CAPITOLUL OPT: Partea D Sunteți în curs de a scrie o secțiune care descrie modul în care funcționează planul dvs. de afaceri? Sau aveți nevoie de un eșantion de șablon de descriere a postului? Apoi vă sfătuiesc să citiți mai departe.
Echipa dvs. de afaceri
Aici înțelegeți că nu numai că știți ce faceți sau unde vă aflați, desigur, dar aveți combinația potrivită de talent și experiență pentru a face totul.
Trebuie să evidențiați membrii cheie ai echipei dvs. de management ( care momentan nu poți fi decât tu ), precum și furnizori de servicii terți, precum avocați, contabili și specialiști în contracte. De asemenea, listați consilierii sau membrii consiliului (, daca ai ), precum și pozițiile pe care le veți căuta în viitorul apropiat.
Când vă planificați afacerea, unul dintre cei mai importanți pași pe care nu ar trebui să-l ignorați este redactarea unei fișe a postului pentru fiecare post pentru care intenționați să angajați un angajat. S-ar putea să nu conteze dacă nu aveți planuri să angajați angajați.
O descriere a postului este un instrument important pentru angajarea și gestionarea angajaților dvs., deoarece îi ajută să-și înțeleagă rolurile și responsabilitățile chiar înainte de a începe să lucreze cu dvs. El le spune ce trebuie să facă, cum trebuie să o facă și de ce vor fi responsabili odată ce își vor asuma responsabilitățile. De asemenea, arată investitorilor cine este cine în afacerea propusă sau stabilită. În plus, descrierea postului face următoarele:
4 Avantajele descrierii unui loc de muncă într-un plan de afaceri
- Te ajută să atragi oamenii potriviți
- Oferă o descriere detaliată a postului sau funcției angajatului.
- Acesta servește ca bază pentru descrierea rezultatelor preconizate ale locului de muncă, progreselor în carieră, instruire și evaluări ale locurilor de muncă.
- Acesta servește drept ghid pentru deciziile privind compensația, precum și practicile de recrutare neloiale
Scrierea unei descrieri a postului pentru un eșantion de șablon de plan de afaceri
Fișa postului trebuie să fie clar scrisă, exactă și foarte practică. El trebuie să vă identifice în mod eficient nevoile, precum și ceea ce vă așteptați de la angajații dvs. Pentru a scrie o descriere bună a postului, trebuie să începeți prin analiza faptelor importante despre acest post, cum ar fi:
- Sarcini individuale implicate : Ce sarcini trebuie să îndeplinească periodic un angajat ? Enumerați sarcinile zilnice, săptămânale, lunare și trimestriale necesare angajatului. Pentru a fi suficient de practic, descrieți durata și cerințele fiecărei sarcini.
- Metode pentru finalizarea fiecărei sarcini : dacă sarcinile descrise pot fi gestionate folosind mai multe metode, descrieți ce metode vă puteți permite să le oferiți angajatului dvs. (, dar pentru o performanță optimă a angajaților, specificați cea mai bună metodă disponibilă ).
- Scopul și responsabilitățile muncii … Indicați modul în care rolul candidatului selectat va contribui la dezvoltarea afacerii. De asemenea, descrieți de ce va fi responsabil angajatul.
- Legarea muncii cu alte lucrări … Indicați cum va lucra angajatul selectat cu alți angajați din companie.
- Calificările necesare pentru locul de muncă … Enumerați calificările relevante pe care trebuie să le aibă fiecare candidat. De asemenea, indicați numărul de ani în care candidatul ar trebui să câștige experiență în aceeași funcție.
Structura descrierii postului
Descrierea postului include de obicei următoarele:
- Titlul postului
- Scopul lucrării sau formularea unui scop comun
- O scurtă descriere a naturii generale și a nivelului de lucru
- Descriere detaliată a unei game largi de poziții
- Lista responsabilităților sau sarcinilor de îndeplinit care sunt esențiale pentru succes
- Responsabilități funcționale și relaționale cheie (enumerate în ordinea importanței)
- Descrierea relațiilor și rolurilor din companie, inclusiv rolurile de conducere, rolurile subordonate și alte relații de muncă
În plus față de cele de mai sus, următoarele articole pot fi adăugate la fișa postului, dacă se consideră necesar:
- Cerințe, standarde și specificații pentru muncă
- Locul de muncă unde se va lucra
- Echipament disponibil pentru utilizare la locul de muncă
- Nivel de salarizare
5 sfaturi de luat în considerare la redactarea fișei postului
- Folosiți întotdeauna verbe la prezent.
- Pentru claritate și valoare adăugată, folosiți propoziții explicative care să explice de ce, cum, unde și cât de des, când este nevoie.
- Eliminați orice articole inutile, cum ar fi „ a „” an „” il »Sau alte cuvinte de oprire pentru a face descrierea ușor de citit și de înțeles.
- Fii imparțial în utilizarea pronumelor. Folosește „ el ea »Sau creați-vă propozițiile astfel încât să nu trebuie să folosiți pronume.
- Evitați să folosiți adverbe sau adjective care fac obiectul unor explicații și interpretări suplimentare; de exemplu, unele, complexe, oarecum, aleatorii, frecvente etc. În loc să le folosiți, folosiți propoziții clare care vă definesc intenția.
Ce să evitați atunci când scrieți o fișă de post
Simțiți-vă liber să vă descrieți slujba, deoarece acest lucru vă poate determina să pierdeți mulți angajați sârguincioși care pot fi un atu valoros pentru afacerea dvs. Locurile de muncă pot fi schimbate pentru îmbunătățirea personală, dezvoltarea organizațională și dezvoltarea de noi tehnologii. Descrierea flexibilă a posturilor încurajează angajații să crească în cadrul rolurilor lor și să contribuie în timp la creșterea și dezvoltarea afacerii dvs.
În concluzie, o fișă de post bine scrisă poate face diferența pentru succesul unei afaceri. mulți ani și unul care rămâne în același loc după mai mulți ani. Oamenii potriviți, atunci când sunt selectați pentru afacerea dvs., vă pot ajuta să vă propulsați afacerea la înălțimi mari într-o perioadă scurtă de timp. Numai cu o descriere bună a postului îi puteți angaja.
- Treceți la capitolul 8, partea E: Planificarea structurii juridice a afacerii dvs.
- … Reveniți la capitolul 8 partea C. Scrierea obiectivelor și obiectivelor planului dvs. de afaceri
- Înapoi la Capitolul 7: Cum se scrie un CV pentru un plan de afaceri
- Înapoi la introducere și conținut
