Doriți să vă mutați locul de muncă din SUA în India pentru a economisi bani? ? Dacă DA, iată un ghid complet despre cum să transferați munca din SUA în India și cât costă.
Populație, economii de scară, o forță de muncă în creștere rapidă și, desigur, o forță de muncă ieftină și accesibilă. Unele dintre ele atrag corporații și investitori din Statele Unite ale Americii pentru a-și transfera facilitățile de producție sau de servicii în India.
De ce să vă transferați procesul de afaceri în India?
Adevărul este că, dacă dețineți o afacere în Statele Unite și vă gândiți la cum să reduceți costurile, s-ar putea să doriți să luați în considerare externalizarea unor locuri de muncă. Este un fapt că poți obține forță de muncă mai ieftină în țări precum India, China și Filipine, comparativ cu ceea ce poți obține în Statele Unite.
Majoritatea corporațiilor mari din Statele Unite aleg acum să-și externalizeze serviciile către companii externalizate și chiar proiecte de dezvoltare și dezvoltare de software în locuri precum India, China și chiar Filipine, deoarece sunt favorizate de legile guvernamentale și de impozitare, iar aceste țări se pot lăuda cu un forță de muncă tânără, talentată și competentă, care poate oferi servicii excelente la prețuri mai mici.
Să luăm, de exemplu, guvernul indian, care ține cont de creșterea industriei de outsourcing din țară și, prin urmare, oferă tot sprijinul de care au nevoie, cum ar fi rate scăzute ale dobânzii, mai puține restricții valutare și dezvoltarea de enclave informaționale care au a ajutat industria de outsourcing, împreună cu încurajarea investițiilor străine directe în țară. Acum că rupia este complet convertibilă, companiile indiene sunt libere să investească oriunde ar merge.
Indienii profită de această tendință deoarece au servicii standard care pot oferi servicii de clasă mondială. Tot ce trebuie să faci este să plătești taxa convenită pentru a-ți termina treaba, astfel încât să te poți concentra pe alte lucruri.
În ciuda faptului că unii economiști din SUA sunt împotriva externalizării locurilor de muncă, ei nu pot nega faptul că atunci când companiile americane își transferă locurile de muncă în țări precum China, India sau chiar Filipine, le permite să reducă costul de producere a bunurilor lor și oferă ei sunt avantajul pentru a concura pe piața globală. Iată pașii dovediți de urmat dacă doriți să vă transferați munca din Statele Unite în India.
Cum să transferați munca din SUA în India și cât costă
- Primul pas este verificarea legislației existente în outsourcing
Primul port de escală când vine vorba de Orice afacere trebuie să verifice legislația comercială existentă, iar transferul de locuri de muncă din SUA în alte țări nu face excepție. De fapt, nicio țară nu dorește să facă afaceri cu alte țări dacă afacerea este în detrimentul țării de origine.
Un acord comercial între ambele țări este de obicei factorul determinant atunci când vine vorba de externalizarea locurilor de muncă. dintr-o tara in alta. Deci, tot ce trebuie să faceți pentru a începe procesul este să faceți întrebări de la Departamentul de Comerț Exterior și Investiții.
Acolo puteți afla despre produsele și serviciile cărora li se permite legal să externalizeze din Statele Unite, țări care au acorduri comerciale cu SUA, termeni și condiții și multe alte linii directoare.
- Al doilea pas este identificarea serviciilor și produselor pe care doriți să le externalizați
Dacă mă gândesc bine, nimeni nu pleacă într-o călătorie fără o definiție clară a destinației și deci nevoia de a identifica serviciile sau produsele pe care doriți să le transferați în India din Statele Unite ale Americii. Faptul că externalizarea asigură economii de costuri în producția și conducerea unei afaceri nu înseamnă că puteți transfera toate locurile de muncă în orice țară.
Există unele tipuri de muncă care pot fi externalizate, în timp ce altele nu pot. Dacă locul de muncă dvs. este de un tip care nu necesită ca angajații dvs. să interacționeze fizic cu clientul dvs., cum ar fi locurile de muncă din call center sau chiar producția de produse, atunci ar putea dori să ia în considerare externalizarea acestor lucrări. Primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să identificați serviciile și produsele pe care intenționați să le externalizați înainte de a vă scufunda în detaliile și complexitățile externalizării.
- Al treilea pas este efectuarea unui studiu cuprinzător de fezabilitate și a unei analize de piață
Dacă ați identificat în mod clar produsele sau serviciile. Dacă doriți să externalizați din Statele Unite în India, următorul pas este să efectuați un studiu de fezabilitate cuprinzător și o cercetare de piață. Adevărul este că nu vă puteți externaliza cu succes munca în alte țări fără a face studii de fezabilitate.
Adevărul este că, dacă faci studii amănunțite de fezabilitate și cercetări de piață, vei putea compara multe valori, iar cu rezultat poți face comparații pentru a vedea dacă este profitabil să-ți externalizezi munca și să cunoști regiunea din India. care poate fi cel mai potrivit pentru natura bunurilor și serviciilor pe care doriți să le externalizați.
- Al patrulea pas este publicitatea și salutarea ofertelor de la cât mai multe companii
în procesul de a face studii de fezabilitate și de cercetare de piață, ai da peste câteva companii cu care poți face afaceri, așa că trebuie să faci publicitate și să primești oferte de la cât mai multe companii.
Una dintre cele mai bune modalități de a obține o ofertă bună și ieftină este să faceți publicitate companiilor din India pentru a licita pentru munca dvs. Asigurați-vă că primiți o mulțime de oferte. Când primiți o mulțime de oferte, vă oferă un avantaj pentru a vă explora opțiunile și poți face o alegere bună și bine informată.
- Al cincilea pas pe care trebuie să-l faceți este să comparați și să vă revizuiți opțiunile
Următorul lucru pe care ar trebui să-l faceți atunci când primiți oferte de la diverse companii din India este să înființați un comitet competent care să vă ajute să comparați și să verificați ofertele. Odată ce selecția este finalizată, puteți invita primii 5 aplicanți să vină la prezentare înainte în cele din urmă vei face alegerea finală.
Acest lucru este astfel încât să vă mulțumiți cu cel mai bun participant. Aveți încredere în mine; Indiferent ce servicii și produse doriți să externalizați în India, veți obține mai mult decât suficiente companii gata să-și facă treaba bine la prețuri accesibile.
- Al șaselea pas este să călătorești în India pentru a testa vehiculul care va fi folosit pentru munca ta
Următorul pas de făcut după ce ați evaluat toate opțiunile din prezentările lor. trebuie să călătorească în India pentru a inspecta instalația care va fi folosită pentru a vă îndeplini munca. Este foarte important să vă asigurați că acest lucru este făcut înainte de a semna orice înțelegere.
Pe lângă inspectarea proprietăților, ar trebui să obțineți și informații de primă mână despre legile și reglementările care reglementează desfășurarea afacerilor în India. Puteți obține astfel de informații vizitând agenția guvernamentală necesară pentru a le solicita și puteți fi sigur că sunt gratuite. vă va furniza aceste informații.
- Al șaptelea pas este de a pregăti forța de muncă principală în prima linie (instruirea formatorilor)
Odată ce înțelegerea a fost semnată și sigilată, următorul lucru inteligent de făcut este să instruiți forța de muncă cheie din prima linie sau un manager sau un lider de echipă. cum poate fi. Chiar dacă s-ar putea să nu vi se solicite să vă pregătiți întreaga forță de muncă, este foarte important să vă asumați responsabilitatea pentru formarea unei forțe de muncă cheie în frunte. Ar trebui să puteți insufla în ele cultura corporativă a companiei dvs., viziunea și misiunea dvs. etc.
De asemenea, este important să vă concentrați pe formarea lor, astfel încât ei, la rândul lor, să poată instrui alți oameni care vor lucra în munca dumneavoastră externă. De exemplu, dacă vă externalizați munca către un centru de apel, pronunția, excelența în serviciul pentru clienți, eticheta telefonică și multe altele fac parte din formarea pe care ar trebui să o implementați.
- Opt pași creează un canal de reînnoire și comunicare constantă
Un alt factor important pe care trebuie să-l stabiliți pentru a asigura o relație de lucru armonioasă cu compania căreia i-ați încredințat munca este că stabiliți un canal de actualizări și comunicare constante, cel puțin în prima fază de lucru cu compania pe care ați angajat-o. munca ta, trebuie să ții evidența activităților de zi cu zi ale companiei.
Poate fi necesar să faceți acest lucru timp de cel puțin 6 zile. cu luni înainte să vă puteți da seama dacă vă pot îndeplini standardele și așteptările. Cu o comunicare eficientă și continuă, va exista o oportunitate de feedback și corecții înainte ca lucrurile să se schimbe. Puteți face acest lucru prin e-mail, webcast, conferințe etc.
Aceștia sunt câțiva dintre pașii de bază pe care ar trebui să îi luați în considerare înainte de a vă transfera locul de muncă în India. Urmând toți acești pași înseamnă că te îndrepți în direcția corectă.
Cât te va costa să transferi munca de la SUA până în India
Analiza costurilor pentru externalizarea locurilor de muncă din Statele Unite ale Americii către India depinde în mare măsură de natura locurilor de muncă care urmează să fie externalizate și, desigur, de acordul dintre ambele părți.
Unele acorduri de externalizare pot necesita furnizarea de instalații, echipamente, materii prime, forță de muncă și alte materiale de la o companie care oferă un preț pentru munca de externalizare. Tot ce are nevoie compania contractantă este să se asigure că produsul finit este primit, în timp ce compania care primește menține instalația să funcționeze fără probleme.
Până la urmă, firma contractantă oferă resurse (finanțare) și, în unele cazuri, expertiză și îndrumare, iar firma gazdă asigură produsul finit. Unele acorduri de externalizare impun companiei contractante să construiască infrastructura și echipamentele pentru utilizare, iar compania gazdă să furnizeze forța de muncă pentru a conduce instalația de producție.
Din această cauză, costul lucrărilor de externalizare poate diferi. Adevărul este că costul externalizării unui centru de apel sau al oricărei alte lucrări bazate pe servicii din Statele Unite ale Americii în India va fi diferit de costul externalizării producției de produse farmaceutice. (droguri).
Vă rugăm să rețineți că nu este necesară o sumă fixă pentru a transfera locuri de muncă din Statele Unite ale Americii în India.
Locuri de muncă care pot fi externalizate din SUA în India
Există multe locuri de muncă care pot fi externalizate din Statele Unite ale Americii în India și conduc drumul.
- Lucrul la call center (furnizare de servicii de robot telefonic, furnizare de servicii de telemarketing pe bază de contract sau cu plată, furnizare de servicii de trezire, furnizare de servicii de mesagerie vocală, furnizare de apeluri telefonice) servicii, furnizare de mesaje, furnizare de servicii clienților prin centre de apeluri , servicii de suport tehnic și servicii de colectare a datoriilor)
- Marketing digital
- Dezvoltarea aplicațiilor software
- Servicii de cont
- Imbracaminte
- Fabricarea pantofilor
- Serviciu de introducere și colectare a datelor
- Fabricarea de medicamente (produse farmaceutice)
- Componente / accesorii pentru computer
- Producția de produse vegetale
- Productie de papetarie
- Fabricarea de jucarii pentru copii
- Produse din industria chimică n
- Servicii de tăiere și lustruire cu diamante
- Productie extensii de par
- Productie de narghilea
