Hvordan bygge ditt personlige merke i selskapet uten å gjøre lagkameratene sjalu? Hvordan bygger du ditt personlige merkevare, og hvorfor bør du gjøre det? Hva er fordeler, fordeler og ulemper? Vel, denne artikkelen vil gi deg informasjonen du trenger.
Å bygge ditt eget personlige merke vil hjelpe deg med å definere klare karrieremål som lar deg kartlegge karriereveien din ved å ta utfordringer som vil hjelpe deg å vokse og utvikle deg. Hvis du planlegger å starte din egen virksomhet senere, eller planlegger å gå i det daglige arbeidet, er det veldig viktig å bygge ditt personlige merke.
De fleste selskaper har et bedriftsmerke eller et sett med retningslinjer som bør veilede alle ansatte. Det forventes å handle i henhold til og kjøpe seg inn. Og mesteparten av tiden tiltrekker dette merket arbeidere til anerkjente selskaper.
For eksempel er Googles -ansatte enige om at selskapet er på randen av å gå på kanten av innovasjon og har rykte på seg for å være et kult sted å jobbe. De som velger å jobbe for Google, tar denne avgjørelsen fordi de tror de passer perfekt inn i Googles bedriftsmerke.
Din arbeidsgivers merkevarebygging, men du må lage ditt eget personlige merke. Det vil forbli hos deg og hjelpe deg med å oppnå varig personlig forbedring som du kan overføre til din egen virksomhet eller jobben du vil motta i fremtiden.
Å prøve å bygge din personlige merkevare i et annet selskap kan imidlertid by på mange utfordringer. Hvordan føler du det med å ikke heve sjefen din og prøve å finne en bedre jobb eller planlegger å starte en virksomhet andre steder ? Her er noen tips for å bygge ditt personlige merke i selskapet du jobber med uten å fremmedgjøre de rundt deg:
Hvordan lage din personlige merkevare i et selskap
1, Vev merkevaren din med din bedrift
Sjansen er stor for at du bestemte deg for å jobbe med din nåværende arbeidsgiver fordi du elsket merkevaren deres. Så det vil være mange områder med overlapping mellom selskapets merkevare og det personlige merket du vil skape.
Når du bygger ditt personlige merke, identifiser du vekstområder som er i tråd med arbeidsgivernes mål. En smart tilnærming er å se på selskapets årsrapport som beskriver oppdraget, visjonen og verdiene. Så spør deg selv om du ser hvordan det personlige merket du prøver å skape overlapper selskapets misjon, visjon og verdier.
Arbeidsgivere som ønsker å få frem det beste blant ansatte vil oppmuntre dem til å tilpasse verdiene til selskapets. Dette vil hjelpe ansatte med å finne « søtt sted »Personlig interesse, vil få stor tilfredshet med arbeidet sitt og vil fylle arbeidsgivers behov for å øke arbeidsproduktiviteten og produktiviteten.
2. Still deg som en ekspert for selskapet
Hvis du virkelig vil bruke din erfaring til medieintervjuer og taleoppdrag, snakk med veilederen eller sjefen din og be deg om å ta ting av ham eller henne for å lage en liste og tjene som talsperson om bestemte emner. Enhver sjef vil gjerne få hjelp, så han vil gi deg klarsignal. Samtidig vil du styrke ditt rykte som ekspert.
3. Frivillig for å lære andre. Å lære andre er en god måte å forbedre dine lederegenskaper. Det sier seg selv at lederegenskaper er en del av ferdighetssettet som kreves for å bygge ditt personlige merke.
4. Pust opp røret
For å bygge ditt personlige merke, må du innpode det merket i menneskene rundt deg, fordi det folk synes om deg er det merkevaren din gjør. Så du må blåse ditt eget rør uten å bli for i ansiktet. Uten tvil hater alle personligheten «alt om meg».
Ikke bare klapp deg selv på skulderen eller prøv å ta hele ansvaret for en viktig prestasjon – selv om det var åpenbart at du spilte en stor rolle. Bruk heller den samme tiden (om ikke mer ) mens du roser andre du jobber med. Hvis du gjør dette, vil de neppe se på deg som åpenbar selvpromovering når du presenterer på et viktig møte. I stedet vil de like å fungere som cheerleaders.
5. være autentisk
Å være autentisk er grunnlaget for personlig merkevarebygging. Du må være deg selv. Folk rundt deg kan enkelt si dette når du prøver å falske merkevaren din eller etterligne noen. Så du må virkelig forstå hva du står for og hva du vil at folk skal inspirere folk med om seg selv.
Mens du prøver å skape en personlighet mens du jobber for en arbeidsgiver kan virke som en selvsentrert tilnærming til arbeid, er det faktisk en plattform for selvhjulpenhet. Ved å utvikle et sterkt personlig merke, demonstrerer du proaktivitet som kan hjelpe din karriere. Og din engasjement for selvforbedring tjener til slutt arbeidsgiveren din så vel som menneskene du jobber med.
