Har du et byggefirma og trenger en mal for å trene nye arbeidere? Hvis JA, her er en sjekkliste for orientering for nye bygningsarbeidere.
Byggebransjen er en industri som utsetter menneskene som jobber i den for farer på arbeidsplassen. Derfor, hvis du driver et byggefirma, må du sette på plass forhold som vil hjelpe deg med å eliminere de arbeidsrelaterte farene og farene dine ansatte vil bli utsatt for når de jobber på byggeplasser.
For faglærte har de kanskje fått opplæring som vil holde dem trygge mens de gjør jobben sin, men for ufaglærte kan du være sikker på at en god prosentandel av dem bare vil tjene penger og kanskje ikke nødvendigvis vet hva som trengs for å behold dem trygge. Byggeplassen må derfor sørge for at du gir orientering til alle som vil jobbe for din bedrift.
Alle som ønsker å jobbe for et byggefirma bør vite hva de kan forvente, men det er et byggefirma sitt ansvar å sørge for at alle er på samme side, spesielt med hensyn til deres oppførsel og hvordan de kan bidra til å hjelpe organisasjonen. for å nå målet, er det derfor nødvendig at nye og gamle ansatte går gjennom orientering fra tid til annen.
Vær oppmerksom på at ansattes orientering er en delmengde av tilpasning. prosess. Dette refererer til handlingene selskapet tar i begynnelsen av en ny ansatt for å hjelpe dem med å tilpasse seg det nye arbeidsmiljøet, utføre juridiske oppgaver, lære om viktige selskapspolicyer og forberede seg på jobbansvaret.
Hvis du driver et byggefirma, nedenfor er et eksempel på en sjekkliste for nye medarbeiderorienteringer som du vil at de nye ansatte skal vite;
Eksempel på sjekkliste for ny ansattes orientering for byggefirmaer
FØRSTE DAG … Den nye ansatte forventes å gi råd til HR -avdelingen der diplomorienteringsprogrammene skal gjennomføres. De forventes å fylle ut alle gjeldende skjemaer.
Sjekk en – den nye medarbeideren blir introdusert for organisasjonen, presidenten, ledelsen og ansatte
Sjekk to … Den ansatte er kjent med organisasjonens sikkerhetspolitikk. Dette er faktisk et av hovedområdene i orienteringsprogrammet som bør brukes mer tid på grunn av farene som byggherrer utsettes for. Det gjennomsnittlige slagordet for byggefirmaer er «Sikkerhet først og fremst». Dette bør være slagordet for hver ny ansatt som ansettes for å jobbe for et byggefirma.
Sjekk tre … Den ansatte må være riktig fokusert på det som forventes av ham, ettersom han har en rolle å spille for å sikre at handlingene hans ikke bare er rettet mot å holde ham trygg mens han gjør jobben sin, men de må sørge for at kollegene er trygge. Og arbeidsverktøyet og maskinen de jobber med er trygge.
Sjekk fire – den ansatte skal gå rundt objektet i organisasjonen. En ny ansatt må vite hvor de skal dra, når de trenger å møte noen i organisasjonen, eller når de trenger å søke og få noe fra organisasjonen. De bør gjøre seg kjent med hver avdeling.
Femte sjekk … Den ansatte skal bli introdusert for anleggsutstyret som han må jobbe med, og selvfølgelig alt han trenger å vite om drift og vedlikehold av tungt anleggsutstyr. Etter innsetting gis det vanligvis riktig opplæring i hvordan du bruker utstyret.
Sjette sjekk … Ansatte bør være kjent med organisasjonens personalprogrammer / retningslinjer. Det forventes at den ansatte forstår prosessen med å håndtere klager, arkivere arbeidsrelaterte klager, ulykkesundersøkelser og tildelt helsepersonell, blant andre.
Sjekk sju – den ansatte må presenteres for organisasjonene om rus- og alkoholpolitikk, og de må kjenne straffen for enhver ansatt som blir tatt for narkotika- eller alkoholmisbruk.
Sjekk åtte … Den ansatte bør informeres om tilgjengelig intern og ekstern opplæring fra hver ansatt. Det forventes deltakelse og hva er kravene de må oppfylle for å delta på slik opplæring. Som byggefirma bør opplæringen fokusere på sikkerhet, maskindrift og internasjonal beste praksis i byggebransjen.
Sjekk ni … Den ansatte skal få riktig veiledning i hva han skal gjøre for å unngå å falle når han arbeider på byggeplasser og hvordan man bruker verneutstyr for å hjelpe dem med å holde seg trygge når de klatrer til høyder.
Sjekk ti – Den nye medarbeideren må ha riktig orientering å følge med hensyn til elektrisk sikkerhet.
Sjekk elleve – en ny ansatt, spesielt hvis han skal bruke noe av det tunge anleggsutstyret som gaffeltrucker, sakselifter (mobile stillas), stiger, kraner, stillaser, grøfter og jordarbeid, må ha passende sikkerhetsbestemmelser for utstyret og de må bli tvunget til å observere dem uavhengig av opplevelsen de bringer. o organisasjon.
Sjekk ut tolv – Siden de fleste byggefirmaer jobber med høyhusprosjekter, bør en ny ansatt bli riktig styrt av hva som forventes av ham når han jobber på luftfartsarbeidsplattformer (bomheiser). ).
Sjekk tretten – den nye medarbeideren bør gis riktig orientering om hvordan de skal håndtere miljøfarer og hva som forventes av dem når de skal slutte å jobbe når en miljøfare er livstruende.
Sjekk fjorten … Det kan være en nødssituasjon på byggeplassen, derfor er det nødvendig å gi den nye medarbeideren riktig orientering om beredskapen. Den ansatte må kunne vite nøyaktig hva han skal gjøre i en nødssituasjon.
Sjekk femten … Den nye medarbeideren bør gis riktig veiledning om hvordan man rapporterer skader på og etter prosjektstedet.
Sjekk femten … Uavhengig av den nye ansattes stillingsbeskrivelse, må hver ansatt fullføre et førstehjelpskurs. De trenger å vite hvor førstehjelp og førstehjelpssett er plassert i organisasjonen og på byggeplassen.
Sjekk seksten … En ny ansatt i et byggefirma bør ha riktig fokus på personlig verneutstyr (PPE). Hver ny ansatt som arbeider på en byggeplass bør ha personlig verneutstyr og være opplært i riktig bruk av følgende utstyr: vernebriller, fall beskyttelse / fullt belte, hansker, reflekterende yttertøy eller vest med høy synlighet (hvis aktuelt), hørselsvern (hvis aktuelt), respirator (hvis aktuelt).
Etter orienteringsøkten bør den nye medarbeider gå gjennom en rask sjekk for å sikre at de forstår retningen og se om de er klare. Gå på jobb. Den nye ansatte forventes å sjekke JA eller NEI til spørsmålet nedenfor for å sikre at de er klare til å jobbe for et byggefirma.
- Jeg har det personlige verneutstyret jeg trenger for å utføre det tildelte arbeidet mitt på en trygg måte.
- Jeg har sikkerhetstreningen jeg trenger for å gjøre jobben min.
- Jeg vet hva jeg skal gjøre i nødstilfeller.
- Jeg vet hvor jeg skal gå hvis jeg har en arbeidsplassskade.
- Sikkerhetsmøter holdes med arbeidsteamet.
- Jeg forstår narkotika- og alkoholpolitikk.
- Jeg forstår viktigheten av riktig bruk av verktøy og utstyr.
- Jeg er klar over farene ved å falle på arbeidsplassen og er alltid beskyttet når jeg jobber i høyden.
- Hånd- og elektroverktøy er i god stand.
- Sjefen min tar vare på sikkerheten og helsen til arbeidsteamet.
Navn, signatur og dato for den ansatte
–
Fullt navn, signatur og dato for HR -leder / leder
