من منا لا يحب القدرة على احترام الذات ؟ هذه هي فرصتك لإظهار بعض مهاراتك ، وإن كانت محافظة. إنها أيضًا طريقة لإظهار صاحب العمل الخاص بك بعض مواهبك التي لا يتم استخدامها بالكامل حاليًا ، وكذلك للسماح لصاحب عملك بفهم بعض المشكلات التي قد تواجهها في العمل.

إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة جدًا مع مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يمكن لأصحاب العمل أن ينسوا بسهولة أو ينسىوا بعض إنجازاتك. لكن احترام الذات يمثل فرصة لتذكير صاحب العمل ببعض إنجازاتك على مدار العام. يمكنك أيضًا أن توضح لصاحب عملك أنك تفهم أوجه القصور لديك وأنك تعمل بجد وتتخذ خطوات لتصحيحها.

ومع ذلك ، يمكن أن تكون كتابة التقييم الذاتي عملية صعبة للغاية ، لأن العديد من الموظفين يشعرون بالتوتر ولا يعرفون ماذا يكتبون. خاصة إذا لم تكن قد كتبت من قبل. ستجد أدناه بعض النصائح التي ستكون مفيدة في تقييمك التالي للإنتاجية في العمل.

10 نصائح للتقييم الذاتي لكفاءة العمل في العمل

أولاً ، يجب عليك الاحتفاظ بمذكرات عمل لتسجيل الأنشطة والإنجازات المهمة حتى لا تنسى أي شيء عند كتابة مراجعة الأداء.

1. ما هي الأوصاف الوظيفية وماذا تفعل في الواقع ؟

عندما تم تعيينك ، لقد كتبت وصف وظيفتك ويجب أن تبين لصاحب عملك أنك تفهم سبب تجنيدك وأنك تقوم به بالفعل. قد تحتاج إلى الرجوع إلى خطاب نشر الوظيفة أو نشر الوظيفة إذا كنت لا تتذكر ما هي عليه.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى سرد بعض المواد الإضافية التي تقوم بها بالفعل والتي لم يتم تضمينها في وصف عملك. سيُظهر ذلك لصاحب العمل أنك قادر على العمل في وظائف عليا ، ويمكن أن يجلب لك ترقية. إذا كنت تساعد زملائك في إكمال بعض واجباتهم ، فيجب عليك تضمين ذلك أيضًا.

2. ما هو أدائك خلال الفترة قيد المراجعة ؟

هذه هي فرصتك للتباهي ببعض الإنجازات التي حققتها خلال هذه الفترة. ومع ذلك ، يجب أن تجعلها خفية وغير واضحة للغاية. هدفك الرئيسي هو تذكير صاحب العمل بمدى قيمة الشركة بالنسبة لك.

3 . ما المجالات والمهارات التي تحتاجها لتطوير ؟

لا أحد يتوقع منك التميز. مثل أي موظف آخر ، لديك أوجه القصور الخاصة بك ، ولكن يجب أن تظهر أنك تتعرف عليهم وعلى استعداد للقيام بكل ما هو ممكن لتحسينها. هناك طريقة جيدة للقيام بذلك هي إلقاء نظرة على أحدث تقرير عن أداء صاحب العمل الخاص بك وإيجاد بعض المجالات المقترحة للتحسين. اكتبها كنقاط ضعفك ، ثم قم بتضمين بعض الخطوات التي اتخذتها للتحسين من الآن وحتى الآن.

4. ما هي أهدافك للفترة التالية ؟

أظهر لصاحب عملك أنك مفكر متقدم واستراتيجي.فكر في المنتجات والخدمات التي تقدمها شركتك وبعض التحسينات التي تحتاجها لتحسين جودة المنتج ؛ ثم قم بتضمين بعضها الذي تخطط للعمل عليه في الفترة التالية.

5. اسأل زملائك عن آرائهم

سيقول زملاؤك أحدهم أو شيئين عن عملك قد لا تعرف عنه. يمكنك أن تسأل بعض زملائك الذين تربطك بهم علاقة جيدة ، ويمكنك أن تثق بهم أيضًا ، وتدوين بعض الأشياء التي يعتبرونها نقاط القوة والضعف لديك. احصل على نقاط قوة وقم بتضمين بعض مهاراتك في نموذج التقييم الذاتي ، ثم خذ نقاط الضعف وسردها ضمن المهارات التي تحتاج إلى تحسين.

6. لا تتفاوض نموذج تقديرك للذات ليس رقاقة مساومة. ليس هذا هو الوقت المناسب لطلب رفع الأجر أو الترقية. التزم بالغرض من التقييم ، وهو التأكيد على فعاليتك خلال الفترة قيد الاستعراض ، وكذلك اقتراح طرق يمكنك من خلالها تحسين نتائجك. ومع ذلك ، إذا كنت بحاجة إلى المساومة ، فقم بذلك بطريقة خفية ، وجعل الموظف الخاص بك يرى مدى صعوبة عملك خلال العام وكيف يمكن لبعض الدوافع الإضافية أن تساعدك في عمل المزيد.

7.كن صريحًا: من المهم جدًا أن تكون صادقًا تمامًا في مراجعة أدائك ؛ لا تكذب ولا تحاول أن تقيد ما لم تفعله. التزم بما قمت به ، وإذا كنت تشعر أنك لم تحقق الكثير ، فأخبر صاحب العمل برغبتك في تحسين وضعك.

8. كن دبلوماسيًا -: مهلا! فرصة للتغلب على رئيسك أو التحدث عن زميل لا ترغب فيه. إذا شعرت أنه من المهم التأكيد على كيفية تدخل تصرفات أو شخص شخص آخر في أنشطتك الخاصة ، فعليك القيام بذلك بطريقة دبلوماسية وموضوعية ، دون القيام بأي شيء شخصي. يجب أن تكون محترفًا ، تذكر؟

9. استخدم اللغة الصحيحة -: حسنًا ، هذا مجرد شكل من أشكال احترام الذات ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك الكتابة بكل الأخطاء النحوية والتهجئة السيئة. . خذ وقتك واكتب بشكل احترافي قدر الإمكان. لا تحتاج إلى التسرع ، يمكنك كتابة مسودة أولاً ، وبعد ذلك ، عندما تكون متأكدًا من أنك قد كتبت ذلك تمامًا ، يمكنك الآن ملء نموذج التقييم الأصلي.

10. قدم اقتراحات للتحسين -: يجب ألا تكمل تقييمك الذاتي دون تقديم بعض الاقتراحات لتحسين منتجات الشركة وخدماتها.

في الختام ، أريدك أن تتذكر أن التحقق من هذا العمل ليس عملية مطاردة ساحرة.في معظم الحالات ، هذه هي الطريقة التي يستخدمها أصحاب العمل لتحديد الطرق التي يمكنهم من خلالها مساعدة موظفيهم على العمل بشكل أفضل. تقدير الذات الرسمي ؛ يجب عليك دائمًا التحقق من أدائك من وقت لآخر والبحث باستمرار عن طرق لزيادة الكفاءة والإنتاجية في العمل.