Společnosti používají různé typy testů, aby ověřily, zda je kandidát vhodný pro danou práci. Můžete se děsit těchto zkoušek a považovat je za odstrašující, ale ve skutečnosti byste měli být vděční, protože vám mohou zabránit dostat se v práci do nebezpečných a dokonce život ohrožujících situací. Zde jsou čtyři obecné testy, které zaměstnanci obvykle absolvují před přijetím do zaměstnání.
Fyzikální testy
Některé profese vyžadují vyšší úroveň fyzické kompetence než jiné, a proto provádějí fyzické zkoušky. Fyzikální testy mohou zahrnovat zdravotní prohlídku navrženou tak, aby zjistila jakékoli zdravotní problémy, které můžete mít ve vzorcích krve nebo moči. Zaměstnavatelé mohou také zahrnout fyzické exkurze, aby posoudili, zda je kandidát vhodný pro jejich povinnosti, jako jsou kardio a překážkové běhy. Tento typ screeningu je rozšířen v oblastech, kde musí být personál fyzicky zdatný a vždy ve střehu, jako jsou orgány činné v trestním řízení, záchranné složky, fyzický výcvik a armáda. Například, protože se od záchranářů očekává, že budou zachraňovat lidi ve vodě v nepředvídatelných situacích, zaměstnavatelé po nich mohou požadovat, aby uplavali 500 metrů a uběhli míli po dobu 18 minut, aby prokázali své fyzické schopnosti.
Test na drogy
O látkách, jako jsou drogy a alkohol, je známo, že ovlivňují kognitivní schopnosti, paměť, energii a soustředění člověka, a proto společnosti provádějí testy na drogy, aby se ujistily, že jsou jejich zaměstnanci připraveni jít. Testování drog je standardní součástí práce na pracovišti od 1980. let, kdy prezident Ronald Reagan požadoval, aby vládní zaměstnanci podstoupili tento typ testování. Brzy jej následovaly soukromé společnosti a testování drog se od té doby široce praktikuje na federálních i podnikových pracovištích. Nejběžnějším testem na drogy je analýza moči, ale v závislosti na jejich lékové politice a povaze svých operací mohou některé společnosti používat komplexnější testy. Pro testy na drogy z kokainu mohou kromě moči vyžadovat vzorky vlasů nebo krevní testy. To se může týkat společností provádějících operace související s bezpečností nebo ve vysoce rizikových prostředích, jako je stavebnictví, doprava a výroba.
Čtěte také: Naše 4 nejlepší tipy, které vám pomohou sejít se na pracovním pohovoru
Hodnocení technických dovedností
Kromě požadavku, aby uchazeči o zaměstnání předložili portfolio své předchozí práce, mohou společnosti provádět testy, aby z první ruky ohodnotily jejich technické dovednosti. Typ testu bude záviset na povaze práce a pozici, o kterou se ucházíte. Pokud se například ucházíte o práci instruktora potápění, možná budete muset prokázat svou schopnost komunikovat pomocí znakového jazyka potápění. Pro ty, kteří pracují v lékařské oblasti, musíte zkontrolovat EKG osoby a pochopit výsledky. Podobně, pokud se ucházíte o pozici copywritingu v reklamní agentuře, možná budete muset napsat zkušební marketingovou kopii jako zkoušku pro omezenou čas. Pokud se ucházíte o pozici na základní úrovni, společnosti mohou být k těmto typům zkoušek shovívavější a pomohou vám zlepšit nedostatek zkušeností tím, že vám umožní absolvovat technické semináře a školení po skončení zaměstnání. Na druhou stranu, pokud chcete být přijati na manažerskou pozici, měli byste se připravit na technickou zkoušku, která prokáže, že se v dané práci opravdu vyznáte.
Individuální testy
Na rozdíl od jiných typů testů neexistují v osobnostních testech správné nebo špatné odpovědi. Společnosti jej mohou využít k tomu, aby zjistily, jak mohou vlastnosti kandidáta pomoci nebo bránit v jejich budoucí práci. Jedním z nejoblíbenějších testů tohoto typu je indikátor typu Myers Briggs nebo jednoduše MBTI. Tento typ hodnocení rozděluje účastníky testu do 16 možných osobností na základě otázek, jejichž cílem je určit, zda jsou extrovertní nebo introvertní, zda při rozhodování dávají přednost použití logiky nebo pocitů a zda dávají přednost plánování dopředu nebo se do toho spontánně ponoří. Tyto preference mohou být velmi užitečné při spojování uchazečů o zaměstnání s určitými profesemi a pozicemi. Například logičtí lidé mohou být vhodnější pro analýzu čísel než pro budování vztahů s klienty. Podobně mohou extroverti prosperovat v pracovním prostředí, které se spoléhá na týmy, než na osamělou práci.
