تأمين المسئولية عن ممارسة الموظفين: ما يجب أن تعرفه

هناك العديد من المضاعفات المختلفة للحمل ، وخلال هذه الفترة زارت المستشفى ، على الرغم من أنها بذلت قصارى جهدها لضمان عدم معاناة عملها.

بعد واحدة من هذه الحلقات في المستشفى ، جاءت للعمل صباح الاثنين فقط من أجل للحصول على رسالة حول الفصل. ادعى أصحاب عملها أنها لا تستطيع أن تعمل في وضعها الحالي ، لذلك اضطروا إلى السماح لها بالرحيل واستبدالها بشخص يمكنه القيام بعمل أفضل. لقد شعرت مارثا بالضيق الشديد ، لكنها قررت التخلي. ومع ذلك ، فإن زوجها ستيف لم يكن لديه أي من هذا. لقد أقنع زوجته بالمقاضاة بسبب الفصل غير القانوني.

حسنًا ، في النهاية ، تم البت في القضية لصالح مارتا ، وطُلب من أصحاب عملها دفع تعويضها وأيضًا تعويض فواتيرها الطبية. بغض النظر عن مدى ثراء أرباب العمل في مارثا ، فإن مثل هذه الدعوى يجب أن تتغلب عليهم قليلاً.فيما يلي بعض الخسائر التي قد يتعرضون لها:

• الخسائر المالية -: يتم دفع المبلغ كتعويض ، وكذلك الحسابات القانونية.
• خسارة النوايا الحسنة -: . إذا أصبحت القضية عامة ، فقد يبدأ العملاء الحساسون بمقاطعة الشركة ، وخاصة النساء اللائي يشعرن بالحاجة إلى دعم أحدهن.
• فقدان الموظفين . قد يشعر الموظفون الآخرون بعدم الأمان والبحث عن عمل في أي مكان آخر.

لحماية شركتك من التأثر بحالات مسؤولية الموظف ، يُنصح بالحصول على تغطية تأمينية حتى يتسنى للتأمين دفعت الشركات مطالبات ، وشركات التأمين أيضا تعويض عن أي تكاليف قانونية. يغطي تأمين EPLI حالات مثل:

• التحرش البدني أو الجنسي في مكان العمل.
• التمييز في مكان العمل.
• الفصل غير القانوني من العمل.
• الاضطراب العاطفي.
• انتهاك السرية.
• تشويه الشخصية.
• التشهير
• رفض التقدم.
• رفض التوظيف.
• التشهير

ومع ذلك ، لا يغطي تأمين EPLI حالات مثل: –

• الانتهاكات في مجال حماية العمال وسلامتهم.
• انتهاكات قوانين العمل.
• الأضرار الناجمة عن العقاب.
• انتهاكات قانون العمل العادل المعياري.
• المطالبات المؤسسية المتعمدة.

إذا كنت تفكر في إمكانية الحصول على سياسة EPLI لعملك ، فهذه هي فكرة جيدة ، ولكن يجب أن يتم ذلك مع خاص الرعاية. وذلك لأن EPLI منتج جديد إلى حد ما في صناعة التأمين ، وليس هناك العديد من الوكلاء الذين يفهمون ذلك تمامًا. ومع ذلك ، لكي تكون آمنًا ، يجب عليك التأكد مما يلي:

كيفية شراء التأمين العملي على مسؤولية الموظف

أ. اختر سياسة ذات تغطية شاملة

تتغير قوانين العمل كل يوم ، وقد لا تكون قيمة تمييز العمال هي نفسها كما هي حاليًا. لذلك ، يجب عليك التأكد من أنك تتحدث مع مزود التأمين الخاص بك عن الحصول على بوليصة توفر تغطية شاملة وتغطي جميع الحالات المحتملة لمسؤولية الموظف عن هذه الممارسة.

ب. ابحث عن السيطرة على قرارات المحكمة عند رفع دعاوى قضائية

في مثل هذه الحالات ، تكون جودة محاميك مهمة.قد لا تسمح لك بعض شركات التأمين باختيار محاميك ، وهذا قد يعرض فرصك للفوز بقضية للخطر. لذلك ، يوصى بالاتصال بشركة تأمين تمنحك بعض التحكم في القرارات القانونية.

c. فحص مدى السياسة

تأكد من أن لديك فهمًا كاملاً للخسائر التي تغطيها السياسة ، بالإضافة إلى شراء بوليصة تأمين ، يجب عليك أيضًا اتخاذ الخطوات اللازمة لتقليل مسؤوليتك ، على سبيل المثال ، تثقيف موظفيك و فريق الإشراف على كيفية منع مثل هذه الحالات ، وطلب المشورة القانونية والتوجيه بشأن كيفية الحد من مخاطر مسؤولية الموظف.