Aveți o firmă de construcții și aveți nevoie de un șablon pentru a instrui noi lucrători? Dacă DA, iată un exemplu de listă de verificare a orientării pentru lucrătorii din construcții noi.
Industria construcțiilor este o industrie care expune persoanele care lucrează în aceasta la pericole la locul de muncă. Prin urmare, dacă conduceți o companie de construcții, asigurați-vă că puneți în aplicare condiții care vă vor ajuta să eliminați pericolele legate de locul de muncă și pericolele la care vor fi expuși angajații dvs. atunci când lucrează pe șantierele de construcții.
Pentru muncitorii calificați, este posibil să fi primit o anumită formare care să-i păstreze în siguranță în timp ce își fac treaba, dar pentru muncitorul necalificat, puteți fi sigur că un procent bun dintre aceștia doresc doar să câștige bani și poate că nu știu neapărat ce este nevoie pentru De aceea, șantierul trebuie să se asigure că oferiți orientare tuturor celor care vor lucra pentru compania dvs.
Oricine dorește să lucreze pentru o companie de construcții ar trebui să știe la ce să se aștepte, dar este responsabilitatea unei companii de construcții să se asigure că toată lumea se află pe aceeași pagină, în special în ceea ce privește comportamentul lor și modul în care pot contribui la sprijinirea organizației. pentru a-și atinge obiectivul, este, prin urmare, necesar ca angajații noi și vechi să treacă prin orientare din când în când.
Rețineți că orientarea către angajați este un subset de adaptare. proces. Aceasta se referă la acțiunile întreprinse de companie în primele zile ale unui nou angajat pentru a-i ajuta să se adapteze la noul mediu de lucru, să îndeplinească sarcinile legale, să învețe despre politicile cheie ale companiei și să se pregătească pentru responsabilitățile lor de serviciu.
Dacă conduceți o companie de construcții, mai jos este un exemplu de listă de verificare a orientării către noi angajați pe care ați dori să o cunoască noii dvs. angajați;
Exemplu de listă de verificare a orientării angajaților noi pentru companiile de construcții
PRIMA ZI … Se așteaptă ca noul angajat să consilieze departamentul de resurse umane unde vor fi desfășurate programele de orientare a diplomelor. Se așteaptă să completeze toate formularele aplicabile.
Verifica una – noul angajat este prezentat organizației, președintelui, conducerii și angajaților
Verifică două … Angajatul este familiarizat cu politica de securitate a Organizației. De fapt, acesta este unul dintre principalele domenii ale programului de orientare pe care ar trebui să-l petrecem mai mult timp din cauza pericolelor la care sunt expuși constructorii. Sloganul mediu pentru companiile de construcții este „Siguranța în primul rând”. Acesta ar trebui să fie cuvântul de ordine al fiecărui nou angajat angajat să lucreze pentru o companie de construcții.
Verificați trei … Angajatul trebuie să se concentreze în mod corespunzător pe ceea ce se așteaptă de la el, întrucât el are un rol de jucat în a se asigura că acțiunile sale nu sunt doar orientate spre a-l păstra în siguranță în timp ce își fac treaba, ci trebuie să se asigure că colegii lor sunt în siguranță. Și instrumentul de lucru și mașina cu care lucrează sunt sigure.
Bifează patru – angajatul ar trebui să ocolească obiectul organizației. Un nou angajat trebuie să știe unde să meargă, când trebuie să întâlnească pe cineva din organizație sau când trebuie să aplice și să obțină ceva de la organizație. Ar trebui să se familiarizeze cu fiecare departament.
A cincea verificare … Angajatul ar trebui să fie introdus în echipamentul de construcție cu care trebuie să lucreze și, desigur, tot ce trebuie să știe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor de construcții grele. După inserare, se oferă de obicei instruire adecvată cu privire la modul de utilizare a echipamentului.
A șasea verificare … Membrii personalului ar trebui să fie familiarizați cu programele / politicile de resurse umane ale organizației. Se așteaptă ca angajatul să înțeleagă procesul de gestionare a reclamațiilor, depunerea reclamațiilor legate de muncă, investigații privind accidentele și personalul medical desemnat, printre altele.
Verificați șapte – angajatul trebuie prezentat organizațiilor cu privire la politica de droguri și alcool și trebuie să cunoască pedeapsa pentru orice angajat prins pentru abuz de droguri sau alcool.
Verificați opt … Angajatul ar trebui să fie informat despre instruirile interne și externe disponibile pe care le desfășoară fiecare angajat. Participarea este așteptată și care sunt cerințele pe care ar trebui să le îndeplinească pentru a participa la o astfel de instruire. În calitate de companie de construcții, instruirea ar trebui să se concentreze pe siguranță, funcționarea mașinilor și cele mai bune practici internaționale din industria construcțiilor.
Verifică nouă … Angajatul ar trebui să fie ghidat corespunzător în ceea ce trebuie să facă pentru a evita căderea în timp ce lucrează pe șantierele de construcții și cum să folosească dispozitive de protecție pentru a-i ajuta să rămână în siguranță atunci când urcă pe înălțimi.
Bifați Zece – Noului angajat trebuie să i se ofere orientarea corectă pentru a respecta în ceea ce privește siguranța electrică.
Verificați unsprezece – un nou angajat, mai ales dacă va folosi oricare dintre echipamentele de construcții grele, cum ar fi stivuitoare, ascensoare foarfece (schele mobile), scări, macarale, schele, tranșee și lucrări de terasament, trebuie să aibă reglementări de siguranță corespunzătoare pentru echipamente și acestea trebuie să fie să fie constrânși să le observe indiferent de experiența pe care o aduc. o organizare.
Verificați doisprezece – Deoarece majoritatea companiilor de construcții lucrează la proiecte pentru clădiri înalte, noul angajat ar trebui să se concentreze corect asupra așteptărilor de la el atunci când lucrează pe platforme de lucru aeronautice (ascensoare cu braț). ).
Verificați treisprezece – Noului angajat ar trebui să i se ofere orientarea corectă cu privire la modul de a face față pericolelor de mediu și a ceea ce se așteaptă de la ei atunci când ar trebui să înceteze să lucreze atunci când un pericol de mediu pune viața în pericol.
Verificați paisprezece … Este posibil să existe o situație de urgență pe șantier, de aceea este necesar să se ofere noului angajat orientarea corectă cu privire la răspunsul de urgență. Angajatul trebuie să poată ști exact ce trebuie să facă în caz de urgență.
Verificați cincisprezece … Noul angajat ar trebui să primească îndrumările corecte cu privire la modul de raportare a accidentelor pe și după site-ul proiectului.
Verificați cincisprezece … Indiferent de fișa postului noului angajat, fiecare angajat trebuie să urmeze un curs de formare în prim ajutor. Ei trebuie să știe unde se află trusele de prim ajutor și prim ajutor în organizație și pe șantier.
Verificați șaisprezece … Un nou angajat dintr-o companie de construcții ar trebui să se concentreze în mod corespunzător pe echipamentul de protecție individuală (EIP). Fiecare nou angajat care lucrează pe un șantier trebuie să fie echipat cu echipament de protecție individuală și ar trebui să fie instruit în utilizarea corectă a următoarelor echipamente: ochelari de protecție, cădere protecție / centură completă, mănuși, îmbrăcăminte exterioară reflectantă sau vesta cu vizibilitate ridicată (dacă este cazul), protecție auditivă (dacă este cazul), aparat de protecție (dacă este cazul).
După sesiunea de orientare, noul angajat ar trebui să treacă printr-o verificare rapidă pentru a se asigura că înțeleg orientarea și pentru a vedea dacă sunt gata. du-te la muncă. Se așteaptă ca noul angajat să verifice DA sau NU la întrebarea de mai jos pentru a se asigura că sunt gata să lucreze pentru o companie de construcții.
- Am echipamentul de protecție personală de care am nevoie pentru a-mi îndeplini în condiții de siguranță munca care mi-a fost atribuită.
- Am pregătirea de siguranță de care am nevoie pentru a-mi face treaba.
- Știu ce să fac în caz de urgență.
- Știu unde să mă duc dacă am o accidentare la locul de muncă.
- Întâlnirile de siguranță se țin cu echipa de lucru.
- Înțeleg politica privind drogurile și alcoolul.
- Înțeleg importanța utilizării corecte a instrumentelor și echipamentelor.
- Sunt conștient de pericolele de a cădea la locul de muncă și sunt întotdeauna protejat atunci când lucrez la înălțime.
- Uneltele manuale și electrice sunt în stare bună de funcționare.
- Șeful meu are grijă de siguranța și sănătatea echipei de lucru.
Numele, semnătura și data angajatului
–
Numele complet, semnătura și data managerului / managerului de resurse umane
