Dețineți o afacere în domeniul sănătății la domiciliu și trebuie să angajați îngrijitori? Dacă DA, iată cele mai bune 5 locuri pentru a angaja îngrijitori pentru afacerea dvs. de acasă.
Putem fi pe deplin de acord că, atunci când o persoană dragă este bolnavă sau are nevoie de îngrijire la domiciliu XNUMX/XNUMX, membrii familiei din familie au o responsabilitate. Dar în orice moment în care este necesară îngrijirea pe termen lung, un astfel de aranjament poate crea tensiune în relațiile de familie. Rețineți că acest tip de stres și stres poate să nu fie un factor dacă îngrijirea a fost oferită de un profesionist plătit.
Înseamnă pur și simplu că găsirea persoanei potrivite care să aibă grijă de cei dragi poate face o mare diferență în calitatea ta. viaţă. Un îngrijitor foarte bine pregătit vă poate oferi încrederea că nevoile persoanei iubite sunt îndeplinite în mod regulat, oferindu-vă în același timp mai mult timp pentru a aborda provocările profesionale, sociale și personale. În plus, alegerea persoanei potrivite pentru job îi permite persoanei dragi să primească servicii pe care este posibil să nu le poți oferi personal.
Chiar dacă nu este pentru igiena personală, ci pentru îngrijirea medicală la domiciliu, Îngrijirea adecvată face viața și afacerea mai ușoară. Un alt motiv pentru care acest lucru este atât de important este pentru că înțelegi cum să găsești persoana potrivită pentru tine. Din fericire, găsirea îngrijitorului potrivit necesită doar câțiva pași simpli. Continuați să citiți în timp ce vă explicăm cele mai bune locuri pentru a găsi îngrijitori buni și cum să faceți acest lucru.
5 cele mai bune locuri pentru a angaja îngrijitori pentru îngrijirea medicală la domiciliu
Potrivit rapoartelor din industrie, cifra de afaceri a asistenței medicale crește rapid și oricine din această afacere va înțelege lupta constantă de a găsi și păstra îngrijitori de calitate pentru agenția dvs. de îngrijire la domiciliu. Rețineți că, pentru a îmbunătăți reținerea, trebuie să începeți prin a găsi candidați de calitate printr-o varietate de metode obișnuite de angajare.
1. Zi deschisa
2. Video
Inovația devine obișnuită. Gândirea în afara cutiei atunci când vine vorba de publicitate vă poate ajuta să vă satisfaceți nevoile. Dacă metodele tale obișnuite nu funcționează, poți încerca să faci un videoclip distractiv care să prezinte cultura companiei tale.
Rețineți că videoclipurile oferă o modalitate distractivă de a le arăta potențialilor candidați la ce se pot aștepta de la lucrul cu dvs. Aceasta este modalitatea perfectă de a vă evidenția identitatea și de a vă evidenția Premiile Angajatorului și alte distincții.
3. Târguri de locuri de muncă
Puteți găsi tutori potriviți contactând universitățile locale și școlile de asistență medicală și întrebând despre viitoarele târguri de locuri de muncă. Rețineți că acestea sunt locuri grozave pentru a găsi oameni care au nevoie de muncă și caută experiență directă. Dacă nu există târguri de carieră la orizont, puteți cere, de asemenea, să vorbiți la o clasă sau să oferiți o prelegere de îngrijire la domiciliu pentru a rețea și a interesa potențialii candidați.
4.Online
De asemenea, rețineți că postarea online la această vârstă este fără îndoială cea mai simplă și rapidă modalitate de a găsi candidați. Raportul a constatat că utilizarea postărilor de locuri de muncă online a fost cea mai populară sursă de recrutare atât pentru furnizorii de top, cât și pentru industrie în ansamblu. Când postați, începeți cu propriul site web și paginile de rețele sociale și apoi ramificați-vă către cele mai comune site-uri de locuri de muncă (de exemplu, Craigslist, Monster).
După ce ați postat pe aceste site-uri partajate, puteți căuta apoi pagini de social media și alte pagini dedicate problemelor specifice de sănătate (de exemplu, myCNAjobs, Care, Nurse). Postând pe aceste site-uri, puteți atrage un număr mare de candidați, pe care îi puteți sorta ulterior.
5. Cuvântul în gură
Aceasta este probabil cea mai veche formă de publicitate. În această afacere, de îndată ce întâlniți pe cineva la orice loc de muncă (de exemplu, ospătari, casierii, vânzători) cu o personalitate care se potrivește agenției dvs., cereți-i să aplice. Amintiți-vă, nu trebuie să vă aflați într-un mediu profesional pentru a căuta candidați și pentru a vedea caracteristicile care se potrivesc nevoilor dumneavoastră.
Fii mereu cu ochii pe potențialii candidați oriunde te-ai afla și nu ezita să le ceri oamenilor să aplice. Asigurați-vă că îi spuneți că personalitatea lor este grozavă pentru a pleca și spuneți-le cum să aplice.
Toată lumea adoră să fie vânată și, chiar dacă nu se aplică, te pot recomanda prietenilor. Nu uitați să vă încurajați tutorele să fie atenți și cu potențialele angajări și să recompenseze tutorele atunci când găsesc pe cineva. Puteți găsi candidați de calitate în cele mai puțin probabile locuri.
Cum se face Găsirea îngrijitorilor pentru îngrijirea la domiciliu
Este foarte important să precizați că îngrijitorii harnici și loiali vă fac să iasă în evidență afacerea dvs. de îngrijire la domiciliu, rezultând o bună reputație și recomandări sporite. Prin urmare, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, asigurați-vă că luați în considerare următorii pași.
- Organizează-te și fii organizat
În primul rând, este foarte important ca profesioniștii din domeniul sănătății la domiciliu să aibă o documentație precisă și detaliată pentru a gestiona procesul de angajare. Începe prin a crea fișe convingătoare ale posturilor pentru posturile pe care sper să le ocupați. Stocarea electronică a informațiilor despre candidații dvs. poate ajuta, de asemenea, în procesul de management, atât în ceea ce privește conformitatea, cât și prin posibilitatea de a crea baze de date de candidați de încredere pentru viitor.
- Efectuați verificări și evaluări ale antecedentelor
Datorită barierei mai mici de intrare și ratelor ridicate de rotație, selectarea candidaților care se potrivesc cu trăsăturile de personalitate dorite pe care sperați să le completați este imperativă. Identificarea caracteristicilor cheie și utilizarea instrumentelor de evaluare eficiente pentru a măsura aceste caracteristici este esențială, dar este la fel de important să vă asigurați că potențialii angajați nu reprezintă o amenințare pentru cei pe care îi desemnați să aibă grijă de ei.
- Creați o strategie de publicitate eficientă pentru muncă
În combinație cu fișele de post convingătoare, va trebui să fiți capabil să formulați o strategie eficientă pentru elementele rând publicitare.
- Începeți cu o platformă robustă de gestionare a candidaților care să vă ajute să vă organizați procesul
- Găsiți panouri de mesaje de nișă destinate în mod specific industriei de asistență medicală – healthjobsusa, careervitals și healthcarejobboardnetwork sunt toate exemple excelente de sfaturi specifice pentru locuri de muncă.
- Folosiți site-uri locale care atrag talent de calitate (Craigslist) și folosiți panouri de locuri de muncă gratuite (cu adevărat Simplyhired și Direcemployers).
- Căutați evenimente locale și târguri de locuri de muncă pentru a vă întâlni direct cu potențialii solicitanți.
- Utilizați rețelele sociale pentru a intra în legătură cu potențialii solicitanți. ts
- Stabiliți o strategie consecventă pentru toate sursele externe, care să reflecte imaginea de marcă pe care organizația dvs. trebuie să o prezinte candidaților pentru post.
Urmăriți și urmăriți rezultatele
Verificați întotdeauna dacă aveți proceduri eficiente pentru a afla cum funcționează strategia dvs. de angajare. Doriți să vă asigurați că urmăriți în mod eficient următoarele criterii de raportare:
- Surse externe de recrutare pentru a afla de unde găsești cei mai buni candidați
- Cost pe închiriere
- E timpul să angajezi
- răspunsul postului vacant în timp
Creați o identitate corporativă
În special din cauza Într-o piață extrem de competitivă pentru furnizorii de servicii medicale, trebuie să vă diferențiați organizația de concurență prin promovarea efectivă a companiei dvs. ca un loc care prețuiește nevoile forței de muncă. La fel ca strategia ta de publicitate pentru job, vei dori să creezi o campanie care să țină cont de valorile organizației tale și să o facă atractivă pentru potențialii angajați.
- Creați, analizați, modificați
Crearea unei strategii de recrutare nu este sfârșitul călătoriei tale, este doar începutul unui proces care va ajuta la îmbunătățirea rezultatelor viitoare. Urmăriți procesul și fiți deschis și flexibil cu privire la schimbările de strategie pentru a îmbunătăți eficiența generală.
Angajarea unui îngrijitor este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă industria de îngrijire la domiciliu. Pe măsură ce tot mai mulți baby boomers împlinesc 65 de ani în fiecare zi, nevoia de îngrijitori crește rapid. Potrivit statisticilor, deficitul de îngrijitori este una dintre cele trei principale amenințări la adresa agenției de îngrijire la domiciliu.
Datele sunt clare și furnizorii de îngrijire la domiciliu trebuie să planifice ce urmează, dar, în ciuda preocupărilor tot mai mari, există o abordare metodologică pentru reducerea cifrei de afaceri pe care o poate lua orice proprietar de afaceri de îngrijire la domiciliu și este vorba atât de recrutare, cât și de păstrare. Rețineți întotdeauna că oamenii grijulii și grijulii de cea mai înaltă calitate vor oferi clienți fericiți.
Clienții fericiți își trimit prietenii, familia și oamenii către comunitatea lor și, cu cât primești mai multe recomandări, cu atât compania ta va crește mai repede. Înseamnă pur și simplu că îngrijitorii tăi sunt coloana vertebrală a succesului tău, iar eforturile de a găsi și păstra îngrijitorii potriviți sunt cele mai bune investiții pe care le poți face pentru îngrijirea medicală la domiciliu.
