Yrityksen menestys riippuu suurelta osin sen työntekijöistä – heidän taidoistaan, kokemuksestaan, intohimostaan menestyä ja kyvystä työskennellä saumattomasti kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Tämä selittää, miksi jokainen yritys haluaa löytää parhaat ehdokkaat työhönsä.
Jos sinulla on pieni yritys, oikeiden työntekijöiden löytäminen on vielä tärkeämpää, koska sinulla on rajallinen budjetti ja sinulla ei ole varaa palkata työntekijää, joka ei ole yrityksesi voimavara. Eli sinulla ei ole varaa huonoon työhön.
Ensimmäinen askel yrityksellesi parhaiden työntekijöiden löytämisessä on luetella erilaiset taidot, pätevyys, kokemus ja muut vaatimukset, jotka ehdokkaan tulee täyttää. Sitten voit alkaa etsiä ideaa ehdokasta.
Nyt on erittäin helppo luetella ominaisuudet, jotka haluat nähdä työntekijässäsi. Suurin haaste on löytää oikeat työntekijät täyttämään yrityksesi avoin työpaikka. Voit saada paljon työhakemuksia, mutta yksikään niistä ei ole lähellä ihanteellista ehdokastasi. Monet yritykset kohtaavat tämän ongelman.
Jos et löydä oikeita työntekijöitä ajoissa, sinun on joko tyytyttävä keskinkertaisiin työntekijöihin, jotka eivät auta yritystäsi kasvamaan, tai jotkut nykyisistä työntekijöistäsi tekevät työtä etsimäsi työntekijän hyväksi. Molemmat vaihtoehdot ovat huonoja. Ne voivat vahingoittaa yritystäsi.
Sen sijaan, että valitsisit kummankin epämiellyttävän vaihtoehdon, voit saada unelmiesi työntekijät vain ottamalla aloitteen. Eli sen sijaan, että odottaisit hyviä työntekijöitä tulemaan luoksesi, menet etsimään heitä ja löydät niitä paljon. Tässä on parhaat paikat löytää hyviä työntekijöitä nopeasti, kun tarvitset niitä kiireellisesti.
4 parasta paikkaa taattua löytää hyviä työntekijöitä nopeasti
1. Sisäiset verkostoitumistapahtumat
Tiedät luultavasti, että alan verkostoitumistapahtumat ovat loistavia mahdollisuuksia yhdistää ja luoda suhteita mahdollisiin liikekumppaneihin tai mentoreihin. Mutta tiesitkö, että nämä tapahtumat myös kaksinkertaistavat mahdollisuudet löytää hyviä työntekijöitä? ”Aivan kuten osallistut tällaisiin tapahtumiin löytääksesi uusia mahdollisia liikekumppaneita, monet työnhakijat vierailevat myös työnhaussa.
Jos haluat palkata loistavia työntekijöitä, voit yksinkertaisesti järjestää alan verkostoitumistapahtuman ja löydät monia työnhakijoita, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään omalla alalla tai erityisesti yrityksesi hyväksi.
Vaikka useimmat työnhakijat selaavat joka päivä online -työtauluja löytääkseen työn, älykkäät työnhakijat osallistuvat alan verkostoitumistapahtumiin, koska he näkevät nämä tapahtumat mahdollisuutena luoda yhteyksiä ja löytää unelmiensa työnantajat. Tämä selittää, miksi löydät todennäköisemmin älykkäitä, ennakoivia ja älykkäitä työntekijöitä näistä tapahtumista.
2. Paneelit ja luennot
Verkostointitapahtumina alan paneelit ja luennot ovat käynnissä etenkin suurilla pääkaupunkiseuduilla, ja ne toimivat erinomaisena foorumina alan johtajille järkeilemään ja jakamaan arvokasta tietoa ja kokemusta keskenään. Lisäksi paneelit ja luennot voivat tarjota sinulle hyviä ehdokkaita, joista valita, koska monet työnhakijat osallistuvat näihin tapahtumiin.
Voit kommunikoida ohjelman aikana, että yrityksesi palkkaa, ja saat hyvän määrän hyviä ehdokkaita yrityksesi avoimiin tehtäviin.
3. Sosiaaliset verkostot
Aiemmin sosiaalinen media oli epätavallinen tapa löytää sopivia työntekijöitä, koska vain harvat työnantajat ja työntekijät käyttivät sosiaalista mediaa omiin tarkoituksiinsa. muuta kuin hauskanpito. Nykypäivän työmarkkinoilla sosiaalisesta mediasta on kuitenkin tullut enemmän standardoitua. Yhä useammat työnhakijat ovat tietoisia profiilien luomisen eduista Twitterissä ja LinkedInissä, jotka ovat loistavia alustoja, joiden kautta työnantajat voivat löytää ja vuokrata heidät.
Jos yritykselläsi on profiileja tärkeimmillä sosiaalisen median alustoilla, kuten Facebook, Twitter, Google+ ja LinkedIn; niin voit helposti löytää oikeat työntekijät seuraajistasi. Yksi sosiaalisen median työntekijän palkkaamisen eduista on se, että palkkaat todennäköisesti jonkun, joka ymmärtää jo yrityksesi ja tuntee tuotteesi tai palvelusi.
4. Online -työmessut
Aiemmin fyysiset uramessut olivat yleisiä. Mutta nyt online -työmessuista on tulossa yhä suositumpi vaihtoehto. Verkkomessujen tarkoituksena on esitellä yrityksesi ilman matka- ja muita valtavia kustannuksia, jotka liittyvät fyysisiin uramahdollisuuksiin. Toinen online -työmessujen etu on, että voit löytää hyviä ehdokkaita kentän ulkopuolelta, jotka eivät pystyisi osallistumaan ja osallistumaan henkilökohtaisesti.
