Chcete založit dočasnou náborovou agenturu z domova? Pokud ANO, zde je kompletní průvodce zahájením dočasného agenturního podnikání bez peněz a zkušeností .
Dobře, takže jsme vám poskytli podrobný příklad šablony dočasného obchodního plánu agentury. Šli jsme také dále tím, že jsme analyzovali a navrhli příklad marketingového plánu dočasné agentury, který byl podpořen použitelnými nápady na guerillový marketing pro dočasné agentury. V tomto článku si projdeme všechny požadavky na založení dočasné agentury. Nasaďte si tedy podnikatelský klobouk a jdeme na to.
Proč začít s dočasnou agenturou?
Mít více zdrojů příjmů je jedním z nejjistějších způsobů, jak zbohatnout. I proto zahájení podnikání nikdy nevyjde z módy. Pokud jste si pohrávali s obchodním prohlášením, které vám vydělá peníze v reálném čase, můžete se rozhodnout pro dočasné agenturní podnikání.
Odvětví poradenství ve Spojených státech amerických je skutečně velkým a prosperujícím odvětvím a agentura pro dočasný nábor je součástí tohoto odvětví. Ti, kteří provozují personální agentury, jsou klasifikováni jako HR konzultanti nebo náboroví konzultanti.
Co je to dočasná agentura a jak vydělávají peníze?
Dočasná agentura je zodpovědná za nábor dočasných pracovníků pro podniky a organizace. Organizace, které potřebují krátkodobé pracovníky, se obracejí na agentury pro dočasnou práci, aby vyslaly dočasné pracovníky nebo brigádníky pracovat do jejich společností. Některé dočasné náborové agentury nejen nabízejí nábor pro své klienty, ale také pomáhají vzdělávat a připravovat zaměstnance na roli, na kterou jsou najímáni. Tyto agentury pro dočasný nábor si obvykle účtují více než ty, které pouze nabírají zaměstnance pro své klienty.
Pokud jde o výplatu, některé agentury dočasného náboru účtují svým klientským žadatelům administrativní poplatky, aby mohli zpracovat jejich žádosti, spárovat je se zaměstnavateli a pomoci jim úspěšně najít práci. Zpracování žádostí žadatelů zahrnuje pomoc při restrukturalizaci jejich životopisu. dopisy, aby odpovídaly očekáváním náborového pracovníka (organizace, pro kterou chtějí pracovat).
Ve skutečnosti je to u dočasných zaměstnanců běžný jev. Personální agentura vydělává peníze tím, že svým klientům (zaměstnavatelům) účtuje množství práce, kterou zaměstnanec odvede. Ve většině případů dostává agentura dočasného zaměstnání na plný úvazek stejnou částku jako zaměstnanec. Dočasné personální agentury vydělávají více peněz tím, že pomáhají organizacím přitahovat vysoce kvalifikované zaměstnance (konzultanty) pro výkon vysoce profesionálních pozic.
Pokud míříte do agentury dočasného náboru, udělá vám spoustu dobrých věcí, když začnete tím, že najmete dočasné zaměstnance pro organizace, které hledají pracovní sílu, která jim pomůže dokončit smlouvu / projekt, který je obvykle časově omezený. Jak již bylo řečeno, určitě uděláte maximum, protože takových dočasných zaměstnání bude ve Spojených státech mnoho, zejména na stavbách.
Začínáme s dočasnou náborovou agenturou z domova. Kompletní průvodce
Kancelářský personál a dočasné agentury Odvětví, které zahrnuje dočasné agentury, je odpovědné za poskytování pracovníků a organizací na omezenou dobu kromě stávajících zaměstnanců. Přestože brigádníci zůstávají zaměstnanci agentury dočasného zaměstnávání, agentury nezajišťují přímý dohled nad svými zaměstnanci na pracovištích klientů.
Odvětví lidských zdrojů, náboru a řešení je známo, že je velkým přispěvatelem do ekonomiky Spojených států a poskytuje pracovní místa a kariérní příležitosti asi 14 lidem. milionů zaměstnanců ročně.
Podle statistik je jen ve Spojených státech amerických asi 67 565 registrovaných a licencovaných dočasných pracovníků, kteří zaměstnávají asi 3 303 021 lidí a ročně generují v průmyslu neuvěřitelných 149 miliard dolarů. Očekává se, že průmysl mezi lety 4,1 a 2011 poroste o 2016 procenta ročně. Je důležité si uvědomit, že v tomto odvětví neexistuje jediná instituce, která by měla lví podíl na trhu.
Nedávná zpráva publikovaná IBISWorld ukazuje, že regionální rozložení průmyslových podniků a zaměstnanosti je velmi podobné rozložení obyvatelstva po celé zemi a rozložení příjmů má tendenci korelovat s počtem podniků v regionu.
Ale v některých regionech, jako je střední Atlantik a Západ, je příjem na instituci vyšší kvůli relativně vysokým nákladům na pracovní místa v těchto regionech. Zpráva dále uvádí, že region Jihovýchod je domovem 25,2 procenta průmyslových podniků, z nichž největší podíl je v kterémkoli regionu. …
Odvětví personálních agentur a agentur práce bude i nadále vzkvétat, protože stále více organizací si začíná uvědomovat, že budou nějak potřebovat služby poradenských firem v oblasti zaměstnanosti, které jim pomohou zbavit se stresu z náboru dočasné pracovní síly. pro vaše podnikání.
Na základě dostupných statistik lze s jistotou říci, že odvětví personálních a dočasných agentur neustále roste navzdory konkurenční povaze tohoto odvětví. Jedna věc je jistá: pokud máte dobrou pozici, máte potřebné obchodní dovednosti, sítě a máte spolehlivou banku životopisů, pravděpodobně nebudete mít potíže se ziskem konkurovat v kancelářských zaměstnancích a dočasných agenturních prostorech.
Dalším důvodem, proč se lidé rozhodují pro najímání a dočasnou agenturní práci, je to, že konzultanti mají monopol na účtování poplatků, jak uznají za vhodné, zvláště pokud jsou schopni platit poplatky za své odvětví po léta.
Spuštění dočasné agentury pro průzkum trhu a studie proveditelnosti
- Demografie a psychografie
Demografické a psychografické složení těch, kteří si najímají dočasné náborové agentury, zahrnuje všechny malé podniky a korporátní organizace, velké i malé, které jsou schopny zaplatit za své služby, takže demografický údaj pro podnikání agentur dočasného náboru zahrnuje vše.
Realita je taková, že pokud jde o dočasné náborové služby, je jistě k dispozici široká škála klientů. Váš cílový trh v zásadě nemůže být omezen pouze na určité právnické osoby ve vaší oblasti, ale může být aplikován na všechny právnické osoby a podniky ve městě, kde se nacházíte, které si mohou dovolit vaše služby.
Pokud tedy uvažujete o založení vlastní dočasné personální agentury, měli byste pokrýt svou cílovou demografickou skupinu. Měl by zahrnovat domácnosti, firemní organizace, střední a malé organizace ve městě, kde sídlí vaše agentura pro dočasný personál.
Seznam dočasných agenturních nápadů, na které se můžete specializovat
I když většina personálních agentur má ve zvyku zaměstnávat širokou škálu dočasných zaměstnanců pro korporátní organizace a podniky, neznamená to, že v tomto odvětví neexistují žádné mezery. Ve skutečnosti některé korporátní organizace jednají pouze s agenturou pro dočasný nábor, která se specializuje na nábor pro konkrétní průmyslová odvětví, takže je potřeba, aby agentury pro dočasný nábor našly místo pro sebe.
Pokud neznáte oblast, ve které byste si vyřezali své místo, zde jsou některé oblasti, ze kterých si můžete vybrat:
- Kancelářský, administrativní a administrativní personál
- Průmyslový personál
- Pracovní stůl ve zdravotnictví
- personální obsazení IT
- inženýrské a vědecké personální obsazení
- profesionální a manažerské personální obsazení
Soutěž na úrovni v podnikání agentury dočasného náboru
Bez ohledu na úroveň konkurence v oboru, pokud budete své služby nebo podnikání vhodně inzerovat a propagovat, budete v oboru vždy úspěšní. Buďte si jisti, že vaši zaměstnanci jsou schopni důkladně najmout dočasné zaměstnance, můžete poskytovat vynikající služby zákazníkům, víte, jak přilákat spolehlivé a kompetentní dočasné zaměstnance, a víte, jak dosáhnout svého cílového trhu.
Existuje několik agentur pro dočasné zaměstnance a další související personální služby roztroušených po celých Spojených státech. Pokud se tedy rozhodnete otevřít dočasnou agenturu ve Spojených státech amerických, budete nepochybně čelit tvrdší konkurenci mezi dočasnou agenturou. Kromě toho existují větší dočasné náborové agentury, které udávají trendy v oboru a musíte být připraveni s nimi soupeřit o klienty.
Seznam slavných značek v odvětví dočasného zastoupení
V každém odvětví se vždy najdou značky, které fungují lépe nebo jsou kupujícími a širokou veřejností vnímány lépe než jiné. Některé z těchto značek jsou ty, které jsou v oboru již dlouhou dobu, zatímco jiné jsou nejlépe známé pro způsob, jakým vedou své podnikání a výsledky, kterých v průběhu let dosahují.
Zde je seznam některých předních agentur dočasné pomoci ve Spojených státech amerických a po celém světě;
- Personální obsazení Adecco
- Americká náborová a poradenská skupina
- Personální služby spektra
- Specialisté na expresní zaměstnání
- Pracovní agentura Spherion
- S. Personální agentura, LLC
- United Staffing Associates Las Vegas, NV
- Systémy agentur práce
- Mezinárodní personální konzultace
- Američtí HR specialisté
- Mezinárodní společnost Robert Half
- Regionální personální služby Inc
- Nezávislost uchazečů o práci
- Pracovní řešení Temp Agency
- Michael Page pracovní agentura
- Pracovní agentura s náhradními zaměstnanci
- Americká agentura práce OnStaff
- Pracovní agentura Savant Sourcing
- Atlas Staffing Inc Elk River
- Špičkový technický personál USA
- Americká dočasná agentura pro nábor lékařů
Ekonomická analýza
Pokud si pohráváte s úspěšným zahájením podnikání a maximalizací zisku, musíte se ujistit, že jste řádně analyzovali ekonomiku a náklady a snažili se co nejlépe přijmout osvědčené postupy v odvětví, ve kterém se rozhodnete vybudovat podnikání.
Podnikání náborových agentur není zelený autobus Iness; ve skutečnosti narazíte na několik náborových agentur a dalších kancelářských náborových agentur, když cestujete po městě při hledání v adresářích a procházení internetu.
V tomto ohledu byste měli provést důkladný průzkum trhu a určit náklady na pronájem prostor, kde chcete otevřít dočasnou náborovou kancelář, a částku potřebnou na nákup kancelářských přístrojů a nábytku, jakož i náklady na provoz. úspěšné podnikání.
Pokud plánujete založit agenturu pro dočasný personál, pak by se vaše obavy neměly omezovat na náklady na pronájem kancelářských prostor a nákup kancelářských vychytávek a nábytku, stejně jako na budování značky a na to, jak si vybudovat spolehlivou zákaznickou základnu. Pravdou je, že pokud se vám podaří vybudovat pevnou zákaznickou základnu, budete si jisti, že maximalizujete zisk svého podnikání.
Začněte dočasnou náborovou firmu od nuly a kupte si franšízu
Pokud chcete začít podnikat s dočasným náborem, je nutné začít od začátku, protože i když si koupíte franšízu dočasného náboru, může to být příliš daleko od vašeho rozpočtu. a značka nemusí být ve vaší oblasti prodejná.
Navíc založení dočasné náborové agentury od nuly je méně stresující ve srovnání s jinými malými podniky. S agenturou pro dočasný personál byste se měli jednoduše pokusit najít správné zaměstnance, navázat obchodní vztahy s klíčovými zainteresovanými stranami a poté využít všechny marketingové nástroje, které máte k dispozici, k propagaci svých služeb.
Nezapomínejte, že většina velkých a úspěšných agentur pro dočasné zaměstnance začínala od nuly a dokázala si vybudovat solidní obchodní značku. Obchodní úspěch vyžaduje obětavost, tvrdou práci a odhodlání.
Potenciální hrozby a výzvy, kterým budete čelit při spuštění služby dočasného náboru
Pokud se rozhodnete začít svůj vlastní dočasný náborový servis ještě dnes. Jednou z hlavních výzev, na kterou pravděpodobně narazíte, je mít dobře zavedené agentury pro dočasné zaměstnance a další související personální a náborové agentury, které také poskytují dočasné zaměstnance. Jediný způsob, jak se tomuto problému vyhnout, je vytvořit si vlastní trh.
Některé další problémy a hrozby, kterým pravděpodobně budete čelit, jsou hospodářský pokles a nepříznivá vládní politika. S těmito hrozbami a výzvami nemůžete dělat nic jiného, než se ujistit, že pro vás vše dopadne dobře.
Vytvoření dočasné náborové agentury pro právní záležitosti v oblasti obchodu
- Nejlepší právnická osoba pro použití v tomto typu podnikání
Obvykle máte možnost vybrat si plnohodnotné partnerství s ručením omezeným, běžně označované jako LLC, nebo dokonce výhradní vlastnictví pro firmu, jako je dočasná náborová agentura. Obvykle by ideální obchodní strukturou pro malá dočasná náborová agentura, zvláště pokud právě začínáte s malým počátečním kapitálem na malé ploše a pouze s jedním odchodem. Lidé ale z určitých důvodů preferují společnost s ručením omezeným.
Ve skutečnosti, pokud chcete mít kanceláře a firemní klientelu ve všech klíčových městech ve Spojených státech amerických a jinde ve světě prostřednictvím franšízy, pak pro vás není volba jediného vlastníka řešením. Řeže vám to společnost s ručením omezeným, sro nebo i veřejná obchodní společnost.
Založení LLC vás chrání před osobní odpovědností. Pokud se v podnikání něco pokazí, jsou ohroženy pouze peníze, které jste do společnosti investovali. To neplatí pro jednotlivé společnosti a veřejné společnosti. Společnosti s ručením omezeným jsou jednodušší a flexibilnější na řízení a nepotřebujete k tomu představenstvo, schůze akcionářů ani jiné manažerské formality.
Zde jsou některé z faktorů, které byste měli zvážit, než si vyberete právnickou osobu pro svou agenturu pro dočasné podnikání; omezení osobní odpovědnosti, snadný převod, přijetí nových vlastníků, očekávání investorů a samozřejmě daně.
Pokud si uděláte čas na kritický průzkum různých právnických osob, které budou použity pro váš dočasný náborový podnik se schopností franšízy a zastoupení a firemních klientů po celých Spojených státech amerických, souhlasíte s touto společností s ručením omezeným; LLC je nejvhodnější. Tento typ podnikání můžete založit jako společnost s ručením omezeným (LLC) a v budoucnu jej přeměnit na korporaci „C“ nebo „S“, zvláště pokud máte v plánu vstoupit na burzu.
Chytlavé nápady na obchodní názvy vhodné pro agenturu pro dočasný nábor
Když přijde na výběr jména pro vaši firmu, musíte být ochotni přemýšlet mimo rámec, protože jakýkoli název, který si pro svou firmu vyberete, bude mít prospěch. dlouhá cesta k získání představy o tom, co je podnikání. Obvykle je normou, že lidé při pojmenování svého podnikání sledují trend v odvětví, ve kterém hodlají působit.
Pokud jste odhodláni založit si vlastní dočasné náborové podnikání, zde je několik chytlavých jmen, ze kterých si můžete vybrat:
- Human Resources Excel Professionals®, LLC
- Služba personální agentury White Collar®, LLC
- Modrá stuha © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
- Monica Granville ™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Очистить Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Podívejte se na ‚A‘ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
- Fidel Duane © Recruiting Agency Services Temp, Inc.
- Bezpečné ruce © Employment Services, Inc.
Pojistné smlouvy
Ve Spojených státech a ve většině částí světa byste nemohli podnikat bez některých základních pojistek, které vyžaduje odvětví, ve kterém chcete pracovat. Proto je důležité sestavit rozpočet pojištění a případně se poradit s pojišťovacím makléřem, který vám pomůže vybrat nejvhodnější a nejvhodnější pojištění pro vaši činnost agentury dočasného zaměstnávání.
Zde jsou některé základní pojistné krytí. co byste měli zvážit, pokud chcete založit svůj vlastní dočasný náborový podnik ve Spojených státech amerických;
- Všeobecné pojištění
- Zdravotní / zdravotní pojištění
- Pojištění odpovědnosti
- Odměna pracovníků
- Režijní náklady na invalidní pojištění
- Pojištění skupinové politiky vlastníka podniku
- Pojištění platební schopnosti
Ochrana práv duševního vlastnictví / ochranná známka
Pokud plánujete založit vlastní podnikání v oblasti dočasné náborové agentury, možná nebudete muset žádat o duševní vlastnictví. ochrana / ochranná známka – Je to proto, že povaha podnikání vám umožňuje úspěšně podnikat bez jakéhokoli důvodu napadnout kohokoli u soudu za nezákonné použití duševního vlastnictví vaší společnosti.
Pokud ale chcete chránit pouze logo vaší společnosti a další dokumenty nebo software, které jsou pro vás jedinečné, nebo dokonce znělky a koncepty multimediální produkce, pak můžete požádat o ochranu duševního vlastnictví.
Potřebuji profesionální certifikaci, abych mohl provozovat agenturu pro dočasný personál?
Kromě výsledků, které získáte při náboru / poskytování dočasných zaměstnanců svým klientům, je profesní certifikace jedním z hlavních důvodů, proč většina agentur dočasného personálu vyniká. Pokud chcete zapůsobit v podnikání v kanceláři a dočasné pracovní síle, měli byste se snažit získat všechny potřebné certifikace ve svém oboru.
Certifikace potvrzuje vaši způsobilost a ukazuje, že jste vysoce kvalifikovaní, oddaní své kariéře a aktuální na tomto konkurenčním trhu.Zde jsou některé z certifikací, o které můžete usilovat, pokud chcete založit vlastní agenturu pro dočasný nábor;
- Certified Recruiting Specialist (CRS)
- Certifikace náborového konzultanta (RCC)
- Poradce pro nábor lékařů (ČLR)
- certifikovaný poradce pro lidské zdroje (CPC)
Vezměte prosím na vědomí, že můžete úspěšně provozovat agenturu pro dočasný nábor v USA a ve většině zemí světa bez nevyhnutelného získávání odborných certifikací a obchodních licencí, pokud máte dostatečné zkušenosti v oblasti lidských zdrojů a dočasných zaměstnanců.
Seznam právních dokumentů, které potřebujete k vytvoření dočasné personální agentury
Podstatu mít potřebnou dokumentaci před zahájením podnikání ve Spojených státech amerických nelze přeceňovat. Faktem je, že bez řádné dokumentace nemůžete ve Spojených státech úspěšně podnikat. Pokud tak učiníte, nebude to trvat dlouho, než vás zákon dožene.
Toto jsou některé ze základních právních dokumentů, od kterých se očekává, že budete mít k dispozici, pokud chcete legálně provozovat svou vlastní činnost agentury dočasného zaměstnávání ve Spojených státech amerických;
- Osvědčení o registraci
- Živnostenský list
- Daňové identifikační číslo / daňové identifikační číslo
- Potvrzení o zdravotní prohlídce
- Podnikatelský plán
- Smluvní dokument
- Dohoda o mlčenlivosti
- Příručka pro zaměstnance
- Pracovní smlouva (dopisy s návrhy)
- Provozní smlouva pro LLC
- Pojistná smlouva
- Podmínky používání online
- Dokument o zásadách ochrany osobních údajů online (hlavně pro online platební portál)
- Charta společnosti
- Memorandum o porozumění (MoU)
- Stavební povolení
- Licence na franšízu nebo ochranné známky (volitelné)
Financování vaší agentury pro dočasné zaměstnance
Toto je jedna z nejdůležitějších oblastí každého podnikání. Zahájení podnikání dočasné personální agentury může být nákladově efektivní, pokud se rozhodnete začít v malém měřítku, podnikat z domova nebo sdílet kancelář. Ale zajištění standardních kancelářských prostor v obchodní čtvrti a nákup kancelářských přístrojů a nábytku je součástí toho, co bude vyžadovat značnou část vašeho počátečního kapitálu.
Pokud se rozhodnete začít podnikat ve velkém, budete muset najít zdroj financování pro financování podnikání, protože zahájení standardního podnikání velké náborové agentury je drahé.
Zde jsou některé z možností, které můžete použít při hledání počátečního kapitálu pro vaše dočasné agenturní podnikání;
- Získávání peněz z osobních úspor a prodej osobních akcií a majetku
- Získávání peněz od investorů a obchodních partnerů
- Prodej akcií zainteresovaným investorům
- Žádost o půjčku ve vaší bance
- Převod vašeho podnikatelského nápadu a žádost o obchodní granty a počáteční financování od dárcovských organizací a andělských investorů
- Zdroj pro zvýhodněné půjčky od vašich rodinných příslušníků a vašich přátel
Výběr vhodného místa pro dočasnou personální agenturu
Pokud jde o výběr místa pro vaše dočasné personální podnikání, můžete začít kdekoli podle svého výběru, zejména pokud nabízíte základní dočasné personální služby, tedy služby, které nevyžadují, aby k vám vaši klienti chodili kvůli jiným službám než setkání.
Místo, které si zvolíte pro provozování agentury dočasného náboru, je klíčem k úspěchu podnikání; proto jsou podnikatelé ochotni pronajmout nebo pronajmout předmět na viditelném místě; místo, kde je demografie tvořena korporátními organizacemi a podniky s povinnou kupní silou.
Než si vyberete místo pro svůj dočasný náborový podnik, ujistěte se, že jste nejprve provedli důkladnou studii proveditelnosti a průzkum trhu, kde chcete své podnikání otevřít.
Toto jsou některé z klíčových faktorů, které je třeba zvážit před výběrem místa pro náborovou agenturu pro dočasné obchodní služby;
- Demografie lokality
- Dočasná poptávka zaměstnanců na místě
- Kupní síla podniků v této lokalitě
- Dostupnost lokality
- Počet firemních organizací, dočasných pracovníků a dalších náborových a náborových agentur, které na tomto místě také najímají dočasné zaměstnance
- Místní zákony a předpisy v komunitě
- Doprava, parkování a ostraha atd.
Začínáme s technickými a personálními informacemi o personálu Temp Business Agency
О V průměru neexistuje žádná speciální technologie nebo vybavení pro provoz náborové agentury kromě HR a náborových softwarových aplikací, počítačů a internetu. zařízení, telefon, fax a kancelářský nábytek (židle, stoly a police) a mnoho dalšího, to vše lze využít jako veletržní.
Pokud jde o pronájem nebo koupi přímých kancelářských prostor, výběr závisí na vaší finanční situaci, ale pravdou je, že pro jistotu je vhodné začít s krátkodobým pronájmem/pronájmem a zároveň vyzkoušet vedení podniku na místě. berete si dlouhodobý pronájem nebo kompletní koupi nemovitosti, ale pokud ne, tak se běžte podívat po jiném ideálním místě/objektu pro takové podnikání.
Pokud jde o najímání zaměstnanců pro standardní dočasné náborové oddělení, které plánuje mít firemní klienty ve všech velkých městech Spojených států amerických, měli byste si vytvořit plán najmutí kompetentního generálního ředitele (můžete být v této pozici), administrátora a Manažer lidských zdrojů, specialista na nábor, prodej a marketing, účetní a referent zákaznických služeb.
To jsou někteří z klíčových lidí, se kterými můžete pracovat. Pro řízení malých, ale standardních služeb dočasné personální agentury budete v průměru potřebovat minimálně 5-10 klíčových zaměstnanců, kromě dočasných zaměstnanců.
Servisní proces spojený s podnikáním agentury dočasného náboru
Pravdou je, že pracovní metody náborových agentur se liší od jedné agentury k druhé, ale v ideálním případě je za najímání a propouštění zodpovědná agentura pro dočasný personál, stejně jako daně z práce, jako je mzda, zdravotní pojištění a sociální zabezpečení atd. …
Je obvyklé, že náboráři na plný úvazek mají spolehlivou banku životopisů, takže kdykoli je organizace požaduje, aby poskytli dočasné zaměstnance; dokážou rychle připravit kvalifikované kandidáty, aniž by museli otevírat volná pracovní místa. to je staví před jejich konkurenty v tomto odvětví.
Když organizace požaduje dočasné zaměstnance od agentury pro dočasné zaměstnance, očekává se, že podepíší smluvní dokument, který jasně definuje rozsah poradenské role, kterou od ní chtějí. hrát si. Může to být jen nábor, může to být nábor a školení a může to zvládnout roli lidských zdrojů ve vztahu k personálnímu obsazení organizace.
Je důležité poznamenat, že dočasná náborová agentura se může rozhodnout improvizovat nebo přijmout nějaký druh obchodního procesu a struktury, který zajistí jejich efektivitu a flexibilitu.
Nastavení marketingového plánu dočasné obchodní agentury
- Marketingové nápady a strategie
Obecně platí, že podnikání vyžaduje, abyste byli proaktivní, pokud jde o marketing vašich produktů nebo služeb. Pokud se rozhodnete založit dočasný náborový podnik, musíte vynaložit veškeré úsilí, abyste použili strategie, které vám pomohou přilákat klienty, jinak je pravděpodobnější, že budete s podnikáním bojovat, protože existují známé značky, které určují směr trhu. pro průmyslový personál a dočasné zaměstnance.
Vaše marketingová strategie by měla být založena na spolehlivosti, rychlosti, bezpečnosti, ceně, pečlivosti a především excelentním zákaznickém servisu a měli byste se ujistit, že vždy, když si vaši klienti najímají vaše služby (dočasné zaměstnance), dostali vynikající služby. Pravdou je, že pokud dokážete použít výše uvedené, nebudete se snažit udržet si své staré zákazníky a zároveň získat nové zákazníky.
Společnosti si v dnešní době uvědomují sílu internetu, a tak se budou ze všech sil snažit internet maximalizovat a propagovat své služby. Jinými slovy, větší procento vašeho marketingového úsilí by mělo být zaměřeno na uživatele internetu.
Toto jsou některé marketingové nápady a strategie, které můžete použít pro svou agenturu dočasného náboru;
- Představte svou službu náborové agentury zasláním úvodních dopisů spolu s vaší brožurou korporátním organizacím, malým podnikům, středně velkým podnikům a dalším klíčovým zainteresovaným stranám po celém městě, kde sídlí vaše dočasná náborová agentura.
- Inzerujte na blozích, fórech a také na sociálních sítích jako Twitter, Facebook, LinkedIn a řekněte o sobě
- Vytvořte základní webové stránky pro vaši firmu, abyste měli online přítomnost
- Přímý marketing vašich služeb
- Čas od času se zapojte do roadshow zacílených na obchodní komunity a propagujte jejich dočasné náborové podnikání
- Připojte se k místním obchodním asociacím agentur dočasného náboru a získejte informace o trendech a poradenství v oboru
- Připojte se k místním obchodním komorám s cílem propagovat svou službu
- Inzerujte naše podnikání v komunitních novinách, místních televizních a rozhlasových společnostech
- umístit svou firmu na žluté reklamní stránky (v místních adresářích)
- podporovat používání ústního marketingu (doporučení)
Faktory, které vám pomohou získat správné hodnocení produktu
Jedním z klíčových faktorů, který vám pomůže nabídnout agenturu dočasného náboru za velmi nízké ceny, je zdroj levné, ale kompetentní pracovní síly. Pravdou je, že s levnou pracovní silou je pro vás snazší nabízet své služby za velmi konkurenční ceny .
Další strategií, která vám pomůže nabídnout služby dočasného náboru za správnou cenu, je snížit vaše provozní náklady. náklady na minimum a zaměřte své úsilí na marketing a propagaci vaší značky. Kromě toho, že vám tato strategie pomůže ušetřit na nákladech, pomůže vám také získat správné ceny za vaše služby.
Můžete také zkusit co nejvíce spolupracovat s nezávislými dodavateli a obchodníky; to vám pomůže ušetřit na platech vašich obchodních a marketingových manažerů.
Strategie pro zvýšení povědomí o značce a vytvoření vaší firemní identity pro dočasné zaměstnance
Pokud je vaším záměrem založit dočasnou náborovou agenturu rozšířit firmu mimo město, ve kterém hodláte pracovat, a stát se národní a mezinárodní značkou otevřením kanceláří ve všech klíčových amerických městech a franšízingem, pak byste měli být připraveni utratit peníze na propagovat a inzerovat vaši značku.
Bez ohledu na to, do kterého odvětví patříte, pravdou je, že trh je dynamický a vyžaduje neustálé povědomí o značce a propagaci, aby i nadále přitahoval váš cílový trh. Zde jsou platformy, které můžete použít k budování povědomí o značce a vytváření firemní identity. pro vaši jednotku dočasného náboru;
- Inzerujte na platformách tištěných (noviny a časopisy) i elektronických médií
- Sponzorujte příslušné akce na úrovni komunity
- Používání internetových platforem a sociálních médií, jako je Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + a další, k propagaci vašeho dočasného HR podnikání
- Nainstalujte své billboardy na strategická místa ve vašem městě nebo státě
- Zapojte se čas od času do roadshow v cílených obchodních čtvrtích, abyste zvýšili povědomí o své firmě poskytující dočasné náborové služby
- Distribuujte své letáky a příruční listy do cílových oblastí
- Spojte se s korporátními organizacemi, malými podniky, středně velkými podniky a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami po celém městě, kde se služba náborové agentury nachází, a udržujte je informováni o vaší náborové agentuře a výhodách služeb, které nabízíte
- Uveďte svou agenturu pro dočasný personál v místních adresářích
- Inzerujte svou dočasnou náborovou agenturu na svém oficiálním webu a použijte strategie, které vám pomohou zvýšit návštěvnost vašeho webu
- Umístěte naše Flexi Bannery na strategické pozice, kde sídlí vaše dočasná personální agentura.
- Ujistěte se, že všichni vaši zaměstnanci nosí vaše značkové košile a všechny vaše vozíky, vozidla, nákladní auta a dodávky jsou dobře označené. s logem vaší společnosti atd.
Vybudujte dodavatelskou / distribuční síť pro vaši agenturu dočasného náboru
Úspěšné spuštění agentury pro dočasný nábor V odvětví služeb musíte navázat dobré obchodní vztahy s podnikovými organizacemi a dalšími náborovými a náborovými agenturami ve městě, kde sídlí vaše agentura pro dočasný nábor. Budete potřebovat neustálý požadavek na dočasné zaměstnance z firemních organizací, malých podniků, středně velkých podniků a dalších klíčových zainteresovaných stran, abyste zůstali v podnikání.
Očekává se také, že vytvoříte obchodní sítě s manažery nezávislých náborových agentur. Ti jsou v nejlepší pozici, aby s vámi uzavřeli smlouvu o firemním náboru. V závislosti na vaší dohodě s nimi můžete být nuceni zaplatit určitý poplatek nebo provizi.
