Succesul unei afaceri depinde în mare măsură de calitatea angajaților săi. Acest lucru explică de ce procesul de angajare este foarte important pentru orice companie și trebuie tratat cu grijă.
Când angajați noi angajați, există multe probleme juridice și întrebări care pot apărea. Și majoritatea proprietarilor de afaceri și recrutorilor nu se tem de aceste probleme, în ciuda faptului că aceste probleme pot distruge imaginea afacerii lor. Fie că recrutați angajați pentru afacerea dvs. sau îi angajați pentru alte companii, ar trebui să evitați aceste zece capcane legale și etice comune cu care se confruntă mulți atunci când angajează angajați.
10 aspecte juridice / etice la angajarea angajaților
1. Discriminarea
Aceasta este de departe cea mai comună problemă de recrutare legală. Mulți proprietari de afaceri și recrutori discriminează candidații care aparțin unei anumite rase, triburi, naționalități, sex, stare civilă, religie, stare de sănătate și educație. că au fost discriminate. O modalitate bună de a afla dacă trimiteți semnale discriminatorii este atunci când puneți întrebări care depășesc obișnuitul, cum ar fi dacă reclamanta este însărcinată.
2. Nepotism / clanism
ajuta rudele somere. Și acest îndemn anulează de obicei orice sentiment de obiectivitate și corectitudine din partea recrutorului.
Nepotismul este atunci când angajezi un candidat pentru că este prietenul tău, nu pentru că este cel mai calificat pentru postul respectiv. Singura diferență între nepotism și nepotism este beneficiari .
3. Extorcare
Unii recrutori care angajează angajați pentru instituții corporative poartă conversații private cu solicitanții de locuri de muncă, cerându-le să plătească o anumită sumă de bani pentru ca aceștia să fie selectați pentru locul de muncă. În unele cazuri, un recrutor corupt contactează un candidat care a fost deja selectat pentru locul de muncă. înainte ca firma să facă același lucru. El cere bani și trimite semnale pentru a decide pe cine alege. Așadar, un candidat disperat s-a grăbit să plătească bani, neștiind că avea să obțină un loc de muncă, chiar dacă nu a plătit pentru asta.
4. Desenarea unei imagini greșite a angajatorului
Într-o postare sau postare, un angajator poate evidenția diferitele beneficii ale muncii pentru organizația lor ca o modalitate de a atrage angajați de calitate care vor deveni un atu pentru organizație. Cu toate acestea, mulți recrutori sau proprietari de afaceri prezintă beneficii exagerate ca o modalitate de a atrage candidați de calitate și cu experiență. Aceasta este o simplă înșelăciune. Și acest lucru este legal sub semnul întrebării.
5. Deturnarea angajaților de la concurenți
Într-o încercare disperată de a înăbuși concurența, unele companii au ales să angajeze cei mai valoroși angajați ai concurenților lor. Acestea fac acest lucru conferind o valoare copleșitoare poziției și fac tot posibilul pentru a-și menține angajații țintă conștienți de poziția lor. De îndată ce angajatul țintă își manifestă interesul pentru poziție și solicită acest lucru, cererea este imediat acceptată.
6 recrutarea de angajați necalificați
Mulți recrutori sunt vinovați de accelerarea procesului de angajare pentru a respecta termenele stabilite de conducerea companiei. Deoarece toate elementele de control și bun simț vor fi pierdute, astfel de recrutori sub presiune ajunge să angajeze candidați incompetenți.
7. Schimbarea unor responsabilități de serviciu după angajare
O postare bună ar trebui să evidențieze în mod clar – și să explice acolo unde este cazul – rolurile pe care trebuie să le îndeplinească candidatul selectat pentru a ocupa postul vacant. Cu toate acestea, angajatorii se confruntă adesea cu responsabilități noi sau suplimentare pe care candidatul ales trebuie să le îndeplinească. Majoritatea victimelor aleg de obicei să țină pasul cu cererile, deoarece se tem că s-ar putea să nu primească cu ușurință alte oferte dacă decid să renunțe.
8. Nu răspunde la întrebări relevante din partea solicitanților
Nu este adecvat ca un solicitant de loc de muncă să pună întrebări despre motivul pentru care fostul titular al funcției vacante a fost obligat să demisioneze din această funcție. Nerespunsul la aceste întrebări va ridica un steag roșu și va duce la semnale înșelătoare despre companie.
9. Cerere de cerere de la toți solicitanții
Deși nu este obișnuit ca angajatorii sau recrutorii să solicite solicitanților să plătească o anumită taxă pentru a aplica, unele companii o fac ca o modalitate de a-și finanța propriul portofel. Această practică neetică este obișnuită în țările în care șomajul și indisciplina sunt răspândite.
10. Încercarea de a oferi cel mai mic salariu posibil
O altă practică obișnuită de angajare neetică este cea mai mică sumă pe care un căutător de loc de muncă ar fi dispus să o accepte dacă este selectat pentru postul respectiv. Provocarea recrutorilor este de a determina recrutorii să perceapă cu mult sub standardele pieței, într-un efort de a menține costurile cât mai mici posibil.
