Kuinka rakentaa henkilökohtainen brändi yrityksessä tekemättä joukkuetovereitasi kateellisia? Miten rakennat menestyksekkäästi henkilökohtaisen brändisi ja miksi sinun pitäisi tehdä se? Mitkä ovat edut, edut ja haitat? No, tämä artikkeli tarjoaa sinulle tarvitsemasi tiedot.
Oman brändin rakentaminen auttaa sinua määrittelemään selkeät uratavoitteet, joiden avulla voit kartoittaa urapolkuasi ottamalla vastaan haasteita, jotka auttavat sinua kasvamaan ja kehittymään. Jos aiot aloittaa oman yrityksen myöhemmin tai aiot jatkaa päivittäistä työtäsi, on erittäin tärkeää rakentaa henkilökohtainen brändisi.
Useimmilla yrityksillä on yrityksen brändi tai ohjeet, joiden pitäisi ohjata kaikkia työntekijöitä. Sen odotetaan toimivan sen mukaisesti ja ostavan sisään. Ja useimmiten tämä brändi houkuttelee työntekijöitä hyvämaineisiin yrityksiin.
Esimerkiksi Googlen työntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että yritys on innovoinnin kärjessä ja sen maine on viileä työpaikka. Ne, jotka haluavat työskennellä Googlen palveluksessa, tekevät tämän päätöksen, koska he uskovat sopivansa täydellisesti Googles -yritysbrändiin.
Työnantajasi yritysbrändäys on kuitenkin luotava oma brändi. Se pysyy kanssasi ja auttaa sinua saavuttamaan pysyvän henkilökohtaisen parannuksen, jonka voit siirtää omaan liiketoimintaasi tai tulevaisuudessa saamaasi työhön.
Henkilöbrändin rakentaminen toiseen yritykseen voi kuitenkin aiheuttaa monia haasteita. Miltä sinusta tuntuu, ettet nosta pomoasi ja yrität löytää parempaa työtä tai suunnittelet yrityksen perustamista muualla ? Seuraavassa on muutamia vinkkejä henkilökohtaisen brändin rakentamiseen yrityksessä, jonka kanssa työskentelet, vieraantumatta ympärilläsi olevista:
Kuinka luoda oma brändi yrityksessä
1, Kutominen brändi yrityksesi kanssa
Mahdollisuudet ovat, että päätit työskennellä nykyisen työnantajasi kanssa, koska rakastit heidän brändiään, joten yrityksen brändin ja luodun henkilökohtaisen tuotemerkin välillä on monia päällekkäisyyksiä.
Kun rakennat henkilökohtaista brändiäsi, tunnista kasvualueet, jotka vastaavat työnantajasi tavoitteita. Älykäs lähestymistapa on tarkastella yhtiön vuosikertomusta, jossa esitetään yksityiskohtaisesti tehtävä, visio ja arvot. Kysy siis itseltäsi, näetkö, kuinka luomasi henkilökohtainen brändi on päällekkäinen yrityksesi mission, vision ja arvojen kanssa.
Työnantajat, jotka haluavat tuoda esiin parhaat puolet työntekijöissä, kannustavat heitä yhdenmukaistamaan arvonsa yrityksen arvojen kanssa. Tämä auttaa työntekijöitä löytämään ” makea paikka »Henkilökohtainen kiinnostus saa suurta tyytyväisyyttä työhönsä ja täyttää työnantajien tarpeen lisätä työn tuottavuutta ja tuottavuutta.
2. Aseta itsesi yrityksen asiantuntijaksi
Jos haluat todella käyttää kokemustasi mediahaastatteluissa ja puhumistehtävissä, keskustele esimiehesi tai esimiehesi kanssa ja pyydä sinua ottamaan asiat pois hänestä luettelon tekemiseksi ja toimimaan tiedottajana tietyistä aiheista. Jokainen pomo saa mielellään apua, joten hän antaa sinulle ohjeet. Samalla vahvistat maineesi asiantuntijana.
3. Vapaaehtoinen opettamaan muita. Muiden opettaminen on hyvä tapa parantaa johtajuutta. On sanomattakin selvää, että johtamistaidot ovat osa taitojoukkoa, jota tarvitaan henkilökohtaisen brändisi rakentamiseen.
4. Täytä putki
Henkilökohtaisen brändisi rakentamiseksi sinun on juurrutettava tämä merkki ympärilläsi oleviin ihmisiin, koska se, mitä ihmiset ajattelevat sinusta, on brändisi. Joten sinun täytyy puhaltaa oma putki ilman, että joudut liian kasvoihin. Epäilemättä kaikki vihaavat ”kaikkea minussa” -persoonallisuutta.
Älä vain taputtele itseäsi selkään tai yritä ottaa täyden vastuun tärkeästä saavutuksesta – vaikka olisikin ilmeistä, että sinulla oli tärkeä rooli. Vietä mieluummin sama aika (jos ei enemmän ) samalla kun ylistät muita, joiden kanssa työskentelet. Jos teet tämän, he eivät todennäköisesti näe sinua julkisena itsensä mainostamisena, kun esittelet tärkeässä kokouksessa. Sen sijaan he nauttivat cheerleadereistasi.
5. Ole aito
Aitous on persoonallisen brändin perusta. Sinun on oltava oma itsesi. Ympärilläsi olevat ihmiset voivat helposti sanoa tämän, kun yrität väärentää brändiäsi tai matkia jotakuta. Sellaisena sinun on todella ymmärrettävä, mitä edustat ja mitä haluat ihmisten inspiroivan ihmisiä itsestään.
Vaikka yrittäminen luoda persoonallisuus työnantajan palveluksessa voi tuntua itsekeskeiseltä lähestymistavalta työhön, se on itse asiassa alusta omavaraisuudelle. Kehittämällä vahvan henkilökohtaisen brändin osoitat pro-toimintaa, joka voi auttaa uraasi. Ja omistautumisesi itsensä kehittämiseen palvelee lopulta työnantajaasi ja ihmisiä, joiden kanssa työskentelet.
