Vrei să te înțelegi mai bine pentru a te pregăti pentru lumea de acolo? Dacă DA, iată 7 pași pentru a face o analiză SWOT amănunțită pentru tine.
Analiza SWOT este o evaluare a punctelor forte, punctelor slabe, oportunităților și amenințărilor. Inițial, analiza SWOT a fost folosită în industria de afaceri de acele companii care trebuiau să înțeleagă piața și mediul în care operau sau plănuiau să opereze, astfel încât să poată ști cum să-și poziționeze strategic afacerea pentru succes.
Analiza SWOT este acum folosită pentru dezvoltarea personală. Atunci când o persoană are o înțelegere clară a punctelor forte și oportunităților pe care le are la dispoziție, o ajută să crească mai repede și să-și atingă obiectivele personale. De asemenea, dacă o persoană își înțelege slăbiciunile și amenințările, va îmbunătăți acele slăbiciuni și amenințări pentru a deveni cele mai bune versiuni ale lor în viața și cariera lor.
O analiză SWOT este un instrument personalizat care vă poate ajuta să înțelegeți cine sunteți, ce ar trebui să faceți, lucruri care vă pot împiedica să vă atingeți obiectivele și oportunitățile pe care le urmăriți.
7 pași pentru o analiză SWOT amănunțită a ta
Pasul unu: Luați o bucată de hârtie și împărțiți-o în patru secțiuni separate.
- Secțiunea A: Puncte forte
- Secțiunea B: Oportunități
- Secțiunea C: Puncte slabe
- Secțiunea D: Amenințări
Pasul doi: analizează-ți punctele forte
Trebuie să-ți pui câteva întrebări, iar răspunsurile te vor ajuta să înțelegi mai bine care sunt punctele tale forte. Trebuie să-ți pui întrebări precum;
- Ce poți face mai bine decât alți oameni?
- Care sunt darurile sau talentele tale naturale?
- Ce lucruri spun alți oameni (șefi, familie, prieteni) că sunt punctele lor forte?
- Care sunt cele mai bune realizări ale tale de până acum?
- Care sunt beneficiile pe care le ai și ceilalți nu le au? De exemplu. educație, abilități, cunoștințe, conexiuni
- În ce valori crezi în timp ce alții nu?
Este important să fii foarte obiectiv și să privim lucrurile din exterior în perspectivă aici. Nu încerca să-ți analizezi punctele forte așa cum le văd alții, ci cu ochii tăi, pentru că nimeni nu te cunoaște mai bine decât tine. Punctele forte, valorile, resursele și talentele pe care nu le aveți sunt punctele forte.
Pasul trei: analizează-ți punctele slabe
Fiecare om de pe pământ are o slăbiciune, iar tu nu faci excepție. Este de ajutor să fii sincer și sincer cu tine cu privire la punctele tale slabe, astfel încât să poți ști cum să prevenim problemele lor. Iată câteva întrebări care vă vor ajuta să vă analizați punctele slabe:
- Ce calități personale te rețin în viață sau în carieră? De exemplu, ți-e frică mereu să vorbești în public, chiar dacă trebuie să faci o mulțime de prezentări?
- Preferi să lucrezi singur, chiar dacă munca ta implică multe proiecte de grup?
- Ce defecte au fost identificate sau menționate de alții în trecut?
- Ce sarcini urăști să faci?
- De ce educație, certificare sau abilități sunteți sau nu nemulțumit? sigur de sine?
- Ce obiceiuri negative ai?
- Economisești mult? temperament fierbinte? Dezorganizat?
Este important să fii realist aici și să notezi slăbiciunile pe care alți oameni poate nici nu le-au observat la tine.
Pasul patru: analizează-ți opțiunile
Există întotdeauna oportunități disponibile pentru toată lumea, trebuie doar să știi să le identifici și să le folosești.
- Există vreo tehnologie nouă sau tendință emergentă în industrie? Cum poate învățarea acestor noi tehnologii să vă îmbunătățească perspectivele de carieră sau productivitatea la locul de muncă?
- Există furnizori sau clienți care se plâng mereu?
- Puteți găsi o soluție la aceste probleme?
- Abordarea acestor provocări va oferi oportunități de creștere?
- Cine sunt concurenții tăi și ce au aceștia că îți lipsesc abilitățile, certificarea, experiența? Cum îi poți ajunge din urmă?
- Cine sunt mentorii tăi?
- Aveți o rețea de contacte strategice care vă pot ajuta sau sfătui?
Cel mai important lucru aici este să încerci să înțelegi cum punctele tale tari pot crea noi oportunități pentru tine.
Pasul cinci: recunoaște-ți amenințările
Aici doriți să înțelegeți clar obstacolele care v-ar putea împiedica creșterea acum sau în viitor. Trebuie să puneți întrebări precum:
- Cu ce obstacole te confrunți în prezent în carieră sau poziție?
- Se schimbă cererea pentru munca ta? Veți fi calificat pentru a îndeplini aceste noi cerințe?
- Există noi tendințe sau tehnologii care v-ar putea afecta sau amenința poziția în viitor?
- Ai concurenți la locul de muncă și cât de dispus ești să concurezi cu ei?
Pasul șase: determinați rezultatul
Există două moduri principale de a determina rezultatul analizei SWOT.
1. conformitate … Această metodă implică punerea a două categorii împreună pentru a determina cursul acțiunii.
Potriviți-vă punctele forte cu oportunitățile pentru a vă ajuta să înțelegeți unde trebuie să luați măsuri rapide și potriviți punctele slabe cu amenințările pentru a vă arăta imediat zonele în care trebuie să lucrați, astfel încât să vă puteți apăra poziția.
2. Conversie … Această metodă implică conversia aspectelor negative în pozitive. Va trebui să vă transpuneți punctele slabe în puncte forte și amenințările în oportunități.
De exemplu, dacă urăști vorbirea în public, prezentările sau munca în grup, poți identifica posturi sau alternative de carieră care se referă la cea actuală. astfel încât să poți lucra într-un mediu izolat. Punctele slabe nu trebuie să fie un lucru rău dacă vă puteți da seama cum să le transformați în puncte forte.
Pasul șapte: luați măsuri
O analiză SWOT personală nu este altceva decât un brainstorming personal și nu va conta prea mult dacă nu folosiți Lucrurile pe care le învățați pentru a vă îmbunătăți.
Ideea este să vă folosiți punctele forte pentru a vă crea oportunități, să vă folosiți punctele forte pentru a vă reduce amenințările și apoi să aveți o înțelegere mai clară a punctelor voastre slabe, astfel încât să puteți lucra la ele sau să le folosiți într-un mod care este bun pentru dvs.
