Dacă sunteți independent, este probabil ca găsirea unei asigurări de sănătate la prețuri accesibile să fie una dintre cele mai mari lupte ale voastre; și acest lucru este valabil pentru mulți alții ca tine.
În Statele Unite, peste 40 de milioane de persoane, sau aproximativ o treime din forța de muncă, lucrează pe cont propriu. În timp ce unii sunt freelanceri și contractori independenți, alții s-au retras oficial, dar continuă să lucreze la ore reduse. Alții au adoptat un pachet de pensii anticipate pentru a-și începe propriile afaceri. Există o problemă cu care se confruntă toți acești oameni: găsirea asigurărilor de sănătate.
În ciuda faptului că o proporție semnificativă a persoanelor din Statele Unite lucrează pe cont propriu, rămâne realitatea că piața asigurărilor de sănătate nu este, de obicei, independentă. …
Din păcate, îți pierzi beneficiile pentru sănătate doar pentru că alegi să-ți urmărești pasiunea și să-ți începi propria slujbă sau afacere. Acest gând singur îi face pe unii să se gândească de două ori înainte de a face saltul către o activitate independentă. În timp ce găsirea asigurărilor de sănătate poate fi un obstacol imens dacă lucrați pe cont propriu, există mai multe modalități inteligente de a obține asigurări de sănătate de grup la prețuri accesibile. Iată câteva dintre ele:
Cum să obțineți o acoperire personalizată accesibilă de sănătate de grup
1. Folosiți-vă planul de fost angajator
Dacă vă retrageți, aveți șansa de a obține un plan de sănătate pentru angajatori. Cu toate acestea, această opțiune nu este disponibilă pentru toată lumea, deoarece unii angajatori nu oferă prestații de pensie de boală. Prin urmare, consultați-vă cu angajatorul pentru a vă asigura că sunteți în continuare acoperit de asigurarea lor de sănătate de grup chiar și la pensionare.
Alternativ, puteți cumpăra asigurări de sănătate printr-un fost plan de angajatori. Mulți angajatori care nu oferă pensie de boală permit acest lucru. Și unii angajatori pot chiar subvenționa unele dintre prime. Dar acolo unde primele nu sunt subvenționate, primele sunt de obicei scumpe.
Cu toate acestea, trebuie să rețineți că, atunci când utilizați un plan de angajatori, un angajator are dreptul să vă anuleze sau să vă schimbe acoperirea în orice moment.
2. folosește planul soțului tău
Dacă aveți un soț care lucrează cu un angajator și este acoperit de planul de sănătate al acestui grup de angajatori, vă puteți alătura părții din acoperire a soțului dumneavoastră. Soțul / soția dvs. va plăti o primă mai mare pentru trecerea de la unul la unu la acoperirea familiei, dar costul va fi în continuare mult mai mic decât în cazul unu-la-unu.
Unele planuri de sănătate de grup nu permit membrilor să își adauge rudele până la perioada de înscriere deschisă, de obicei în jurul lunii noiembrie sau decembrie. Încercați să amânați pensionarea sau pensionarea înainte de această perioadă, astfel încât să nu plecați fără acoperire prea lung.
3. Alăturați-vă unui grup profesional
Multe grupuri profesionale și comerciale, cum ar fi asociații de absolvenți, asociații de avocatură etc. oferă servicii de asigurări de sănătate cu tarife de acoperire pentru grupuri. Vă puteți alătura oricăruia dintre aceste grupuri și puteți achiziționa asigurări de sănătate conform planului lor. Sau, dacă sunteți deja membru al unuia dintre ei, ar trebui să aflați ce este disponibil membrilor.
Dacă sunteți proprietarul unei întreprinderi mici, puteți consulta camera de comerț locală sau întreprinderea mică pentru a vedea dacă puteți face acest lucru. să cumpere o poliță de asigurare de sănătate pentru planul lor. Dacă locuiți în Statele Unite, vă puteți alătura unor asociații precum Asociația Națională a Lucrătorilor Independenți ( Nase ) și Uniunea Freelancers.
Aceste asociații oferă membrilor lor planuri de asigurări de sănătate. De fapt, Uniunea Freelancers ajunge în prezent la peste 25 de întreprinderi individuale și la familiile acestora și oferă prime care se raportează cu o treime sub tarifele pieței.
4. Bucură-te de COBRA
Dacă vă aflați în Statele Unite, aceasta este o altă opțiune pentru dvs. Legea consolidată privind reconcilierea bugetului consolidat impune angajatorilor să le ofere foștilor angajați și persoanelor aflate în întreținerea lor o acoperire medicală și dentară continuă până la 18 luni după ce au părăsit locul de muncă. Astfel, vă puteți achiziționa planul în cadrul acestei acoperiri extinse de versiune.
Deși această opțiune are unele avantaje, de obicei este costisitoare, deoarece toate costurile asigurării vin din propriul buzunar – și totuși trebuie să plătiți 2% costuri administrative!
5. Obțineți un plan de grup pentru întreprinderi mici
În unele state, asigurătorii trebuie să ofere acoperire grupurilor mici, indiferent dacă vreunul dintre angajați are probleme de sănătate. Prin urmare, dacă angajați unul sau mai mulți angajați ( poate sotul tau ), este posibil să fiți eligibil să cumpărați acoperire în cadrul unui plan de asigurare de grup pentru întreprinderi mici. Pentru a fi considerat un grup, aveți nevoie de cel puțin doi angajați. Cu toate acestea, atunci când creați acest plan, este posibil să aveți nevoie de serviciile unui agent de asigurări de sănătate.
Iată-l! Dacă v-ați gândit la incapacitatea dvs. de a primi acoperire medicală datorită faptului că lucrați pe cont propriu, tocmai ați descoperit cinci opțiuni inteligente. Aflați mai multe despre fiecare dintre ele și alegeți-l pe cel care vi se potrivește cel mai bine.
