Když najímáte někoho, kdo se bude podílet na vašem podnikání, chcete se ujistit, že pokaždé, když učiníte pracovní nabídku, získáte správnou osobu. I když nemusíte mít vždy kontrolu nad tím, zda budou fungovat, máte úplnou kontrolu nad tím, komu se rozhodnete práci nabídnout. Zde jsou některé z nejlepších tipů, které vám můžeme dát, abyste se ujistili, že pokaždé najímáte správného kandidáta.
Použijte firmu zabývající se vyhledáváním manažerů
Využití náborové agentury může přinést určité potíže při pokusu o stanovení doby náboru. Profíci si vyslechnou, co od kandidáta chcete, a budou hledat lidi, kteří nejlépe odpovídají profilu, který popisujete. Například vyhledávací firma TruPath využívá praktický přístup tím, že se podívá na to, co děláte a kde jste dosud s náborem bojovali. Poté využívají profesní sítě a setkávají se tváří v tvář s každým kandidátem, aby pomohli učinit nejlepší rozhodnutí.
Když využijete náborovou agenturu, budou moci hledat způsoby, které vy možná nebudete schopni. Znají trh práce interně i externě a mohou mít dokonce nějaké kontakty, které je mohou nasměrovat směrem k fantastickému náborovému potenciálu pro vás, kteří jste nevěděli, co nabízíte.
Testování více dovedností
O podivných „otázkach na pohovor“ by se dalo něco říct. Zeptejte se kandidáta: „Jaká je vaše karaoke písnička?“ Nebo: „Kdybyste mohl někoho pozvat na večeři, kdo by to byl? „Mohou se zdát trochu nemístné, zvláště při formálním pohovoru, ale ukazují druhou stranu kandidáta.
Budete s nimi muset pracovat každý den, doufejme, že nějakou dobu, a chcete zajistit, aby jejich osobnost dobře ladila s ostatními v kanceláři. Měli byste také poslouchat otázky, které kladou, jsou připraveni dozvědět se více o podnikání? Zdají se být skutečně zvědaví a zapálení pro tuto roli?
Příprava na kolo 2
Gratulujeme, našli jste perfektního kandidáta! Když jim však nabídnete práci, rozhodnou se nabídku odmítnout. Pokud se vám v tomto kole pohovorů nelíbil žádný z ostatních kandidátů, nebojte se pokračovat ve své práci. Doufat v druhou várku kandidátů se může zdát zdlouhavé a zbytečné, ale může to stát za to.
Skutečně ideální kandidát možná našel inzerát příliš pozdě, aby se mohl naposledy přihlásit. Bez toho druhého kola se budou moci konečně přihlásit a ukázat vám vše, co vám mohou nabídnout. Nenabízejte práci méně než hodnému kandidátovi, pokud víte, že existuje šance, že na vás čeká lepší.
S těmito nejlepšími tipy vám nebude trvat dlouho najít ideálního kandidáta pro vaši práci. Nebojte se práci inzerovat opakovaně, pokud to znamená, že můžete najít toho pravého pro vás, a nezapomeňte pečlivě je vyzpovídat. Každý kandidát je jiný a každý z nich může plnit vaši roli po svém a brzy vám bude jasné, co chcete!
