisessa.
Koska voittoa tavoittelemattomat järjestöt ovat hyötyjä Koska hyväntekeväisyysjärjestöt vaativat parempia ratkaisuja, näyttää siltä, että ne maksavat työntekijöille sen sijaan, että tukisivat organisaatioita suoraan. Vaikka henkilökunta pitää organisaation toiminnassa, jotta se voi jatkaa tehtäväänsä, ei ole helppoa määrittää palkkatasoa, joka houkuttelee päteviä ehdokkaita kuluttamatta arvokasta rahaa palkan ylimaksuihin.
Osavaltion laki (joka säätelee voittoa tavoittelematonta yhdistystä) ja IRS (joka säätelee verovapaata asemaa) sallii voittoa tavoittelemattomien järjestöjen maksaa kohtuulliset palkat virkamiehille, työntekijöille tai edustajille palveluista, jotka on suoritettu voittoa tavoittelemattomien yritysten verottamiseksi.
Useimmilla voittoa tavoittelemattomilla järjestöillä on nykyään työntekijöitä ja vapaaehtoisia auttamaan heitä tehtävänsä täyttämisessä. Joillakin on tuhansia työntekijöitä, kun taas toisilla palkataan pari avainhenkilöä ja he luottavat sitten vapaaehtoisiin työn suorittamiseksi. Työntekijän palkkaaminen luo lukemattomia lakisääteisiä vaatimuksia. Aloita hakemuksesta valtiolle ilmoittamaan uudesta palkasta, sopivan palkan / korvauksen määrittämisestä ja vähennyksen laskemisesta verotuksellisista korvauksista. Voittoa tavoittelemattoman organisaation johto päättää, milloin sen on palkattava työntekijöitä, kuinka paljon he tarvitsevat ja mihin työhön.
Kuinka määrittää kansalaisjärjestösi henkilöstön palkka?
Kaupallisten yritysten palkkoihin verrattuna voittoa tavoittelematon palkka-asteikko on melko vaatimaton. Joskus organisaatiot joutuvat kuitenkin ongelmiin, koska työntekijälle, yleensä toimitusjohtajalle tai toimitusjohtajalle, maksetaan liian korkea palkka.Suuria miljoonia palkkoja esiintyy usein suurissa laitoksissa, kuten terveyskeskuksissa tai yliopistoissa.
Voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa ei ole kiinteää korvaussääntöä; IRS voi kuitenkin rangaista sekä organisaatiota että henkilöä liikaa maksamisesta. Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, että ”ylimaksu” on suhteellinen termi, eikä ole olemassa oikeaa summaa kaikkiin tilanteisiin. Esimerkiksi työntekijän, joka ansaitsee 100 000 dollaria vuodessa 120 000 dollarin organisaatiossa, on todennäköisesti huolehdittava, mutta jonkun, joka ansaitsee 100 000 dollaria 10 miljoonan dollarin voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, luultavasti ei.
Jos voittoa tavoittelematon järjestö maksaa työntekijälle enemmän, se voi joutua maksamaan valmisteveron ja jopa menettää verovapautensa.
Kuinka paljon voittoa tavoittelematon toimitusjohtaja ansaitsee?
Voittoa tavoittelemattoman organisaation toimitusjohtaja on vastuussa yhtiön ja työntekijöiden ja / tai vapaaehtoisten toimintojen valvonnasta. Voittoa tavoittelemattoman järjestön luonteesta riippuen heille voidaan myös antaa tehtäväksi pitää talous kunnossa päivittäin, viikoittain tai kuukausittain.
Vaikka voittoa tavoittelemattomilla järjestöillä on yleensä tiettyjä työntekijöitä, jotka valvovat saapuvaa ja lähtevää rahaa, toimitusjohtaja on korkeimman tason työntekijä, joka valvoo tällaista toimintaa.
Voittoa tavoittelemattoman organisaation toimitusjohtaja osallistuu myös strategiseen suunnitteluun, liiketoiminnan kehittämiseen ja finanssitoimintaan; Positiivisten suhteiden luominen sidosryhmien ja muiden yritysjohtajien kanssa; Yhteisten tavoitteiden ja aloitteiden määrittäminen.
Vaikka voittoa tavoittelemattomilla toimitusjohtajilla on erittäin tärkeä rooli maailman parantamisessa, he ansaitsevat silti vähemmän kuin kaupalliset kollegansa. Voittoa tavoittelematon toimitusjohtaja ansaitsee keskimäärin noin 123 362 dollaria vuodessa (10 280 dollaria kuukaudessa) hyväntekeväisyysjärjestön Charity Navigatorin tekemän korvaustutkimuksen mukaan. se voi vääristää erittäin suuria tai pieniä lukuja. Se ei myöskään sulje pois perinteisesti pieniä, rahavajeessa olevia organisaatioita tai uusia aloittavia yrityksiä.
Kuinka paljon voittoa tavoittelemattomat järjestöt maksavat työntekijöilleen?
Kaikkien työnantajien, voittoa tavoittelemattomat järjestöt, liittovaltion ja osavaltion lait mukaan lukien, on noudatettava palkka- ja tuntilakeja, jotka velvoittavat työnantajat maksamaan vähimmäispalkan. Korvausten pitäisi olla kohtuullisia, mutta eivät liiallisia. On hyödyllistä tietää, mikä on ”nykyinen korko”, kun palkkaat uutta työntekijää, katsomalla ”vertailtavuustietoja”, palkkatietoja ja etuja muista voittoa tavoittelemattomista järjestöistä samalla tai vastaavalla maantieteellisellä alueella, jolla on samanlainen budjetti ja tehtävä. …
Monet voittoa tavoittelemattomien järjestöjen valtiolliset järjestöt keräävät palkka- ja etuustietoja säännöllisillä kyselyillä ja tuottavat valtiokohtaisia raportteja, joissa verrataan samankaltaisten järjestöjen palkkoja tehtävänimikkeen / tehtävän mukaan. Nämä tiedot voivat olla jäsenille maksuttomia voittoa tavoittelemattomien järjestöjen valtionyhdistyksen jäsenyyden eduksi. Saatavilla on myös kansallisia korvaustutkimuksia.
Työntekijöille on maksettava lakisääteinen vähimmäispalkka, joka voi vaihdella osavaltioittain. siellä on myös liittovaltion minimipalkka. Työnantajat joutuvat maksamaan sen, mikä on korkeampi. Jos työntekijät (eivät itsenäiset urakoitsijat, on tärkeää tietää ero!) Työskentele yli 40 tuntia työviikon aikana, muista, että voittoa tavoittelematon organisaatio voi korvata näille työntekijöille ylityöt.
Palkka -asteikon mukaan voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ohjelmajohtajat ansaitsevat noin 50 000 dollaria (4 166 dollaria kuukaudessa), ohjelmakoordinaattorit ansaitsevat noin 39 172 dollaria (3 dollaria kuukaudessa), henkilöstöjohtajat ansaitsevat 326 64 dollaria. 000 dollaria kuukaudessa ja apuraha Virkailijat noin 5333 49 dollaria (675 4 dollaria kuukaudessa).
Voimmeko maksaa voittoa tavoittelemattomille työntekijöille bonuksen?
Bonuksia pidetään osana työntekijän kokonaiskorvausta; sinun on kuitenkin otettava huomioon, että IRS tarkastaa kannustinpohjaisen korvauksen (mukaan lukien bonukset) varmistaakseen, ettei ole olemassa väärinkäytöksiä.
Kuinka maksaa voittoa tavoittelemattoman organisaatiosi työntekijöille
Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen palkanlaskenta voi olla jo melko pelottava ongelma. On olemassa tiettyjä sääntöjä ja poikkeuksia, jotka poikkeavat kaupallisten organisaatioiden palkkoja koskevista säännöistä.
Palkkaluokitus: usein ihmiset ihmettelevät, pitäisikö heidän maksaa palkansaajilleen työntekijöinä vai itsenäisinä urakoitsijoina. On edelleen totta, että 95% ajasta on parasta maksaa työntekijöillesi työntekijöinä riippumatta muista heidän kokoonpanoonsa kuuluvista vieraista tiedoista.
Yleisesti uskotaan, että työnantaja voi valita, missä asemassa maksaa työntekijöilleen. Yleisin tekosyy on säästö, jonka voittoa tavoittelematon järjestö voi saada, jos sen ei tarvitse kattaa palkkaveroja.
Ongelma on, se ei ole sinun valintasi. Vaikka henkilökuntasi suostuisi katsomaan urakoitsijaksi, se on silti IRS: n ja osavaltion lain vastaista. IRS ottaa huomioon useita tekijöitä määrittäessään, onko työntekijä urakoitsija vai työntekijä, kuten:
- Käyttäytyminen : hallitseeko yritys, mitä henkilöstö tekee ja miten henkilöstö tekee työnsä ?
- Taloudellinen : Hallitseeko maksaja työntekijän työn kaupallisia näkökohtia ? (Näitä ovat esimerkiksi se, miten työntekijälle maksetaan palkkaa, korvataanko kulut, kuka toimittaa työkalut / tarvikkeet jne.)
- Suhteen tyyppi : Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai etuuksia työntekijän tyypin mukaan (esim. Eläkejärjestely, vakuutus, lomapalkka jne.)? Jatkuuko suhde ja tehdäänkö liiketoiminnan keskeinen osa työtä? ?
Maksamalla työntekijöillesi työskennellä urakoitsijoina, vaikka he eivät itse ole urakoitsijoita, voi olla monia ei -toivottuja seurauksia.
Jos IRS luokittelee työntekijäsi urakoitsijoista työntekijöiksi, voittoa tavoittelematon järjestösi on vastuussa sekä työnantajan osasta työntekijöiden osuudesta palkkaveroista (sosiaaliturva ja terveydenhuolto) että erittäin kalliista sakoista ja koroista. Sitten valtio tulee ottamaan heidän palansa. Tämäntyyppiset toimet, varsinkin jos niitä on sovellettu useita vuosia, voivat johtaa yrityksesi sulkemiseen.
Maksutapa: tässä se tarkoittaa suoraa palkkaa tai palkkioita bonuksia ja provisioita vastaan. IRS aiheuttaa viimeisen epälineaarisen korvauksen, ja sitä ei suositella parametrissa 501 (c) (3).
Kun kaupallinen organisaatio tekee tämän, se ei katso ylös. Kuitenkin voittoa tavoittelemattomille järjestöille IRS näkee tämän avoimena ojana kohtuuttomalle korvaukselle. Esimerkiksi ABC -säätiö palkkaa kolme työntekijää hallinnoimaan varainhankintaa, ja näille työntekijöille maksetaan pieni peruspalkka sen prosenttiosuuden lisäksi, joka kerätään tapahtumasta. Tämä saattaa kuulostaa totta joillekin ihmisille, mutta ei IRS: lle.
Niille voittoa tavoittelemattomille työntekijöille tulisi maksaa palkan tehtävänkuvauksen mukaisesti. Epälineaarinen korvaus on yleensä epäkäytännöllistä IRS-standardien mukaan, ja se avaa myös mahdollisuuden mahdollisiin petoksiin tai ainakin sopimattomaan käyttäytymiseen, koska työntekijät voivat saada mitä haluavat työntämällä varainhankintarajoituksia.
- Vältä suurta liikevaihtoa
Monet voittoa tavoittelemattomat järjestöt kärsivät palkkaongelmasta, jota monet pitävät liian alhaisena. Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen tulisi välttää työntekijöiden liikaa tai alipalkkioita. Ensimmäinen voi saada sinut vaikeuksiin, ja jälkimmäinen vaikeuttaa kykyäsi palkata parhaita työntekijöitä.
Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen liikevaihto on noin 20 prosenttia, ja tämä johtuu siitä, että monet voittoa tavoittelemattomat järjestöt eivät pystyneet maksamaan ”toimeentulopalkkaa” työntekijöilleen.
Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen johto, joilla on työntekijöitä, on ymmärtänyt kilpailevansa lahjakkaiden työntekijöiden kanssa voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa, ja siten oikean palkan tarjoaminen voi vaikuttaa suuresti ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemiseen ja pitämiseen tai päinvastoin kärsii suuresta liikevaihdosta ja / tai tai kyvyttömyys säilyttää lahjakkuutta.
Vaikka on toinen myytti siitä, että hyvät edut korvaavat alhaisen korvauksen, anteliaat edut ovat varmasti tärkeä tekijä lahjakkaiden työntekijöiden palkkaamisessa. Varmista, että voittoa tavoittelematon henkilöstösi saa palkan vastaavien ryhmien palkkatutkimusten mukaan. Ota huomioon elinkustannukset alueellasi, budjettisi koko ja organisaatiosi tarjoamat palvelut.
Muista myös noudattaa osavaltioiden vähimmäispalkkasääntöjä ja liittovaltion lakeja, kuten uusia sääntöjä ylityökorvauksista. Voit hakea tehtävänimikkeitä ja niihin liittyviä palkkoja ilmaiseksi miltä tahansa maantieteelliseltä alueelta saadaksesi selkeämmän kuvan.
