Yrityksen menestys riippuu pitkälti sen työntekijöiden laadusta. Tämä selittää, miksi rekrytointiprosessi on erittäin tärkeä mille tahansa yritykselle ja sitä on käsiteltävä huolellisesti.
Uusia työntekijöitä palkattaessa voi syntyä monia juridisia kysymyksiä ja kysymyksiä. Ja useimmat yritysten omistajat ja rekrytoijat eivät pelkää näitä ongelmia, vaikka ongelmat voivat pilata heidän yrityksensä kuvan. Rekrytoitpa sitten työntekijöitä yritykseesi tai muihin yrityksiin, sinun tulee välttää näitä kymmentä yleistä oikeudellista ja eettistä sudenkuoppaa, joita monet kohtaavat palkkaaessaan työntekijöitä.
10 oikeudellista / eettistä ongelmaa työntekijöiden palkkaamisessa
1. Syrjintä
Tämä on ylivoimaisesti yleisin laillinen rekrytointiongelma. Monet yritysten omistajat ja rekrytoijat syrjivät tietyn rodun, heimon, kansallisuuden, sukupuolen, siviilisäädyn, uskonnon, terveydentilan ja koulutuksen ehdokkaita. Vaikka tätä vastaan on tiukat lait, syyllistä ei aseteta syytteeseen, koska useimmat uhrit eivät itse tiedä sitä. heitä syrjittiin. Hyvä tapa saada selville, lähetätkö syrjiviä signaaleja, on esittää kysymyksiä, jotka menevät tavallista pidemmälle, kuten onko valittaja raskaana.
2. Nepotismi / klaanismi
auttaa työttömiä sukulaisia. Ja tämä halu yleensä ohittaa kaiken rekrytoijan objektiivisuuden ja oikeudenmukaisuuden tunteen.
Nepotismi on sitä, kun palkkaat ehdokkaan, koska hän on ystäväsi, ei siksi, että hän on pätevin työhön. Ainoa ero nepotismin ja nepotismin välillä on edunsaajat .
3. Kiristys
Jotkut yritysten instituutioihin työntekijöitä palkkaavat rekrytoijat käyvät yksityisiä keskusteluja työnhakijoiden kanssa ja vaativat heiltä tietyn summan rahaa, jotta he valittaisiin työhön. Joissakin tapauksissa korruptoitunut rekrytoija ottaa yhteyttä työhön jo valittuun hakijaan ennen kuin yritys tekee samoin. Hän vaatii rahaa ja lähettää signaaleja päättääkseen, kenet valita. Niinpä epätoivoinen ehdokas ryntäsi maksamaan rahaa tietämättä, että hän aikoi saada työpaikan, vaikka hän ei maksanut siitä.
4. Väärän kuvan piirtäminen työnantajasta
Työpaikkailmoituksessa tai työpaikkailmoituksessa työnantaja voi korostaa organisaatiolleen työskentelyn erilaisia etuja keinona houkutella laadukkaita työntekijöitä, joista tulee organisaation etu. Monet rekrytoijat tai yritysten omistajat tarjoavat kuitenkin liioiteltuja etuja keinona houkutella laadukkaita ja kokeneita ehdokkaita. Tämä on yksinkertainen huijaus. Ja tämä on juridisesti kyseenalaista.
5. Työntekijöiden kaappaaminen kilpailijoilta
Epätoivoisessa yrityksessään tukahduttaa kilpailu, jotkut yritykset ovat päättäneet palkata kilpailijoidensa arvokkaimmat työntekijät. He tekevät tämän antamalla tehtävälle ylivoimaisen arvon ja tekevät parhaansa pitääkseen kohdetyöntekijänsä tietoisina asemastaan. Heti kun kohdetyöntekijä osoittaa kiinnostusta tehtävään ja hakee sitä, hakemus hyväksytään välittömästi.
6 rekrytointia kouluttamattomia työntekijöitä
Monet rekrytoijat ovat syyllistyneet nopeuttamaan rekrytointiprosessia noudattaakseen yrityksen johdon asettamia määräaikoja. Koska kaikki hallinnan ja terveen järjen elementit menetetään, tällaiset rekrytoijat paineen alla päätyä palkkaamaan epäpäteviä ehdokkaita.
7. Joidenkin työtehtävien muuttaminen palkkaamisen jälkeen
Hyvässä työpaikkailmoituksessa tulee selkeästi korostaa – ja tarvittaessa selittää – roolit, jotka avoimeen virkaan valitun hakijan on täytettävä. Työnantajat kohtaavat kuitenkin usein uusia tai lisävelvoitteita, jotka valitun hakijan on täytettävä. Useimmat uhrit haluavat yleensä pysyä vaatimuksissa, koska he pelkäävät, että he eivät ehkä saa helposti muita tarjouksia, jos he päättävät erota.
8. Ei vastaa hakijoiden oleellisiin kysymyksiin
Työnhakijan on sopimatonta kysyä, miksi avoimen viran edellinen haltija joutui eroamaan tästä tehtävästä. Näihin kysymyksiin vastaamatta jättäminen nostaa punaisen lipun ja johtaa harhaanjohtaviin signaaleihin yrityksestä.
9. Hakemuspyyntö kaikilta hakijoilta
Vaikka ei ole tavallista, että työnantajat tai rekrytoijat pyytävät hakijoilta maksua hakemisesta, jotkut yritykset tekevät niin oman lompakkonsa rahoittamiseksi.Tämä epäeettinen käytäntö on yleinen maissa, joissa työttömyys ja kurittomuus ovat yleisiä.
10. Yritetään tarjota pienin mahdollinen palkka
Toinen yleinen epäeettinen palkkauskäytäntö on pienin summa, jonka työnhakija olisi valmis hyväksymään, jos hänet valitaan työhön. Rekrytoijien haasteena on saada rekrytoijat veloittamaan selvästi markkinastandardeja alhaisempia maksuja, jotta kustannukset pysyisivät mahdollisimman alhaisina.
