Doriți să începeți o agenție de recrutare temporară de acasă? Dacă DA, iată un ghid complet pentru începerea unei afaceri temporare de agenție fără bani sau experiență .
Ok, așa că v-am oferit un exemplu detaliat al unui șablon de plan de afaceri al agenției temporare. De asemenea, am mers mai departe analizând și elaborând un exemplu de plan de marketing temporar al agențiilor, susținut de idei de marketing de gherilă pentru agenții temporare. În acest articol, vom trece peste toate cerințele pentru înființarea unei agenții temporare. Așadar, îmbracă-ți pălăria antreprenorială și hai să continuăm.
De ce să începeți o afacere temporară de agenție?
A avea mai multe surse de venit este una dintre cele mai sigure modalități de a te îmbogăți. Acesta este unul dintre motivele pentru care demararea unei afaceri nu se va demoda niciodată. Dacă v-ați lăudat să revendicați o afacere care vă va aduce bani în timp real, atunci puteți opta pentru o afacere temporară de agenție.
Industria de consultanță din Statele Unite ale Americii este într-adevăr o industrie mare și înfloritoare, iar agenția de recrutare temporară face parte din industrie. Cei care conduc agenții de recrutare sunt clasificați drept consultanți în resurse umane sau consultanți în recrutare.
Ce este o agenție temporară și cum câștigă bani?
Agenția temporară este responsabilă cu recrutarea lucrătorilor temporari pentru întreprinderi și organizații. Organizațiile care au nevoie de lucrători pe termen scurt contactează agențiile de angajare temporară pentru a trimite lucrători temporari sau lucrători temporari să lucreze în companiile lor. Unele agenții de recrutare temporară oferă nu numai recrutarea de angajați pentru clienții lor, ci și asistență în educarea și pregătirea angajaților pentru rolul pentru care sunt angajați. De obicei, aceste agenții de recrutare temporară plătesc mai mult decât cele care recrutează pur și simplu angajați pentru clienții lor.
Când vine vorba de a fi plătiți, unele agenții de recrutare temporare percep taxe administrative solicitanților lor clienți, astfel încât aceștia să își poată procesa cererile, să le asocieze cu angajatorii și să îi ajute să găsească locuri de muncă cu succes. scrisori care să corespundă așteptărilor recrutorului (organizației pentru care vor să lucreze).
De fapt, acesta este un eveniment comun pentru angajații temporari. O agenție de recrutare își câștigă banii taxând clienții săi (angajatorii) pentru cantitatea de muncă pe care o face un angajat. În majoritatea cazurilor, o agenție temporară cu normă întreagă primește aceeași sumă ca și angajatul. Agențiile de recrutare temporară câștigă mai mulți bani, ajutând organizațiile să atragă personal înalt calificat (consultanți) pentru a îndeplini locuri de muncă extrem de profesionale.
Dacă vă îndreptați către o agenție de recrutare temporară, vă va face o mulțime de lucruri bune să începeți prin recrutarea de personal temporar pentru organizațiile care caută o forță de muncă pentru a le ajuta să finalizeze un contract / proiect care este de obicei limitat în timp. Acestea fiind spuse, cu siguranță veți face tot posibilul, deoarece vor exista multe astfel de locuri de muncă temporare în Statele Unite, în special pe șantierele de construcții.
Noțiuni de bază cu o agenție temporară de recrutare de acasă. Ghidul complet
- Prezentare generală a industriei
Personal de birou și agenții temporare Industria, care include agenții temporare, este responsabilă de furnizarea de întreprinderi și organizații cu lucrători pentru perioade limitate de timp, în plus față de personalul existent. Deși lucrătorii temporari rămân angajați ai agenției temporare, agențiile temporare nu asigură supravegherea directă a angajaților lor la locul de muncă al clienților.
Se cunoaște că industria resurselor umane, recrutării și soluțiilor contribuie enorm la economia Statelor Unite ale Americii, oferind locuri de muncă și oportunități de carieră pentru aproximativ 14 persoane. milioane de angajați pe an.
Conform statisticilor, doar în Statele Unite ale Americii există aproximativ 67 de lucrători temporari înregistrați și autorizați, care angajează aproximativ 565 de persoane și generează anual o industrie de 3 miliarde de dolari. Se preconizează că industria va crește cu 303% pe an între 021 și 149. Este important de reținut că nu există o singură instituție în această industrie care să aibă o parte a pieței de leu.
Un raport recent publicat de IBISWorld arată că distribuția regională a întreprinderilor industriale și ocuparea forței de muncă este foarte similară cu distribuția populației în întreaga țară. Distribuția veniturilor tinde să se coreleze cu numărul de unități din regiune.
Dar, în unele regiuni, cum ar fi Atlanticul Mijlociu și Vestul, veniturile sunt mai mari pe instituție, din cauza costului relativ ridicat al locurilor de muncă din aceste regiuni. Raportul indică în plus că regiunea de sud-est găzduiește 25,2 la sută din întreprinderile industriale, dintre care cea mai mare pondere se află în orice regiune. …
Industria de personal și agenții temporare va continua să prospere, din ce în ce mai multe organizații încep să-și dea seama că vor avea cumva nevoie de serviciile firmelor de consultanță pentru ocuparea forței de muncă pentru a le ajuta să scadă stresul recrutării forței de muncă temporare. pentru afacerea dvs.
Pe baza statisticilor disponibile, este sigur să spunem că industria de personal și agenții temporare crește constant, în ciuda caracterului competitiv al industriei. Un lucru este sigur: dacă sunteți bine poziționat, aveți abilitățile necesare pentru afaceri, rețele și aveți o bancă de încredere a CV-urilor, probabil că nu vă veți lupta să concurați profitabil în personalul de birou și în spațiul temporar al agenției.
Un alt motiv pentru care oamenii aleg să înceapă angajarea și locurile de muncă temporare în agenție este acela că consultanții au monopolul perceperii taxelor după cum consideră potrivit, mai ales dacă au reușit să-și plătească cotizațiile din industrie de ani de zile.
Lansarea unei agenții interimare pentru cercetări de piață și studii de fezabilitate
- Demografie și psihografie
Structura demografică și psihografică a celor care angajează agenții de recrutare temporară cuprinde toate întreprinderile mici și organizațiile corporative, mari și mici, care sunt capabile să plătească pentru serviciile lor, astfel încât grupul demografic pentru o agenție de recrutare temporară cuprinde totul.
Realitatea este că, atunci când vine vorba de servicii de recrutare temporară, există cu siguranță o gamă largă de clienți disponibili. Practic, piața dvs. țintă nu poate fi limitată doar la anumite entități corporative din zona dvs., ci poate fi aplicată tuturor entităților corporative și afacerilor din orașul în care vă aflați, care își pot permite serviciile.
Prin urmare, dacă vă gândiți să începeți propria agenție temporară de personal, atunci ar trebui să acoperiți datele demografice vizate. Ar trebui să includă gospodăriile, organizațiile corporative, organizațiile mici și mijlocii din orașul în care se află agenția dvs. de recrutare temporară.
Lista ideilor de nișă temporară de agenție în care vă puteți specializa
Chiar dacă majoritatea agențiilor de recrutare au obiceiul de a angaja o gamă largă de angajați temporari pentru organizații corporative și companii, acest lucru nu înseamnă că nu există zone de nișă în industrie. De fapt, unele organizații corporative au de-a face doar cu o agenție de recrutare temporară specializată în recrutarea pentru anumite industrii, deci este nevoie ca agențiile de recrutare temporară să își găsească o nișă.
Dacă nu cunoașteți o zonă în care să vă sculptați nișa, iată câteva zone din care puteți alege:
- Personal de birou, de birou și administrativ
- Personal industrial
- Masă de personal medical
- Personal IT
- personal ingineresc și științific
- personal profesional și managerial
Concurență la nivel în activitatea unei agenții de recrutare temporară
Indiferent de nivelul de concurență din industrie, dacă faceți publicitate și vă promovați în mod corespunzător serviciile sau afacerea, veți avea întotdeauna succes în industrie. Fiți siguri că forța dvs. de muncă este capabilă să recruteze temeinic personal temporar, puteți oferi un serviciu excelent pentru clienți, știți cum să atrageți personal temporar de încredere și competent și știți cum să vă atingeți piața țintă.
Există mai multe agenții de personal temporar și alte servicii conexe de personal răspândite în Statele Unite. Astfel, dacă decideți să deschideți o agenție temporară în Statele Unite ale Americii, vă veți confrunta, fără îndoială, cu o concurență mai rigidă între agențiile temporare. În plus, există agenții de recrutare temporară mai mari care stabilesc tendințele industriei și trebuie să fii pregătit să concurezi cu ele pentru clienți.
Lista mărcilor cunoscute din industria agențiilor temporare
În fiecare industrie, există întotdeauna mărci care au performanțe mai bune sau sunt mai bine percepute de cumpărători și de publicul larg decât altele. Unele dintre aceste mărci sunt cele care sunt în industrie de mult timp, în timp ce altele sunt cunoscute mai ales pentru modul în care își conduc afacerea și rezultatele obținute de-a lungul anilor.
Iată o listă cu unele dintre cele mai importante agenții de asistență temporară din Statele Unite ale Americii și din întreaga lume;
- Personalul Adecco
- Grupul american de recrutare și consultanță
- Servicii de încadrare în spectru
- Specialiști în ocuparea forței de muncă expres
- Agenția pentru ocuparea forței de muncă Spherion
- S. Personal Agency, LLC
- United Staffing Associates Las Vegas, Nevada
- Sistemele Agenției de Ocupare a Forței de Muncă
- Consultare internațională a personalului
- Specialiști americani în resurse umane
- Compania internațională Robert Half
- Servicii regionale pentru personal Inc.
- Independența Căutătorilor de Muncă
- Soluții de lucru Agenția Temp
- Agenția pentru ocuparea forței de muncă Michael Page
- Agenție de ocupare a forței de muncă cu personal alternativ
- Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă din SUA OnStaff
- Agenția pentru ocuparea forței de muncă Savant Sourcing
- Atlas Staffing Inc Elk River
- Personal tehnic PEAK SUA
- Agenția temporară de recrutare medicală americană
Analiză economică
Dacă vă propuneți să începeți cu succes o afacere și să maximizați profiturile, atunci trebuie să vă asigurați că ați analizat corect economia și costurile și că ați încercat cât mai bine posibil să adoptați cele mai bune practici din industria în care decideți să construiți un Afaceri.
Afacerea agenției de recrutare nu este autobuzul verde Iness; de fapt, veți întâlni mai multe agenții de recrutare și alte agenții de recrutare de birouri în timp ce călătoriți prin oraș căutând în directoare și navigând pe Internet.
În acest sens, ar trebui să efectuați o cercetare de piață amănunțită și să determinați costul a ceea ce este necesar pentru închirierea spațiului în care doriți să vă deschideți biroul de recrutare temporar și suma necesară pentru a cumpăra obiecte și mobilier de birou, precum și costurile de funcționare o afacere de succes.
Dacă intenționați să începeți o agenție de recrutare temporară, atunci preocupările dvs. nu ar trebui să se limiteze la costul închirierii unui spațiu de birou și al achiziționării obiectelor și mobilierului de birou, precum și brandingului și modului de construire a unei baze de clienți de încredere. Adevărul este că, dacă reușiți să construiți o bază solidă de clienți, sunteți sigur că vă veți maximiza linia de fund a afacerii.
Începeți o afacere temporară de agenție de recrutare de la zero și cumpărați o franciză
Dacă doriți să începeți o afacere temporară de agenție de recrutare, este imperativ să începeți de la început, deoarece chiar dacă achiziționați o franciză de recrutare temporară, aceasta poate fi prea departe de bugetul dvs. iar marca poate să nu fie comercializabilă în zona dvs.
În plus, începerea unei agenții de recrutare temporară de la zero este mai puțin stresantă în comparație cu alte întreprinderi mici. Cu o agenție de recrutare temporară, ar trebui să încercați pur și simplu să găsiți personalul potrivit, să stabiliți relații de afaceri cu părțile interesate cheie, apoi să utilizați toate instrumentele de marketing la dispoziția dvs. pentru a vă promova serviciile.
Nu uitați că majoritatea agențiilor de personal temporar mari și de succes au început de la zero și au reușit să construiască un brand de afaceri solid. Succesul în afaceri necesită dăruire, muncă grea și determinare.
Amenințări potențiale și provocări pe care le veți confrunta atunci când începeți un serviciu de recrutare temporară
Ar trebui să decideți să începeți azi propria afacere cu servicii de recrutare temporară. Una dintre principalele provocări pe care este posibil să le întâlniți este să aveți agenții de personal temporar bine stabilite și alte agenții de personal și recrutare aferente, care asigură și personal temporar. Singura modalitate de a evita această problemă este să vă creați propria piață.
Alte probleme și amenințări cu care probabil vă veți confrunta sunt recesiunea economică și politicile guvernamentale nefavorabile. Nu puteți face nimic în legătură cu aceste amenințări și provocări decât să vă asigurați că totul va funcționa bine pentru dvs.
Crearea unei agenții de recrutare temporară pentru probleme juridice în domeniul afacerilor
- Cea mai bună persoană juridică de utilizat în acest tip de afacere
În mod obișnuit, aveți opțiunea de a alege un parteneriat cu răspundere limitată cu drepturi depline, denumit în mod obișnuit o LLC sau chiar un proprietar unic pentru o afacere, cum ar fi o agenție de recrutare temporară. De obicei, un proprietar unic ar fi trebuit să fie structura ideală o mică agenție de recrutare temporară, mai ales dacă abia începeți cu puțin capital de început într-o zonă mică și cu o singură ieșire. Dar oamenii preferă o societate cu răspundere limitată din anumite motive.
De fapt, dacă doriți să aveți birouri și clienți corporativi în toate orașele cheie din Statele Unite ale Americii și în alte părți ale lumii prin franciză, atunci alegerea unui proprietar unic nu este o opțiune pentru dvs. O societate cu răspundere limitată, LLC sau chiar o societate în nume colectiv o va reduce pentru dvs.
Formarea LLC vă protejează de răspunderea personală. Dacă ceva nu merge bine în afaceri, atunci sunt riscați doar banii pe care i-ați investit în companie. Acesta nu este cazul societăților comerciale individuale și al parteneriatelor generale. Societățile cu răspundere limitată sunt mai simple și mai flexibile de administrat și nu aveți nevoie de un consiliu de administrație, de adunări ale acționarilor sau de alte formalități de conducere.
Iată câțiva dintre factorii pe care ar trebui să îi luați în considerare înainte de a alege o persoană juridică pentru agenția dvs. de recrutare temporară de afaceri; limitarea răspunderii personale, ușurința transferului, acceptarea noilor proprietari, așteptările investitorilor și, desigur, impozite.
Dacă vă alocați timp pentru cercetarea critică a diferitelor entități juridice care vor fi utilizate pentru afacerea dvs. de recrutare temporară cu capacitatea de a franciza și de a avea birouri și clienți corporativi în toate Statele Unite ale Americii, sunteți de acord cu această societate cu răspundere limitată; LLC este cel mai potrivit. Puteți începe acest tip de afacere ca o societate cu răspundere limitată (LLC) și să o transformați într-o corporație „C” sau o corporație „S” în viitor, mai ales dacă intenționați să intrați în bursă.
Idei de nume de afaceri atrăgătoare, potrivite pentru o agenție de recrutare temporară
Când vine vorba de alegerea unui nume pentru afacerea dvs., trebuie să fiți dispus să vă gândiți în afara casetei, deoarece orice nume pe care îl alegeți pentru afacerea dvs. va beneficia. un drum lung pentru a vă face o idee despre ce este o afacere. De obicei, este normal ca oamenii să urmeze tendința din industria din care intenționează să opereze atunci când își numesc afacerea.
Dacă sunteți hotărât să începeți propria afacere de recrutare temporară, iată câteva nume atrăgătoare din care să alegeți:
- Resurse umane Excel Professionals®, LLC
- Serviciul agenției de recrutare White Collar®, LLC
- Panglică albastră © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
- Monica Granville ™ Servicii agenții de personalizare temporară, Inc.
- Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Очистить Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Нажмите „A” Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
- Fidel Duane © Serviciile agenției de recrutare Temp, Inc.
- Mâini sigure © Servicii de angajare, Inc.
Polita de asigurare
În Statele Unite și în majoritatea părților lumii, nu ați putea conduce o afacere fără unele dintre polițele de asigurare de bază cerute de industria din care doriți să lucrați. Prin urmare, este important să întocmiți un buget de asigurare și, probabil, să vă consultați cu un broker de asigurări pentru a vă ajuta să selectați cele mai potrivite și mai potrivite polițe de asigurare pentru afacerea dvs. de agenție de angajare temporară.
Iată câteva acoperiri de asigurare de bază. ce ar trebui să luați în considerare să cumpărați dacă doriți să începeți propria afacere de recrutare temporară în Statele Unite ale Americii;
- Asigurare generala
- Asigurare medicală / de sănătate
- Asigurare de raspundere
- Compensația lucrătorilor
- Costurile generale ale asigurărilor de invaliditate
- Asigurarea poliței de grup a proprietarilor de afaceri
- Asigurare de protecție a plăților
Protecția drepturilor de proprietate intelectuală / marca comercială
Dacă intenționați să începeți propria afacere temporară de agenție de recrutare, este posibil să nu fie nevoie să solicitați proprietate intelectuală. protecție / marcă comercială – Acest lucru se datorează faptului că natura companiei vă permite să conduceți cu succes afacerea fără niciun motiv de a contesta pe cineva în instanță pentru utilizarea ilegală a proprietății intelectuale a companiei dvs.
Dar dacă doriți doar să vă protejați sigla companiei și alte documente sau software care vă sunt unice, sau chiar jingle și concepte de producție multimedia, atunci puteți solicita protecția proprietății intelectuale.
Am nevoie de o certificare profesională pentru a conduce o agenție de recrutare temporară?
În afară de rezultatele obținute de la recrutarea / furnizarea de personal temporar clienților dvs., certificarea profesională este unul dintre principalele motive pentru care se remarcă majoritatea agențiilor de personal temporar. Dacă doriți să aveți un impact în activitatea de birou și a forței de muncă temporare, ar trebui să vă străduiți să obțineți toate certificările de care aveți nevoie în domeniul dvs.
Certificarea vă validează competența și arată că sunteți foarte calificat, angajat în carieră și actualizat pe această piață competitivă. Iată câteva dintre certificările pe care puteți aspira să le obțineți dacă doriți să începeți propria agenție de recrutare temporară. ;
- Specialist în recrutare certificat (CRS)
- Certificare consultant recrutare (RCC)
- Consultant în recrutare de medici (RPC)
- Consultant certificat în resurse umane (CPC)
Vă rugăm să rețineți că puteți conduce cu succes o agenție de recrutare temporară în SUA și în majoritatea țărilor lumii, fără a obține inevitabil certificări profesionale și licențe de afaceri, dacă aveți suficientă experiență în industria resurselor umane și a personalului temporar.
Lista documentelor juridice de care aveți nevoie pentru a crea o agenție temporară de personal
Esența de a avea documentația necesară înainte de a începe o afacere în Statele Unite ale Americii nu poate fi exagerată. Este un fapt că nu puteți desfășura afaceri cu succes în Statele Unite fără documentația adecvată. Dacă o veți face, nu va dura mult până când legea vă va ajunge din urmă.
Acestea sunt câteva dintre documentele legale de bază pe care se așteaptă să le aveți în loc dacă doriți să vă conduceți în mod legal propria agenție de muncă temporară în Statele Unite ale Americii;
- Certificat de inregistrare
- Licență de afaceri
- ID-ul contribuabilului / numărul de identificare al contribuabilului
- Certificat de examen medical
- Plan de afaceri
- Documentul contractului
- Acord de confidentialitate
- Manualul angajatului
- Contract de muncă (scrisori cu propuneri)
- Acord de operare pentru LLC
- Politica de asigurare
- Termeni de utilizare online
- Document de politică de confidențialitate online (în principal pentru un portal de plăți online)
- Carta companiei
- Memorandum de înțelegere (MoU)
- Licență de construcție
- Franciză sau licență de marcă (opțional)
Finanțarea agenției dvs. de personal temporar
Acesta este unul dintre cele mai importante domenii ale oricărei afaceri. Începerea unei agenții temporare de agenție de personal poate fi rentabilă dacă alegeți să începeți la scară mică, să conduceți afacerea de acasă sau să partajați un birou. Dar asigurarea unui spațiu de birouri standard într-un district de afaceri și achiziționarea de obiecte și mobilier pentru birou face parte din ceea ce va necesita o parte semnificativă din capitalul dvs. inițial.
Dacă decideți să începeți o afacere pe scară largă, va trebui să găsiți o sursă de finanțare pentru a finanța afacerea, deoarece este costisitor să începeți o afacere standard de agenție de recrutare la scară largă.
Iată câteva dintre opțiunile pe care le puteți utiliza atunci când căutați capital de pornire pentru afacerea dvs. de agenție temporară;
- Strângerea de bani din economii personale și vânzarea de acțiuni personale și proprietăți
- Strângerea de bani de la investitori și parteneri de afaceri
- Vânzarea de acțiuni investitorilor interesați
- Solicitarea unui împrumut la banca dvs.
- Transferul ideii dvs. de afaceri și solicitarea de subvenții de afaceri și finanțare inițială de la organizații donatoare și investitori îngeri
- Sursă pentru împrumuturi concesionale de la membrii familiei și de la prietenii tăi
Alegerea unei locații potrivite pentru o agenție de recrutare temporară
Când vine vorba de alegerea unei locații pentru afacerea dvs. de personal temporar, puteți începe oriunde doriți, mai ales dacă oferiți servicii de bază de personal temporar, adică servicii care nu necesită venirea clienților dvs. la alte servicii decât întâlniri.
Locația pe care o alegeți pentru a vă opera agenția de recrutare temporară este cheia succesului afacerii; prin urmare, antreprenorii sunt dispuși să închirieze sau să închirieze un obiect într-o locație vizibilă; un loc în care demografia este formată din organizații corporative și întreprinderi cu putere de cumpărare obligatorie.
Înainte de a alege o locație pentru afacerea dvs. de recrutare temporară, asigurați-vă că ați făcut mai întâi un studiu aprofundat de fezabilitate și o cercetare de piață.
Acestea sunt câțiva dintre factorii cheie de luat în considerare înainte de a alege o locație pentru agenția dvs. de recrutare temporară pentru servicii de afaceri;
- Situația demografică
- Cererea personalului temporar la locație
- Puterea de cumpărare a companiilor din această locație
- Disponibilitatea locației
- Numărul de organizații corporative, lucrători temporari și alte agenții de recrutare și recrutare care angajează, de asemenea, personal temporar în această locație
- Legile și reglementările locale din comunitate
- Transport, parcare și securitate etc.
Noțiuni introductive despre informațiile tehnice și despre personalul agenției Temp Business Agency
О În medie, nu există o tehnologie sau un echipament special care să conducă o agenție de recrutare în afară de resurse umane și de recrutare de aplicații software, computere, internet. echipamente, telefon, fax și mobilier de birou (scaune, mese și rafturi) și multe altele, toate acestea putând fi folosite ca târg.
Când vine vorba de închirierea sau cumpărarea de spații de birouri directe, alegerea depinde de situația dvs. financiară, dar adevărul este că, pentru a fi în siguranță, este recomandabil să începeți cu un contract de leasing pe termen scurt, în timp ce testați desfășurarea activității la fața locului. . luați un contract de închiriere pe termen lung sau o achiziție completă de bunuri imobiliare, dar dacă nu, atunci mergeți și căutați un alt loc / obiect ideal pentru o astfel de afacere.
Când vine vorba de angajarea angajaților pentru un departament standard de recrutare temporară care intenționează să aibă clienți corporativi în toate orașele importante din Statele Unite ale Americii, ar trebui să faceți un plan pentru angajarea unui CEO competent (ați putea fi în această poziție), administrator și Manager resurse umane, specialist în recrutare, vânzări și marketing, contabil și ofițer de servicii pentru clienți.
Acestea sunt câteva dintre persoanele cheie cu care puteți lucra. În medie, veți avea nevoie de cel puțin 5-10 angajați cheie, cu excepția personalului temporar, pentru a gestiona serviciile mici, dar standard ale unei agenții de personal temporar.
Procesul de servicii asociat cu o agenție de recrutare temporară
Adevărul este că metodele de lucru ale agențiilor de recrutare variază de la o agenție la alta, dar în mod ideal, o agenție de recrutare temporară este responsabilă cu angajarea și concedierea, precum și cu impozitele pe muncă, cum ar fi salariile, asigurările de sănătate și securitatea socială etc. …
Este obișnuit ca recrutorii cu normă întreagă să aibă o bancă de încredere a CV-urilor, astfel încât ori de câte ori organizația le cere să furnizeze angajați temporari; ei pot pregăti rapid candidați calificați fără a deschide locuri de muncă vacante. acest lucru îi pune în fața concurenților lor din industrie.
Atunci când o organizație solicită personal temporar de la o agenție de personal temporar, se așteaptă ca aceștia să semneze un document contractual care să definească în mod clar sfera rolului de consultanță pe care îl doresc de la ei. Joaca. Ar putea fi doar recrutare, ar putea fi recrutare și instruire și ar putea gestiona rolul resurselor umane în raport cu personalul organizației.
Este important de reținut că o agenție de recrutare temporară poate decide să improvizeze sau să adopte un fel de proces și structură de afaceri care să le asigure eficiența și flexibilitatea.
Stabilirea unui plan de marketing temporar pentru agenția de afaceri
- Idei și strategii de marketing
De regulă, conducerea unei companii necesită să fiți proactivi atunci când vine vorba de comercializarea produselor sau serviciilor dvs. Dacă decideți să începeți o afacere de recrutare temporară, trebuie să depuneți toate eforturile pentru a utiliza strategii care vă vor ajuta să atrageți clienți, altfel este mai probabil să vă luptați cu afacerea, deoarece există mărci cunoscute care determină direcția pieței. pentru personalul din industrie și personalul temporar.
Strategia dvs. de marketing ar trebui să se bazeze pe fiabilitate, rapiditate, securitate, prețuri, temeinicie și, mai presus de toate, un serviciu excelent pentru clienți. Adevărul este că, dacă puteți aplica cele de mai sus, nu vă veți lupta să vă păstrați vechii clienți și să câștigați clienți noi în același timp.
În prezent, companiile își dau seama de puterea internetului, așa că vor face tot posibilul pentru a maximiza internetul pentru a-și promova serviciile. Cu alte cuvinte, un procent mai mare din eforturile dvs. de marketing ar trebui să fie direcționat către utilizatorii de internet.
Acestea sunt câteva idei și strategii de marketing pe care le puteți folosi pentru agenția dvs. de recrutare temporară;
- Introduceți serviciul agenției de recrutare prin trimiterea scrisorilor introductive împreună cu broșura dvs. către organizații corporative, întreprinderi mici, întreprinderi mijlocii și alți actori cheie din tot orașul în care se află agenția dvs. de recrutare temporară
- Faceți publicitate pe bloguri, forumuri, precum și pe rețelele sociale precum Twitter, Facebook, LinkedIn pentru a spune despre dvs.
- Creați un site web de bază pentru ca afacerea dvs. să aibă o prezență online
- Marketing direct al serviciilor dvs.
- Participați la spectacole rutiere din când în când, vizați comunitățile de afaceri pentru a-și promova afacerea de recrutare temporară
- Alăturați-vă asociațiilor locale de agenții de recrutare temporară pentru tendințe și sfaturi din industrie
- Alăturați-vă camerelor locale de comerț în scopul comercializării serviciului dvs.
- Faceți publicitate afacerii noastre în ziare comunitare, companii locale de televiziune și radio
- puneți-vă afacerea pe pagini de anunțuri galbene (în directoarele locale)
- încurajează utilizarea marketingului din gură (recomandări)
Factori care vă ajută să obțineți evaluarea corectă a produsului
Unul dintre factorii cheie care vă vor ajuta să oferiți o agenție de recrutare temporară la prețuri foarte mici este sursa unei forțe de muncă ieftine, dar competente. Adevărul este că, cu forță de muncă ieftină, vă este mai ușor să vă oferiți serviciile la prețuri foarte competitive. .
O altă strategie pentru a vă ajuta să oferiți servicii de recrutare temporară la prețul potrivit este să vă reduceți costurile de operare. cost la minimum și concentrați-vă eforturile pe marketing și promovarea mărcii dvs. Pe lângă faptul că această strategie vă va ajuta să economisiți costuri, vă va ajuta și să obțineți prețurile corecte pentru serviciile dvs.
De asemenea, puteți încerca să colaborați cu contractori independenți și agenți de marketing cât mai mult posibil; acest lucru vă va ajuta să economisiți salariile managerilor de vânzări și marketing.
Strategii pentru creșterea gradului de conștientizare a mărcii și crearea identității corporative pentru personalul temporar
Dacă intenția dvs. de a începe o agenție de recrutare temporară este de a dezvolta o afacere în afara orașului pe care intenționați să lucrați pentru a deveni un brand național și internațional, deschizând birouri în toate orașele cheie din SUA și francizând, atunci ar trebui să fiți pregătiți să cheltuiți banii către promovarea și publicitatea pentru marca dvs.
Indiferent de ce industrie aparțineți, adevărul este că piața este dinamică și necesită o conștientizare și promovare continuă a mărcii pentru a continua să vă atrageți piața țintă. Iată platformele pe care le puteți utiliza pentru a vă consolida marca și pentru a crea o identitate corporativă pentru unitatea de servicii de recrutare temporară;
- Faceți publicitate atât pe platformele tipărite (ziare și reviste), cât și pe cele electronice
- Sponsorizați evenimente relevante la nivel de comunitate
- Utilizarea platformelor de internet și a rețelelor sociale precum Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + și multe altele pentru a vă promova afacerea temporară cu resurse umane
- Instalați-vă panourile publicitare în locații strategice din oraș sau stat
- Participați la spectacole rutiere din când în când în districtele de afaceri vizate pentru a vă conștientiza afacerea cu servicii de recrutare temporară
- Distribuiți fișele și ghidajele în zonele vizate
- Conectați-vă cu organizații corporative, întreprinderi mici, întreprinderi de dimensiuni medii și alte părți interesate cheie din tot orașul în care se află serviciul agenției de recrutare, ținându-i informați despre agenția dvs. de recrutare și beneficiile serviciului pe care le oferiți
- Enumerați agenția dvs. de recrutare temporară în directoarele locale
- Faceți publicitate agenției dvs. de recrutare temporară pe site-ul dvs. oficial și aplicați strategii pentru a vă ajuta să atrageți trafic pe site-ul dvs.
- Plasați Bannerele noastre Flexi în poziții strategice în care se află agenția dvs. de recrutare temporară.
- Asigurați-vă că toți angajații dvs. poartă cămășile dvs. de marcă și că toate cărucioarele, vehiculele, camioanele și camionetele sunt bine etichetate. cu sigla companiei dvs. etc.
Construiți o rețea de furnizori / distribuție pentru agenția dvs. de recrutare temporară
Pentru a lansa cu succes o agenție de recrutare temporară În industria serviciilor, trebuie să stabiliți relații de afaceri bune cu organizațiile corporative și alte agenții de recrutare și recrutare din orașul în care se află agenția dvs. de recrutare temporară. Veți avea nevoie de o solicitare constantă de personal temporar de la organizații corporative, întreprinderi mici, întreprinderi mijlocii și alte părți interesate cheie pentru a rămâne în afaceri.
De asemenea, vă așteptați să creați rețele de afaceri cu managerii agențiilor de recrutare independente. Sunt în cea mai bună poziție pentru a vă obține un contract de recrutare corporativă cu dvs. În funcție de acordul dvs. cu aceștia, este posibil să fiți forțat să plătiți o anumită taxă sau comision.
