Exemplu de CV de plan de afaceri nonprofit –

Aveți de gând să scrieți un plan de afaceri non-profit? Dacă DA, iată un exemplu de CV care atrage atenția asupra planului de afaceri non-profit: un rezumat, obiective, misiuni și concepte, descrierea produsului / serviciului și structura de guvernanță care ar putea atrage investitori.

1. Rezumat
2. Analiza de piata
3. Analiza SWOT
4. Prognoza financiara
5. Plan de marketing
6. Strategii de idei de marketing

Plan de afaceri nonprofit – Exemplu de CV

Fundația Pro-Youth este o organizație internațională cu sediul în Statele Unite ale Americii cu numărul de înregistrare 08776687. A fost creată pentru a promova abilitarea și dezvoltarea tinerilor din America de Nord.

Fundația Pro-Youth este o organizație non-profit independentă, care încearcă să reducă criminalitatea în societate prin împuternicirea tinerilor din America de Nord să lucreze productiv în orice cale de carieră și, de asemenea, lucrează pentru a împuternici tinerii în guvernare, dezvoltare economică și promovare de drepturi.persoană și copii. De asemenea, suntem implicați activ în promovarea dezvoltării tinerilor și a participării tinerilor la guvernare și la consolidarea națiunii.

Suntem conștienți de faptul că rata criminalității în Statele Unite ale Americii este în creștere și că majoritatea persoanelor implicate în aceste infracțiuni sunt predominant în grupul de vârstă al tinerilor. În urma cercetărilor și investigațiilor noastre, ne-am dat seama că oamenii comit cel mai adesea infracțiuni atunci când nu sunt angajați sau când nu sunt implicați în nicio afacere sau sport etc.

Așadar, vom ajuta Fondul de sprijin pentru tineri să îi ajutăm pe tineri să iasă din necazuri, oferind sprijin, instruire, sfaturi și îndrumări cât mai multor oameni. Suntem de părere că odată ce tinerii sunt pe drumul cel bun și primesc sprijinul și platformele de care au nevoie, nu există nicio limită la ceea ce pot realiza pentru ei și pentru țară.

Tineretul din orice țară nu poate fi ignorat în dezvoltarea și dezvoltarea unei țări, motiv pentru care ne folosim de experiența noastră în management și politică pentru a aduce cât mai mulți tineri în Statele Unite ale Americii. iar în Canada, politica și guvernanța sunt legate de politică.

Fondatorii Fundației Pro-Youth sunt persoane cu o vastă experiență în management, dezvoltare întreprindere, asistență socială și probleme juridice, inclusiv. Fondatorii sunt Dr. Chavonna Solomon, care a lucrat cu diferite ONG-uri de conducere din Statele Unite ale Americii de peste 30 de ani.

Profesorul Shannon John, cu peste 35 de ani de experiență ca lector și un vârf de performanță Cum Coach Development. Mai sunt și alții; Dr. Lois Kingsley, avocat de renume și Dr. Camsey Emmanuel, renumit analist politic și consilier al multor președinți americani.

Operăm o școală standard de dobândire a competențelor; un loc în care tinerii pot veni și dobândi abilitățile care îi vor ajuta să înceapă o afacere de succes. În plus, avem și o instalație de antrenament sportiv în care tinerii se pot înregistra și practica un anumit sport.

Parteneriatele Fundației Pro Tineret cu guvern, instituții, organizații corporative și alte organizații non-profit și altele pentru a ne atinge obiectivele și obiectivele. Avem sediul în New York (sediul nostru central) și intenționăm să ne deschidem birourile în diferite regiuni din Statele Unite ale Americii și Canada, astfel încât să ne putem conecta cu tinerii și copiii din aceste regiuni.

Am putut identifica unele dintre cauzele profunde ale criminalității în societatea noastră și ne-am rafinat planurile de reducere a acestei infracțiuni în America de Nord. Deși am subliniat acțiunile care trebuie întreprinse pentru a ne atinge obiectivele, nu excludem faptul că măsurarea succesului nostru poate fi puțin dificilă. Cu toate acestea, am considera că fundația noastră este un mare succes dacă putem scala toți următorii factori:

• Dacă putem instrui și împuternici cel puțin 50 de tineri să conducă independent o afacere în America de Nord în fiecare an.
• Dacă putem obține 25 la sută din funcțiile alese de tineri în guvern.
• Dacă putem reduce rata criminalității cu 10% anual în Statele Unite ale Americii și Canada.

Ce facem

Practic, încercăm să ne facem Fundația Pro-Tineret cât mai ușoară posibil în domeniile în care știm că putem obține rezultate mai rapide atunci când vine vorba de reducerea criminalității și implicarea tinerilor în dezvoltarea și gestionarea afacerilor în Statele Unite ale Americii și în Canada. Iată câteva dintre lucrurile pe care le facem pentru Fondul de sprijin pentru tineri:

• Managementul unui centru de dobândire, abilitare și dezvoltare a competențelor
• Consiliere profesională
• Mentorat și coaching
• Managementul unui complex sportiv standard
• Pledoarie pentru tineri
• Promovarea implicării tinerilor în politică și guvernare
• Căutați burse pentru studenți

Viziunea noastra

Viziunea noastră ca organizație este de a crea o națiune în care tinerii să participe activ la dezvoltarea economică și guvernare a țării și o țară fără infracțiuni.

• Declarația noastră de misiune

uniți-vă forțele cu guvernul și alte părți interesate pentru a împuternici tinerii și pentru a construi o America și Canada fără crime.

• structura organizației noastre

pentru a ne îndeplini misiunea și, de asemenea, pentru a maximiza resursa la dispoziția noastră la un moment dat, trebuie să fim. Putem începe organizația noastră non-profit cu câțiva angajați cheie full-time și voluntari / stagiari Am adoptat această metodă pentru că suntem buni înțelege problema păstrării unei forțe de muncă numeroase ca organizație non-profit.

Având în vedere cele de mai sus, am decis să înființăm o Fundație Pro-Tineret cu următoarele poziții cheie. (atât cu normă întreagă, cât și voluntar);

• Consiliu de Administratie
• Director executiv / președinte
• Șef de administrație și personal
• Șef departament comunicații și tehnologie informațională
• Ofițer de subvenții
• Ofițer de program
• Departamentul de relatii cu clientii
• Agent de securitate
• Curățătorii
• Stagiari / Voluntari

Roluri si responsabilitati

• Consiliu de Administratie

Director executiv / președinte -:

• Responsabil pentru managementul afacerii
• Crearea, comunicarea și implementarea viziunii, misiunii și direcției generale a organizației – adică conducerea în dezvoltarea și implementarea strategiei generale a organizației.
• Responsabil pentru funcționarea de zi cu zi a afacerii
• Responsabil pentru stabilirea prețurilor
• Responsabil cu recrutarea
• Responsabil cu plata salariilor
• Responsabil pentru semnarea cecurilor și documentelor în numele companiei
• Măsurează succesul organizației

Șef administrație și personal -:

• Responsabil pentru gestionarea activităților de zi cu zi ale back office-ului
• Pregătește salariul pentru organizație
• Pregătește situații financiare lunare pentru organizație
• Interacționează cu furnizorii și furnizorii terți
• Interacționează cu bancherii noștri (livrare de numerar, cecuri și cecuri bancare etc.)
• Responsabil cu plata impozitelor, taxelor și facturilor de utilități
• Efectuează sarcini de resurse umane prin recrutarea, selectarea, direcționarea, instruirea, atribuirea, planificarea, instruirea, consultarea și disciplinarea angajaților; comunicarea așteptărilor de muncă; planificarea, monitorizarea, evaluarea și analiza contribuției la muncă; planificarea și luarea în considerare a acțiunilor compensatorii; asigurarea respectării politicilor și procedurilor.
• Realizează obiective operaționale prin furnizarea de informații și sfaturi pentru planuri strategice și revizuiri; pregătirea și finalizarea planurilor de acțiune; implementarea standardelor de producție, productivitate, calitate și servicii pentru clienți; rezolvarea problemelor; finalizarea auditului; identificarea tendințelor; identificarea îmbunătățirilor sistemice; implementarea modificărilor.
• Îndeplinește obiectivele financiare prin prezicerea cerințelor; pregătirea bugetului anual; planificarea costurilor; analiza abaterilor; inițierea acțiunii corective.
• Îndeplinește orice alte sarcini și sarcini rezonabile, conform cerințelor Fundației.

Șef departament comunicații și tehnologie informațională -:

• Responsabil pentru procesarea tuturor mesajelor pentru fond
• Responsabil pentru redactarea și editarea de rapoarte, propuneri, scrisori și comunicate de presă etc. pentru fundații
• Lucrează cu echipa relevantă la dezvoltarea / revizuirea materialelor promoționale și a broșurilor pentru fundație
• Responsabil pentru instruirea personalului biroului pentru a lucra cu e-mailurile și eticheta de comunicare
• Responsabil de administrarea site-ului oficial al companiei și a tuturor profilurilor sale de socializare

Ofițer de subvenții -:

• Participă la reuniuni de schimb și planificare pentru a discuta și rezolva problemele legate de implementarea programului de grant pentru fundație.
• Oferă suport tehnic și logistic în luarea în considerare și selectarea subvențiilor. procesul de asigurare a conformității sale cu diferitele politici, orientări financiare și cerințe bugetare ale fondului
• Colaborează îndeaproape cu managerii zonei de rezultate pentru a strategiza și operaționaliza fluxurile de subvenții care susțin cele patru arii de rezultate ale Fondului.
• Contribuie la dezvoltarea sistemului de monitorizare și evaluare a subvențiilor și ajută la implementarea acestuia, inclusiv la nivelul de bază. strategii și sisteme pentru colectarea, monitorizarea și evaluarea datelor pentru prognozarea eficientă a rezultatelor
• Efectuează vizite de teren periodice în conformitate cu planul de monitorizare și evaluare și în coordonare cu alți membri ai echipei programului de granturi sau cu alți angajați ai Fundației
• Facilitează comunicarea regulată cu beneficiarii, menține parteneriate între fundație și beneficiari și alte posibile părți interesate
• Îndeplinește orice alte sarcini și sarcini rezonabile solicitate de Fundație.

Ofițer de program -:

• Responsabil pentru dezvoltarea programelor și activităților care sunt în concordanță cu principiile Fundației. obiectiv și sarcini
• Colaborează îndeaproape cu echipele din domeniile cheie pentru a contribui la angajamentul Fundației de a încuraja o cultură a învățării în managementul participativ prin implementarea politicilor de comunicare pentru dezvoltare.
• Sprijină colegii în realizarea obiectivelor Fundației, inclusiv ajutarea la evenimente și inițiative care depășesc responsabilitatea directă a acestei funcții.
• Reprezintă Fundația la întâlniri, funcții și evenimente, dintre care unele pot apărea pe lângă orele normale de lucru și pot include călătorii pe distanțe lungi.
• Responsabil pentru toate activitățile de instruire ale companiei
• Facilitează și coordonează activitățile strategice.
• Efectuează orice alte acțiuni rezonabile. sarcini și sarcini în conformitate cu cerințele Fundației.

Departamentul de relatii cu clientii -:

• Responsabil pentru gestionarea recepției organizației
• Asigură că toate contactele clienților (e-mail, Walk-In Center, SMS sau telefon) oferă clientului o experiență personalizată de servicii pentru clienți de cel mai înalt nivel.
• Prin interacțiunea cu clienții prin telefon, el folosește toate oportunitățile pentru a crește interesul clientului pentru serviciile fondului
• Îndeplinește orice alte sarcini și sarcini rezonabile, conform cerințelor Fundației

Serviciu de securitate-:

• Asigură securitatea continuă a biroului fundației
• Verifică periodic problemele de securitate și raportează periodic măsurile de securitate către personal și conducere
• Responsabil de monitorizarea sistemului de supraveghere video al fondului
• asigură siguranța vizitatorilor și a accesoriilor
• asigură siguranța vehiculelor ambalate în zone special amenajate;
• controlează traficul și organizează arkingul
• Patrule în jurul clădirii non-stop
• Trimite rapoarte de securitate săptămânal
• Îndeplinește orice alte sarcini și sarcini rezonabile, conform cerințelor Fundației.

Purificator -:

• Responsabil de curățarea spațiului de birou în orice moment
• Asigură că articolele de toaletă și consumabilele nu se epuizează
• Curăță interiorul și exteriorul clădirii
• efectuează comisioane pentru fundație
• Îndeplinește orice alte sarcini și sarcini rezonabile solicitate de Fundație.

Stagiari / Voluntari – :

• Funcționează pe proiecte pe termen scurt, cum ar fi colectarea de date, asistență administrativă și de program etc. pentru fundație
• Ajută diverși angajați cheie din fond să își îndeplinească obiectivele și obiectivele
• execută comenzi pentru fond
• Servește în timp ce intră în program
• Îndeplinește orice alte sarcini și sarcini rezonabile, conform cerințelor Fundației.