Un exemplu de șablon de plan de afaceri pentru agenție de recrutare –

Aveți de gând să începeți o agenție de recrutare? Dacă DA, iată un eșantion complet de studiu de fezabilitate a unui șablon de plan de afaceri al agenției de recrutare pe care îl puteți folosi GRATUIT .

Ok, deci am acoperit toate cerințele pentru înființarea unei agenții de recrutare. De asemenea, am făcut un pas mai departe, analizând și elaborând un eșantion de șablon de plan de marketing al agenției de recrutare, susținut cu idei de marketing de gherilă pentru agențiile de recrutare. Deci, să trecem la secțiunea de planificare a afacerii.

Industria de consultanță din Statele Unite ale Americii este într-adevăr o industrie mare și înfloritoare, iar agenția de recrutare este un subset al industriei. Cei care conduc agenții de recrutare sunt clasificați drept consultanți în resurse umane sau recrutare.

Ce este o agenție de recrutare?

Agențiile de recrutare sunt responsabile de asistarea organizației în recrutarea personalului pentru ocuparea posturilor vacante din organizația lor și, de asemenea, ajutarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă / a persoanelor aflate între locuri de muncă să ofere locuri de muncă; oferă o gamă largă de servicii de recrutare, în special personal temporar și contractual.

De asemenea, angajează personal permanent. Unele agenții de recrutare oferă servicii nu numai pentru recrutarea angajaților pentru clienții lor, ci și pentru a ajuta la educarea și pregătirea angajaților pentru rolul pentru care sunt recrutați. De obicei, aceste agenții de recrutare plătesc mai mult decât cele care recrutează pur și simplu angajați pentru clienții lor.

Cum câștigă bani agențiile de recrutare?

Când vine vorba de salarii, unele agenții de recrutare își taxează clienții; taxe administrative pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, astfel încât să își poată procesa cererile, să le potrivească cu angajatorii și să ajute cu succes în căutarea unui loc de muncă. Prelucrarea cererii unui candidat implică ajutarea acestuia să își restructureze CV-ul și scrisorile de intenție pentru a îndeplini așteptările recrutorului (organizația pentru care doresc să lucreze).

Practic, este o practică de personal. Agenția își câștigă banii taxând clienții săi (angajatorii) pentru cantitatea de muncă pe care o face un angajat. În majoritatea cazurilor, agenția de recrutare primește aceeași sumă ca și angajatul. Agențiile de recrutare câștigă mai mulți bani ajutând organizațiile să atragă angajați cu înaltă calificare în mod consecvent.

Deși unele agenții de recrutare au încă un contract personal cu solicitanții, adică își încasează un procent din salariu timp de 3 luni sau mai mult dacă îl ajută pe solicitant să asigure siguranța locului de muncă; majoritatea statelor din SUA au interzis acest tip de acord.

De obicei, dacă doriți să începeți o agenție de recrutare, atunci va trebui să începeți prin angajarea de angajați temporari pentru organizațiile care caută forță de muncă pentru a ajuta la finalizarea unui contract / proiect, care are de obicei un interval de timp. Datorită acestui fapt, vă puteți face cu ușurință treaba și puteți continua, pur și simplu pentru că există multe astfel de locuri de muncă temporare în Statele Unite, în special pe șantierele de construcții.

În cele din urmă, un lucru bun despre agențiile de recrutare este că există piețe disponibile pentru serviciile lor. Acest lucru se întâmplă pur și simplu pentru că organizațiile ar dori în mod natural să angajeze personal din când în când pentru a-și îndeplini rolurile existente. Angajații vor obține în mod natural locuri de muncă mai bine plătite și niciun angajator nu dorește să creeze un vid în organizația lor.

Exemplu de șablon de plan de afaceri al agenției de recrutare

• Prezentare generală a industriei

Recrutarea și industria resurselor umane Înregistrat ca un important contribuitor la economia Statelor Unite și oferă locuri de muncă și oportunități de carieră la aproximativ 14 milioane de angajați anual. Deși creșterea în industria resurselor umane a depășit creșterea economică și ocuparea forței de muncă în SUA, aceasta angajează doar aproximativ 2% din forța de muncă non-agricolă din SUA.

Potrivit statisticilor, în Statele Unite ale Americii, aproximativ 17 de agenții de recrutare și recrutare își desfășoară activitatea în 000 de birouri în toată Statele Unite. Statisticile arată, de asemenea, că primele 35 de agenții de recrutare generează un total de 000 miliarde USD, reprezentând 122% din piață.

Potrivit rapoartelor, în 2014, 17 agenții de recrutare au primit peste 1 miliard de dolari. SUA, iar aceste agenții de recrutare reprezintă mai mult de o treime (36,4%) din piață. Fiecare agenție de recrutare de pe listă a primit peste 100 de milioane de dolari. SUA sub forma veniturilor din personal în 2014. Fără îndoială, 69 de miliarde de dolari. Statele Unite subliniază sănătatea industriei de personal, sub forma veniturilor din personal generate de aceste agenții de personal.

Industria agențiilor de recrutare va continua să prospere pe măsură ce tot mai multe organizații încep să-și dea seama că au nevoie cumva de serviciile firmelor de consultanță pentru ocuparea forței de muncă pentru a le ajuta să înțeleagă stresul recrutării unei forțe de muncă pentru afacerea lor, care uneori depășește recrutarea înainte de a efectua instruiri și alte servicii legate de resursele umane.

Din toate statisticile disponibile, este sigur să spunem că industria de consultanță în angajare crește constant, în ciuda naturii sale competitive. Un lucru este sigur dacă sunteți bine poziționat și aveți abilitățile necesare de rețea de afaceri. În afară de o bancă CV de încredere, probabil că nu va trebui să vă luptați pentru a concura în condiții bune în spațiul de personal.

Un alt motiv pentru care oamenii aleg să înceapă consultanța în domeniul resurselor umane este că consultanții au un monopol care percepe o taxă și este în regulă cu ei, mai ales dacă au reușit să-și plătească cotizațiile din industrie de ani de zile.

Alți factori care motivează antreprenorii să-și înființeze propriile agenții de recrutare sau firme de consultanță pot fi faptul că este ușor pentru afacere să se înființeze și să înceapă – capitalul este într-adevăr disponibil; De fapt, puteți începe propria afacere de consultanță din confortul casei dvs. Tot ce trebuie să faceți este să înființați un birou undeva în casa dvs. Oamenii te plătesc de obicei pentru personal, îi poți ajuta să recruteze și să se antreneze.

Rezumatul planului de afaceri al agenției de recrutare

Compania de recrutare și formare Brick House, LCC, este o agenție de recrutare cu sediul în New York, NY. Compania va acționa ca o firmă de consultanță standard care va schimba pozițiile în recrutare și instruire.

Serviciile noastre vor acoperi domenii precum; Consultanță în recrutare și instruire, consultanță pentru personal înalt calificat, personal necalificat (femeie de serviciu, îngrijire de copii, grădinari, agenți de pază și șoferi etc.), consultanță permanentă în domeniul resurselor umane, personal temporar / contractual și orice alte servicii de resurse umane conexe.

Înțelegem că afacerile din zilele noastre necesită o abordare variată și complexă. De aceea, vom poziționa agenția noastră de recrutare pentru a oferi o gamă largă de servicii de consultanță conexe, în conformitate cu cerințele clienților noștri.

Compania de formare și educație Brick House, LCC, este o agenție de recrutare orientată spre client și orientată spre rezultate, care oferă o experiență extinsă la un preț accesibil, care nu va lăsa în niciun caz o gaură în buzunarele clienților noștri. Vom oferi o gamă completă de servicii de consultanță în domeniul resurselor umane clienților noștri locali, de stat, naționali și multinaționali și ne vom strădui să oferim serviciile de consultanță necesare și soluțiile de resurse umane de care au nevoie clienții noștri pentru a-și atinge obiectivele de afaceri. și obiective.

La Brick House Staffing and Training Company, LCC, clienții noștri sunt pe primul loc și tot ceea ce facem este ghidat de valorile și etica noastră profesională. Ne vom asigura că vom angaja consultanți, inclusiv recrutori cu o mare experiență într-o gamă largă de consultanță și formare în domeniul resurselor umane etc.

Ne vom asigura responsabilitatea la cele mai înalte standarde, satisfăcând exact și complet nevoile clienților noștri. Vom dezvolta un mediu de lucru care să ofere o abordare umană și durabilă pentru a trăi și a trăi în lumea noastră pentru partenerii, angajații și clienții noștri.

Compania de personal și instruire a Brick House, LCC și-a demonstrat în mod constant angajamentul față de sustenabilitate, atât individual, cât și ca firmă, prin participarea activă la comunitățile noastre și integrarea practicilor de afaceri durabile ori de câte ori este posibil.

Compania de formare și educație Brick House, LCC este fondată de Dr. John Powell și fiul său Blaise Powell. Organizația va fi administrată de Dr. John Powell; a absolvit Universitatea din California la Berkeley (gradul I în managementul resurselor umane), School of Business. Brock la Universitatea Stamford (MBA) și Universitatea Harvard (doctorat).

Dr. Powell este specialist certificat în recrutare (CRS), consultant certificat în resurse umane (CPC), printre alte certificări de resurse umane. În plus față de domeniul său principal de recrutare și formare, Dr. Powell are o vastă experiență într-o varietate de domenii de consultanță în afaceri, iar practica sa de consultanță se concentrează pe domenii care ajută atât corporațiile mari, cât și start-up-urile să își orienteze afacerile spre creștere, durabilitate. și expansiune.

• Produsele și serviciile noastre

Compania de recrutare și formare Brick House, LCC, va oferi o varietate de servicii conexe de recrutare și instruire pentru industria de consultanță din Statele Unite. Statele din America. Intenționăm să înființăm agenția noastră de recrutare pentru a profita din industrie și vom face tot ceea ce este permis de legislația SUA pentru a ne atinge obiectivele și ambițiile.

Ofertele noastre comerciale sunt enumerate mai jos;

• Consultanță în recrutarea și instruirea personalului
• Personal pentru industria IT
• Personal pentru industria petrolului și a gazelor
• Personal pentru sectorul sănătății (asistenți medicali, medici etc.)
• Personal pentru sectoarele bancar, asigurări și financiar
• Consultanță privind recrutarea, resursele umane și dezvoltarea capitalului
• Consultanță pentru personal înalt calificat
• Personal necalificat (femeie de serviciu, bone, grădinari, agenți de pază și șoferi etc.)
• Consultanță permanentă a personalului
• Personal temporar / contractual

Viziunea noastra

Viziunea noastră este de a oferi clienților noștri soluții calificate de consultanță și instruire în domeniul resurselor umane în timp util și eficient. Ne străduim să tratăm fiecare client cu responsabilitate și receptivitate, ca și cum am fi angajat și instruit personal pentru propria noastră afacere.

Ne concentrăm atenția asupra oferirii de soluții de afaceri viabile, în ceea ce privește recrutarea pentru clienții noștri, astfel încât clienții noștri să se poată concentra asupra succesului afacerii lor. Viziunea noastră reflectă valorile noastre: onestitate, servicii, excelență și muncă în echipă.

• Declarația noastră de misiune

Misiunea noastră este să oferim servicii profesionale și fiabile de consultanță în domeniul resurselor umane și al formării profesionale, care să ajute companiile și organizațiile non-profit să funcționeze într-o manieră durabilă. Oferim soluții viabile de recrutare și instruire împreună cu propria noastră afacere și oferim servicii valoroase în timp util și rentabil.

• Structura noastră de afaceri

În mod normal ne-am mulțumi cu doi sau trei angajați, dar ca parte a planurilor noastre de a înființa o agenție standard de recrutare în New York – New York, am făcut planuri pentru a obține soluția corectă de la început, așa că facem tot posibilul să avem acolo au fost angajați competenți, calificați, cinstiți și muncitori în toate posturile disponibile în firma noastră.

Tipul activității agenției de recrutare pe care urmează să-l construim și obiectivele de afaceri pe care dorim să le atingem este ceea ce ne-a comunicat suma pe care suntem dispuși să o plătim pentru cele mai bune mâini disponibile în și în jurul New York – New York, atâta timp cât sunt gata și dispuși să lucreze cu noi pentru a ne atinge obiectivele și obiectivele de afaceri.

Mai jos este structura de afaceri pe care o vom construi ca parte a companiei de formare și educație Brick House, LCC;

• Director executiv / consultant principal
• Specialist în recrutare
• Șef departament formare și dezvoltare
• Secretar legal
• Administrator și Manager resurse umane
• Dezvoltator de afaceri (șef departament marketing și vânzări
• contabil
• Manager Serviciul Clienți
• Funcționar de la recepție

Roluri si responsabilitati

Director executiv / consultant principal:

• Îmbunătățește eficiența managementului prin recrutarea, selectarea, direcționarea Train w, antrenarea, consultarea și disciplinarea managerilor; comunicarea valorilor, strategiilor și obiectivelor; distribuirea responsabilității; planificarea, monitorizarea și evaluarea rezultatelor muncii; dezvoltarea stimulentelor; dezvoltarea climatului pentru a oferi informații și opinii; oferind oportunități educaționale.
• Crearea, comunicarea și implementarea viziunii, misiunii și direcției generale a organizației, adică conducerea în dezvoltarea și implementarea strategiei generale a organizației.
• Responsabil de stabilirea prețurilor și semnarea de oferte de afaceri
• Responsabil pentru furnizarea de îndrumări pentru afaceri
• Creează, comunică și realizează viziunea, misiunea și obiectivul general al organizației. conducere, adică leadership în dezvoltarea și implementarea strategiei generale a organizației.
• Responsabil cu semnarea cecurilor și documentelor în numele companiei
• Măsurează succesul organizației

Secretar legal

• Responsabil pentru redactarea contractelor și a altor documente legale pentru companie
• Salută oaspeții și clienții salutându-i personal sau telefonic; să răspundă sau să adreseze întrebări directe.
• Produce informații prin decriptare, formatare, introducere, editare, extragere, copiere și transmitere de text, date și grafică; coordonarea pregătirii cazului.
• Oferă istoric prin dezvoltarea și utilizarea sistemelor de înregistrare și căutare; înregistrarea discuțiilor întâlnirii; păstrarea transcrierii; documentarea și menținerea probelor.

Specialist în recrutare

• Responsabil pentru procesarea contractelor de resurse umane pentru industria IT
• Responsabil pentru procesarea contractelor de resurse umane pentru industria petrolieră și a gazelor
• Responsabil cu procesarea contractelor de recrutare pentru sectorul sănătății (asistenți medicali, medici etc.)
• Responsabil de procesarea contractelor de recrutare pentru sectoarele bancar, asigurări și financiar.
• Contracte de recrutare, resurse umane și dezvoltare de capital pentru clienții noștri
• Contracte de personal înalt calificate
• Monitorizați contractele de personal necalificat (menajeră, bone, grădinari, agenți de pază și șoferi etc.)
• Funcționează cu contracte permanente cu normă întreagă pentru clienții noștri
• Supraveghează contractele temporare / contractuale ale personalului
• Colaborați cu un consultant de formare și dezvoltare pentru a dezvolta o soluție de formare a clienților
• Urmăriți programul de deschidere și facturați clienții.
• Efectuați orice alte atribuții atribuite de consultantul principal

Consultant în învățare și dezvoltare

• Coordonează programele de instruire conduse de personal și compania de formare Brick House, LCC
• Scrie documentele câștigătoare, negociază taxe și tarife în conformitate cu politica companiei
• Determină nevoile de instruire și dezvoltare ale personalului prin analiza, evaluarea și consultarea performanței
• Adună rezumate de la clienți privind recrutarea, instruirea și dezvoltarea și serviciile de consultanță
• Elaborează descrieri de locuri de muncă folosind KPI-uri pentru a gestiona performanța clienților
• Întâlniți-vă în mod regulat cu părțile interesate cheie pentru a testa eficacitatea politicilor, procedurilor și proceselor de resurse umane.
• Facilitează și coordonează sesiunile strategice.
• Lucrează direct cu clienții în calitate de consultant, cum ar fi răspunsul la întrebări, stabilirea programărilor și asigurarea faptului că toate problemele de instruire sunt abordate în mod corespunzător.
• Responsabil pentru desfășurarea tuturor instruirilor interne și a instruirilor externe

Administrator și Manager resurse umane

• Responsabil pentru supravegherea executării fără probleme a personalului și a sarcinilor administrative din organizație
• Elaborați descrieri de locuri de muncă cu KPIs pentru a gestiona performanța clienților
• Întâlniți-vă în mod regulat cu părțile interesate cheie pentru a revizui eficacitatea politicilor, procedurilor și proceselor de resurse umane
• Menține articole de papetărie verificând inventarul; plasarea și accelerarea comenzilor; evaluarea noilor produse.
• Asigură funcționarea echipamentelor prin îndeplinirea cerințelor de întreținere preventivă; sunați la reparații.
• Definește locuri de muncă pentru recrutarea și gestionarea procesului de interviu
• Realizează contribuția personalului pentru noii membri ai echipei
• Responsabil pentru instruirea, evaluarea și evaluarea angajaților
• Responsabil pentru organizarea excursiilor, întâlnirilor și programărilor
• Reînnoiți cunoștințele de locuri de muncă participând la oportunități educaționale; citirea publicațiilor profesionale; menținerea rețelelor personale; participarea la organizații profesionale.
• Monitorizează buna funcționare a biroului.

Dezvoltator de afaceri (șef marketing și vânzări)

• Identifică, acordă prioritate și se adresează noilor parteneri, precum și oportunități de afaceri etc.
• Identifică oportunitățile de dezvoltare; ține evidența dezvoltării și a contactelor; participă la structurarea și finanțarea proiectelor; asigură finalizarea proiectelor de dezvoltare.
• Responsabil cu supravegherea implementării, susținerea nevoilor clienților și comunicarea cu clienții
• Dezvoltă, implementează și evaluează noi planuri pentru a extinde creșterea vânzărilor
• Documentează toate informațiile de contact și clienții
• Reprezintă compania la întâlnirile strategice
• Ajută la creșterea vânzărilor și a creșterii companiei

contabil

• Responsabil pentru pregătirea situațiilor financiare, bugetelor și situațiilor financiare pentru organizație
• Oferă managementului analize financiare, bugete de dezvoltare și rapoarte contabile; analizează fezabilitatea financiară a celor mai complexe proiecte propuse; efectuează cercetări de marketing pentru a prezice tendințele și condițiile de afaceri.
• Responsabil pentru prognozele financiare și analiza riscurilor.
• Efectuează gestionarea numerarului, administrarea contabilității generale și raportarea financiară pentru unul sau mai multe obiecte.
• Responsabil pentru dezvoltarea și gestionarea sistemelor și politicilor financiare
• Responsabil pentru gestionarea salarizării
• Asigură respectarea legislației fiscale
• Gestionează toate tranzacțiile financiare pentru companie
• Funcționează ca auditor intern al companiei

Manager Serviciul Clienți

• Asigură că toate contactele clienților (e-mail, hub încorporat, SMS sau telefon) oferă clientului o experiență personalizată de servicii pentru clienți de cel mai înalt nivel.
• Prin interacțiunea cu clienții la telefon, folosește toate posibilitățile pentru a dezvolta interesul clientului pentru produsele și serviciile companiei
• Distribuie în mod eficient și în timp util responsabilitățile administrative atribuite de manager
• Actualizat în mod constant cu privire la orice informații noi despre produsele companiei, campaniile publicitare etc. pentru a se asigura că informațiile exacte și utile sunt furnizate clienților atunci când fac întrebări

funcționar de la recepție

• acceptă vizitatori / clienți în numele organizației
• Primește colete / documente pentru companie
• Gestionează întrebările prin e-mail și telefonice pentru organizație
• Distribuie mesaje către organizație
• Îndeplinește orice alte atribuții atribuite managerului meu de linie

Analiza SWOT a planului de afaceri al agenției de recrutare

Compania de formare a cărămizilor a angajat un specialist în consultanță și structurare în afaceri de bază pentru a ajuta firma să construiască o firmă de consultanță de încredere, care să poată concura profitabil în industria de consultanță extrem de competitivă.

O parte a echipei de consultanți în afaceri a constat în colaborarea cu conducerea firmei pentru a efectua o analiză SWOT pentru LLC Kirpichny Dom. Iată un rezumat al rezultatelor unei analize SWOT efectuate în numele Brick House Staffing and Training, LLC;

Punctul nostru principal constă în forța echipei noastre; forța noastră de muncă. Avem o echipă care este considerată un expert în industrie, o echipă cu calificări excelente și experiență în recrutare și formare. bine poziționat în districtul de afaceri, cu datele demografice corecte și știm că vom atrage mulți clienți corporativi încă din prima zi. ne deschidem ușile către afaceri.

Pentru noua noastră companie de consultanță în afaceri, ar putea dura ceva timp până când organizația noastră va pătrunde pe piață; aceasta este poate cea mai mare slăbiciune a noastră.

Nu există nicio îndoială că în industria de consultanță, în care recrutează și formează, partea este cu adevărat imensă și suntem gata să profităm de orice oportunitate care ne vine în cale.

Fiecare afacere se confruntă cu o amenințare sau o provocare în orice parte a ciclului de viață al companiei. Aceste amenințări pot fi externe sau interne. Acest lucru arată importanța unui plan de afaceri, deoarece majoritatea amenințărilor sau provocărilor ar trebui anticipate și planurile făcute pentru a atenua impactul pe care l-ar putea avea asupra afacerii.

Unele dintre amenințările cu care ne confruntăm probabil Muncitorii care lucrează în Statele Unite se confruntă cu politici guvernamentale nefavorabile, un concurent în compania noastră și o recesiune economică globală care afectează de obicei puterea de cumpărare. spre binele nostru.

Planul de afaceri al agenției de recrutare ANALIZA PIEȚEI

În ultimul timp au apărut destul de multe tendințe diferite în industria de consultanță, motiv pentru care agențiile de recrutare și firmele de consultanță își poziționează organizațiile pentru a rezista vârfurilor și văilor unei economii slabe.

De fapt, majoritatea acestor tendințe ajută agențiile de recrutare să reunească firme și organizații de consultanță pentru a deveni mai creative, competitive, eficiente și productive pe piața globală. Mai multe alte tendințe din industria de consultanță pot fi atribuite schimbărilor demografice, atitudinilor și stilurilor de lucru.

Fără îndoială, pe măsură ce costurile serviciilor de consultanță continuă să crească și cheltuielile corporative scad, noile metode de furnizare a serviciilor de consultanță vor continua să apară și să câștige impuls pe măsură ce progresează. În plus, piața de consultanță a trecut de la piața vânzătorilor la piața cumpărătorilor. O piață în care consultanții oferă soluții software care le vor facilita clienților să-și conducă afacerea.

În cele din urmă, în industria de consultanță, devine acum la modă să fuzionăm agenții de recrutare mai mici sau firme de consultanță cu firme de consultanță mai mari și firme de consultanță mai mari pentru a achiziționa firme de consultanță mai mici / agenții de recrutare; fuziuni si achizitii. Multe firme de consultanță din Statele Unite consideră că mai mult este mai bine pentru ei.

Nu vrem să lăsăm o piatră neîntoarsă, văzând că atragem pe toți cei care ar putea avea nevoie de afacerea noastră. În timp ce Brick House Staffing and Training Company, LCC va deservi inițial întreprinderile mici și mijlocii, de la noi întreprinderi la întreprinderi consacrate, nu ne împiedică în niciun fel să creștem pentru a putea concura cu agenții de consultanță și personal de conducere. in Statele Unite.

Sperăm cândva să fuzionăm sau să dobândim alte firme de consultanță mai mici și să extindem agenția noastră de recrutare cu servicii de consultanță în afara țărmurilor Statelor Unite ale Americii.

Ca agenție de servicii complete și de recrutare standard, firmă de consultanță, Brick House Staffing and Training Company, LC are multe domenii de practică pentru a ajuta startup-urile să crească, în special în ceea ce privește personalul și formarea. Training Company, LlC se va specializa, de asemenea, în lucrul cu startup-uri, investitori imobiliari și contractori, producători și distribuitori, bănci, instituții financiare și de credit.

Piața noastră țintă acoperă oameni din diferite clase și oameni din toate categoriile sociale, precum și organizații locale și internaționale. Intrăm în industrie cu un concept de afaceri care ne va permite să lucrăm cu oameni și companii de profil din țară, precum și cu oameni cu salarii reduse și cu întreprinderi mici. Cu alte cuvinte, piața noastră țintă este întreaga Statele Unite ale Americii și apoi alte părți ale lumii.

Mai jos este o listă cu persoanele și organizațiile pentru care proiectăm în mod specific produsele și serviciile noastre;

• Bănci, companii de asigurări și alte instituții financiare relevante
• Întreprinderi și antreprenori
• Companii Blue Chips
• Organizații corporative
• Producători și distribuitori
• Proprietari de proprietăți, dezvoltatori și contractori
• Companii de cercetare și dezvoltare
• Guvernul (sectorul public)
• Gospodării și familii
• Școli (licee, colegii și universități)
• spital
• Hoteluri
• Organizații sportive
• Antreprenori și startup-uri

Avantajul concurenților noștri

Unul dintre lucrurile care determină o persoană să stea în afaceri este concurența. Nivelul de concurență în consultanța în domeniul resurselor umane depinde în mare măsură de locația afacerii și, desigur, de nișa afacerii dvs. de consultanță în resurse umane. Dacă puteți crea cu succes o nișă unică pentru agenția dvs. de consultanță în domeniul resurselor umane, cel mai probabil veți experimenta o concurență redusă sau deloc. De exemplu; dacă sunteți singura agenție de recrutare care angajează asistenți medicali pentru organizații și case din zona dvs., sunteți sigur că monopolizați acest aspect al recrutării.

Brick House Staffing and Training Company, LLC ar putea fi un nou participant la industria de consultanță și formare în domeniul resurselor umane din Statele Unite ale Americii, dar personalul de conducere și membrii consiliului sunt considerați guru. Acestea sunt persoane care sunt profesioniștii primari și consultanți autorizați și cu înaltă calificare în Statele Unite. Aceasta face parte din ceea ce este considerat un avantaj competitiv pentru noi.

În cele din urmă, angajații noștri vor fi bine îngrijiți, iar beneficiile lor vor fi una dintre cele mai bune din categoria noastră (agenții de recrutare startup) din industrie, înseamnă că vor fi mai mult decât dispuși să construiască afaceri cu noi și să ne ajute să ne atingem obiectivele și să ne atingem toate obiectivele și sarcinile noastre.

Plan de afaceri al agenției de recrutare STRATEGIE DE VÂNZARE ȘI MARKETING

Suntem conștienți de concurența mai dură dintre agențiile de recrutare din Statele Unite ale Americii; astfel am putut angaja unul dintre cei mai buni dezvoltatori de afaceri care să se ocupe de vânzări și marketing.

Echipa noastră de vânzări și marketing va fi recrutată pe baza experienței lor extinse din industrie și va urma o instruire regulată pentru a se asigura că sunt bine echipați pentru a-și îndeplini obiectivele și scopul general al organizației. De asemenea, ne vom asigura că locurile noastre de muncă excelente vorbesc despre noi pe piața; Vrem să creăm o agenție de recrutare standard pentru afacerea de consultanță, care va folosi reclama din gură din partea clienților mulțumiți (atât persoane fizice, cât și organizații).

Scopul nostru este de a ne dezvolta agenția de recrutare pentru a deveni una dintre primele 20 de agenții de recrutare din Statele Unite ale Americii, așa că am trasat o strategie care ne va ajuta să profităm de piața existentă și să creștem pentru a deveni o forță majoră care trebuie luată în calcul. cu, nu numai în Statele Unite, ci și pe scena mondială. p98>

Brick House Staffing and Training Company, LLC intenționează să utilizeze următoarele strategii de marketing și vânzări pentru a atrage clienți:

• Prezentați-ne activitatea trimițând scrisori introductive împreună cu broșura noastră către organizații și părți interesate cheie din New York și din alte părți ale Statelor Unite.
• Eficiența licitației pentru contractele de personal și instruirea din partea guvernului și a altor organizații cooperante
• Faceți publicitate afacerii noastre în reviste, ziare, canale TV și posturi de radio conexe.
• Listează compania noastră pe pagini galbene (în directoare locale)
• Participați la expoziții internaționale și locale relevante, seminarii și târguri de afaceri etc.
• Creați pachete diferite pentru diferite categorii de clienți care să lucreze cu bugetele lor și să le oferiți în continuare resurse umane de calitate și consultanță de formare pentru aceștia.
• Pârghie pe internet pentru a ne promova afacerea
• Implementați o metodă de marketing direct
• Încurajați marketingul din gură din partea clienților loiali și mulțumiți

Plan de afaceri al agenției de recrutare Publicitate și strategie publicitară

Am putut lucra cu consultanții noștri interni și alte mărci și profesioniști în publicitate pentru a ne ajuta să elaborăm strategii publicitare și promoționale care ne vor ajuta să intrăm în centrul pieței noastre țintă. Ne propunem să luăm industria de consultanță cu asalt, așa că am luat măsuri pentru a face publicitate eficientă și pentru a face publicitate firmei noastre de consultanță.

Mai jos sunt platformele pe care intenționăm să le folosim pentru a promova și promova afacerea agențiilor noastre de recrutare;

• Plasați reclame atât în ​​imprimare (ziare și reviste ale comunității), cât și pe platforme electronice
• sponsorizați programe relevante ale comunității
• utilizarea pe Internet și rețelele sociale, cum ar fi; Instagram, Facebook, Twitter etc. Pentru a ne promova marca
• Instalați panourile noastre în locații strategice din New York și din marile orașe din Statele Unite ale Americii
• Participați la spectacole de drum din când în când în comunități vizate
• Distribuiți fișele noastre și ghidajele în zonele vizate
• Plasați-ne Bannerele Flexi în poziții strategice în care intenționăm să îi facem pe clienți să înceapă să beneficieze de serviciile noastre.
• Asigurați-vă că toți angajații noștri poartă îmbrăcămintea noastră personalizată și că toate vehiculele noastre oficiale sunt personalizate și bine etichetate.

Surse de venit

Înțelegem pe deplin rolul pe care îl joacă banii în fiecare afacere și, prin urmare, facem tot posibilul pentru a genera venituri în locurile potrivite. Compania de formare și educație Brick House, LCC, a fost formată cu scopul de a maximiza profiturile în industria de consultanță și vom face tot posibilul pentru a face tot posibilul pentru a atrage clienți în mod regulat și a semna „ Contract – expediere cu majoritatea clienților noștri.

Companie de formare și educație Brick House, LCC va genera venituri oferind următoarele servicii de recrutare și formare pentru persoane și organizații;

• Consultanță în recrutare și instruire
• Personal pentru industria IT
• Personal pentru industria petrolului și a gazelor
• Personal pentru sectorul sănătății (asistenți medicali, medici etc.)
• Personal pentru bănci, asigurări și finanțe
• Consultanță privind recrutarea, resursele umane și dezvoltarea capitalului
• Consultarea personalului cu înaltă calificare
• Personal cu personal necalificat (femeie de serviciu, bonă, grădinari, agenți de pază și șoferi etc.)
• Consultanță permanentă a personalului
• Personal temporar / contractual

Prognoza de vânzări

Atâta timp cât există oameni care locuiesc în Statele Unite ale Americii și încep și dezvoltă afaceri în Statele Unite, serviciile agențiilor de recrutare vor fi întotdeauna necesare.

Suntem într-o poziție bună. Trebuie să luăm o piață accesibilă în SUA și suntem foarte optimiști că ne vom îndeplini obiectivul declarat de a genera venituri / profituri suficiente în primele șase luni de funcționare și ne vom dezvolta afacerea și baza de clienți în afara New Yorkului.New York către alte state americane și chiar către piața globală.

Am putut examina în mod critic piața agențiilor de recrutare, am analizat șansele noastre în industrie și am reușit să venim cu următoarea prognoză de vânzări. Prognoza vânzărilor se bazează pe informațiile colectate în teren și pe unele ipoteze specifice startup-urilor din New York.

Mai jos este prognoza de vânzări pentru personalul și compania de instruire a Brick House, LCC, după locație. afacerea noastră și gama largă de servicii de consultanță în recrutare pe care le vom oferi;

• Primul an-: 100 USD
• Al doilea an: 500 USD
• Al treilea an: 1 USD

Nota … realizat pe baza a ceea ce este disponibil în industrie și presupunând că nu există o recesiune economică majoră și că nu există un concurent major care să ofere aceleași servicii cu valoare adăugată ca și noi în aceeași locație. Vă rugăm să rețineți că prognoza de mai sus poate fi mai mică și în același timp poate fi mai mare.

• Strategia noastră de stabilire a prețurilor
  

Taxele de consultanță orară sunt o tradiție îndelungată în industrie. Cu toate acestea, pentru anumite tipuri de servicii de consultanță, în special resurse umane și servicii de instruire, o taxă fixă ​​sau o estimare pe cap de locuitor are mai mult sens, deoarece permite clienților să prognozeze mai bine costurile serviciilor de consultanță. Ca urmare, Brick House Staffing and Training Company, LLC va percepe clienților noștri o taxă fixă ​​sau per persoană pentru multe servicii de bază, cum ar fi personalul și instruirea etc.

La Brick House Staffing and Training, LLC, ne vom menține taxele sub media pieței pentru toți clienții noștri, menținându-ne cheltuielile generale reduse și colectând plata în avans. În plus, vom oferi și tarife speciale reduse pentru startup-uri, organizații nonprofit, cooperative și mici întreprinderi sociale.

Știm că unii clienți au nevoie de acces regulat la servicii de consultanță și consultanță, deoarece pentru HR și managementul performanței vom oferi o rată forfetară (comision / procent) pentru astfel de servicii, care va fi adaptată pentru a satisface nevoile acestor clienți.

Brick House Staffing and Training Company, LLC, politica noastră de plată va fi cuprinzătoare, deoarece suntem conștienți de faptul că diferite persoane preferă metode de plată diferite în funcție de preferințele lor. Iată metodele de plată pe care le vom pune la dispoziția clienților noștri:

• Plata prin transfer bancar
• Plata prin transfer bancar pe internet
• Plata prin cec
• Plata prin cec bancar
• Plată în numerar

Având în vedere cele de mai sus, am selectat platforme bancare care ne vor ajuta să ne realizăm planurile cu mâncărime mică sau deloc.

Prognoza și calcularea planului de afaceri al agenției de recrutare

Înființarea unei companii de consultanță pentru agenții de recrutare poate fi rentabilă; acest lucru se datorează faptului că, în medie, nu este de așteptat să achiziționați utilaje și echipamente scumpe. Practic, ar trebui să fii îngrijorat de suma necesară pentru a oferi un spațiu de birouri standard într-un district de afaceri frumos și aglomerat, de suma necesară pentru mobilarea și dotarea biroului, suma necesară pentru a plăti facturile, pentru a promova o afacere și pentru a obține o afacere conexă. . licență și certificate.

Practic, aceasta este zona în care ne așteptăm să ne cheltuim capitalul inițial;

• Taxa totală de înregistrare pentru afaceri în New York este de 750 USD.
• Bugetul pentru asigurarea de răspundere civilă, permise și licențe este de 2500 USD.
• Suma necesară pentru achiziționarea unui spațiu de birouri adecvat în districtul de afaceri în 6 luni (inclusiv reamenajarea facilității), 40 USD.
• Costul echipamentelor de birou (computere, imprimante, faxuri, mobilier, telefoane, dulapuri, dispozitive de securitate și electronice etc.) 2000 $
• Costul lansării site-ului nostru oficial. 600 USD
• Buget pentru a plăti cel puțin doi angajați timp de 3 luni și facturile de utilități 30 USD
• Costuri suplimentare (cărți de vizită, semne, reclame și promoții etc.) 2500 $
• Diverse 1000 USD

Pe baza raportului de cercetare și fezabilitate, am avea nevoie de aproximativ 150 USD pentru a înființa o afacere mică, dar standard, de agenție de recrutare în Statele Unite ale Americii.

Crearea unui fond de capital de finanțare / demarare pentru LLC Brick House Completion and Training Company

Compania de formare și personal de formare Brick House va începe ca o afacere privată deținută exclusiv de Dr. John Powell și familia sa. Familia va fi singura firmă financiară, dar poate că mai târziu vor întâmpina parteneri, așa că au decis să limiteze sursele capitalului său inițial la trei surse principale.

Acestea sunt domeniile pe care intenționăm să le generăm capitalul de semințe;

• generând o parte din capitalul inițial din economii personale
• sursă de împrumuturi concesionale de la membrii familiei și prieteni
• solicitați un împrumut de la banca mea

NB: Am reușit să obținem aproximativ 50 de dolari (economii personale de 000 de dolari și un împrumut concesional de la membrii familiei 40 de dolari) și suntem în etapele finale de a obține o linie de credit de 000 de dolari de la banca noastră. Toate documentele și documentele au fost semnate și depuse în mod corespunzător, împrumutul a fost aprobat și în orice moment de acum încolo contul nostru va fi creditat.

CREȘTEREA AGENȚIEI RUSII RELATIVE CU AGENȚIA: o strategie pentru dezvoltare durabilă și extindere

Viitorul afacerii constă în numărul de clienți obișnuiți care au capacitatea și competența angajaților, strategia lor de investiții și structura afacerii. Dacă toți acești factori sunt absenți din afacere (companie), atunci nu va trece mult după închiderea magazinului.

Unul dintre obiectivele noastre principale este să înființăm Brick House Staffing and Training Company, LLC. construiți o afacere care supraviețuiește prin propriul flux de numerar fără a fi nevoie să injectați fonduri din surse externe după lansarea oficială a activității. Știm că o modalitate de a câștiga acceptare și de a câștiga clienți este să oferim doar servicii excelente.

O companie de educație și formare în construcția cărămizilor se va asigura că fundațiile, structurile și procesele potrivite sunt la locul lor. pentru a ne asigura că bunăstarea personalului nostru este bine primită. Cultura corporativă a companiei noastre este menită să ne ducă afacerea la înălțimi mai înalte, iar formarea și recalificarea angajaților noștri este la vârf.

De fapt, acordul de partajare a profitului va fi disponibil pentru toți directorii noștri și se va baza pe performanța lor timp de zece ani sau mai mult. Știm că, dacă se face acest lucru, putem recruta și păstra cu succes cele mai bune mâini pe care le putem obține în industrie; vor fi mai dedicați să ne ajute să ne construim afacerea de vis.

Listă de verificare / Listă de verificare

• Verificarea disponibilității numelui companiei: Efectuat
• Înregistrarea companiilor: Efectuat
• Deschiderea conturilor bancare corporative la diverse bănci din SUA: Efectuat
• Deschiderea platformelor de plată online: Efectuat
• Cererea și primirea ID-ului contribuabilului: Pe parcursul
• Cerere de licență și permis de afaceri: Efectuat
• Cumpărarea tuturor formelor de asigurare pentru afaceri: Efectuat
• Studiu de fezabilitate: Efectuat
• Primirea unei părți din capitalul inițial de la fondator: Efectuat
• Cereri de împrumut de la bancherii noștri: Pe parcursul
• Scrierea planului de afaceri: Terminat
• Întocmirea unui manual al angajaților: Terminat
• D întocmirea documentației contractului: pe parcursul
• proiectarea logo-ului companiei: Terminat
• marketing grafic și imprimare ambalaje / Materiale promoționale: Efectuat
• Recrutarea angajaților: Pe parcursul
• Achiziționarea mobilierului necesar, a echipamentului de birou, a dispozitivelor electronice și a reconstrucției facilității: Pe parcursul
• Crearea unui site web oficial pentru companie: Progres
• Sensibilizarea pentru afaceri (PR de afaceri): Pe parcursul
• Sănătate și siguranță și condiții de siguranță la incendiu: În curs
• Stabilirea de relații de afaceri cu jucătorii cheie din industrie: Pe parcursul