Suksessen til enhver virksomhet avhenger i stor grad av de ansatte – deres ferdigheter, erfaring, iver for suksess og evnen til å jobbe sømløst med kolleger og kunder. Dette forklarer hvorfor hvert selskap ønsker å finne de beste kandidatene for jobben sin.
Hvis du driver en liten bedrift, er det enda viktigere å finne de riktige ansatte siden du har et begrenset budsjett og ikke har råd til å ansette en ansatt som ikke vil være et aktivum for din bedrift. Det vil si at du ikke har råd til en dårlig jobb.
Ditt første skritt for å finne de beste ansatte for virksomheten din er å liste opp de forskjellige ferdighetene, kvalifikasjonene, erfaringen og andre krav som kandidaten bør oppfylle. Deretter kan du begynne å lete etter en kandidat til en idé.
Nå er det veldig enkelt å liste opp kvalitetene du vil se hos medarbeideren din. Hovedutfordringen er å finne de riktige medarbeiderne til å fylle den ledige stillingen i din bedrift. Du kan få massevis av jobbsøknader, men ingen av dem kommer i nærheten av din ideelle kandidat. Mange selskaper står overfor dette problemet.
Hvis du ikke finner de riktige medarbeiderne i tide, må du enten nøye deg med middelmådige som ikke vil hjelpe virksomheten din til å vokse, eller noen av dine nåværende ansatte gjør arbeid for den ansatte du leter etter. Begge alternativene er dårlige. De kan skade virksomheten din.
I stedet for å velge ett av begge ubehagelige alternativene, kan du få dine drømmeansatte ganske enkelt ved å ta initiativ. Det vil si at i stedet for å forvente at gode ansatte kommer til deg, går du på jakt etter dem, og du vil finne mange av dem. Her er de beste stedene for å finne gode ansatte raskt når du trenger det raskt.
4 beste steder garantert for å finne gode ansatte raskt
1. Interne nettverkshendelser
Du vet sannsynligvis at nettverksarrangementer i bransjen er gode muligheter for å koble til og bygge relasjoner med potensielle forretningspartnere eller mentorer. Men visste du at disse hendelsene også dobler sjansene for å finne gode ansatte? «Akkurat som du deltar på slike arrangementer for å finne nye potensielle forretningspartnere, besøker mange jobbsøkere også for å finne jobber.
Hvis du vil ansette flotte medarbeidere, kan du ganske enkelt organisere et nettverksarrangement i bransjen, og du vil finne mange jobbsøkere som er interessert i å jobbe i bransjen din eller spesielt for din virksomhet.
Mens de fleste jobbsøkere søker gjennom jobbtavler på nettet hver dag for å finne en jobb, deltar smarte jobbsøkere på nettverksarrangementer i bransjen fordi de ser på disse hendelsene som et potensial for å få forbindelser og finne arbeidsgiverne i drømmene sine. Dette forklarer hvorfor du er mer sannsynlig å finne smarte, proaktive og intelligente ansatte på disse hendelsene.
2. Paneler og foredrag
Som nettverksarrangementer pågår bransjens paneler og foredrag, spesielt i store byområder, og de fungerer som en utmerket plattform for bransjeledere til å resonnere og dele verdifull kunnskap og erfaring med hverandre. I tillegg kan paneler og foredrag gi deg gode kandidater å velge mellom fordi mange arbeidssøkere deltar på disse arrangementene.
Du kan under programmet kommunisere at din bedrift ansetter, og du vil få et godt antall gode kandidater til selskapets ledige stillinger.
3. Sosiale nettverk
Tidligere var sosiale medier en ukonvensjonell måte å finne passende ansatte, fordi bare noen få arbeidsgivere og ansatte brukte sosiale medier til sine egne formål. annet enn å fange moro. I dagens arbeidsmarked har imidlertid sosiale medier blitt mer standardiserte. Flere og flere arbeidssøkere er klar over fordelene med å opprette profiler på Twitter og LinkedIn, som er gode plattformer som arbeidsgivere kan finne og ansette dem på.
Hvis bedriften din har profiler på store sosiale medieplattformer som Facebook, Twitter, Google+ og LinkedIn; da kan du enkelt finne de riktige ansatte blant dine følgere. En av fordelene med å ansette en sosial medarbeider er at du mest sannsynlig vil ansette noen som allerede forstår virksomheten din og er kjent med produktene eller tjenestene dine.
4. Online jobbmesser
Tidligere var fysiske karrieremesser vanlige. Men nå blir jobbmesser på nettet et stadig mer populært alternativ. Nettmesser tjener til å vise frem virksomheten din uten reiser og andre store kostnader forbundet med fysiske karrieremesser. En annen fordel med online jobbmesser er at du kan finne gode kandidater utenfor feltet som ikke ville være i stand til å delta og delta personlig.
