Căutați să începeți o agenție de recrutare în domeniul sănătății de la zero? Sau aveți nevoie de un model de plan de afaceri pentru personalul medical? Dacă DA, atunci vă sfătuiesc să citiți.
Se știe că agențiile de recrutare generează un venit constant dacă sunt capabile să furnizeze angajaților o organizație care are nevoie de serviciile lor. Dacă sunteți un profesionist instruit în domeniul resurselor umane care intenționează să devină propriul dvs. șef, ar trebui să luați în considerare înființarea propriei agenții de recrutare și să vă concentrați pe recrutarea personalului medical pentru organizațiile medicale și de asistență medicală.
Agențiile de recrutare pentru asistență medicală ajută organizațiile medicale și de asistență medicală, cum ar fi; spitale, case de bătrâni, clinici mobile, organizații de îngrijire a sănătății etc. angajați personal medical calificat. O agenție de recrutare sănătoasă necesită puțin capital inițial și este într-adevăr o afacere foarte profitabilă.
De fapt, asistenții medicali sunt cei mai recrutați lucrători din domeniul sănătății pur și simplu pentru că au o cerere mare. Deci, dacă începeți propria agenție de recrutare a asistenței medicale, asigurați-vă că construiți relații cu conducerea școlilor de asistență medicală și a organizațiilor medicale sau de asistență medicală.
Fără îndoială, veți avea nevoie de o anumită formă de formare și certificare în departamentul de resurse umane pentru a putea începe cu succes și a vă conduce propria agenție de resurse umane. Deci, asigurați-vă că faceți tot posibilul pentru a începe procesul.
Acum, să parcurgem rapid cei 7 pași inconfundabili pe care trebuie să-i urmați pentru a vă putea înființa propria agenție de recrutare în statul / țara dvs. de la zero și apoi să construim o afacere profitabilă în cel mai scurt timp;
Înființarea unei agenții de recrutare în domeniul sănătății – model de model de plan de afaceri
1. Faceți-vă cercetările
Nu există nicio îndoială că ar trebui să faceți mai întâi cercetări în industrie despre începerea afacerii dvs. înainte de a începe; trebuie doar să fiți siguri că agenția de recrutare a asistenței medicale va prospera acolo unde veți începe. Acesta este singurul motiv pentru care aveți nevoie de un plan de afaceri al agenției de recrutare.
Unele dintre concluziile dvs. ar trebui să se adreseze angajatorilor din domeniul sănătății care știu dificultățile cu care se confruntă în recrutarea și formarea lor, iar dacă acest lucru le va economisi costul contractării anumitor lucrători din domeniul sănătății. Adevărul este că majoritatea organizațiilor plătesc pentru a contracta unii dintre angajații lor cu agenții de recrutare.
2. Obțineți instruire și experiență cu personalul
Pentru a vă gestiona în mod eficient propria agenție de recrutare, trebuie mai întâi să obțineți formare și experiență în resurse umane. Deci, asigurați-vă că vă înscrieți la un curs legat de resurse umane și scrieți și promovați diferitele examene de certificare a personalului.
Puteți lucra ca stagiar în resurse umane pentru a câștiga experiență înainte de a vă înființa propria agenție de personal medical. Adevărul este că majoritatea organizațiilor vor aprecia să lucreze cu o forță de muncă calificată și certificarea și experiența dvs. vor arăta că sunteți calificat.
3. Înregistrează-ți afacerea
Este important să vă înregistrați agenția de recrutare la guvernul țării dvs. înainte de a începe o afacere. De fapt, nicio entitate corporativă nu ar dori să facă afaceri cu dvs. dacă compania dvs. nu este legală. Adevărul este că, dacă agenția dvs. de recrutare nu este înregistrată, nu veți putea deschide un cont corporativ și numai contul corporativ vă poate fi plătit de către organizația corporativă.
4. Închiriați un spațiu mic de birouri
Pentru ca agenția de recrutare să funcționeze, trebuie să închiriați un spațiu de birouri. Adevărul este că nu aveți nevoie de un spațiu de birouri foarte mare pentru a putea conduce acest tip de afacere. Aveți nevoie doar de un spațiu care poate găzdui 2 sau 3 birouri și 6 scaune, fotocopiator, imprimanta, benzinăria, calculatoare, scanere, fax și multe altele. Pentru acest tip de afacere, un spațiu cu 2 camere este în regulă.
5. Creați un șablon de recrutare și selecție
O parte din instruirea pe care ar trebui să o primiți de la Școala de instruire este cum să creați un șablon pentru selecție și selecție. Adevărul este că, odată ce faceți publicitate acolo pentru orice locuri de muncă, trebuie să fiți pregătiți pentru ca mulți solicitanți să fie împinși în locurile de muncă disponibile.
Prin urmare, este responsabilitatea dumneavoastră să vă asigurați că recrutați doar personal calificat pentru clienții dvs. Acesta este motivul pentru care ar trebui să efectuați verificări de fond după procesul de recrutare pentru a vă asigura că nu creați mai multe probleme pentru organizația pentru care angajați.
6. Dezvoltarea unor planuri eficiente de monitorizare și plată
Vi se cere să dezvoltați planuri eficiente de monitorizare și plată pentru a vă putea conduce cu succes propria agenție de recrutare. Trebuie să aranjați ca furnizorii dvs. de asistență medicală să plătească într-un mod care nu se aplică în luna următoare; Acesta este motivul pentru care trebuie să vă asigurați că veți fi plătiți devreme de la clienții dvs. și apoi să vă alocați timp pentru a vă sorta personalul repartizat în diferite spitale, case de îngrijire medicală etc.
Pentru a asigura furnizarea eficientă a serviciilor de către angajații dvs., ar trebui să angajați un supraveghetor care să se plimbe prin diferitele locații în care aveți angajați pentru a le monitoriza munca. Adevărul este că majoritatea angajatorilor lucrătorilor din domeniul sănătății vă vor lua în serios dacă puneți în aplicare un proces bun de monitorizare și dacă oferiți instruire și recalificare personalului dumneavoastră.
7. Conectați-vă și promovați-vă propunerile de afaceri
Trebuie doar să fii agresiv în marketingul serviciilor tale dacă vrei cu adevărat să câștigi bani buni din afacerea ta. Vă așteptați să prezentați o strategie pentru a contacta furnizorii de servicii medicale din zona dvs.
Puteți lista toate companiile de asistență medicală din statul dvs. și apoi puteți căuta modalități de a contacta managerul lor de resurse umane pentru a vă comercializa serviciile. Adevărul este că, dacă aparțineți unei asociații din statul dvs. care reunește profesioniști în resurse umane, puteți cu ușurință primi recomandări de la o astfel de asociație; acesta este un mod foarte bun de a lua contact.
Mai mult, dacă sunteți sârguincios cu agenția dvs. de recrutare, cu siguranță veți câștiga bani din această afacere. Iată-l; 7 pași inconfundabili pe care trebuie să-i urmați pentru a vă putea începe propria agenție de recrutare de la zero și apoi a o face profitabilă în cel mai scurt timp.
