Prijímate zamestnancov na svoje podnikanie a chcete vedieť cenu? Ak ÁNO, tu je stručný návod, ako vypočítať náklady na zamestnancov za hodinu.
Aj keď sa to niekomu môže zdať malicherné a triviálne, výpočet nákladov na zamestnanca na hodinu je pre firmy veľmi dôležitý. Ak nepoznáte náklady na svojho zamestnanca za hodinu, bude takmer nemožné určiť vaše skutočné prevádzkové náklady, a to nie je dobré pre žiadne podnikanie.
Osobné náklady sú tiež známe ako skutočné náklady na zamestnancov, skutočné náklady na zamestnancov, plne zaťažené náklady na zamestnancov alebo plne naložené náklady na zamestnancov. Stanovenie nákladov na zamestnanca za hodinu nie je prechádzka parkom a môže to byť celkom skľučujúca úloha. Dôležitosť znalosti nákladov na zamestnanca za hodinu nemožno preceňovať.
Ak je vaša firma založená na službách, dobre rozumiete tomu, koľko stojí zamestnanec. Na úplné pochopenie vašej ziskovosti je potrebná hodina. Poznanie hodnoty svojho zamestnanca vám pomôže určiť, či sú náklady na výrobu produktu vyššie alebo nižšia ako hodnota, ktorú predávate.
Okrem miezd, ktoré vyplácate svojim zamestnancom, ďalšie náklady zamestnávateľa zahŕňajú:
- Dane FICA (Social Security and Medicare)
- poistenie
- Výhody ako odchod do dôchodku, posilňovňa, doprava, stravovanie atď.
- Vybavenie a zásoby
- Režijné náklady, ako napríklad prenájom kancelárie, verejné služby atď. Al.
Je celkom zrejmé, že tieto náklady sa budú líšiť v závislosti od spoločnosti, a preto je veľmi dôležité porozumieť svojmu podnikaniu, aby ste mali jasnú predstavu o nákladoch vášho zamestnanca na hodinu. Tu je návod, ako môžete vypočítať náklady na svojho zamestnanca na hodinu.
Stručný návod na výpočet nákladov na zamestnanca za hodinu
1. Stanovenie miezd zamestnancov a odpracovaných hodín: Prvým krokom k výpočtu nákladov na zamestnanca za hodinu je stanovenie hodinovej mzdy zamestnancov, tj počtu odpracovaných hodín za rok a počtu odpracovaných dní. nedostupné z dôvodu dovolenky alebo práceneschopnosti.
Ak napríklad zaplatíte zamestnancovi 17 dolárov za každú odpracovanú hodinu a odpracoval 2080 hodín (40 hodín týždenne vynásobených 52 týždňami). Predpokladajme, že zamestnanci chýbajú 20 dní v práci kvôli dovolenke a práceneschopnosti. Potom budete musieť vynásobiť počet dní, počas ktorých zamestnanec vymeškal prácu, osem hodín denne.
Potom tento výsledok odpočítajte od počtu hodín, ktoré je k dispozícii na prácu za rok, a vypočítajte počet skutočných hodín, ktoré za rok odpracuje. V tomto prípade vynásobením 20 x 8 získate 160 hodín. Odpočítajte 160 od roku 2080 a získate 1920 skutočných hodín prevádzky za rok.
2. Určte priamo súvisiace ročné náklady: z informácií, ktoré už máte, budete musieť určiť výšku ročných výdavkov, ktoré zaplatíte okrem hodinovej mzdy svojich zamestnancov. Tieto výdavky môžu zahŕňať dane zo mzdy, poistenie, výhody, stravovanie, zásoby a náklady na školenie.
Potom budete musieť tieto náklady sčítať, aby ste zistili mzdové náklady zamestnanca. Podľa vyššie uvedeného príkladu, ak zaplatíte 1000 500 dolárov na mzdových daniach, 1000 dolárov na poistnom, 2000 4500 dolárov na výhodách a XNUMX XNUMX dolárov na spotrebnom materiáli a rôznych výdavkoch, Keď ich všetky spojíte, získate XNUMX XNUMX dolárov.
3. Určte ročné náklady práce podľa miezd: Potom budete musieť vynásobiť hodinovú mzdu zamestnanca počtom hodín, ktoré skutočne odpracovali v danom roku, aby ste určili ich ročné náklady práce, a potom sčítať ročné mzdy. Mzdové náklady na zaplatenie zamestnanca.
Na našom príklade vynásobíme 17 dolárov za hodinu do 2080 hodín, aby sme získali ročné náklady práce 35 360 dolárov. Potom pripočítame 35 360 a 4500 39 dolárov, aby sme získali 860 XNUMX dolárov.
4. Vypočítajte náklady na zamestnanca za hodinu: Nakoniec budete musieť výsledok z čísla 4 vydeliť počtom odpracovaných hodín za rok, aby ste získali náklady na zamestnancov za hodinu. Ak budeme pokračovať v našom príklade, delenie 39 860 dolárov na 1920 by vám prinieslo náklady na zamestnanca 20,76 dolára za hodinu. Tento výsledok by znamenal, že celkové náklady na prijatie pracovníkov sú v skutočnosti 20,76 dolára za každú hodinu práce.
Neskáčte len k záveru, že poznanie svojich skutočných nákladov by malo viesť k zníženiu všetkých nákladov. bez riadneho zváženia jej výhod. Údaje, ktoré zbierate, by mali byť použité na správne rozhodovanie o projektoch, stretnutiach, produktivite a o tom, ako vy a vaši zamestnanci trávite čas a zdroje.
