Образец шаблона бизнес-плана консультанта по подбору персонала

В записях говорится, что в 2014 году 17 консультационных компаний по подбору персонала принесли доход в размере более 1 млрд. долл. США, а эти фирмы по подбору персонала представили более трети (36,4%) рынка. Каждая консалтинговая фирма по подбору персонала в 2014 году получила более 100 миллионов долларов США от выручки от кадрового обеспечения.Выручка от этих кадровых агентств в размере 69 млрд. Долл. США делает упор на здоровье кадровой отрасли.

Отрасль кадрового обеспечения, найма персонала и кадровых решений будет процветать, потому что все больше и больше организаций начинают осознавать, что они нуждаются в услугах консалтинговых фирм по трудоустройству, чтобы помочь им снять стресс, связанный с набором рабочей силы для их бизнеса.

Из всей доступной статистики можно с уверенностью сказать, что индустрия кадрового обеспечения, найма персонала и кадровых решений неуклонно растет, несмотря на конкурентный характер отрасли. Одно можно сказать наверняка, если вы хорошо позиционированы и обладаете необходимыми деловыми навыками, сетями, а также надежным банком CV, вам, вероятно, не придется изо всех сил бороться, чтобы конкурировать на должном уровне в сфере кадрового обеспечения, найма персонала и кадровых решений.

Еще одна причина, по которой люди предпочитают начинать рекрутинговый бизнес, заключается в том, что консультанты могут взимать вознаграждения так, как им удобно, особенно если они в течение многих лет могли оплачивать свои взносы в отрасли.

Другое Факторы, побуждающие предпринимателей создавать свои собственные консалтинговые фирмы по подбору персонала, могут заключаться в том, что бизнес легко настроить, а стартовый капитал действительно доступен; Вы можете начать свой собственный бизнес по подбору персонала, не выходя из дома. Все, что вам нужно сделать, это создать офис где-нибудь в вашем доме. Люди обычно платят вам за персонал, вы можете помочь им набирать и обучать.

Хотя некоторые консалтинговые фирмы по подбору персонала все еще заключают персональные контракты с заявителями — такие, что они будут получать процент от своей заработной платы в течение 3 месяцев или более, если они помогут соискателю получить работу, но в большинстве государств в США запретили этот тип соглашения.

Если вы хотите начать консалтинговую деятельность по подбору персонала, то вам придется начать с набора временных сотрудников для организаций, которые ищут рабочую силу для выполнения контракта. / проект, который обычно имеет временные рамки. Вы можете легко уйти и пойти дальше, потому что в Соединенных Штатах существует множество таких временных рабочих мест, особенно на строительных площадках.

В бизнесе консультирования по подбору персонала есть одна хорошая вещь — это то, что существуют доступные рынки для их услуг. Это связано с тем, что организациям необходимо время от времени нанимать сотрудников для заполнения имеющихся ролей. Сотрудники, естественно, будут искать более высокооплачиваемую работу, и ни один работодатель не захочет создать в своей организации вакуум.

Бизнес-план консультанта по подбору персонала HR

Консультирование по подбору персонала Julius Anderson Co® , LLP — это консалтинговая фирма мирового класса, которая будет располагаться в Денвере, штат Колорадо. Мы смогли обеспечить стандартное офисное помещение в хорошем деловом районе в центре Денвера — Колорадо.

Мы понимаем, что в наши дни компании нуждаются в разнообразных и сложных подходах, поэтому мы будем позиционировать нашу консалтинговую фирму по подбору персонала, чтобы предлагать широкий спектр сопутствующих консультационных услуг по запросу наших клиентов.

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP — это ориентированная на клиента и ориентированная на результат консалтинговая фирма по подбору персонала, которая предоставляет широкий спектр услуг за приемлемую плату, что ни в коем случае не оставит дыру в кармане наших клиентов.

Мы будем предлагать полный спектр услуг по подбору персонала нашим местным, государственным, национальным и многонациональным клиентам, и мы сделаем все возможное, чтобы предоставить необходимые консалтинговые услуги и кадровые решения, необходимые нашим клиентам для осуществления их бизнеса. цели и задачи.

В Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP, интересы наших клиентов на первом месте, и все, что мы делаем, руководствуется нашими ценностями и профессиональной этикой. Мы позаботимся о том, чтобы мы нанимали консультантов, включая рекрутеров, имеющих большой опыт работы в отрасли.

Мы обеспечим нашу ответственность перед самыми высокими стандартами, точно и полностью удовлетворяя потребности наших клиентов. Мы всегда будем демонстрировать нашу приверженность устойчивому развитию как индивидуально, так и в качестве фирмы, активно участвуя в наших сообществах и интегрируя устойчивые методы ведения бизнеса, где это возможно.

Julius Anderson основана компания Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP. Джулиус Андерсон окончил Калифорнийский университет в Беркли (первая степень в области управления персоналом), Школу бизнеса им. Брока в Стэмфордском университете (MBA). Он является сертифицированным специалистом по подбору персонала (CRS), сертифицированным консультантом по персоналу (CPC) и среди прочих специалистов в области управления персоналом.

Помимо своей основной области, то есть подбора и обучения, г-н Джулиус Андерсон имеет большой опыт работы в разнообразные области, и его консалтинговая практика сконцентрирована на том, чтобы помочь как крупным корпорациям, так и стартапам позиционировать свой бизнес для роста, устойчивости и расширения.

• Наши услуги

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP планирует предложить различные услуги по подбору персонала и обучению в рамках отрасли по подбору персонала, найму персонала и кадровых решений в Соединенных Штатах Америки.

<Наше намерение начать наш бизнес по подбору персонала заключается в получении прибыли от отрасли, и мы сделаем все, что разрешено законодательством США, для достижения наших целей и задач.Наши бизнес-предложения перечислены ниже;

• Набор персонала для ИТ-индустрии
• Набор персонала для нефтегазовой отрасли
• Набор персонала для сектора здравоохранения (медсестер, Doctors et al)
• Набор персонала для банковского, страхового и финансового секторов
• Консультирование по вопросам подбора персонала, развития людских ресурсов и капитала
• Консалтинг по высококвалифицированному персоналу
• Неквалифицированный персонал (няня, садовники, охранники и водители и др.)
• Постоянный кадровый консалтинг
• Временный / контрактный персонал

Наше видение

Наше видение — стать консалтинговой фирмой номер один во всем Денвере, штат Колорадо. Наше видение отражает наши ценности: честность, сервис, превосходство и командную работу.

• Заявление о нашей миссии

Наша миссия — предоставлять профессиональные и надежные консультационные услуги по подбору и обучению, которые помогут предприятиям и некоммерческим организациям работать устойчиво.

• Структура нашего бизнеса

Обычно мы соглашались на двух или трех сотрудников, но в рамках наших планов по созданию Стандартный консалтинговый бизнес по подбору персонала в Денвере, штат Колорадо, мы разработали планы, чтобы с самого начала сделать это правильно, поэтому мы прилагаем дополнительные усилия, чтобы у нас были компетентные, квалифицированные, честные и трудолюбивые сотрудники, занимающие все доступные должности в наша фирма.

Представление о том, какой вид консалтингового бизнеса мы собираемся построить, и какие бизнес-цели мы хотим достичь — это то, что сообщило сумму, которую мы готовы заплатить за лучшие руки, доступные в Денвере, штат Колорадо и его окрестностях. Пока они готовы и готовы работать с нами для достижения наших бизнес-целей и задач.

Ниже приведена структура бизнеса, которую мы создадим в Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP;

• Главный исполнительный директор / Ведущий консультант
• Специалист по подбору персонала
• Руководитель отдела обучения и развития
• Юридический секретарь
• Администратор и менеджер по персоналу
• Бизнес-разработчик (руководитель отдела маркетинга и продаж
• Бухгалтер
• Руководитель отдела обслуживания клиентов

Роли и обязанности

Главный исполнительный директор / ведущий консультант:

• Повышает эффективность управления за счет найма, выбора, ориентации, обучения, коучинга, консультирования и дисциплинирования менеджеров, передачи ценностей, стратегий и целей, определения ответственности, планирования, мониторинга и оценки результатов работы ; разработка стимулов; развитие климата для предоставления информации и мнений; предоставление возможностей для получения образования.
• Отвечает за установление цен и подписание деловых сделок
• Отвечает за обеспечение руководства для бизнеса
• Формирует, связывает и реализует видение, миссию и общее руководство организации, т.е.руководство разработкой и реализацией общей стратегии организации
• Ответственный за подписание чеков и документов от имени компании
• Оценивает успех организации

Секретарь по правовым вопросам

• Отвечает за составление договоров и других юридических документов для компании
• Приветствует гостей и клиентов, приветствуя их лично или на Телефон; отвечать на запросы или направлять запросы
• Производит информацию путем расшифровки, форматирования, ввода, редактирования, извлечения, копирования и передачи текста, данных и графики; координация подготовки кейсов.
• Предоставляет историческую справку путем разработки и использования систем регистрации и поиска; запись обсуждений встречи; ведение стенограммы; документирование и ведение доказательств.

Специалист по подбору персонала

• Контракты по подбору персонала, развитию людских ресурсов и развитию капитала для наших клиентов
• Работает с консультант по обучению и развитию для разработки учебных решений для клиентов
• отслеживает часы и выставляет счета клиентам
• выполняет любую другую ответственность, назначенную ведущим консультантом

Консультант по обучению и развитию

• Координирует учебные программы при поддержке Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP
• Пишет документы-победители, договаривается о сборах и ставки в соответствии с политикой компании
• Определяет потребности в обучении и развитии персонала с помощью анализа работы, оценки и консультирования
• Собирает сводки от клиентов по вопросам найма, обучения и развития, а также консультативных услуг.
• Разрабатывает описания заданий с помощью KPI для управления производительностью клиентов
• Регулярно проводите встречи встречи с ключевыми заинтересованными сторонами для проверки эффективности кадровых политик, процедур и процессов
• Облегчает и координирует стратегические сессии
• Работает напрямую с клиентами, не консультируясь, например, отвечая на вопросы, составлять расписание встреч и следить за тем, чтобы все вопросы, связанные с обучением, были должным образом устранены.
• Ответственный за проведение всех тренингов как внутренних, так и внешних тренингов

Администратор и менеджер по персоналу

• Ответственныйдля обеспечения бесперебойного выполнения кадровых и административных задач в организации
• Разрабатывайте описания заданий с помощью KPI для управления производительностью клиентов
• Регулярно проводите встречи с ключевыми заинтересованными сторонами для проверки эффективности работы персонала. Политики, процедуры и процессы
• Поддерживает канцелярские товары путем проверки запасов; размещение и ускорение заказов; оценка новых продуктов
• Обеспечивает работу оборудования путем выполнения требований по профилактическому обслуживанию; вызов на ремонт.
• Определяет рабочие места для найма и управления процессом собеседования
• Осуществляет ввод персонала для новых членов команды
• Отвечает за обучение, оценку и оценку сотрудники
• Отвечают за организацию поездок, встреч и встреч
• Обновляют знания о работе, участвуя в образовательных возможностях; чтение профессиональных публикаций; ведение персональных сетей; участие в профессиональных организациях
• контролирует бесперебойную работу в офисе

бизнес-разработчик (руководитель отдела маркетинга и продаж)

• Определяет, устанавливает приоритеты и обращается к новым партнерам, а также к возможностям для бизнеса и т. д.
• Определяет возможности развития; отслеживает развитие и контакты; участвует в структурировании и финансировании проектов; обеспечивает завершение проектов развития.
• Отвечает за надзор за внедрением, отстаивает потребности клиентов и общается с клиентами
• Разрабатывает, выполняет и оценивает новые планы по расширению увеличения продаж
• Документирует всех клиентов контактные данные и информация
• Представляет компанию на стратегических встречах
• Помогает увеличить продажи и рост компании

Бухгалтер

• Отвечает за подготовку финансовых отчетов, бюджетов и финансовых отчетов для организации
• Предоставляет руководствам финансовый анализ, бюджеты развития и бухгалтерские отчеты; анализирует финансовую осуществимость наиболее сложных предлагаемых проектов; проводит исследования рынка для прогнозирования тенденций и условий ведения бизнеса.
• Отвечает за финансовое прогнозирование и анализ рисков
• Отвечает за разработку и управление финансовыми системами и политиками
• Отвечает за управление платежными ведомостями
• Обеспечение соответствия с налоговым законодательством
• Обрабатывает все финансовые операции для компании
• Служит в качестве внутреннего аудитора для компании

Руководитель отдела обслуживания клиентов

• Гарантирует, что все контакты с клиентами предоставляют клиентам персонализированный опыт обслуживания клиентов самого высокого уровня.
• Благодаря взаимодействию с клиентами по телефону, использует все возможности для создания Заинтересованность клиента в продуктах и ​​услугах компании
• Эффективно и своевременно распределяет административные обязанности, возложенные менеджером
• Постоянно в курсе любой новой информации о продуктах компании, рекламных кампаниях и т. д. ,обеспечить предоставление точной и полезной информации клиентам, когда они делают запросы
• получает посетителей / клиентов от имени организации
• получает посылки / документы для компании
• Обрабатывает запросы по электронной почте и по телефону для организации
• Распространяет почту в организации
• Обрабатывает любые другие обязанности, назначенные линейным руководителем

HR-консультант по подбору персонала, бизнес-план SWOT-анализ

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP привлекла услуги основного специалиста в области бизнес-консалтинга и структурирования, чтобы помочь фирме в создании надежного кадрового консалтинга Фирма, которая может успешно конкурировать в высококонкурентной отрасли кадрового, кадрового и кадрового решений.

Частью того, что бизнес-консультант сделал, было сотрудничество с руководством фирмы при проведении SWOT-анализа для Julius Anderson Co® Recruitment Консалтинг, ТОО. Вот краткое изложение результатов SWOT-анализа, проведенного от имени Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP;

• Сила:

Наша основная сила заключается в силе нашей команды. У нас есть команда, которая считается экспертом в отрасли, команда с отличной квалификацией и опытом в подборе и обучении.Помимо синергии, которая существует в нашей тщательно отобранной рабочей силе и нашем сильном онлайн-присутствии, Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP имеет хорошие позиции в деловом районе с правильной демографией, и мы знаем, что с первого дня привлекем множество корпоративных клиентов. мы открываем свои двери для бизнеса.

• Слабость:

В качестве новой консультационной фирмы по подбору персонала это может занять некоторое время для нашей организация для проникновения на рынок; это, возможно, наша главная слабость.

• Возможности:

Возможности в области кадрового обеспечения, найма и решения в области трудовых ресурсов, в которых рекрутинг и обучение является частью действительно огромного, и мы готовы использовать любую возможность, которая появляется на нашем пути.

• Угроза:

Каждый бизнес сталкивается с угрозой или вызовом в любой части жизненного цикла бизнеса. Эти угрозы могут быть внешними или внутренними. Это свидетельствует о важности бизнес-плана, поскольку следует ожидать большинства угроз или вызовов и внедрять планы, чтобы смягчить влияние, которое они могут оказать на бизнес.

Некоторые из угроз, с которыми мы, вероятно, столкнемся В качестве фирмы по консультированию по подбору персонала, действующей в Соединенных Штатах, можно наблюдать неблагоприятную государственную политику, появление конкурента на территории нашей компании и глобальный экономический спад.Вряд ли мы могли бы что-то предпринять в отношении этих угроз, кроме как надеяться, что все будет работать на наше благо.

Бизнес-консультант по набору персонала АНАЛИЗ РЫНКА РЫНКА

• Тенденции рынка

В последнее время в индустрии консалтинга появилось довольно много различных тенденций, поэтому кадровые агентства и консалтинговые фирмы позиционируют свои организации, чтобы пережить пики и провалы слабой экономики.

Фактически, большинство из этих тенденций помогают кадровым агентствам объединять консалтинговые фирмы и организации, чтобы стать более креативными, конкурентоспособными, эффективными и продуктивными на мировом рынке. Некоторые другие тенденции в консалтинговой отрасли можно объяснить изменением демографии, отношения и стиля работы.

По мере того, как стоимость консалтинговых услуг продолжает расти, а корпоративные расходы сокращаются, новые методы предоставления консалтинговых услуг будут продолжать появляться и приобретать все большую популярность. импульс идет вперед. Кроме того, рынок консалтинговых услуг сместился с рынка продавцов на рынок покупателей; Рынок, на котором консультанты предоставляют программные решения, которые облегчат их клиентам управление их бизнесом.

Наконец, в настоящее время становится все более модным в индустрии кадровых, кадровых и кадровых решений для небольших консалтинговых фирм по подбору персонала объединяться с более крупные консалтинговые фирмы и более крупные консалтинговые фирмы для приобретения небольших консалтинговых услуг по подбору персонала.Многие консультационные фирмы по подбору персонала по всей территории США приходят к выводу, что чем больше, тем лучше для них.

• Наш целевой рынок

<Несмотря на то, что Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP первоначально будет обслуживать малые и средние предприятия, от новых предприятий до хорошо зарекомендовавших себя предприятий, но это никоим образом не мешает нам расти, чтобы иметь возможность конкурировать с ведущими консультационными фирмами по подбору персонала. В Соединенных Штатах. Мы надеемся когда-нибудь объединиться или приобрести другие более мелкие консалтинговые фирмы и расширить наши консалтинговые услуги по подбору персонала за пределами Соединенных Штатов Америки.

Являясь консалтинговой фирмой полного набора услуг и стандартного подбора персонала, Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, У LLP есть множество областей практики, чтобы помочь стартапам расти, особенно в том, что касается найма и обучения. В то время как мы работаем с различными организациями и отраслями, B Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP также будет специализироваться на работе со стартапами, инвесторами в недвижимость и подрядчиками, производителями и дистрибьюторами, банками, кредитными и финансовыми учреждениями.

<Наш целевой рынок охватывает людей разных классов и людей всех слоев общества. Мы вступаем в отрасль с бизнес-концепцией, которая позволит нам работать с высокопоставленными людьми и компаниями в стране, а также с низкооплачиваемыми людьми и малыми предприятиями.Другими словами, нашим целевым рынком являются все Соединенные Штаты Америки, а затем и другие части мира.

Ниже приведен список людей и организаций, для которых мы специально разработали наши продукты и услуги;

• Банки, страховые компании и другие соответствующие финансовые учреждения
• Предприятия и предприниматели
• Blue Chips Companies
• Корпоративные организации
• Производители и дистрибьюторы
• Владельцы, застройщики и подрядчики недвижимости
• Научно-исследовательские и опытно-конструкторские компании
• Правительство (государственный сектор)
• Домохозяйства и семьи
• Больницы
• Гостиницы
• Спортивные организации
• Предприниматели и стартапы

Наше конкурентное преимущество

Уровень конкуренции в сфере кадрового, кадрового и кадрового решения во многом зависит от местоположения бизнеса и, конечно, ниши вашего кадрового консалтинга. siness. Если вы сможете успешно создать уникальную нишу для своего консалтингового бизнеса по подбору персонала, вы, скорее всего, будете испытывать незначительную конкуренцию или ее не будет вообще.

Консультирование по подбору персонала Julius Anderson Co®, LLP может стать новым участником процесса подбора персонала, найма и индустрия решений для рабочей силы в Соединенных Штатах Америки, но наш управленческий персонал и члены совета директоров считаются гуру.Они являются основными специалистами, которые являются лицензированными и высококвалифицированными консультантами по подбору персонала в Соединенных Штатах. Это часть того, что считается для нас конкурентным преимуществом.

Наконец, о наших сотрудниках позаботятся хорошо, и их социальный пакет будет одним из лучших в нашей категории в отрасли, что означает, что они будут более чем готовы строить бизнес с нами и помогать в достижении поставленных целей и достижении всех наших целей и задач.

Бизнес-план по набору консультантов Стратегия продаж и маркетинга

Мы учитываем тот факт, что в Соединенных Штатах Америки между игроками в области кадрового обеспечения, найма персонала и решений в области кадровых решений проводятся жесткие соревнования, поэтому мы смогли нанять лучших разработчиков для управления нашими продажами и маркетингом.

Наша команда по продажам и маркетингу будет набрана на основе их обширного опыта работы в отрасли, и они будут регулярно проходить обучение, чтобы быть хорошо подготовленными к выполнению своих задач и общей цели организации. Мы также позаботимся о том, чтобы наши отличные рабочие места говорили за нас на рынке; Мы хотим построить стандартный бизнес по подбору персонала, который будет использовать рекламу из уст в уста от наших довольных клиентов.

Наша цель — развить наш бизнес по подбору персонала, чтобы стать одной из 20 лучших компаний по подбору персонала в Соединенных Штатах Америки, поэтому мы наметили стратегии, которые помогут нам воспользоваться имеющимся рынком и становиться главной силой, с которой приходится считаться не только в США, но и на мировой арене.

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP намерена использовать следующие стратегии маркетинга и продаж для привлечения клиенты;

• представьте наш бизнес, отправив вступительные письма вместе с нашей брошюрой организациям и ключевым заинтересованным сторонам в Денвере, штат Колорадо и других частях США.
• Оперативность в тендере на заключение контрактов по подбору персонала и обучению от правительства и других сотрудничающих организаций
• Рекламируйте наш бизнес в соответствующих деловых журналах, газетах, на теле- и радиостанциях
• Перечислите нашу компанию на желтых страницах объявлений (местные каталоги)
• Посещайте соответствующие международные и местные выставки, семинары и бизнес-ярмарки и др.
• Создавайте различные пакеты для разных категорий клиентов по порядку работать со своими бюджетами и при этом предоставлять им качественные консультационные услуги по подбору персонала и обучению
• Интернет-рычаги для продвижения нашего бизнеса
• Внедрить метод прямого маркетинга
• Поощряйте маркетинг из уст в уста от постоянных и довольных клиентов

Бизнес-план консультанта по набору персонала Стратегия рекламы и рекламы

Нам удалось поработать с нашими внутренними консультантами и другими Специалисты по бренду и рекламе помогают нам составить план рекламы и рекламы. Это поможет нам проникнуть в сердца нашего целевого рынка. Мы намерены взять штурмом, подбор персонала и кадровых решений штурмом, поэтому мы приняли меры для эффективной рекламы и рекламы нашей кадровой консалтинговой фирмы.

Ниже представлены платформы, которые мы намерены использовать для продвижения и рекламы нашего рекрутингового консалтингового бизнеса;

• Размещение рекламы как на печатных (общественные газеты и журналы), так и на электронных медиа-платформах
• спонсировать соответствующие общественные программы
• использовать Интернет и социальные сети, такие как Instagram, Facebook, twitter и др., для продвижения нашего бренда
• установить наши рекламные щиты в стратегической Места вокруг Денвера — Колорадо и крупных городов в Соединенных Штатах Америки
• Время от времени участвуйте в роуд-шоу в целевых общинах
• Распространяйте листовки и рекламные листовки в целевых районах
• Разместите наши Flexi Banners на стратегических позициях в том месте, где мы намерены заставить клиентов начать покровительствовать нашим услугам.
• Убедитесь, что все наши сотрудники носят нашу индивидуальную одежду, а все наши официальные автомобили настроены и с хорошей репутацией

Источники дохода

Это практика для консалтинговых фирм по подбору персонала зарабатывать свои деньги, взимая плату со своих клиентов (работодателей) за объем работы, выполняемой работником. В большинстве случаев рекрутинговые фирмы получают ту же сумму, что и работник. Консалтинговые фирмы по подбору персонала зарабатывают больше денег, помогая организациям набирать высококвалифицированный постоянный персонал.

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP создана с целью максимизации прибыли в сфере кадрового обеспечения, найма персонала и кадровых решений, и мы собираемся приложить все усилия, чтобы сделать все возможное, чтобы привлечь клиентов на регулярной основе.

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP будет получать доход, предлагая следующие консультационные услуги по подбору персонала и обучению для частных лиц и организаций;

• Набор персонала для ИТ-индустрия
• Набор персонала для нефтегазовой отрасли
• Набор персонала для сектора здравоохранения (медсестры, доктора и др.)
• Набор персонала для банковской, страховой и Финансовый сектор
• Консультации по подбору персонала, развитию людских ресурсов и капитала
• Консультации высококвалифицированного персонала
• Кадровое обеспечение неквалифицированного персонала (услуги горничной, няни, садовники, охранники и водители и др al)
• Постоянное кадровое консультирование
• Временное / контрактное укомплектование персоналом

Прогноз продаж

Пока есть люди, живущие в Соединенных Штатах Америки, и компании, начинающие и развивающиеся в США, услуги консалтинговых фирм по подбору персонала всегда будет необходимо.

Мы хорошо позиционируемся на рынке США.и мы весьма оптимистичны в отношении того, что мы выполним поставленную цель получения достаточной прибыли за первые шесть месяцев работы и расширим бизнес и нашу клиентскую базу за пределами Денвера, штат Колорадо, в другие штаты США.

Мы смогли критически изучить рынок консалтинга по подбору персонала, и мы проанализировали наши шансы в отрасли, и мы смогли прийти к следующему прогнозу продаж. Прогноз продаж основан на информации, собранной на местах, и некоторых предположениях, характерных для стартапов в Денвере, штат Колорадо.

• Первый год: 200 000 долларов
• Второй год: 500 000 долларов США
• Третий год: 1 000 000 долларов США

Примечание . Это прогноз был сделан на основе того, что можно получить в отрасли, и исходя из предположения, что не будет никакого крупного экономического спада и не будет какого-либо крупного конкурента, предлагающего те же дополнительные услуги, что и мы, в том же месте. Обратите внимание, что приведенный выше прогноз может быть ниже и в то же время может быть выше.

• Наша ценовая стратегия

Когда дело доходит до получения оплаты, некоторые консультационные фирмы по подбору персонала взимают с своих заявителей административные сборы со своих клиентов, чтобы они могли обрабатывать свои заявления, сопоставлять их с работодателями и успешно помогать в поиске работы.Обработка заявки кандидата включает в себя помощь им в реструктуризации их резюме и сопроводительных писем, чтобы соответствовать ожиданиям рекрутера.

В Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP мы будем держать наши сборы ниже среднего рынка ставка, сохраняя наши накладные расходы низкими. Кроме того, мы также предлагаем специальные льготные тарифы для стартапов, некоммерческих организаций, кооперативов и малых социальных предприятий.

• Способы оплаты

Политика оплаты, принятая Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP, является комплексной, поскольку мы прекрасно понимаем, что разные клиенты предпочитают разные варианты оплаты, но в то же время мы обеспечим соблюдение финансовые правила и нормативы Соединенных Штатов Америки.

Ниже перечислены способы оплаты, которые Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP предоставит своим клиентам;

• Оплата через банк перевод
• Оплата наличными
• Оплата банковскими картами
• Оплата банковским переводом онлайн
• Оплата чеком
• Оплата с помощью мобильного денежного перевода
• Оплата с помощью банковского чека

С учетом вышеизложенного мы выбрали банковские платформы, которые позволят нашему клиенту произвести оплату за наши услуги без какого-либо стресса с их стороны. Номера наших банковских счетов будут доступны на нашем сайте и в рекламных материалах.

Бизнес-план консультанта по набору персонала Финансовые прогнозы и калькуляция

Создание консультационной фирмы по подбору персонала может быть экономически эффективным; это так, потому что в среднем от вас не ожидается приобретение дорогих машин и оборудования. Вы должны быть обеспокоены суммой, необходимой для обеспечения стандартного офисного помещения в хорошем и оживленном деловом районе, суммой, необходимой для обустройства и оснащения офиса, суммой, необходимой для оплаты счетов, покупки соответствующих программных приложений, продвижения бизнеса и получить соответствующую бизнес-лицензию и сертификаты.

Это те области, в которые мы могли бы потратить наш стартовый капитал;

• Общая плата за регистрацию бизнеса в Соединенных Штатах Америки 750 долларов США
• Бюджет на базовый страховой полис покрывает расходы, разрешения и бизнес-лицензию 2500 долларов США
• Сумма, необходимая для приобретения подходящего офисного помещения в деловом районе на 6 месяцев (Re Construction объекта включительно) 40 000 долл. США
• Расходы на оборудование офиса (компьютеры, программное обеспечение, принтеры, факсы, мебель, телефоны, картотеки, устройства безопасности и электроника и др. и др.). ) 5000 долларов США
• Затраты на приобретение необходимых программных приложений (программное обеспечение CRM, программное обеспечение для набора персонала и программное обеспечение Payroll и др.) 10 500 долларов США
• Стоимость запуска нашего официального веб-сайта 600 долларов США
• бюджет для оплаты как минимум трех сотрудников за 3 месяца плюс счета за коммунальные услуги 10 000 долларов США .
• Дополнительные расходы (визитные карточки, вывески, рекламные объявления и рекламные акции и др.) 2500 долларов США
• Разное: 1000 долларов США

Исходя из отчета исследований и технико-экономических обоснований, нам потребуется около 150 000 долларов США для создания небольшого, но стандартного бизнеса по подбору персонала в Соединенных Штатах Америки.

Создание фондов / стартового капитала для Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP является бизнес, который будет принадлежать и управляться Джулиусом Андерсоном и другими деловыми партнерами. Они являются финансистами фирмы, но могут, вероятно, приветствовать партнеров позже, поэтому они решили ограничить получение стартового капитала для бизнеса только тремя основными источниками.

Это те области, которые мы намерены создать стартовый капитал;

• генерировать часть стартового капитала из личных сбережений
• источник льготных кредитов от членов семьи и друзей
• подать заявку на кредит в моем банке

NB: . Нам удалось получить около 50 000 долларов США (личные сбережения 40 000 долларов США и льготный кредит от члены семьи (10 000 долл. США), и мы находимся на заключительной стадии получения кредита в размере 100 000 долл. США от нашего банка. Все документы и документы были должным образом подписаны и предоставлены, кредит был одобрен, и в любой момент с этого момента будет зачислен наш счет.

КОНСУЛЬТАЦИИ В РЕКРУТИНГЕ С КОНСАЛТИНГОМ БИЗНЕСА: Стратегия устойчивого развития и расширения

Будущее бизнеса зависит от количества постоянных клиентов, возможностей и компетенции сотрудников, их инвестиционной стратегии и структуры бизнеса.Если все эти факторы отсутствуют в бизнесе, то вскоре предприятие не закроет магазин.

Одной из наших основных целей создания Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP является создание бизнес, который выживет за счет собственного денежного потока без необходимости вливания средств из внешних источников, как только бизнес будет официально запущен. Мы знаем, что один из способов получить одобрение и завоевать клиентов — это предложить не что иное, как превосходные услуги.

Julius Anderson Co® Recruitment Consultancy, LLP обеспечит создание правильной основы, структур и процессов. на месте, чтобы гарантировать, что благосостояние нашего персонала хорошо принято. Корпоративная культура нашей компании направлена ​​на то, чтобы поднять наш бизнес на более высокие высоты, а обучение и переподготовка нашей рабочей силы находятся на вершине.

Фактически, договоренность о распределении прибыли будет доступна для всех наш управленческий персонал, и он будет основан на их работе в течение десяти и более лет. Мы знаем, что, если это будет сделано, мы сможем успешно нанять и сохранить лучшие руки, которые мы можем получить в отрасли; они будут более привержены, чтобы помочь нам построить бизнес нашей мечты.

Контрольный список / контрольный список

• Проверка доступности названия компании: Завершено
• Регистрация компаний: Завершено
• Открытие корпоративных банковских счетов в различных банках США: Завершено
• Открытие платёжных онлайн-платформ: Завершено
• Заявление и получение идентификатора плательщика налога: В процессе
• Заявка на получение бизнес-лицензии и разрешения: Завершено
• Покупка всех форм страхования для бизнеса: Завершено
• Проведение технико-экономического обоснования: Завершено
• Получение части стартового капитала от учредителя: Завершено
• Заявки на кредит от наших банкиров: В процессе
• Написание Бизнес-план: Завершено
• Составление справочника сотрудника: Завершено
• Черновик g Контрактных документов: В разработке
• Дизайн логотипа компании: Завершено
• Графический дизайн и печать рекламных материалов: Завершено
• Набор сотрудников: В процессе
• Закупка необходимой мебели, оргтехники, электронных приборов и средств для ремонта лица: В процессе
• Создание официального веб-сайта для компании: В процессе
• Создание осведомленности для бизнеса (бизнес-пиар): В процессе
• Условия охраны здоровья и безопасности и пожарной безопасности: В процессе
• Установление деловых отношений с ключевыми игроками в отрасли: В процессе