Începutul activității unei agenții de recrutare medicală –

Doriți să deschideți o agenție de recrutare medicală? Dacă da, iată un ghid complet pentru începerea unei afaceri de agenție de recrutare fără bani și fără experiență .

Bine, așa că v-am oferit un exemplu detaliat al unui șablon de plan de afaceri al agenției de recrutare medicală. De asemenea, am mers mai departe prin analizarea și elaborarea unui exemplu de plan de marketing al agenției de recrutare susținut de idei de marketing de gherilă acționabile pentru agențiile de recrutare. În acest articol, vom trece peste toate cerințele de care aveți nevoie pentru a începe o agenție de recrutare medicală. Așadar, îmbracă-ți pălăria antreprenorială și hai să continuăm.

De ce să începi o afacere cu o agenție de recrutare medicală?

Cererea puternică, perspectivele pozitive de creștere pe termen lung și marjele de profit solide sunt câteva dintre stimulentele care alimentează creșterea forței de muncă din domeniul medical. Agenția de recrutare medicală are un loc special în sistemul de livrare medicală din America. Datorită lipsei de lucrători calificați și experimentați din domeniul sănătății, organizațiile din domeniul sănătății se află sub o presiune extraordinară pentru a găsi talent.

În consecință, condițiile pentru o altă agenție de personal medical sunt coapte. Asta vrei să faci corect? Cu toate acestea, provocarea este descurajantă, deoarece mai sunt multe de făcut. gata, o grămadă de documente de trimis, capital de pornire pentru sursă și toate acestea te pot încurca. Acesta este motivul pentru care acest articol a fost scris pentru a vă ajuta în procesul de lansare și conducere a unei agenții profitabile. Stil

Scopul acestui articol este de a vă oferi informații detaliate despre tot ce trebuie să știți; de la prezentarea generală a industriei la date valoroase, de la înțelegerea concurenței dvs. posibile până la analiza pieței, vă aducem regulile și standardele de notificare de care aveți nevoie pentru a cunoaște cel mai bun obiect de afaceri pentru a crea (indiferent dacă este ideal un parteneriat cu răspundere limitată sau limitată) al unei companii, sau, dacă ar fi recomandabil, să lucrați singur), practic tot ce trebuie să știți, inclusiv aspectele legale ale conducerii unei afaceri.

Noțiuni introductive de la Agenția de recrutare medicală Ghid complet de afaceri

• Prezentare generală a industriei

Din punct de vedere istoric, industria medicală a avut întotdeauna o cerere mare de personal; Acest lucru se datorează parțial nevoilor umane. Cu toate acestea, odată cu progresele tehnologice recente și speranța de viață crescută, americanii au nevoie de îngrijiri medicale mai mult ca oricând, ceea ce a făcut ca presiunea critică chiar asupra instituțiilor medicale, a organizațiilor de asistență medicală și a furnizorilor de servicii de îngrijire la domiciliu să fie insuportabilă. servicii medicale. organizații.

Există mai mulți factori care au condus la această presiune asupra organizației de asistență medicală, iar principalul factor este lipsa lucrătorilor medicali calificați și cu experiență. Acest deficit se poate datora numărului insuficient de studenți care urmează aceste cursuri, taxelor de școlarizare prohibitiv ridicate în oricare dintre domeniile de specializare care îi determină pe elevi să refuze înscrierea la școlile medicale și o serie de alți factori care depășesc acest lucru. articol.

Cu toate acestea, unul dintre factorii de interes este oboseala crescândă a majorității lucrătorilor din domeniul sănătății care ocupă funcții plătite. Presiunea crescută și stresul crescut datorită muncii excesive din cauza lipsei de personal și a unei relații ridicate între îngrijitor și pacient, face neatractiv lucrul în aceste unități de sănătate.

Din cauza acestei lipsuri și a cererii ridicate ulterioare, facilitățile de asistență medicală, furnizorii de servicii medicale la domiciliu și alți furnizori de asistență medicală primară sunt dispuși să plătească o primă pentru a aduce cel mai bun talent organizațiilor lor.

Datele de la Biroul Statisticilor Muncii arată o tendință ascendentă a numărului de locuri de muncă create în sectorul sănătății în 2014 și în medie cu 14,9 milioane până la sfârșitul anului, o creștere de 2,1% față de aceeași perioadă din 2013 și se așteaptă ca acest lucru tendința va continua.

Pentru a susține în continuare cererea ridicată de talente în achiziționarea de talente medicale, Ani Turner, director adjunct al Centrului pentru cheltuieli durabile de sănătate de la Institutul Altarum, a spus: „Nu văd niciun motiv pentru care acest lucru ar putea scădea – ratele de recrutare la sfârșitul anului”, citând „Pacient și disponibilitate”. Legea de asistență medicală care a creat mai multe gospodării cu asigurări de sănătate și a sporit oportunitățile de angajare, oferind oamenilor mai multe venituri pentru bugetul de sănătate.

Analiștii indică îmbătrânirea baby-boom-urilor ca un alt motor al cererii mari de îngrijitori. Se estimează că 2022% din forța de muncă se va retrage până în 20, iar acești pensionari vor include lucrători din domeniul sănătății, lăsând un imens decalaj de calificare.

Am stabilit ce trebuie completat, piața serviciilor dvs. și perspectivele de creștere pe termen lung. Acum întrebarea este cum să faceți o intrare cu succes pe piață, având în vedere natura unică a sectorului medical și toate obligațiile de reglementare pe care le aveți îndeplini?

Lansarea pieței medicale a Agenției Resurse Umane. Studii de cercetare și fezabilitate

• Demografie și psihografie

Unul dintre cele mai bune lucruri despre resurse umane și recrutare este pierderea de date și informații la dispoziția dvs. Cu un clic pe un buton, puteți accesa o varietate de rapoarte și studii privind tendințele industriei, statisticile privind ocuparea forței de muncă și sentimentul general pentru nișa în care vă pregătiți să intrați.

Pentru o agenție de recrutare medicală, identificarea datelor demografice și a specificității pieței pe care intenționați să o serviți este esențială pentru construirea unei agenții de succes. Când vă definiți piața, țineți cont de cele două grupuri de grupuri pe care le deserviți; profesionistul din domeniul sănătății la care doriți să candidați și organizația care are nevoie de acești lucrători calificați Potențialii clienți sugerați pentru agenția dvs. de recrutare a asistenței medicale includ:

• spitale
• creșă
• centre de trai asistat
• cabinetele medicilor
• Școală
• Agenții de servicii sociale
• Firme de asigurari
• Și întreprinderi cu centre medicale

Lista ideilor de nișă din cadrul organizației unei agenții de recrutare medicală. Un ghid complet în care vă puteți specializa.

Există multe domenii de specializare în domeniul personalului medical. În calitate de proprietar de afacere care intră pe piață, trebuie să vă separați afacerea de armata companiilor similare care se află deja pe piață și să găsiți o modalitate de a câștiga o cotă de piață suficientă.

Cum veți face acest lucru dacă vă aflați în mai multe sau în toate nișele disponibile ? Este important din punct de vedere strategic pentru afacerea dvs. să vă poziționați ca expert într-o nișă specifică. Chiar dacă ați continua să furnizați servicii în alte nișe, ați ști despre un lucru și, ori de câte ori ar apărea nevoia, oamenii ar ști cui sau unde să apeleze. Aceasta este ideea specializării de nișă.

Am enumerat toate nișele disponibile în sectorul personalului medical, astfel încât să vă puteți face o idee despre ce este în stoc și să decideți în ce direcție veți studia;

• Nișă pentru personalul asistent medical înregistrat
• Nișă stabilită pentru asistenții medicali în deplasare
• Nișă stabilită pentru medici și chirurgi
• Nișă stabilită pentru optometriști
• Nișă stabilită pentru terapeuții profesioniști
• Nișă stabilită pentru oamenii de știință din domeniul medical
• Nișă stabilită de audiologi
• Nișă stabilită pentru kinetoterapeuți
• Nișă stabilită pentru sonografi medicali de diagnosticare
• Nișă stabilită pentru inginerii biomedici

Rețineți că alegerea unei nișe nu garantează succesul, dar trebuie să lucrați din greu pentru a deține și a deveni câinele de top al nișei dvs. În acest fel, ori de câte ori este nevoie de ceva în nișa dvs., afacerea dvs. îți vine în minte mai întâi.

Nivelul concurenței în industria agențiilor de recrutare medicală

Industria forței de muncă din domeniul sănătății din Statele Unite este o industrie de 11,1 miliarde USD, cu o rată de creștere anuală estimată la 7%. Aceasta este o veste bună, precum și o veste proastă pentru dvs. Vestea bună este că există o piață imensă pentru joc. Vestea proastă este că alte companii vor concura cu dvs. pentru o bucată din această plăcintă.

Deci, veți obține informațiile de care aveți nevoie cu privire la cât de acerbă este această concurență (aproximativ 22 de agenții de recrutare din SUA). Ar fi o mișcare inteligentă care, sperăm, vă va ajuta să vă formați strategiile de poziționare și marketing.

Pentru a înțelege competiția cu care te vei confrunta, aruncă o privire asupra acestor statistici. Potrivit sondajului, 45% dintre cei 100 de respondenți care sunt membri ai Asociației Americane pentru Personal consideră că recrutarea a fost cea mai mare problemă a acestora. 70% dintre respondenți au evaluat căutarea candidaților ca fiind problema 7 sau mai mare (pe o scară de la 1-10).

Ce înseamnă acest lucru pentru afacerea dvs. ?

Având în vedere nișa dvs. unică – nișa personalului medical, lipsa constantă de muncitori calificați și cu experiență și numeroasele alte agenții care concurează pentru candidați și clienți – veți înțelege nivelul de concurență aici.

În ciuda acestui fapt, în această concurență acerbă, există spațiu uriaș pentru dezvoltarea unei agenții de succes. Cu poziționarea corectă, strategii de marketing eficiente și servicii de calitate, puteți obține cu ușurință o cotă de piață mare pentru afacerea dvs.

Lista mărcilor celebre din industria personalului medical

La fel ca în orice altă industrie, există anumite companii care se ridică în cele din urmă pe vârful pieței lor, fie prin strategii inovatoare, fuziuni și achiziții, fie pur și simplu prin muncă grea, iar industria personalului medical are o proporție semnificativă de jucători dominanți. …

Ca un nou venit pe piață, nu strică să stabilim care este cel mai bun; din U. Principalele mărci care domină peisajul sunt reprezentate pe piața asistenței medicale;

• Servicii de asistență medicală AMN
• Thomas H. Lee
• Compania Beecken Petty O’Keefee
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Personal medical responsabil
• Îngrijirea sănătății terenului accidentat
• Personal local, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions LLC
• Leonard Green Partners
• Servicii de asistență medicală CHG
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Analiză economică

Perspectiva economică și creșterea pe termen lung a industriei se corelează cu PIB-ul. Prin urmare, națiunea va arunca o privire asupra performanței economiei și a performanței sale viitoare proiectate va oferi o perspectivă asupra modului în care industria personalului, sau mai degrabă nișa personalului din domeniul sănătății, va a executa.

De asemenea, aruncați o privire asupra ratelor cheie de creștere a industriei. Șoferii și tendința lor pe termen lung oferă o perspectivă valoroasă asupra industriei. Economia în recesiune a arătat o tendință ascendentă și se așteaptă să continue cel puțin în viitorul apropiat. Sperăm că politica economică a noului guvern va stimula și stimula expansiunea în continuare a economiei. Pe măsură ce PIB-ul crește, crește personalul și recrutarea. Pe măsură ce PIB-ul scade, la fel și personalul și recrutarea. În consecință, o creștere economică puternică înseamnă că mai multe companii vor dori să se extindă, ceea ce înseamnă angajarea mai multor angajați.

Datele de resurse umane au fost în mod istoric un indicator al activității economice și un indicator principal al ocupării forței de muncă. În consecință, creșterea recentă a talentelor care a condus la presiuni asupra agențiilor de recrutare, în special a agențiilor de recrutare medicală, pentru a găsi și angaja talente de calitate, este un indicator al potențialului de creștere al industriei.

Alți factori cheie care determină această cerere sunt deficitul în oferta de lucrători din domeniul sănătății. Luați, de exemplu, Biroul de Statistică al Muncii prognozează că vor exista 1,2 milioane de posturi vacante înregistrate între 2014 și 2022. Acest lucru creează o cerere imensă pentru talentul disponibil.

O forță de muncă îmbătrânită, cu toate comorbiditățile și problemele cronice de sănătate pe care persoanele în vârstă sunt predispuse să le pună, de asemenea, o presiune serioasă pe resursele de sănătate. Aceasta înseamnă că vor fi mai mulți oameni care au nevoie de îngrijire medicală. Profesionistul în domeniul sănătății în vârstă se confruntă, de asemenea, cu propria sa problemă, întrucât mai mulți personal din domeniul sănătății se alătură categoriei de pensionare și nu au candidați suficienți și calificați pentru a-și lua locul.

Actul de îngrijire accesibilă (ACA), cunoscut și sub numele de Obamacare, a creat peste 25 de milioane de gospodării eligibile pentru îngrijirea sănătății în temeiul acestei politici, adăugând la presiunea unui sistem de îngrijire a sănătății deja aglomerat.

Toți acești indicatori indică un lucru – cererea pozitivă a pieței pentru mai mulți donatori de asistență medicală, dar provocarea pentru agențiile de recrutare a asistenței medicale va fi de a găsi strategii inovatoare pentru a atrage personal de calitate către clienții lor.

Înființarea propriei agenții de personal medical: de la zero sau cumpărarea unei francize

Există mai multe rute pe care le puteți lua începând cu propria agenție de recrutare medicală. Puteți cumpăra o franciză existentă sau o puteți începe de la zero. Indiferent de calea pe care o alegeți, amintiți-vă următoarele:

• Dacă mergeți singur, sunteți în control complet și însărcinat cu conducerea agenției. Fără ajutor din exterior, fără instruire sau ajutor de marketing de la nimeni. Probabilitatea de eșec este mai mare aici. Dar există și beneficii uriașe.
• Dacă doriți un control complet, atunci acesta este pentru dvs. Aveți libertatea de a stabili și implementa direcția pe care doriți să o plătească agenția dvs. De asemenea, obțineți 100% profit din afacere fără a plăti niciun comision.
• Dacă aveți nevoie de puțină structură și suport, atunci ar trebui să alegeți ruta francizei. Angajarea francizorilor promite de obicei să ofere instruire în afaceri, poate software, publicitate, penetrare pe piață și un brand recunoscut pe care îl puteți folosi pentru a vă dezvolta afacerea.
• Cumpărarea unei francize este destul de costisitoare; Veți tuse o rată inițială de colectare în regiunea de 20000 $, 200000 $ și 10% din venitul dvs. brut lunar de 20%.

Amenințări potențiale și provocări pe care le veți întâlni în agenția de recrutare medicală

În acest moment, ați decis calea de urmat în urmărirea agenției dvs. de recrutare medicală. Ca și în cazul oricărei întreprinderi, pornirea propriei agenții de recrutare medicală are propriile sale amenințări și provocări. Rezolvarea provocărilor legate de conducerea propriei agenții de recrutare vă oferă posibilitatea de a vă planifica eventualele situații viitoare.

Ce factori vă pot amenința afacerea? Întrebarea și răspunsul la această întrebare este primul pas către planificarea împotriva amenințărilor la adresa afacerii dvs. Iată câteva evenimente care ar putea reprezenta o amenințare pentru afacerea dvs.;

• Un nou concurent intră pe piața ta de origine : Aceasta este o amenințare reală pentru cota dvs. de piață, întrucât veți concura cu noii intrați pe piață care erau pe vremuri. Și ar putea deveni și mai amenințător dacă noua afacere pune în aplicare unele strategii de piață perturbatoare. Trebuie să urmăriți știrile din industria dvs. pentru a ține pasul cu noile evoluții.
• Concurență stabilită: câștigarea popularității pe o piață cu un brand dominant este un pic dificilă; cu toate acestea, cu ingeniozitate și inovație, puteți câștiga cote de piață și creiere semnificative.
• Industria medicală este foarte predispusă la modificări ale reglementărilor și politicilor de la guvern: luați, de exemplu, efectul de amploare al introducerii ACA, precum și incertitudinea cu privire la politica de sănătate a noului guvern. Aceste două evenimente au implicații dramatice pentru profesioniștii din domeniul sănătății, inclusiv pentru companiile de personal. Prin urmare, aceasta este o problemă gravă cu care vă veți confrunta în timp ce vă conduceți afacerea.
• Fluctuațiile economice reprezintă o altă amenințare : Cu siguranță acest lucru nu este sub controlul dvs., cu toate acestea vă puteți pregăti pentru aceasta. În timpul unei crize economice, întreprinderile tind să încerce să reducă costurile și, în majoritatea cazurilor, conduc la reduceri de locuri de muncă și pauze de angajare. Acest lucru afectează în mod clar efectivul personal al întreprinderilor, având ca rezultat venituri mai mici și, în cazuri grave, închiderea. Pentru a atenua impactul recesiunii economice, se recomandă diversificarea altor servicii cu valoare adăugată.

Înființarea unui caz legal la Agenția de Recrutare Medicală

• Cea mai bună organizație juridică pentru afacerea dvs.

Există mai mulți factori de luat în considerare atunci când alegeți o entitate juridică pentru noul dvs. startup. Va trebui să decideți dacă vă înregistrați ca societate în comandită, companie cu răspundere limitată (LLC) sau ca unic proprietar al agenției dvs. de recrutare medicală. Înregistrarea afacerii dvs. la un departament de corporații de stat este primul pas în a face din ideea agenției dvs. de recrutare o idee solidă. realitate concretă.

Poate că ați mai auzit de societăți comerciale, societăți cu răspundere limitată și societăți comerciale unice, dar vă întrebați care este diferența dintre cele două, beneficiile fiecăruia, ușurința înregistrării oricăreia dintre ele și ce înseamnă cu adevărat.

Dacă vreuna dintre aceste descrieri, știți doar că totul este în ordine, și în această secțiune a articolului vom analiza mai atent fiecare dintre ele și, sperăm, până la sfârșitul secțiunii veți avea suficiente cunoștințe pentru a face o decizie în cunoștință de cauză despre ce se va întâmpla mai bine pentru afacerea dvs., luând în considerare situația dvs. particulară și obiectivele pe care le-ați stabilit pentru noua companie.

Societate cu răspundere limitată (LLC)

Formarea LLC necesită mai mult timp, documente și alte cerințe legale. Acest lucru se datorează faptului că creați o persoană juridică diferită, separată de proprietari și care poate fi trimisă în judecată, spre deosebire de celelalte două despre care am discutat anterior.

Acest model este atractiv din mai multe motive evidente, care includ o anumită răspundere fiscală, răspundere limitată (sunteți răspunzător doar în măsura în care investiți în afacere), ușor de atras investitori, scalabilitate și capacitatea de a transfera proprietatea, probabil, atunci când decideți să ieșiți. de pe piață. După ce ați analizat care sunt toate aceste modele, întrebarea la care trebuie să răspundeți este care este cea mai bună pentru dvs.?

Cu toate acestea, vă recomandăm să înregistrați o companie cu răspundere limitată, deși costă puțin mai mult decât altele și necesită mai multă hârtie pentru a înființa. Beneficiile depășesc cu mult investiția inițială.

Idei de nume de afaceri atrăgătoare pentru agenția dvs. de recrutare medicală

Numele nu sunt doar nume; acestea sunt un mijloc de identificare și un instrument pentru a distinge întreprinderile unele de altele. Alegerea unui nume de companie eficient pentru agenția dvs. de asistență medicală ar trebui să fie motivația dvs. atunci când alegeți un nume de marcă pentru compania dvs.

Cum să știți când ați ales un nume eficient pentru compania dvs. ? Un nume de companie eficient are următoarele trăsături:

1. Usor de amintit
2. Ușor de scris
3. Apelează o imagine citind sau ascultând pur și simplu numele companiei
4. Utilizați câteva cuvinte cheie relevante, cum ar fi Îngrijire
5. Obțineți un răspuns emoțional pozitiv

Iată câteva nume pe care le puteți folosi;

• Servicii HR KaloBios
• Servicii CTTAPE
• Servicii MedicalDirectClub
• Opțiuni pentru personalul medical din S.U.A.
• Soluții pentru personalul medical din S.U.A.
• Îngrijire la domiciliu Meteor
• Agenția chirurgicală New Wave

Cumpărarea unei polițe de asigurare pentru agenția dvs. de recrutare medicală

Î Când creați un personal medical pentru personal, există anumite cerințe pe care trebuie să le respectați prin lege, cum ar fi achiziționarea polițelor de asigurare pentru acoperirea afacerii. Există mai multe politici pe care le puteți cumpăra, dar care sunt obligatorii pentru afacerea dvs.?

Cum le determinați pe cele care se potrivesc nevoilor afacerii dvs. și, de asemenea, nu necesită costuri de întreținere? Aici aveți nevoie de un profesionist. Să ne uităm la politicile de cumpărare recomandate pentru agenția dvs. de recrutare a asistenței medicale;

• Asigurare de afaceri
• Asigurare de răspundere civilă generală
• Asigurare de răspundere medicală profesională
• Obligațiuni de fidelitate
• Asigurări medicale și de viață
• Asigurarea de compensare a muncitorilor
• Asigurare împotriva greșelilor și omisiunilor

Protecția proprietății intelectuale / marca comercială

Unele dintre proprietățile comerciale care pot fi protejate conform legii privind proprietatea intelectuală / mărcile comerciale includ; mărcile comerciale ale companiei dvs., siglele, mărcile de servicii, conceptele de producție media și jingle, mărcile neînregistrate și orice aplicații proprietare pe care le aveți.

Pentru a începe procesul de înregistrare a mărcii dvs. comerciale, aplicați mai întâi la USPTO, care vă examinează cererea printr-o echipă de avocați, iar când / dacă cererea dvs. este verificată, marca dvs. comercială devine înregistrată.

Aveți nevoie de o certificare profesională pentru a conduce o companie de recrutare medicală?

Prin aplicarea și obținerea certificării la instituțiile medicale adecvate pentru proiectele dvs. de afaceri, sunteți ca un profesionist, calificat și cu cunoștințe despre ceea ce face.

Acesta poartă semnul responsabilității și calității pentru perspectiva dvs. și creează încredere pentru marca dvs. În plus, majoritatea spitalelor și organizațiilor pe care le veți viza vor necesita să fiți acreditați de Comisia mixtă pentru acreditarea organizațiilor de asistență medicală (JCAHO) înainte de lucrând cu tine.

Prin urmare, este imperativ să știți ce acreditare profesională să obțineți pentru afacerea dvs. Iată câteva dintre certificările pe care le puteți obține pentru afacerea dvs.;

• Comisia mixtă pentru acreditarea organizațiilor din domeniul sănătății (JCAHO). Aceasta este certificarea de bază de care au nevoie companiile de personal medical.
• Specialist certificat în resurse umane (CSP) al American Personnel Association
• Alăturați-vă Asociației Naționale a Organizațiilor Medicale de Călătorie (NATHO) dacă oferiți servicii de angajare a asistenților medicali de călătorie.

Lista documentelor legale necesare pentru desfășurarea unei companii de agenții de recrutare medicală

Documentarea este una dintre părțile complicate ale unui proces de afaceri. Fie că vă înregistrați afacerea, vă înregistrați, solicitați o asigurare sau chiar încercați să înregistrați unii clienți, va trebui să furnizați anumite documente, precum și să completați altele noi.

Acest lucru necesită mai multe documente de drept în Statele Unite pentru a crea și a opera o agenție de recrutare medicală. Există documente generale și specifice industriei pe care trebuie să le aveți și să fiți gata să le depuneți la cerere.

Aceste documente arată că aveți o licență pentru a vă exploata afacerea, confirmați că aveți un permis de a opera în zona dvs., că impozitele dvs. au fost actualizate și că aveți certificatele și calificările corespunzătoare pentru a conduce o afacere cu personalul medical. sector.

Iată câteva documente legale de bază pe care se așteaptă să le dețineți în cazul în care doriți să vă administrați în mod legal propriul serviciu medical în America;

• Certificat de înregistrare a companiei.
• Licență de afaceri și certificare
• Plan de afaceri
• Acord de confidentialitate
• Contract de muncă (scrisori cu propuneri)
• Acord de operare pentru LLC
• Politica de asigurare
• Documente de consultanță contractuală
• Termeni de utilizare online
• Document de politică de confidențialitate online
• Apostila (pentru cei care intenționează să lucreze în afara Statelor Unite ale Americii)
• inregistrare TVA
• numărul federal de identificare fiscală

Cost Beneficii t Agenția de recrutare medicală

Atunci când vă ajustați mesajul de marketing, este important să înțelegeți avantajele și valoarea pe care intenționați să le adăugați clienților potențiali. Acest lucru este și mai important dacă intenționați să integrați marketingul online în strategiile dvs. de marketing.

Este responsabilitatea dvs., ca proprietar al unei agenții de recrutare medicală, să înțelegeți valoarea pe care o veți adăuga organizațiilor odată ce se vor înregistra la dvs. și, în același timp, asigurați-vă că angajații dvs. (profesioniștii din domeniul sănătății) văd beneficiile angajării cu agenția dvs.

Iată câteva propuneri de valoare pe care le puteți personaliza pentru clienții dvs.;

• Unul dintre principalele beneficii pe care organizațiile de asistență medicală îl obțin din externalizarea procesului de angajare către agențiile de personal este eliminarea costului angajării. Costul menținerii unui departament dedicat de recrutare poate fi destul de ridicat. Acest cost include publicitatea și timpul petrecut în revizuirea CV-ului și intervievarea candidaților.
• La baza sustenabilității afacerii dvs. se află capacitatea dvs. de a furniza forță de muncă de calitate clienților dvs. Știind că supraviețuirea ta depinde de asta te face să te străduiești să găsești personal calificat pentru clienții tăi. Accentuați acest punct de vedere potențialilor dvs. clienți și anunțați-i că le puteți ocupa posturile deschise cu oameni care își fac treaba.
• Oferiți-le opțiuni de rezervă. Directorii medicali înțeleg cât de dificil este să gestionezi echipamentele medicale. Personalul ar trebui să fie programat 24/7. Dar ce se întâmplă când personalul se îmbolnăvește sau trebuie să plece în vacanță? Aici intervine agenția de recrutare medicală. Furnizați personal temporar care se va completa până când personalul permanent își revine sau se întoarce la serviciu.

De asemenea, este important să atrageți talente către agenția dvs. Observarea pacienților și obținerea serviciilor de îngrijire este o muncă grea. Rețineți, totuși, că majoritatea lucrătorilor din domeniul sănătății se plâng de inflexibilitatea aproape a programelor lor, de schimbări imprevizibile și de faptul că au o viață mică sau deloc în afara mediului de lucru.

De aici poziționarea mesajului dvs. în așa fel încât examinarea acestei plângeri să faciliteze mult sarcina de recrutare a acestora. Profitați de propunerile de valoare de mai jos pentru a vă ajuta în căutare.

• Înregistrarea la o agenție de recrutare medicală vă va reda puterea (alegeți când să lucrați, unde să lucrați, alegeți dacă doriți contracte orare sau temporare).
• Există posibilitatea de a câștiga mai mult decât colegii tăi cu normă întreagă. În plus, primiți asigurări de sănătate, plăți pentru concediu și alte beneficii.

Poziționarea agenției dvs. ca soluție pentru nevoile continue de forță de muncă ale organizațiilor de asistență medicală și ca cea mai bună platformă pentru conectarea lucrătorilor la locurile lor de muncă de vis este o strategie inteligentă pentru a vă menține afacerea în creștere.

Finanțarea agenției dvs. de recrutare medicală

S-ar putea să aveți o idee strălucită de afaceri, dar fără finanțare pentru a o pune în practică, este doar o idee. Fiecare proprietar de afacere înțelege importanța capitalului de început în conducerea unei afaceri de succes. Există mai multe opțiuni de finanțare pe care o agenție de recrutare medicală le poate găsi pentru a găsi fondurile necesare în scopuri operaționale.

Iată câteva dintre căile de finanțare pe care le poate găsi o companie de personal medical pentru a strânge bani pentru afacerea lor;

• Economii personale și vânzare de acțiuni personale și proprietăți : Scufundarea în economiile lor și vânzarea unor active este primul curs de acțiune pe care antreprenorii îl iau pentru a strânge fonduri pentru afacerea lor.
• De la familie și prieteni : o metodă veche bună de a strânge bani pentru o afacere. Atunci când solicitați finanțare de la familie și prieteni, este important să fiți de acord cu tipul de împrumut pe care îl căutați, precum și cu metodele de rambursare și calendarul.
• De la companii de factoring : Aceasta este o metodă de strângere de fonduri în care compania de preluare își folosește creanțele viitoare pentru a accesa împrumuturile companiei de factoring. Acest lucru este util în special agențiilor de recrutare medicală ai căror clienți (spitale) plătesc mai mult timp, asigurându-se astfel că aceștia (agenția de recrutare medicală) au bani pentru a-și finanța salariile și pentru a plăti impozite.
• Strângerea de bani de la investitori și parteneri de afaceri … Atunci când solicitați un investitor sau un partener de afaceri, este important să pregătiți un plan de afaceri detaliat și detaliat cu informații despre fluxul de numerar. , planuri de marketing, detalii despre concurenți și alte informații relevante care arată ce este în joc și cum veți câștiga bani.

A strânge bani pentru agenția dvs. de recrutare poate fi unul dintre cele mai grele eforturi pe care le-ați întreprins vreodată, prin urmare, pentru a vă face mai ușor, pregătiți din timp un plan de afaceri detaliat și detaliat.

Alegerea locației potrivite pentru agenția dvs. de recrutare medicală

Alegerea unei locații excelente și viabile câștigă prima parte a locului de muncă al unei agenții de cazare de succes. O locație moartă nu numai că face dificilă conducerea unei companii de personal medical, dar crește și probabilitatea de eșec. Prin urmare, este imperativ să selectați cu atenție o locație care are o piață viabilă pentru a vă susține afacerea.

Ideea este că este posibil să nu știți nici măcar ce face acest loc grozav și s-ar putea să vă întrebați ce semne înseamnă că acest loc ar fi viabil din punct de vedere economic pentru a vă organiza afacerea. Iată câteva lucruri de luat în considerare la începerea afacerii dvs. de asistență medicală:

A. Aproape de spitale mari și colegii medicale? Una dintre lecțiile Business 101 este plasarea afacerii dvs. aproape de piața dvs., dacă vă puteți permite. Acest lucru vă oferă acces ușor la clienții dvs. și atunci când căutați angajați.

Localizarea agenției dvs. de recrutare a asistenței medicale într-un oraș sau regiune cu grupuri de organizații de asistență medicală reduce costurile de călătorie dus-întors la întâlniri, iar personalul dvs. poate veni cu ușurință pentru interviuri și documentare. Deși probabil că sunteți mai mult o afacere de marketing online, merită totuși să alegeți o locație care să vă ofere acces maxim clienților dvs. ideali.

b. Luați în considerare costul închirierii în zonă: Desigur, aceasta este de departe cea mai mare influență asupra alegerii unei locații de afaceri adecvate. Trebuie să alegeți o locație care se încadrează în raza dvs. de acțiune. Depășirile bugetare excesive vă pot face rău pe termen lung doar pentru că vă absorbiți profund profiturile sau vă obligă să stabiliți prețuri ridicate.

Datorită costurilor de închiriere și a altor costuri auxiliare, majoritatea proprietarilor de afaceri aleg să își înceapă propria afacere. din casele lor, eliminând astfel aceste costuri și menținându-le la minimum costurile generale. Dacă decideți să lucrați de acasă, asigurați-vă că aranjați alte întâlniri, în special pentru interviurile de angajare. Luați în considerare, de asemenea, cât de accesibilă este casa dvs. și legile în vigoare pentru conducerea unei afaceri la domiciliu în statul dvs.

c. Cât de convenabilă este locația: alegerea unei locații greu de găsit este un semn sigur al eșecului. Locațiile pentru afacerea dvs. ar trebui să fie ușor accesibile atât pentru angajații dvs., cât și pentru clienți.

Pentru comoditate, întrebați-vă cât de greu este să ajungeți acasă, este aproape de mijloacele de transport în comun? Există parcare gratuită? Este acesta un loc sigur? Dacă răspundeți sincer la aceste întrebări, veți ști dacă site-ul este potrivit pentru afacerea dvs.

Luați-vă timp pentru a alege o locație, amintiți-vă că decizia a fost luată – veți trăi cu ea cel puțin următoarele 12 luni. Indiferent de alegerea dvs., amintiți-vă că calitatea serviciilor vă va ține clienții aproape de voi.

Înființarea unei agenții medicale și de recrutare pentru afaceri și probleme de muncă

În acest moment, știți destul de multe de ce și de ce aveți nevoie în ceea ce privește personalul agenției dvs. Astfel, plasarea de reclame pe Internet (Craigslist, CareerBuilder și Monster) și postarea de pliante în locuri publice, cum ar fi magazinele alimentare, campusurile și centrele comunitare, este o modalitate inteligentă de a începe aplicații publicitare de la candidați calificați.

Pregătește-te pentru interviu și poți efectua și teste de competență pentru potențialii tăi angajați. Știți deja că numărul de persoane pe care le puteți angaja depinde de fondul dvs. inițial, este recomandat să aveți bani pentru a vă menține în afaceri cel puțin primele 6 luni, chiar dacă nu intră nimic.

Procesul de furnizare a serviciilor agenției de recrutare medicală

Ai primit primul tău client și toate părțile au convenit asupra termenilor și condițiilor și au semnat un contract. Cum oferiți serviciile dvs. clientului dvs.? Rolul tău se va termina în momentul în care asistenta ta ajunge la sediul clienților tăi sau mai trebuie să faci ceva?

Locul de muncă în resurse umane este unic prin faptul că, chiar și după livrarea unui profesionist din domeniul sănătății către clientul dvs., sunteți în continuare implicați în anumite funcții, cum ar fi urmărirea, evaluarea și furnizarea de resurse pentru externalizarea dvs.

Vă ajută să vă construiți marca care să aibă grijă și să ofere structuri angajaților dvs. pentru a reuși. Este o situație câștig-câștig, angajații dvs. sunt fericiți și răspândesc vestea; Veți primi gratuit reclama din gură în gură.

Noțiuni introductive Planul de marketing al agenției de recrutare medicală

• Idei și strategii de marketing

Chiar dacă aveți una dintre cele mai bune companii de asistență medicală din oraș, mai trebuie să comunicați că oamenii care contează pentru afacerea dvs. vă cunosc? Aici intră în joc planul de marketing detaliat. Când vă pregătiți planul de marketing, doriți să includeți informații precum:

• Publicul țintă.
• Vârstă, sex și locație
• Alte date relevante care identifică în mod clar acest grup de persoane pentru dvs.

Un alt lucru de luat în considerare este canalul de distribuție. Cum vei intra pe piața ta? Ce canale vei folosi ? Când începeți, este posibil să nu aveți un buget mare pentru desfășurarea campaniilor publicitare, dar există opțiuni de marketing relativ ieftine și eficiente de care ați putea profita, de exemplu;

• Crearea optimizării site-ului dvs. pentru motoarele de căutare.
• Bloguri în care postezi conținut valoros pentru a-ți construi autoritatea în nișa ta.
• Creați și activați pe platformele sociale. Conectați-vă cu liderii din industrie și creați relații profesionale reciproce care pot duce la dezvoltarea afacerii.
• Postați anunțuri online cu preț redus pentru a crește gradul de cunoaștere a mărcii.
• Începeți să vă construiți lista de corespondență cât de repede puteți. poti.
• Achiziționați liste de corespondență specifice industriei și pregătiți-vă să trimiteți lista dvs. de corespondență împreună cu copiile de e-mail valide.

Strategii pentru creșterea gradului de conștientizare a forței de muncă în domeniul asistenței medicale și conștientizarea mărcii Construiți-vă identitatea mărcii

Brandingul este ceea ce clientul tău crede și simte despre tine când aude / vede numele / logo-ul companiei tale și este o parte intangibilă a afacerii tale care trebuie să fie îngrijită cu grijă pentru a crea experiența pe care o dorești. Marca și identitatea dvs. corporativă fac parte din ceea ce vă diferențiază afacerea de concurență și face mai ușoară identificarea clienților și a angajaților dvs.

Cum vă construiți și sporiți gradul de cunoaștere a mărcii? Iată câteva sugestii pe care le puteți implementa imediat:

eu. Stabiliți cine sunteți … Determinarea cine ești ca afacere sau cum vrei să fii perceput este primul pas în construirea unui brand recunoscut.

Pentru a vă ajuta să obțineți claritate, răspundeți la aceste întrebări;

• Personalul companiei dvs. de recrutare va fi cel mai potrivit candidat în cel mai scurt timp posibil?
• Aveți un ritm ridicat de lucru? Rata de conversie?
• Oferiți un portal web pentru clienți pentru a facilita înregistrarea?
• Cât de des vă informați clienții?

II. Canalizați-vă eforturile. Nu are rost să urmărești publicul greșit cu mesajul tău. Stabiliți cine este piața dvs. principală și vizați-le cu propunerea dvs. de valoare. Acest lucru vă permite să vă concentrați asupra persoanelor care au cu adevărat nevoie de ceea ce oferiți și care doresc să facă afaceri cu dvs.

iii. Sporiți-vă reputația și încrederea în sine. Luarea de măsuri conștiente pentru a construi reputația companiei dvs. cu rețelele potrivite vă permite să câștigați în viitor. Prin dezvoltarea platformelor dvs. stabilite, înregistrarea și partajarea recenziilor clienților pe profilurile și site-urile dvs. de socializare, creșteți echitatea mărcii.